周小俊

摘 要：思想政治工作是推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的一大優(yōu)勢(shì)，思想政治工作一直是我黨工作的政治優(yōu)勢(shì)，如何推進(jìn)思想政治工作的發(fā)展，能夠有效地提高事業(yè)單位的綜合管理水平，推動(dòng)其穩(wěn)健發(fā)展。人性化管理直接影響事業(yè)單位思政工作的開(kāi)展，在思政工作中有效引入人性化管理，可能提高事業(yè)單位思政工作效果。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位思政工作中人性化管理的必要性進(jìn)行分析，進(jìn)而提出如果加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作人性化管理的策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；人性化管理；必要性；策略

對(duì)于任何一個(gè)企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人的主體地位越發(fā)凸顯，人性化管理觀念不斷推廣，影響企事業(yè)單位的健康發(fā)展。人既是人事管理和思政工作的管理對(duì)象，又是其實(shí)施主體，直接影響企業(yè)的發(fā)展，只有充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，激發(fā)其主觀能動(dòng)性，才能從根本上促進(jìn)思想政治教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人事管理和思政工作有著密切的聯(lián)系，只有有效的將人性化管理實(shí)施與事業(yè)單位人事管理過(guò)程中，才能使思想政治工作得以更有效地推進(jìn)，彌補(bǔ)思政工作中存在的諸多問(wèn)題，從而有效提高思政工作的效率，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

一、人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的重要性

人性化管理的核心要素是人，它是從人的發(fā)展角度進(jìn)行實(shí)施的，人性化管理強(qiáng)調(diào)人在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。通過(guò)有效的人性化管理，能夠使人的內(nèi)心得到更好地滿(mǎn)足，激發(fā)人的工作積極性。人性化管理可以促進(jìn)職工和組織間和諧關(guān)系的產(chǎn)生，它不僅僅要求管理工作需要較強(qiáng)的約束性，而且對(duì)管理對(duì)象有著足夠的重視。分析人性化管理的本質(zhì)可以發(fā)現(xiàn)，人性化管理是一種共享性的創(chuàng)新管理模式，它強(qiáng)調(diào)管理者不是獨(dú)立于管理對(duì)象而存在的，二者之間的交流是模式下的新穎管理方式，通過(guò)管理者和管理對(duì)象間的有效溝通，促進(jìn)二者就某一時(shí)間達(dá)成一致意見(jiàn)，它強(qiáng)調(diào)了管理對(duì)象的權(quán)益。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人性化管理融入事業(yè)單位思政工作中，是對(duì)事業(yè)單位管理模式的一種創(chuàng)新，能夠提高事業(yè)單位工作的效率，促進(jìn)管理者與員工間的和諧共處。通過(guò)對(duì)人性化管理的實(shí)施，可以有效改進(jìn)事業(yè)單位思政工作被動(dòng)實(shí)施的地位，職工在創(chuàng)新性的管理模式下，更易接受思想改造，也就是說(shuō)人性化管理可以有效的增進(jìn)員工源自?xún)?nèi)心對(duì)思想政治工作的認(rèn)可。人性化管理的實(shí)施，需要事業(yè)單位注重員工的根本利益和實(shí)際需求，從而通過(guò)對(duì)職工的薪資待遇等方面進(jìn)行不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)管理上的人性化。人性化管理融入事業(yè)單位思想政治工作中，可以幫助單位將思政工作和其他管理工作進(jìn)行有效關(guān)聯(lián)，從而更好的提高事業(yè)單位思政工作的效率。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作中人性化管理的策略

（一）創(chuàng)新思政工作觀念

事業(yè)單位思政工作和人性化管理有著很多的共同點(diǎn)，二者的有效融合可以使事業(yè)單位思想政治工作達(dá)到更好的效果，因此，對(duì)思政工作的有效開(kāi)展需要進(jìn)一步創(chuàng)新思政工作觀念。首先，對(duì)人性化管理的范疇進(jìn)行進(jìn)一步的擴(kuò)大，從而有效促進(jìn)管理與文化教育的不斷融合，將思政文化作為重要載體，從而有效推進(jìn)人性化管理工作的進(jìn)展，不斷將思政文化有效引入管理工作中來(lái)，從而迎合人們對(duì)社會(huì)文化的訴求，促進(jìn)工作人員價(jià)值觀的提升。其次，將思政工作和人性化管理的內(nèi)容目的等進(jìn)行有效融合，從而有效激發(fā)員工的工作積極性，使事業(yè)單位工作人員牢記為人民服務(wù)的宗旨，促進(jìn)工作人員思想政治素質(zhì)的不斷提高。再者，進(jìn)一步豐富人性化管理的內(nèi)容，從而保證其能有效與思政工作的內(nèi)容向契合，最終促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作效率的提高，促進(jìn)事業(yè)單位總體服務(wù)水平的提升。最后，進(jìn)一步提高思政工作人員的綜合素質(zhì)水平，促進(jìn)其創(chuàng)新意識(shí)的提高，從而使人性化管理能夠有效應(yīng)用與思政工作過(guò)程中，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作效率的提高。

（二）拓寬思政管理路徑

人性化管理將以人為本作為其核心管理理念，將人性化管理觀念積極引入到思想政治工作過(guò)程中，可以改變?cè)鹊墓芾砟Ｊ剑构芾砀尤诵曰?。傳統(tǒng)的教育管理模式缺少柔性化管理措施，對(duì)思想管理途徑的進(jìn)一步拓寬，能夠?qū)λ枷脒M(jìn)行進(jìn)一步的引導(dǎo)，使文化理念更加滲透到人的心理。事業(yè)單位思想政治工作對(duì)其本身的運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要的影響，單位需要及時(shí)開(kāi)展思政工作，積極采取多種形式進(jìn)行思想政治教育，例如座談會(huì)和研討會(huì)的舉行都能有效的提高員工的思想素質(zhì)。要積極為事業(yè)單位創(chuàng)造更好地文化環(huán)境，積極引導(dǎo)員工參與到思想政治教育工作中，為員工提供更多的學(xué)習(xí)途徑。單位可也通過(guò)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工參與思政工作的積極性，這些都是有效拓寬思政管理的途徑，從而使單位思想政治工作水平得到真正的提高。

（三）進(jìn)一步完善保障機(jī)制

事業(yè)單位可以進(jìn)一步晚上相關(guān)的保障機(jī)制，從而能夠?yàn)槠渌枷胝喂ぷ鞯拈_(kāi)展提供保障，使人性化管理更好的引入到思政工作過(guò)程中，使思政工作更加注重實(shí)質(zhì)。首先，要建立起一套完整的保障機(jī)制，其內(nèi)容要涵蓋思政工作考核、激勵(lì)和監(jiān)督等多方面，這樣才能使人性化管理在引入到思政工作紅提供有效地機(jī)制保障，而且可以使員工的行為受到一定的約束，保證思想政治工作順利開(kāi)展。其次，要加強(qiáng)員工對(duì)相關(guān)機(jī)制的學(xué)習(xí)。單位要要求全體職工積極參與到思政工作過(guò)程中，對(duì)相關(guān)保障機(jī)制進(jìn)行仔細(xì)的研讀，特別要求黨員要及時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)我黨理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而是保障機(jī)制的建設(shè)發(fā)揮效果。最后，要滿(mǎn)足資金的需求，使足夠的資金被投放到思政工作中來(lái)，這樣更能體現(xiàn)出管理工作的人性化，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供良好保障，這樣才能使人性化管理被真正的落實(shí)到思想政治工作過(guò)程中。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人性化管理融入事業(yè)單位思政工作是大勢(shì)所趨，直接影響事業(yè)單位思想政治工作的有效開(kāi)展。事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)人性化管理在思政工作中的重要性，不斷創(chuàng)新區(qū)思政工作觀念，優(yōu)化思政管理額路徑，進(jìn)一步加強(qiáng)保障體制的建設(shè)，為事業(yè)單位思政工作人性化管理提供有效保障，不斷加強(qiáng)對(duì)人文關(guān)懷的建設(shè)，從而從精神上幫助員工樹(shù)立爭(zhēng)取的價(jià)值取向，這樣才能通過(guò)人性化管理激發(fā)員工的工作積極性，從而有效推動(dòng)人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的運(yùn)用。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳啟明.試論事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016（09）.

[2] 霍鳳麗.事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].人力資源管理，2017（10）.