黃菁

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-163-01

摘要 電力資源在社會娠的當(dāng)下已經(jīng)越來越在人們的生活和工作中起著重要的作用，當(dāng)然，為了電力企業(yè)健康并持續(xù)的發(fā)展下去就需要對政工管理的體系進(jìn)行有效的規(guī)劃和設(shè)計。創(chuàng)新企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)文化有利于提高工作人員的工作積極性和工作人員的思想水平。分析電力企業(yè)中的政工管理不僅能落實(shí)企業(yè)工作還能協(xié)調(diào)工作中的各個環(huán)節(jié)從而提高整個企業(yè)的工作效率。創(chuàng)新政治工作的管理對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營以及提高工作的質(zhì)量和效率是十分重要的。政工管理是本文重點(diǎn)探討的一個內(nèi)容。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 存在問題 政工管理 措施與方法 重要性分析

一、電力企業(yè)政工管理現(xiàn)如今存在的問題

電力企業(yè)政工管理現(xiàn)如今存在的問題一共主要表現(xiàn)在三個方面，這三個方面分別是不健全的政工管理體系、落后的政工管理模式以及不夠高的政工管理人員的素質(zhì)。首先是不健全的政工管理體系，政工主體、手段、構(gòu)架和文化是企業(yè)中的重要組成部分而它們也貫徹整個的政工管理體系，政工管理體系的不健全會導(dǎo)致企業(yè)部門聯(lián)系不夠緊密從而減低整個企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量進(jìn)而阻礙整個電力企業(yè)的發(fā)展。其次是落后的政工管理模式，新時代的發(fā)展已經(jīng)使原始的管理模式不能適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，較低的管理效率也是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)理念應(yīng)用的一個常見后果。最后是較低的政工管理人員素質(zhì)，層次不齊的人員素質(zhì)以及缺少靈活應(yīng)變的工作思想是政工管理人員存在的具體問題，政工管理人員的學(xué)位水平以及老套的管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

二、政工管理在電力企業(yè)中的重要地位以及重要發(fā)展意義

（一）電力企業(yè)中政工管理的地位

政工管理就是為了增強(qiáng)部門之間的聯(lián)系和凝聚力而形成的，政工管理要將企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和黨和國家政策結(jié)合進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)員工以及客戶之間的聯(lián)系都可以通過政工管理來實(shí)現(xiàn)。用戶與市場的聯(lián)系可以通過政工管理的內(nèi)部管理來加以促進(jìn)。電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開通過政工管理來結(jié)合客戶需求以及當(dāng)時公司的發(fā)展進(jìn)度來得以實(shí)現(xiàn)。

（二）政工管理在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用

政工管理在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用要分為三點(diǎn)來說明，這三點(diǎn)分別是創(chuàng)新電力企業(yè)中政治工作、推動電力企業(yè)文化建設(shè)以及確保落實(shí)電力企業(yè)中各環(huán)節(jié)工作。首先，新政治理論的創(chuàng)新離不開國內(nèi)外環(huán)境的變化和人們思想觀念的不斷改進(jìn)，員工的思想偏差決定了思想政治工作的開展是必要的。政治工作的結(jié)構(gòu)和功能改進(jìn)也能不斷促進(jìn)政治工作的創(chuàng)新。其次，思想政治工作能促進(jìn)員工思想的提高以及促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)意識進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。員工工作的積極性以及工作效率的提高都離不開政工管理。最后，政工管理能夠落實(shí)每個人的工作職責(zé)從而能夠保護(hù)電網(wǎng)的安全運(yùn)行。完善相應(yīng)的制度可以將整個企業(yè)的各部門聯(lián)系進(jìn)而形成.個完整且緊密的有機(jī)整體。

三、電力企業(yè)政工管理的優(yōu)化措施與方法

（一）革新電力企業(yè)政工管理基本模式和完善管理體系

在政工管理的過程中需要加強(qiáng)上級與下級的聯(lián)系以及要更加重視下級員工的思想變化以及實(shí)際需求。政工管理的優(yōu)化離不開所有員工的思想?yún)R集，科學(xué)的政工管理基本模式需要結(jié)合當(dāng)今社會的具體發(fā)展以及員工的具體訴求。政工管理模式的創(chuàng)新離不開企業(yè)人員的思想創(chuàng)新與必要技能的培訓(xùn)，革新電力企業(yè)政工管理基本模式和完善管理體系還需要全體人員的共同的努力。

（二）電力企業(yè)政工管理的水平需要整合人才隊伍

電力企業(yè)政工管理的水平不僅需要創(chuàng)新政工管理模式還要提高員工自身的管理水平，在建設(shè)人才隊伍的過程中，不僅要考慮人員的需求數(shù)量還要考慮人員的質(zhì)量，審核保證制度就是提高選拔人才質(zhì)量的方法之一也是提高人員素質(zhì)的一個有效的方式。業(yè)務(wù)執(zhí)行能力也是考察的一個重要方面。政工工作隊伍的整體質(zhì)量分為兩個方面，一是業(yè)務(wù)素質(zhì)，二是思想素質(zhì)。企業(yè)思想政治教育工作可以提高企業(yè)文化從而提高企業(yè)的整體發(fā)展水平。政工工作隊伍的整體建設(shè)對一個企業(yè)的影響是十分重大的。

四、結(jié)語

落實(shí)黨政工作對于改革電力企業(yè)和促進(jìn)電力企業(yè)時效性發(fā)展起著很重要的影響。管理和建設(shè)黨政工作在發(fā)展電力企業(yè)的過程中需要不斷地實(shí)踐與糾錯，也需要工作人員的積極配合。因此發(fā)展黨政工作與重視黨政工作是很必要的。政工管理工作不僅能加強(qiáng)企業(yè)部門之間的聯(lián)系還能加強(qiáng)員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間思想碰撞進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

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