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        事業(yè)單位思政工作中的人性化管理淺析

        2018-12-17 12:20:34周小俊
        青年與社會 2018年28期
        關(guān)鍵詞:人性化管理思政工作必要性

        周小俊

        摘 要:思想政治工作是推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的一大優(yōu)勢,思想政治工作一直是我黨工作的政治優(yōu)勢,如何推進(jìn)思想政治工作的發(fā)展,能夠有效地提高事業(yè)單位的綜合管理水平,推動其穩(wěn)健發(fā)展。人性化管理直接影響事業(yè)單位思政工作的開展,在思政工作中有效引入人性化管理,可能提高事業(yè)單位思政工作效果。本文通過對事業(yè)單位思政工作中人性化管理的必要性進(jìn)行分析,進(jìn)而提出如果加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作人性化管理的策略。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;思政工作;人性化管理;必要性;策略

        對于任何一個(gè)企事業(yè)單位來說,人的主體地位越發(fā)凸顯,人性化管理觀念不斷推廣,影響企事業(yè)單位的健康發(fā)展。人既是人事管理和思政工作的管理對象,又是其實(shí)施主體,直接影響企業(yè)的發(fā)展,只有充分調(diào)動人的工作積極性,激發(fā)其主觀能動性,才能從根本上促進(jìn)思想政治教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人事管理和思政工作有著密切的聯(lián)系,只有有效的將人性化管理實(shí)施與事業(yè)單位人事管理過程中,才能使思想政治工作得以更有效地推進(jìn),彌補(bǔ)思政工作中存在的諸多問題,從而有效提高思政工作的效率,推動事業(yè)單位的發(fā)展。

        一、人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的重要性

        人性化管理的核心要素是人,它是從人的發(fā)展角度進(jìn)行實(shí)施的,人性化管理強(qiáng)調(diào)人在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。通過有效的人性化管理,能夠使人的內(nèi)心得到更好地滿足,激發(fā)人的工作積極性。人性化管理可以促進(jìn)職工和組織間和諧關(guān)系的產(chǎn)生,它不僅僅要求管理工作需要較強(qiáng)的約束性,而且對管理對象有著足夠的重視。分析人性化管理的本質(zhì)可以發(fā)現(xiàn),人性化管理是一種共享性的創(chuàng)新管理模式,它強(qiáng)調(diào)管理者不是獨(dú)立于管理對象而存在的,二者之間的交流是模式下的新穎管理方式,通過管理者和管理對象間的有效溝通,促進(jìn)二者就某一時(shí)間達(dá)成一致意見,它強(qiáng)調(diào)了管理對象的權(quán)益。對于事業(yè)單位來說,人性化管理融入事業(yè)單位思政工作中,是對事業(yè)單位管理模式的一種創(chuàng)新,能夠提高事業(yè)單位工作的效率,促進(jìn)管理者與員工間的和諧共處。通過對人性化管理的實(shí)施,可以有效改進(jìn)事業(yè)單位思政工作被動實(shí)施的地位,職工在創(chuàng)新性的管理模式下,更易接受思想改造,也就是說人性化管理可以有效的增進(jìn)員工源自內(nèi)心對思想政治工作的認(rèn)可。人性化管理的實(shí)施,需要事業(yè)單位注重員工的根本利益和實(shí)際需求,從而通過對職工的薪資待遇等方面進(jìn)行不斷優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)管理上的人性化。人性化管理融入事業(yè)單位思想政治工作中,可以幫助單位將思政工作和其他管理工作進(jìn)行有效關(guān)聯(lián),從而更好的提高事業(yè)單位思政工作的效率。

        二、加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作中人性化管理的策略

        (一)創(chuàng)新思政工作觀念

        事業(yè)單位思政工作和人性化管理有著很多的共同點(diǎn),二者的有效融合可以使事業(yè)單位思想政治工作達(dá)到更好的效果,因此,對思政工作的有效開展需要進(jìn)一步創(chuàng)新思政工作觀念。首先,對人性化管理的范疇進(jìn)行進(jìn)一步的擴(kuò)大,從而有效促進(jìn)管理與文化教育的不斷融合,將思政文化作為重要載體,從而有效推進(jìn)人性化管理工作的進(jìn)展,不斷將思政文化有效引入管理工作中來,從而迎合人們對社會文化的訴求,促進(jìn)工作人員價(jià)值觀的提升。其次,將思政工作和人性化管理的內(nèi)容目的等進(jìn)行有效融合,從而有效激發(fā)員工的工作積極性,使事業(yè)單位工作人員牢記為人民服務(wù)的宗旨,促進(jìn)工作人員思想政治素質(zhì)的不斷提高。再者,進(jìn)一步豐富人性化管理的內(nèi)容,從而保證其能有效與思政工作的內(nèi)容向契合,最終促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作效率的提高,促進(jìn)事業(yè)單位總體服務(wù)水平的提升。最后,進(jìn)一步提高思政工作人員的綜合素質(zhì)水平,促進(jìn)其創(chuàng)新意識的提高,從而使人性化管理能夠有效應(yīng)用與思政工作過程中,促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作效率的提高。

        (二)拓寬思政管理路徑

        人性化管理將以人為本作為其核心管理理念,將人性化管理觀念積極引入到思想政治工作過程中,可以改變原先的管理模式,使管理更加人性化。傳統(tǒng)的教育管理模式缺少柔性化管理措施,對思想管理途徑的進(jìn)一步拓寬,能夠?qū)λ枷脒M(jìn)行進(jìn)一步的引導(dǎo),使文化理念更加滲透到人的心理。事業(yè)單位思想政治工作對其本身的運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要的影響,單位需要及時(shí)開展思政工作,積極采取多種形式進(jìn)行思想政治教育,例如座談會和研討會的舉行都能有效的提高員工的思想素質(zhì)。要積極為事業(yè)單位創(chuàng)造更好地文化環(huán)境,積極引導(dǎo)員工參與到思想政治教育工作中,為員工提供更多的學(xué)習(xí)途徑。單位可也通過設(shè)立相應(yīng)的獎勵機(jī)制來調(diào)動員工參與思政工作的積極性,這些都是有效拓寬思政管理的途徑,從而使單位思想政治工作水平得到真正的提高。

        (三)進(jìn)一步完善保障機(jī)制

        事業(yè)單位可以進(jìn)一步晚上相關(guān)的保障機(jī)制,從而能夠?yàn)槠渌枷胝喂ぷ鞯拈_展提供保障,使人性化管理更好的引入到思政工作過程中,使思政工作更加注重實(shí)質(zhì)。首先,要建立起一套完整的保障機(jī)制,其內(nèi)容要涵蓋思政工作考核、激勵和監(jiān)督等多方面,這樣才能使人性化管理在引入到思政工作紅提供有效地機(jī)制保障,而且可以使員工的行為受到一定的約束,保證思想政治工作順利開展。其次,要加強(qiáng)員工對相關(guān)機(jī)制的學(xué)習(xí)。單位要要求全體職工積極參與到思政工作過程中,對相關(guān)保障機(jī)制進(jìn)行仔細(xì)的研讀,特別要求黨員要及時(shí)加強(qiáng)自身對我黨理論進(jìn)行學(xué)習(xí),從而是保障機(jī)制的建設(shè)發(fā)揮效果。最后,要滿足資金的需求,使足夠的資金被投放到思政工作中來,這樣更能體現(xiàn)出管理工作的人性化,為各項(xiàng)工作的開展提供良好保障,這樣才能使人性化管理被真正的落實(shí)到思想政治工作過程中。

        三、結(jié)語

        綜上所述,人性化管理融入事業(yè)單位思政工作是大勢所趨,直接影響事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。事業(yè)單位要充分認(rèn)識人性化管理在思政工作中的重要性,不斷創(chuàng)新區(qū)思政工作觀念,優(yōu)化思政管理額路徑,進(jìn)一步加強(qiáng)保障體制的建設(shè),為事業(yè)單位思政工作人性化管理提供有效保障,不斷加強(qiáng)對人文關(guān)懷的建設(shè),從而從精神上幫助員工樹立爭取的價(jià)值取向,這樣才能通過人性化管理激發(fā)員工的工作積極性,從而有效推動人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的運(yùn)用。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 陳啟明.試論事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016(09).

        [2] 霍鳳麗.事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].人力資源管理,2017(10).

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