劉兆霞

中圖分類號：C962 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-346-01

摘要 企業(yè)為員工正常繳交社會保險，維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展具有巨大的促進作用，能有效地激發(fā)員工的積極性，使得員工積相地投身到工作崗位之中，創(chuàng)造出更多的社會價值。在當(dāng)前的發(fā)展階沒，企業(yè)社會保險基金征集還存在著一些問題，對企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。因此，對其問題的解決辦法進行探究具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會保險 基金征繳 存在問題 改進策略

在我國的社會保障體系中，占比例最大的是繳費型社會保險。隨著社會法律體系不斷健全，對企業(yè)員工的合法權(quán)益有了更加全面的保障，進一步促進了社會保障體系的完善。但是，在市場經(jīng)濟不斷深化的過程中，企業(yè)的社會保險基金征繳存在著諸多的挑戰(zhàn)和不足，在一定程度上降低了企業(yè)的競爭力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前時期我國企業(yè)社會保險基金征繳辦法分析

在當(dāng)前發(fā)展時期，我國社會保險征繳主要以企業(yè)繳納為主。企業(yè)為員工繳交社劊呆險巨要有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等。采取企業(yè)與員工個人共同承擔(dān)的方式進行繳交，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險是按照國家相關(guān)政策法規(guī)，以員工實際的工資收入為標(biāo)準，按照不同的繳費比例進行繳交。而工傷保險是根據(jù)企業(yè)的種類不同而劃定不同的比例。企業(yè)由于經(jīng)營狀況差，拖欠社會保險費的情況時有發(fā)生，更有甚者，為了減輕企業(yè)經(jīng)營成本，不為員工繳交各項社會保險。嚴重的損壞了員工的切身利益。

二、我國企業(yè)社會保險基金征繳存在的問題以及原因分析

（一）不同類型企業(yè)繳交社會保險的負擔(dān)不同

同一地區(qū)，不同類型的企業(yè)，繳交社會保險給企業(yè)帶來的負擔(dān)是不同的。究其原因，企業(yè)對社會應(yīng)盡的義務(wù)是一樣的，并不因所屬類型不同而有所區(qū)別。勞動密集型企業(yè)因勞動力員工多，繳交社會保險投入資金相對較多，負擔(dān)相對較重，從而增加的企業(yè)的經(jīng)營成本。而資金密集型與技術(shù)密集型企業(yè)的員工數(shù)量相對較少，繳交社會保險投入資金相對較少，負擔(dān)相對較輕，也相對降低了企業(yè)的經(jīng)營成本。社會保險繳費的高低，對企業(yè)的財政狀況也產(chǎn)生了一定的壓力。

（二）企業(yè)繳交社會保險的費用較高

社會保險費率受到多種因素的影響，其主要因素是國情、國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、制度設(shè)計、政府投入等多種因素。目前，我國企業(yè)的社會保險費率是30%左右，給企業(yè)和個人帶來較重的負擔(dān)。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，財政性城鎮(zhèn)職工社會保險支出應(yīng)適當(dāng)增加，而企業(yè)和職工的繳費水平應(yīng)有所降低。

（三）地區(qū)之間社會保險費率差異較大

社會保險費率是依據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、地方政府的政策規(guī)定、各地區(qū)社會保險基金結(jié)余以及企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r而定，因此，在不同的地區(qū)其社會保險費率具有較大的差異。社會保險費率的差異在一定程度上損害了員工的合法利益，造成了各地區(qū)企業(yè)社通呆繳費的不平衡。

三、對我國企業(yè)社會保險基金征繳的改進措施探究

隨著我國社會發(fā)展程度的進一步加深，各個行業(yè)都在積極地尋求新的發(fā)展機遇和新的發(fā)展平臺。企業(yè)社會保險是企業(yè)合理化經(jīng)營和穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的重要部分，企業(yè)社會保險基金征繳是否可行、高效，是影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要因素。因此，筆者根據(jù)企業(yè)保險基金征繳存在的問題進行了詳細的分析與闡述，進而提出了相應(yīng)的解決措施，具體如下：

（一）對企業(yè)的社會保險費率進行合理的調(diào)整

社會保險費率的高低直接影響企業(yè)繳交各項社會保險費用的多少，經(jīng)營成本的高低，社會保險費率過高，會增加企業(yè)和員工的負擔(dān)，也就增加企業(yè)的經(jīng)營成本。反之亦然。究其原因，在現(xiàn)階段社會保險費率主要是隨著各地區(qū)社會保險基金積累的多少來調(diào)節(jié)的，要體現(xiàn)公平，就應(yīng)統(tǒng)一費率。同時，根據(jù)國家整體企業(yè)盈利狀況來合理地調(diào)整社會保險費率，即盈利狀況好的情況下，適當(dāng)調(diào)高社保費率；盈利狀況不好的情況下，調(diào)低社保費率。

（二）適當(dāng)減少企業(yè)繳交社會保險費用

近年來，我國積極地致力于各個行業(yè)的改革和發(fā)展的浪潮當(dāng)中，而且正處于創(chuàng)新發(fā)展轉(zhuǎn)型重要時期。為了進一步減少企業(yè)經(jīng)營成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，合理地減少企業(yè)繳交社會保險的費用，不失為一種有效的解決方式。因此，應(yīng)適當(dāng)增加財政勝城鎮(zhèn)瑪婦二社會保險支出，降低企業(yè)和職工的繳費水平

（三）對企業(yè)社會保險基金征繳進行積極的統(tǒng)籌

目前，企業(yè)社會保險基金征繳渠道單一、主要以企業(yè)繳交為主，企業(yè)社會保險基金籌集渠道應(yīng)多樣化。除了企業(yè)繳交之外，應(yīng)根據(jù)國有資產(chǎn)部分劃轉(zhuǎn)方式；國有企業(yè)利潤納入國家財政、合理地安排資金劃人社?；鸩⒆?yōu)閯傂砸蟮确绞街贫ㄏ鄳?yīng)的解決辦法，進而實現(xiàn)我國企業(yè)社會保險基金的健康使用。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定表明：在全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險金都可以在極大程度上完善其制度進程的改革和發(fā)展，而且，企業(yè)職工的社會保險基金也必須在國家的統(tǒng)一規(guī)定下進行合理安排，從而有效地保障我國企業(yè)經(jīng)營持續(xù)健康的發(fā)展及職工的合法權(quán)益。

四、結(jié)語

社會保障是促進社會和諧發(fā)展的基本途徑之一，企業(yè)繳交社會保險是應(yīng)盡的義務(wù)，也是刊其員工的合法利益的維護。但是，在當(dāng)前企業(yè)社會保險基金征繳的過程中，仍然存在著些問題，需要不斷努力將其解決，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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