黎雪瓊

摘 要：目的：分析不同歸因訓(xùn)練模式對高職院校學(xué)生自我效能感的影響。方法：從師范?？茖W(xué)校大一學(xué)生中隨機抽取3個班級的學(xué)生作為研究對象，分別設(shè)置為實驗1班（45名學(xué)生）、實驗2班（43名學(xué)生）、參照班（44名學(xué)生），2個實驗班分別采用學(xué)生自我歸因模式、教師歸因模式，參照班不應(yīng)用任何干預(yù)，對比干預(yù)前后三組學(xué)生的自我效能感評分、對成功和失敗的歸因情況、學(xué)習(xí)成績。結(jié)果：干預(yù)前，三個班級學(xué)生GSES評分對比無顯著差異，（P>0.05）；干預(yù)后，實驗1班、實驗2班GSES評分均明顯高于參照班，對比差異顯著，（P<0.05）；實驗1班GSES評分明顯高于實驗2班，對比差異顯著，（P<0.05）。干預(yù)前，三個班級學(xué)生的成功歸因傾向評分、失敗歸因傾向評分對比無顯著差異，（P>0.05）；干預(yù)后實驗1班、實驗2班將成功歸因為能力的傾向評分顯著高于參照班，將失敗歸因為努力的傾向評分顯著高于參照班，其中實驗1班的歸因傾向評分明顯高于實驗2班，（P均<0.05）。三個班級學(xué)生干預(yù)前、干預(yù)后語文、數(shù)學(xué)、外語總成績對比均無顯著差異，（P>0.05）。結(jié)論：歸因訓(xùn)練能夠改善?？茙煼渡淖晕倚芨?、歸因狀況，其中學(xué)生自我歸因訓(xùn)練模式更為有效，更應(yīng)在教學(xué)中推廣應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：歸因訓(xùn)練；高職院校；學(xué)生自我效能感

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：2096-000X（2018）15-0050-04

Abstract： objective： to analyze the influence of different attributional training modes on students' self-efficacy in vocational colleges. Methods： from normal junior college freshman randomly selected three classes of students as the research object， were set to experiment 1 class （45 students）， students （43）， 2 class （44）， two experimental classes with students attribution， teachers' attribution of themselves， control class should not be used any intervention， compared before and after the intervention of three groups of students self-efficacy scores， to the success and failure attribution， academic performance. Results： before intervention， there was no significant difference in GSES scores between the three classes （P > 0.05）. After intervention， GSES scores of class 1 and class 2 of the experiment were significantly higher than those of the reference class， and the comparison difference was significant（P<0.05）. The GSES score of class 1 of the experiment was significantly higher than that of class 2 of the experiment， and the comparison difference was significant（P<0.05）. Before the intervention， there was no significant difference between the scores of successful attributional tendencies and failure attributional tendencies of the three classes（P>0.05）. After the intervention experiment class 1， class 2 will success attributed to the ability of propensity score is significantly higher than control class， will fail because efforts of propensity score is significantly higher than control class， including 1 experimental class attribution score significantly higher than that of the experimental class 2，（P<0.05）. There was no significant difference in the total scores of Chinese， maths and foreign languages between the three classes before and after intervention（P>0.05）. Conclusion： attributional training can improve students' self-efficacy and attributional status， among which students' self-attribution training mode is more effective and should be popularized in teaching.

Keywords： attribution training； Vocational colleges； students' sense of self-efficacy

自我效能（self-efficacy）理論，于1977年首先由美國心理學(xué)家Bandura提出，是社會學(xué)習(xí)理論知識中的核心概念，該理論是特定情境中，個體對自己能否完成某個行為目標或是否能成功克服某種困難情境的一種判斷，是完成某種行為活動的信念。師范專業(yè)學(xué)生的自我效能感是師范生對教育工作及自身教育能力的認識、判斷[1]。歸因，是基于事件的結(jié)果尋找原因的過程。眾多研究指出個體的歸因情況會直接影響其后繼的行為、動機、積極性。對專科師范生進行積極的歸因訓(xùn)練能夠有效提升學(xué)生的自我效能感，優(yōu)化人格，提升學(xué)習(xí)成績[2]。本次研究以師范?？茖W(xué)校三個班級學(xué)生為研究對象，探究不同歸因訓(xùn)練模式對高職院校學(xué)生自我效能感的影響。

一、對象與方法

（一）研究對象

從師范專科學(xué)校大一學(xué)生中隨機抽取3個班級的學(xué)生作為研究對象，分別設(shè)置為實驗1班、實驗2班、參照班。其中實驗1班：共45名學(xué)生，男2名，女43名；年齡17-20歲，平均（19.12±0.53）歲；實驗2班：共43名學(xué)生，男2名，女41名；年齡17-21歲，平均（18.25±0.71）歲；參照班：共44名學(xué)生，男4名，女40名；年齡16-21歲，平均（18.09±0.54）歲。三組學(xué)生數(shù)、性別、年齡數(shù)據(jù)差異微小，（P>0.05），無統(tǒng)計學(xué)意義，可比。

（二）干預(yù)方法

1. 實驗1班

實驗1班采用學(xué)生自我歸因訓(xùn)練模式，連續(xù)進行6個月。具體內(nèi)容如下：（1）講座：開展“因果關(guān)系”相關(guān)講座，讓學(xué)生自己認識到因果關(guān)系普遍存在，明確歸因訓(xùn)練的意義、目的，根據(jù)學(xué)生的實際情況制定學(xué)生自我歸因訓(xùn)練模式。（2）討論：與同學(xué)就“別人眼中的我”和“自己眼中的我”展開討論。（3）積極歸因：學(xué)生開展積極歸因訓(xùn)練，對于成功案例要展開“能力”、“努力”的歸因訓(xùn)練，對于失敗案例要展開“努力”、“心態(tài)”的歸因訓(xùn)練。（4）咨詢：學(xué)生回憶典型成敗案例，就案例情況與同學(xué)進行溝通，總結(jié)歸因方式，質(zhì)疑原有歸因訓(xùn)練方式。（5）具體案例：學(xué)生以具體案例為依據(jù)，分析原有歸因方式，總結(jié)不足，并總結(jié)經(jīng)驗，構(gòu)建積極的自我歸因模式。（6）聯(lián)系生活實踐：將構(gòu)建的自我歸因模式與生活實踐相聯(lián)系，并應(yīng)用于生活實踐當中。（7）自我反思：結(jié)合自我歸因模式在生活實踐中應(yīng)用的效果，將理論與實踐相結(jié)合，最終形成積極的自我歸因訓(xùn)練模式。（8）聯(lián)誼及總結(jié)：同學(xué)間開展聯(lián)誼活動，總結(jié)訓(xùn)練體會。

2. 實驗2班

實驗2班采用教師歸因訓(xùn)練模式，連續(xù)進行6個月。具體如下：（1）講座：在歸因訓(xùn)練課程中，引導(dǎo)教師立足于學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)狀況進行歸因分析，根據(jù)學(xué)生的實際情況制定教師歸因訓(xùn)練模式。（2）討論：教師與學(xué)生進行溝通討論，確定在課程中積極滲透歸因訓(xùn)練的方法。（3）積極歸因：以積極歸因訓(xùn)練教師提升學(xué)生的自我認同感、自信心。（4）咨詢：教師與學(xué)生溝通，了解學(xué)生在面對困難、挫折時的心理狀況、防御機制、應(yīng)對方法，并利用課堂展開直接歸因分析。（5）優(yōu)點轟炸訓(xùn)練：教師在課堂中指導(dǎo)學(xué)生放松身心，教師以“優(yōu)點轟炸”、“戴高帽”、“夸夸你”等方式提升學(xué)生自信心。（6）聯(lián)系生活實踐：教師指導(dǎo)學(xué)生制定歸因訓(xùn)練目標，并將目標形成的成功效果應(yīng)用于實踐生活當中。（7）教師引領(lǐng)：教師以留作業(yè)的形式讓學(xué)生結(jié)合自身案例展開積極歸因分析，在生活實踐當中將不合理理念轉(zhuǎn)化為合理理念。（8）聯(lián)誼及總結(jié)：教師組織聯(lián)誼活動，總結(jié)訓(xùn)練體會。

3. 參照班

參照組學(xué)生不采用任何歸因訓(xùn)練模式，不予以干預(yù)。

（三）指標分析

干預(yù)前后以一般自我效能量表（GSES）[3]評價學(xué)生的自我效能感水平。該量表包含10個條目，每個條目予以4階梯評分（1-4分），滿分10-40分，分數(shù)越高表明自我效能越好。其中1-10分表示自我效能感很差，有些自卑；11-20分表示自我效能感較差，信心不足；21-30分表示自我效能感較好，自信心較高；31-40分表示自我效能感很高，自信心很高。

干預(yù)前后以多維度-多歸因因果量表[4]學(xué)業(yè)成就方面對學(xué)生的學(xué)業(yè)成就進行歸因分析，共包括能力（2、6、10、14、18、22）、努力（1、5、9、13、17、21）、情景（3、7、11、15、19、23）、運氣（4、8、12、16、20、24）四個維度、24個條目，按照完全不同意、比較不同意、一般同意、比較同意、完全同意進行0-4分五級評分，計算每個維度條目平均分，分數(shù)越高，歸因傾向越明顯。

統(tǒng)計并計算三組學(xué)生干預(yù)前后的語文、數(shù)學(xué)、外語總成績。

（四）統(tǒng)計學(xué)分析

以SPSS23.0軟件行統(tǒng)計學(xué)分析，計數(shù)資料以（%）表示，計量資料以（x±s）表示，對比以x2、t檢驗，檢驗結(jié)果以P<0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義標準。

二、結(jié)果

（一）干預(yù)前后自我效能得分對比

干預(yù)前，三個班級學(xué)生GSES評分對比無顯著差異，（P>0.05）；干預(yù)后，實驗1班、實驗2班GSES評分均明顯高于參照班，對比差異顯著，（P<0.05）；實驗1班GSES評分明顯高于實驗2班，對比差異顯著，（P<0.05）。詳見表1。

（二）干預(yù)前后學(xué)業(yè)成就歸因傾向分析對比

1. 成功歸因傾向

干預(yù)前，三個班級學(xué)生的成功歸因傾向評分對比無顯著差異，（P>0.05）；干預(yù)后實驗1班、實驗2班將成功歸因為能力的傾向評分顯著高于參照班，（P<0.05），其他成功歸因傾向評分對比均無顯著差異，（P>0.05）。詳見表2。

2. 失敗歸因傾向

干預(yù)前，三個班級學(xué)生的失敗歸因傾向評分對比無顯著差異，（P>0.05）；干預(yù)后實驗1班、實驗2班將失敗歸因為努力的傾向評分顯著高于參照班，（P<0.05），其他失敗歸因傾向評分對比均無顯著差異，（P>0.05）。詳見表3。

（三）干預(yù)前后學(xué)生成績對比

三個班級學(xué)生干預(yù)前、干預(yù)后語文、數(shù)學(xué)、外語總成績對比均無顯著差異，（P>0.05）。詳見表4。

三、結(jié)束語

歸因訓(xùn)練是目前教學(xué)中較為常用的模式。其主要是依據(jù)因果規(guī)律性來探索人們學(xué)習(xí)、工作中較為常見的現(xiàn)象，通過正確積極的歸因訓(xùn)練來影響學(xué)生的自我效能感、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，改善學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)行為，提升學(xué)習(xí)效果。在教學(xué)中，歸因訓(xùn)練簡單來說就是針對學(xué)生在學(xué)習(xí)情境中出現(xiàn)的障礙進行干預(yù)，以期幫助學(xué)生改善消極的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)正確的歸因方式，進而提升學(xué)習(xí)成績。本文中，筆者采用不同的歸因訓(xùn)練模式對?？茙煼渡M行歸因訓(xùn)練，對歸因訓(xùn)練影響學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)進行研究。在本次研究中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過歸因訓(xùn)練，學(xué)生的學(xué)習(xí)自我效能感以及歸因情況有著明顯的提升。

本次研究中，筆者還對不同歸因模式的實驗1、2兩個班和參照班比較方式分析應(yīng)用效果。結(jié)果表明，干預(yù)前，三個班級學(xué)生自我效能對比差異較?。≒>0.05）；而在干預(yù)后，實驗1班、實驗2班在我效能感顯著高于參照組（P<0.05）；實驗1班GSES評分明顯高于實驗2班（P<0.05）。本次研究同時發(fā)現(xiàn)，干預(yù)前，三組學(xué)生的學(xué)業(yè)成就歸因傾向分析對比差異并不顯著（P>0.05），而干預(yù)后，實驗1班、實驗2班將成功歸因于能力的傾向、將失敗歸因于努力的傾向明顯高于參照班，且實驗1班傾向性強于實驗2班，對比差異均顯著，（P<0.05）。在成績對比方面，三個班級學(xué)生干預(yù)前、干預(yù)后語文、數(shù)學(xué)、外語總成績對比均無顯著差異，（P>0.05），這可能是由于?？茙煼渡鷮W(xué)習(xí)成績是多種因素共同作用的結(jié)果，并不僅僅受歸因訓(xùn)練模式影響有關(guān)。

上述研究結(jié)果表明，不同歸因模式均對學(xué)生自我效能感產(chǎn)生影響，但影響效果存在差異，學(xué)生自我歸因訓(xùn)練模式更有助于優(yōu)化學(xué)生的自我效能感、對成功和失敗進行積極歸因分析。這就與丁曉梅[5]研究一致，進一步證實例本次研究的科學(xué)性。

綜上所述，歸因訓(xùn)練能夠改善幼兒專業(yè)學(xué)生的自我效能感、歸因狀況，其中學(xué)生自我歸因訓(xùn)練模式更為有效，更應(yīng)在教學(xué)中推廣應(yīng)用。

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