宋喆

摘 要：在我國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，怎樣將政工工作進(jìn)行切實(shí)落實(shí)和推行也成為了一項(xiàng)較為重要的工作環(huán)節(jié)。特別是在當(dāng)前社會(huì)改革工作的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也逐漸實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)管理體制的完善，這項(xiàng)工作的開(kāi)展對(duì)于體制建設(shè)和完善也將起到十分顯著的積極影響。要想在實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作高效性的提升，就更需要發(fā)揮國(guó)企政工的積極作用，這樣才能在職能定位環(huán)節(jié)中，不斷實(shí)現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新和發(fā)展。為此，本文就將針對(duì)新時(shí)期國(guó)企政工工作職能定位展開(kāi)研究，從而提出更合理的模式創(chuàng)新對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工；職能定位；模式創(chuàng)新

通過(guò)對(duì)政工工作實(shí)際作用的研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國(guó)企政工工作仍然存在很多需要發(fā)展和完善的環(huán)節(jié)，因此我們更需要對(duì)新時(shí)期下國(guó)企政工工作進(jìn)行職能定位，從而對(duì)工作模式進(jìn)行科學(xué)研究。作為我國(guó)國(guó)企發(fā)展的重要組成環(huán)節(jié)，政工工作也是典型的歷史遺留問(wèn)題。雖然在社會(huì)不斷發(fā)展背景下實(shí)現(xiàn)了全面發(fā)展，但是如果不能將問(wèn)題進(jìn)行有效解決，對(duì)于政工工作的開(kāi)展也將造成十分不利的負(fù)面影響。所以要想實(shí)現(xiàn)政工工作職能的定位情況，探索相應(yīng)的創(chuàng)新對(duì)策，就需要對(duì)當(dāng)前工作發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了解。

1 國(guó)企政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀的研究結(jié)果上看，國(guó)企政工工作本身就屬于一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，雖然在近年來(lái)社會(huì)發(fā)展中這一問(wèn)題已經(jīng)在不斷改革和完善，但是工作中仍然存在很多問(wèn)題[1]。比如工作重心的轉(zhuǎn)移或是工作創(chuàng)新性的欠缺。在這一環(huán)節(jié)中，政工工作的重心轉(zhuǎn)移也是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)，更是社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境下對(duì)這項(xiàng)工作提出的全新要求。此外，當(dāng)前政工隊(duì)伍中還存在明顯的隊(duì)伍人才不穩(wěn)定問(wèn)題，由于政工干部相繼退休，新一代政工干部還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，因此使得工作中出現(xiàn)了明顯的斷檔。最后，工作中創(chuàng)新意識(shí)的缺乏對(duì)于這項(xiàng)工作的影響也是比較嚴(yán)峻的。比如國(guó)企政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平低下、缺乏相應(yīng)創(chuàng)新意識(shí)等。如果不能在工作中將上述問(wèn)題進(jìn)行解決，必然會(huì)對(duì)國(guó)企的綜合發(fā)展造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。

2 新時(shí)期背景下對(duì)國(guó)企政工工作的職能定位

2.1 教育職能

在當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展水平和文化建設(shè)的影響下，信息技術(shù)也有了全面發(fā)展，因此對(duì)于人們的影響也更為顯著。不僅對(duì)人們的頭腦進(jìn)行了豐富，同時(shí)也對(duì)人們的工作和生活帶來(lái)了顯著的負(fù)面影響。這些問(wèn)題的存在或多或少都會(huì)對(duì)企業(yè)工作人員的工作態(tài)度造成消極影響。要想實(shí)現(xiàn)對(duì)消極和負(fù)面情緒的影響，就需要對(duì)員工工作熱情的提升，從而正確認(rèn)識(shí)到政工工作的教育職能，這樣才能在工作中對(duì)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)進(jìn)行提升，這對(duì)于職業(yè)觀念的強(qiáng)化也將提供有效的幫助作用。

2.2 反饋職能

在國(guó)有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，管理層和決策層的工作人員也需要對(duì)當(dāng)前工作信息進(jìn)行準(zhǔn)確掌握，從而更為有效的掌握當(dāng)前企業(yè)思想現(xiàn)狀和工作人員的內(nèi)心需求。在對(duì)反饋職能進(jìn)行反饋的環(huán)節(jié)中，國(guó)企也需要對(duì)政工工作的實(shí)際效果進(jìn)行提升，只有這樣才能為決策層的工作提出更為嚴(yán)格和有效的工作策略與應(yīng)對(duì)方案[2]。

2.3 協(xié)助職能

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平不斷提升的背景下，企業(yè)也出現(xiàn)了越來(lái)越顯著的收入差距問(wèn)題。很多企業(yè)員工在面對(duì)管理層的高收入問(wèn)題上都會(huì)出現(xiàn)明顯的心理落差，如果不能對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，必然會(huì)對(duì)工作效果產(chǎn)生負(fù)面影響，設(shè)置還將對(duì)員工的生活質(zhì)量造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。在此種背景下，更需要對(duì)政工工作的協(xié)助職能進(jìn)行關(guān)注，從而引導(dǎo)和幫助工作人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行理解，有效解決當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，只有這樣才能逐漸實(shí)現(xiàn)對(duì)管理層與員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，發(fā)揮積極的制衡作用[3]。

3 在新時(shí)期對(duì)國(guó)企政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新的對(duì)策

3.1 對(duì)企業(yè)員工的合理訴求進(jìn)行關(guān)注

由于當(dāng)前我國(guó)在發(fā)展水平不斷提升，因此受到西方文化的影響也更為深遠(yuǎn)，特別是物質(zhì)生活水平的發(fā)展更是對(duì)新一代員工的價(jià)值取向產(chǎn)生了重要影響。通過(guò)對(duì)我國(guó)基本生活現(xiàn)狀的研究可以發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)企員工的收入水平與理想都存在很大的差距，所以在生活中受到壓力的影響就會(huì)出現(xiàn)自暴自棄的問(wèn)題，這很明顯也違背了國(guó)有企業(yè)政工工作的基本要求[4]。要想對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行有效解決，就更需要對(duì)內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，比如對(duì)員工的薪資需求進(jìn)行掌握，有效掌握和了解工作人員的物質(zhì)與精神需求。在精神訴求上可以為員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所，從而滿(mǎn)足工作人員的休閑需求。此外，還可以對(duì)表現(xiàn)良好的員工定期發(fā)放獎(jiǎng)金或是獎(jiǎng)品，從而更好的體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的人道主義精神。

3.2 對(duì)思想政治工作手段進(jìn)行有效創(chuàng)新

思想政治工作的重要效果就是對(duì)廣大工作人員的工作熱情進(jìn)行調(diào)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)凝聚力的全面提升。要想在實(shí)際工作中更有效的實(shí)現(xiàn)效果提升，就要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和工作手段的落實(shí)。比如在實(shí)際工作中可以在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)開(kāi)展相應(yīng)的技能比賽，從而對(duì)廣大工作人員凝聚力的提升，在相應(yīng)拓展工作的開(kāi)展下，實(shí)現(xiàn)工作人員對(duì)彼此信任意識(shí)的提升。這項(xiàng)工作的有效開(kāi)展不僅可以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人客觀需求的滿(mǎn)足，同時(shí)還可以促進(jìn)員工自身幸福度的提升。

3.3 引導(dǎo)員工對(duì)職業(yè)觀念的完善

在當(dāng)前全新社會(huì)發(fā)展下，拜金主義也逐漸盛行起來(lái)，特別是青少年過(guò)分看重金錢(qián)與權(quán)利，因此對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)存在明顯的不健全性，如果不能將這些問(wèn)題進(jìn)行有效解決，必然對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展產(chǎn)生負(fù)面影響。所以要想對(duì)當(dāng)前工作問(wèn)題進(jìn)行解決，就更需要實(shí)現(xiàn)職業(yè)觀念的充分完善[5]。此外，企業(yè)還應(yīng)該鼓勵(lì)青年員工的志向，比如建立起相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃方案，從而讓青年員工在實(shí)際工作中看到更大的發(fā)展希望與目標(biāo)，只有這樣才能確保工作人員積極發(fā)揮自身的工作熱情，并為企業(yè)建設(shè)發(fā)揮更為積極的影響。

3.4 加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展水平的提升使得互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了更為顯著的發(fā)展，如果將其有效應(yīng)用在政工工作中，就需要發(fā)揮其顯著的積極作用，比如建立起專(zhuān)門(mén)的工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的有效宣傳，這種方式不僅能提升思想政治工作的覆蓋程度，同時(shí)對(duì)于政工工作效率的提升也將起到十分顯著的積極影響，有助于國(guó)企工作效率和質(zhì)量的全面提升。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展對(duì)于職工幸福度而言也有著十分顯著的積極影響，這項(xiàng)工作的開(kāi)展不僅可以對(duì)員工自身積極性進(jìn)行激發(fā)，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)壓力的提升。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理體制的發(fā)展與優(yōu)化，所以科學(xué)開(kāi)展政工工作對(duì)于體制建設(shè)和完善也將起到十分顯著的積極影響。要想在實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作效率和質(zhì)量的提升，就更需要發(fā)揮國(guó)企政工的積極作用，雖然當(dāng)前工作中仍然存在很多不完善的環(huán)節(jié)，但是相信在本文的研究下，國(guó)有企業(yè)和相關(guān)工作人員也能對(duì)這一問(wèn)題有著更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)工作水平和效率的全面提升，為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有效幫助。

參考文獻(xiàn)

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