王長坤

摘 要：企業(yè)文化是反映企業(yè)風格，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的前提。隨著當前時代進步，注重企業(yè)文化對黨建思想政治工作的豐富作用及實施辦法，是提升企業(yè)自身市場競爭力，充分發(fā)揮企業(yè)價值的關(guān)鍵。接下來本文將通過企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)涵的豐富作用及實施辦法，做一定分析探討，并對其做相應整理和總結(jié)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；作用；實施辦法

黨建政工工作對我國經(jīng)濟發(fā)展有著一定的推動作用，而企業(yè)運作過程中其內(nèi)部文化與整體發(fā)展有著直接的聯(lián)系。隨著當前企業(yè)向現(xiàn)代化模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)文化本身所發(fā)揮作用得到進一步增強，注重企業(yè)文化與黨建政工工作的結(jié)合，是保障企業(yè)發(fā)展與我國經(jīng)濟建設同步提升的關(guān)鍵。

1 企業(yè)文化與黨建政工分析

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營理念的展現(xiàn)，其可以全面反映企業(yè)的價值追求，企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設的重點，對增強企業(yè)內(nèi)部工作人員責任感、榮譽感有著不可替代的作用。積極的企業(yè)文化建設，是為當前黨建政工工作提供良好環(huán)境的基礎，其也是黨建政工工作能夠順利有效開展進行的前提條件?？傮w來看，企業(yè)文化是促進企業(yè)內(nèi)部工作人員團結(jié)合作的重要理念，通過集體榮譽體系的設定，最大限度保障企業(yè)發(fā)展運營過程中的整體協(xié)作性；而黨建政工是以團隊凝聚力和集體主義思想為前提開展相應作業(yè)；在一定程度上兩者方向性和理念性具有一致性，因此將企業(yè)文化與黨建政工進行合理有效的結(jié)合，對兩者發(fā)展都有著極為重要的促進意義。與此同時，企業(yè)文化是通過企業(yè)精神文明建設，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系和諧，工作效率提升的關(guān)鍵，其對現(xiàn)代化管理模式的補充完善，使對應企業(yè)員工能夠樹立正確的價值觀，保障企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，最大限度促進企業(yè)經(jīng)濟效益；而黨建政工工作在進行過程中遵從“以人為本”的理念，對相關(guān)工作人員集體意識和團結(jié)精神的重視，使其在保障黨建政工建設經(jīng)濟效益的前提下，更加注重人性化管理；由此可見，企業(yè)文化與黨建政工從目標性和實效性上也具有同步統(tǒng)一性。

2 企業(yè)文化對黨建政工意義

良好的企業(yè)文化對黨建政工建設有著極為重要的促進作用，比如一個擁有良好內(nèi)部文化體系的企業(yè)，其對整個企業(yè)員工指導引領效果極為明顯，通過科學合理的內(nèi)部文化體系，使企業(yè)員工在日常工作過程中能夠被企業(yè)文化熏陶，了解企業(yè)發(fā)展理念，積極投入到企業(yè)文化建設中，使企業(yè)活力能夠完全得到體現(xiàn)；因此擁有良好的企業(yè)文化對黨建政工建設工作效率和質(zhì)量的提升有著直接關(guān)系。

結(jié)合企業(yè)文化與黨建政工兩者的一致性，開展黨建政工工作期間，企業(yè)文化能夠使黨建政工工作優(yōu)勢完全反映出來，保障整體黨建政工人員工作的積極性。與此同時明確企業(yè)文化本身的精神文明建設特性，根據(jù)企業(yè)文化對黨建政工進行相關(guān)作業(yè)時，也能使對應企業(yè)管理者和普通員工完全認識到黨建政工的重要性，繼而使整個黨建政工的工作質(zhì)量得到保障。

3 當前黨建政工所存在問題

通過上文可以看出，企業(yè)文化對黨建政工工作順利開展意義重大，但在實際實踐過程中所存在的部分企業(yè)對黨建政工地位和自身應發(fā)揮作用認知有限，使得其對整個黨建政工工作重視度不足，導致黨建工作不能有效開展進行，為自身企業(yè)發(fā)展帶來一定負面影響。與此同時，當前黨建工作所存在的工作流程及方法采用不合理，不能及時有效的利用新型科學技術(shù)進行工作方案設定，使得整個黨建政工工作內(nèi)容缺乏一定的創(chuàng)新性，繼而導致這個過程中存在問題較多，黨整工作質(zhì)量無法得到保障。部分黨建政工工作人員與企業(yè)人員溝通交流極少，不能了解企業(yè)員工想法，遇事多是采取主觀臆斷，憑自身經(jīng)驗進行分析，完全不做調(diào)查的行為，使得整個黨建政工工作效率很難充分體現(xiàn)。

4 企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)涵豐富作用及實施辦法

4.1 企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)涵豐富作用

通過上文分析，可以看出企業(yè)文化與黨建政工兩者具有緊密相連、相互促進的實質(zhì)性關(guān)系，因此借助企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)涵進行一定的豐富性提升，不僅可以最大限度提高企業(yè)黨建政工工作的整體質(zhì)量和水平，更是對企業(yè)優(yōu)化黨建政工整體效果，解決當前黨建政工所存在問題的關(guān)鍵。

根據(jù)實際具體情況，對相關(guān)企業(yè)領導體系進行一定的全面完善，明確企業(yè)領導是企業(yè)發(fā)展的決策點，對企業(yè)工會等組織進行統(tǒng)一制度模式的建立，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)制定一套科學合理的黨建政工作業(yè)方案，使企業(yè)文化能夠完全在此方案中得以體現(xiàn)，以此讓相應企業(yè)領導自身思想素養(yǎng)和戰(zhàn)略格局得以提升，保障企業(yè)全面發(fā)展同時，促進黨建政工工作質(zhì)量。

明確企業(yè)文化與黨建政工工作，“以人為本”的工作原則落實性，避免形式化，口號化的現(xiàn)象出現(xiàn)，尊重員工的付出，對其工作積極性和主動性予以肯定，通過建立針對性預案提高其責任意識和服務意識，在黨建政工工作開展進行過程中，對員工提出要求和意見進行及時的分析和反饋，讓“以人為本”工作原則得以充分發(fā)揮，繼而使整個黨建政工工作人性化，能夠充分體現(xiàn)價值，促進黨建政工工作效率。

結(jié)合時代發(fā)展做好及時有效的創(chuàng)新工作方法，與時俱進的對企業(yè)文化和黨建政工工作質(zhì)量和水平進行周期性的分析梳理，根據(jù)實際具體情況，對企業(yè)文化理念進行補充完善，同時加大對精英人才的培養(yǎng)和引進，以此使黨建政工內(nèi)涵豐富性完全得以體現(xiàn)，使企業(yè)文化與黨建政工工作能夠形成共同發(fā)展的趨勢[1]。

4.2 企業(yè)文化對黨建政工實施辦法

企業(yè)自身要對黨的政策和指導方針進行全面的貫徹落實，以此為前提對整個企業(yè)文化進行再建設，確保黨建政工工作的順利開展和進行，同時明確企業(yè)自身與黨的政策和方針之間的相互關(guān)系，通過將黨的政策方針轉(zhuǎn)化為企業(yè)運行和發(fā)展的基礎動力，使整個企業(yè)文化得以完全發(fā)揮。

根據(jù)當前現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，依自身情況制定合理發(fā)展計劃時，對企業(yè)文化建設，要充分指明其對黨建政工的引領作用，以此對企業(yè)員工思想和行為做一定的規(guī)范化、專業(yè)化管理，保障企業(yè)發(fā)展同時，在進行黨建政工工作時，能夠最大限度體現(xiàn)黨建政工工作的實質(zhì)價值。

相應企業(yè)要在保障企業(yè)內(nèi)部制度合理，人員職責分工明確前提下，結(jié)合企業(yè)文化及黨建政工工作理念進行一定的文化墻設置，如下圖（圖1）所示。

通過文化墻來對企業(yè)優(yōu)秀員工做一定表彰，使文化墻信息直接反應出企業(yè)的實時工作進度，最大限度提升員工積極性同時，確保企業(yè)良好的秩序規(guī)范，以此為基礎打造一支高素質(zhì)人才隊伍，使企業(yè)文化建設能夠全面得以保障，明確企業(yè)發(fā)展方向，將企業(yè)文化與黨建政工進行高度融合，全面促進兩者的高效發(fā)展。

5 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化對黨建政工內(nèi)容的豐富作用極為明顯，在實施上應結(jié)合實際，明確企業(yè)文化建設本身所需時間性和復雜性，將企業(yè)文化與黨建政工工作進行一定的融合創(chuàng)新，充分發(fā)揮出兩者的價值優(yōu)勢，是我國整體經(jīng)濟建設能夠高效、穩(wěn)定發(fā)展下去的重要條件。

參考文獻

[1]劉瑾.如何借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].企業(yè)改革與管理，2017（24）：175.