李寶玉

摘 要：企業(yè)工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著極其重要的作用，能夠從根本上保證職工群眾的根本經(jīng)濟(jì)利益和各種權(quán)益，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一個(gè)良好的生產(chǎn)環(huán)境以及穩(wěn)定合理的內(nèi)部運(yùn)作體系。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)處于一個(gè)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)構(gòu)成中的重要組成，在這樣的時(shí)代變革和推進(jìn)中也面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同樣，也有著許多問題亟待解決。本文就如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法和途徑進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；作用；方法與途徑

一、企業(yè)工會(huì)的職能

黨的十八大強(qiáng)調(diào)“要想全面建成小康社會(huì)，就必須堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分，是工運(yùn)事業(yè)繁榮發(fā)展的必由之路?！逼髽I(yè)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的廣大工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)里有著四項(xiàng)職能：教育，維護(hù)、參與、建設(shè)。在新時(shí)期，要認(rèn)真理解、貫徹“黨的十八大”的重要精髓，竭盡所能使工會(huì)的工作不僅適應(yīng)新時(shí)期生產(chǎn)的發(fā)展，還要適應(yīng)先進(jìn)文化的主體導(dǎo)向，自覺地維系、愛護(hù)廣大職工的根本利益。企業(yè)工會(huì)的職能還包括，組織員工以積極的態(tài)度參與到企業(yè)的改革大潮中。要深入而認(rèn)真的開展民主評(píng)議和廠務(wù)公開這兩項(xiàng)工作，切實(shí)緊抓企業(yè)工會(huì)制度。引導(dǎo)職工的自主認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)員工主人翁思想意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的強(qiáng)大，踏實(shí)完成企業(yè)下達(dá)的各種任務(wù)。企業(yè)工會(huì)的參與職能即：組織職工參加企業(yè)的民主管理，確保民主的工會(huì)權(quán)利和義務(wù)得到施行。

二、如何有效發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

（一）建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

通過建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制能夠在很大程度上保證企業(yè)工會(huì)發(fā)揮更大的作用，為工會(huì)提供法律上的保障。企業(yè)工會(huì)處在勞動(dòng)關(guān)系的第一線，想要確保企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，必須依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行建設(shè)和改進(jìn)。一種行之有效的辦法就是大力推進(jìn)集體合同制度的建立，對(duì)關(guān)乎職工切身利益的經(jīng)濟(jì)因素要加強(qiáng)約束和協(xié)商，確保廣大職工的勞動(dòng)果實(shí)得到保障。另外，通過召開職工代表大會(huì)也可以更加明確的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的改革以及工資等問題，通過廠務(wù)公開工作可以做好企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)工作；通過開設(shè)職工意見箱可以更好地反映職工的真實(shí)工作情況，從而在必要時(shí)刻更好的解決經(jīng)濟(jì)糾紛和矛盾。

（二）提高企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化

對(duì)于企業(yè)工會(huì)建設(shè)，根據(jù)不同類型的企業(yè)制定不同的規(guī)范化意見并需要進(jìn)行分類指導(dǎo)。企業(yè)分類有很多種，諸如合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，因此根據(jù)這些企業(yè)單位不同的情況，要進(jìn)行科學(xué)的、符合要求的規(guī)范化建議，對(duì)企業(yè)工會(huì)的職能要進(jìn)行充分的發(fā)揮和利用，達(dá)到企業(yè)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的目的。上級(jí)工會(huì)應(yīng)該切實(shí)將對(duì)企業(yè)工會(huì)的檢查和考核工作落實(shí)到實(shí)處，在一定的程度上幫助工會(huì)解決在推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程中遇到的問題，及時(shí)對(duì)在建設(shè)過程中的問題或是有效意見進(jìn)行總結(jié)、分析，做好企業(yè)工會(huì)規(guī)范化進(jìn)程。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的親民化

工會(huì)組織的建設(shè)就是為了維護(hù)廣大群眾的利益，所以人民群眾的意見和建設(shè)很重要。工會(huì)組織的親民化需要站在群眾的角度和群眾的立場(chǎng)上去思考問題。工會(huì)組織要踐行從群眾中來到群眾中去的宗旨，切實(shí)考慮人民群眾的實(shí)際情況，把人民群眾的利益放在第一位，這樣才可能得到廣大群眾的認(rèn)可與支持。工會(huì)組織在開展各項(xiàng)事宜時(shí)都盡可能多的征求人民群眾的意見和建議，從根本上保障人民群眾的利益，這也是保障企業(yè)工會(huì)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的條件。開展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的“五小”活動(dòng)。工會(huì)主席要深入基層與技改主創(chuàng)人員研討技改項(xiàng)目，結(jié)合企業(yè)實(shí)際確立“小革新、小發(fā)明、小改革、小設(shè)計(jì)、小建議”活動(dòng)的重點(diǎn)，組織重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)、成果展示、經(jīng)驗(yàn)推廣等工作，在此過程中注重選樹典型，并建立健全“經(jīng)創(chuàng)”工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)、引導(dǎo)職工在產(chǎn)品創(chuàng)新及改造上下功夫，為企業(yè)節(jié)能降耗、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

（四）加強(qiáng)工會(huì)組織的覆蓋工作

工會(huì)組織的工作全面開展，需要加強(qiáng)建會(huì)和人會(huì)的構(gòu)建力度。職工個(gè)人在進(jìn)行權(quán)利維護(hù)時(shí)，僅依靠個(gè)人的力量非常薄弱的，只有依靠組織的力量才能高效的進(jìn)行自己的權(quán)利維護(hù)。職工加入工會(huì)都是憑借自己的意愿，工會(huì)的主要職能就是維護(hù)工人的合法權(quán)益。要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行全面的覆蓋，就需要把包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有所有的工作人員進(jìn)行結(jié)含，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的合作關(guān)系，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和自身利益。因此，這就需要我們?cè)谶M(jìn)行工會(huì)組織建設(shè)的時(shí)候，把工會(huì)建立工作的重點(diǎn)放在第三產(chǎn)業(yè)。例如，廣泛的將工會(huì)成員從小型的私有制企業(yè)、存在雇傭關(guān)系的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及農(nóng)民工等方面的職工都廣泛的吸收進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織中來。并且工會(huì)組織要積極的進(jìn)行工作的展開、充分體現(xiàn)工會(huì)的作用，并且履行自己維權(quán)的職能，才能擁有良好的社會(huì)效益和大量的群眾基礎(chǔ)，才能形成企業(yè)工會(huì)廣泛的人脈和覆蓋面。

（五）對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者提高標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)者一定要具有極好的自身修養(yǎng)，不僅要有超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，還需要有較強(qiáng)的為人處事能力，這樣在解決企業(yè)問題時(shí)會(huì)更加有力度和效果，并非是強(qiáng)權(quán)專制的霸道領(lǐng)導(dǎo)。要善于虛心聽取企業(yè)員工以及人民群眾的意見和建議，把企業(yè)和人民利益擺在第一位，不要一味追求個(gè)人利益，這樣才是企業(yè)工會(huì)的長(zhǎng)久之道。建立培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，而目前，絕大部分企業(yè)受發(fā)展不平衡和工作量不穩(wěn)定性的影響，用工性質(zhì)復(fù)雜，有相對(duì)固定的合同工，有受市場(chǎng)份額限制的市場(chǎng)化用工和短期勞務(wù)派遣工，員工素質(zhì)參差不齊，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又要求有較高的職工素質(zhì)，工會(huì)組織要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，要讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，要建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。尤其重要的是要針對(duì)不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造尊重知識(shí)，重視學(xué)習(xí)，重用人才的氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開企業(yè)工會(huì)在此過程中發(fā)揮的巨大作用，職工通過企業(yè)工會(huì)可以更大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)可以進(jìn)行更加科學(xué)合理的管理，從而使整個(gè)企業(yè)環(huán)境趨向更加順利發(fā)展的地步。因此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身的建設(shè)，不斷擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋力度和范圍，加強(qiáng)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和組織建設(shè)，完善各種法律法規(guī)建設(shè)，從根本上提高工會(huì)在企業(yè)中不可替代的影響力，帶動(dòng)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

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