楊慶延

摘要職工的素質(zhì)高低和崗位成才關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展大局，是各項(xiàng)工作順利開展的重要保證。長期以來中原油田采油三廠工會把職工素質(zhì)提升工作作為一項(xiàng)首要的任務(wù)來抓，先后建立了由15名專職教師、570名兼職教師組成的培訓(xùn)隊(duì)伍，構(gòu)建起覆蓋全廠的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過各項(xiàng)獨(dú)具特色的措施方法，不僅為女職工的成長打造了平臺，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人才基礎(chǔ)和智力支持，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。

關(guān)鍵詞加強(qiáng)教育 提高素質(zhì) 實(shí)施巾幗成材方陣

一、搭建平臺，為女工成才創(chuàng)造良好的條件

女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。為激發(fā)廣大女工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，該廠女職工委員會充分利用技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技能比武等形式，積極創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，引導(dǎo)女工進(jìn)行文化知識、管理技能和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)。

該廠女職工委員會始終把培訓(xùn)當(dāng)成給女工“充電”、為發(fā)展“蓄能”的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。先后建立了由15名專職教師、570名兼職教師組成的培訓(xùn)隊(duì)伍，構(gòu)建起覆蓋全廠的三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。新建擴(kuò)建起了30多間教室、20多個(gè)圖書室、6個(gè)培訓(xùn)基地、24個(gè)一線培訓(xùn)點(diǎn)和10多處練兵臺。本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，廣泛深入組織女工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，按照女工從業(yè)范圍、年齡結(jié)構(gòu)及不同層次、不同行業(yè)、不同崗位的素質(zhì)要求，如：技術(shù)人員側(cè)重學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識，提升技術(shù)創(chuàng)新能力；從事生產(chǎn)一線的崗位女工，側(cè)重學(xué)習(xí)本職崗位專業(yè)知識，提高崗位技能，提高文化層次和崗位操作水平。近年來，該廠先后培養(yǎng)出60余名女工技師，女工考取兼崗證書率達(dá)98%以上，200多人取得了“三證”。

二、培養(yǎng)提拔女工干部，帶動(dòng)女工整體素質(zhì)提高

對女職工的培養(yǎng)、提拔和使用是女工崗位成才的具體體現(xiàn)。近年來，該廠始終堅(jiān)持“抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，抓好女工干部隊(duì)伍建設(shè)。越來越多的女職工走上了管理崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)負(fù)起發(fā)展的重任，成為企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營中不可忽視的力量。

首先，該廠從工作大局出發(fā)，唯賢任用。在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不歧視女工。在同等條件下，優(yōu)先考慮女工。選拔了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬的女干部，取得了一定的成績和影響力；二是把女干部的培養(yǎng)工作擺上議事日程，拿出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃；三是提高女干部組織協(xié)調(diào)能力；四是保證女工參加企業(yè)職代會、會員代表大會人數(shù)，讓更多的女職工參與企業(yè)的民主管理和參政議政中來。

實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的學(xué)習(xí)熱情。前不久，該廠3名女干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，是近年來女領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的一次突破。

三、立足巾幗建功立業(yè)，搭建女工崗位成才平臺

為提高女工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)上產(chǎn)積極性，該廠女職工委員會堅(jiān)持以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，深入開展巾幗建功立業(yè)競賽活動(dòng)，為女工提供廣闊的領(lǐng)域和大顯身手的舞臺。

巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動(dòng)搭建舞臺。爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”競賽活動(dòng)是調(diào)動(dòng)廣大女職工積極性的有效途徑。該廠女職工委員會整合資源，豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新載體，制定親貼崗位實(shí)際的考核指標(biāo)和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)競賽活動(dòng)拓寬渠道。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，廠女職工委員會找準(zhǔn)定位，全方位開展原油上產(chǎn)、法律法規(guī)知識擂臺賽、技能比武、油水井分析、資料全準(zhǔn)率評比、消除安全隱患等競賽活動(dòng)。

技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)引向深入。隨著老區(qū)勘探開發(fā)程度的提高，穩(wěn)產(chǎn)難度增大，油水井井況惡化、認(rèn)識及挖潛難度增大等諸多不利因素。該廠女工委本著“因人而異，量力而行，先易后難，先小后大”的原則，幫助女工立足崗位，為女工提供創(chuàng)新實(shí)踐機(jī)會。

四、以讀書活動(dòng)為支撐點(diǎn)，打造學(xué)習(xí)型女工隊(duì)伍

學(xué)習(xí)力是組織生命力之根、競爭力之本、創(chuàng)造力之源。廠女職工委員會以打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為中心，充分發(fā)揮周末學(xué)校的陣地作用，大力開展女工讀書活動(dòng)，提高女工自身素質(zhì)和生存技能，增強(qiáng)其競爭能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，保障女工與企業(yè)共同成長，

開展“自助餐式”培訓(xùn)，提高女工技能。建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，突出女工學(xué)習(xí)能力、工作能力、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識的培訓(xùn)。

創(chuàng)新技能培訓(xùn)，提高女工崗位技能。建立學(xué)分制培訓(xùn)檔案，提高女工學(xué)習(xí)興趣。針對基層生產(chǎn)急需，相應(yīng)舉辦了地質(zhì)知識、油井“示功圖”分析等培訓(xùn)班6個(gè)，培訓(xùn)172名女工，提高了女工的崗位操作技能；成立讀書自學(xué)小組165個(gè)，800多名女工參加“創(chuàng)爭”活動(dòng)，238名女工參加成人高等教育，333名女工取得大專以上學(xué)歷，12名女工教師被外聘授課。涌現(xiàn)出學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組30個(gè)、廠知識型先進(jìn)女工46名。女工掌握技能36項(xiàng)，滿足了企業(yè)生產(chǎn)對女工的技能要求。

開展家庭文化建設(shè)，發(fā)揮女工特殊作用。充分利用家庭文化陣地，倡導(dǎo)溫馨和諧、健康文明的新型家庭。組織女工發(fā)揮家庭特殊作用，深化家庭文化建設(shè)，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。

五、加強(qiáng)典型宣傳，搭建女工成才激勵(lì)平臺

為擴(kuò)大“爭先創(chuàng)優(yōu)”的影響力，使更多的女工集體和女工投身于學(xué)習(xí)中來。該廠女職工委員會加大宣傳力度，以先進(jìn)集體和個(gè)人的典型事例來影響和帶動(dòng)廣大女工，起到以點(diǎn)帶面的效果，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)健康發(fā)展。今年以來，該廠針對女職工多的特點(diǎn)，開展了“崗位明星”、“技術(shù)比武”季度評選活動(dòng)。對評選出“崗位明星”、“技術(shù)能手”進(jìn)行重獎(jiǎng)，不僅激發(fā)了女職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的熱情，而且為女職工崗位成才創(chuàng)造了良好的機(jī)遇。評選表彰了廠“巾幗文明示范崗”10個(gè)、“崗位明星”20個(gè)、局“巾幗文明示范崗”2個(gè)，為全廠女職工樹立了學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)了女職工立足崗位、苦練本領(lǐng)、鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心。

女職工素質(zhì)提升工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各部門的通力合作，廣泛開展獨(dú)具特色、富有成效的女職工教育培訓(xùn)活動(dòng)，使女職工的素養(yǎng)提升成為職業(yè)婦女爭作貢獻(xiàn)的需求；大力開展各項(xiàng)建功立業(yè)活動(dòng)，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。