趙珊

【摘 要】新時(shí)期下，思想政治工作的開展作為國有企業(yè)發(fā)展的生命線，應(yīng)當(dāng)被予以足夠的重視，其能夠作為推動國企不斷向前發(fā)展的精神力量，并且國企也只有更好地依靠員工，才能夠在工作中將思政工作的開展與實(shí)際需求相結(jié)合，進(jìn)而不斷使用全新的理念來開拓工作渠道。當(dāng)下要能夠在國企思政工作的開展中，有效貫徹以人為本的工作理念，能夠從人性化的角度出發(fā)，針對員工的思想予以解放，并且能夠做到思政工作與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而不斷完善新時(shí)期下的國企思政工作。

【關(guān)鍵詞】以人為本；國有企業(yè)；思政工作；開展策略

一、以人為本思政工作開展的意義

對于國有企業(yè)來說，其實(shí)我國國民經(jīng)濟(jì)組成的重要成分，其自身的發(fā)展?fàn)顩r對于整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)都有很大的影響。而在國企內(nèi)部的管理工作中，企業(yè)的思政工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)也有很大的影響。當(dāng)前要能夠開展以人為本的思政工作，這能夠凸顯在企業(yè)的發(fā)展中員工的重要性。新時(shí)期下，人力資源作為企業(yè)發(fā)展與競爭中最主要的資源，需要作為思政工作中的核心，只有將相關(guān)工作的開展與員工自身的發(fā)展相銜接，才能更好地調(diào)動員工的工作積極性，也能夠使之為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)造動能。要能夠堅(jiān)持以人為本，能夠在思想政治工作中，有效的建設(shè)人性化的工作手段，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工自身的發(fā)展?fàn)顩r與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合，尤其是能夠?qū)⑺颊ぷ鞯拈_展與企業(yè)發(fā)展置于同樣的戰(zhàn)略地位，這樣才能夠提升思政工作的實(shí)效性。

二、國企思政工作開展中存在的問題

（一）沒有重視以人為本的工作理念

當(dāng)下在國企思政工作的開展中，遇到的首要的問題就是沒有在其中融入以人為本的工作理念。在工作開展中，沒有將員工作為核心內(nèi)容，也沒有意識到其對于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展的重要意義，因此在工作中更加重視形式化的內(nèi)容，卻沒有將相關(guān)的工作落到實(shí)處，也沒有與員工反映的一些實(shí)際問題相掛鉤，思政工作的開展沒有更好地解決員工的實(shí)際問題，其目標(biāo)也主要是解決企業(yè)的一些問題。如果相關(guān)工作的開展，沒有將員工作為核心工作，那么也就無法調(diào)動員工自身的積極性，并且無法為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）互聯(lián)網(wǎng)下不良思潮的影響

當(dāng)前信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內(nèi)容，但是也有很多內(nèi)容是消極的，國企的基層員工在面對上述現(xiàn)狀時(shí)思想如果出現(xiàn)不堅(jiān)定的狀況，那么很容易就會被影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價(jià)值觀，工作也會不積極，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，員工對于自身的定位出現(xiàn)了偏差，因此缺乏明確的非目標(biāo)，無法對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）工作模式落后

新時(shí)期下，企業(yè)的思政工作開展的模式以及理念都逐漸暴露出很多落后的內(nèi)容。首先對于開展模式上，通過傳統(tǒng)的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內(nèi)容浮于表面，缺乏實(shí)質(zhì)性，其次就是企業(yè)的政工人員在工作中缺乏相應(yīng)的積極性。對于企業(yè)的管理人員來說，其認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展是更加重要的，因此對于思政工作的開展也缺乏有效的支持。

三、基于以人為本理念下的國企思政工作開展策略

（一）強(qiáng)調(diào)國企思政工作的重要性

新時(shí)期下，對于企業(yè)思政工作的開展需要予以足夠的重視。要能夠強(qiáng)化其對于企業(yè)的意義，并且能夠革新工作理念，對于政治工作者來說，需要緊密結(jié)合當(dāng)下的社會文化思想體系，并且能夠?qū)⒅畠?nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為。思政工作的開展對于員工的行為以及價(jià)值導(dǎo)向都有一定的促進(jìn)作用。人力資源是當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的重要資源，對于企業(yè)有著至關(guān)重要的作用，因此要能夠更好地對員工進(jìn)行思政教育工作，通過強(qiáng)化其與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，并且發(fā)揮其積極作用，使其承擔(dān)社會的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，通過利用社會主義思想來對其思想予以武裝。

（二）融合新興技術(shù)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，對于國有企業(yè)的思政工作開展也應(yīng)該得到應(yīng)有的創(chuàng)新。首先可以借助信息平臺來完善相關(guān)的工作內(nèi)容。傳統(tǒng)的思政工作就是將員工集中起來對其進(jìn)行教育宣講等，這種工作模式更加局限于形式，并且缺乏實(shí)質(zhì)性的效果，因此當(dāng)下可以借助信息平臺，將相關(guān)的資源放在網(wǎng)絡(luò)平臺上供員工去學(xué)習(xí)，并且要具備更加明確的學(xué)習(xí)記錄，將之與員工的績效相掛鉤。此外也應(yīng)該防止互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下不良思潮對于員工思想觀念的負(fù)面影響。新的時(shí)期下，要能有效借助信息技術(shù)的優(yōu)勢來構(gòu)建全新的平臺，進(jìn)而提升國企思政工作開展的有效性。

（三）思政工作與企業(yè)發(fā)展相銜接

將思政工作與企業(yè)的的生存相融合。當(dāng)前我們處于社會主義初級階段，因此需要通過不斷提升生產(chǎn)力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質(zhì)來提升員工工作能動性，還應(yīng)該有效借助精神層面支持，將對職工思政工作開展與企業(yè)目標(biāo)相對接，相互配合，互相促進(jìn)。同時(shí)也需要對于思政工作進(jìn)行合適改革，有效引入新模式來提升工作質(zhì)量。在信息時(shí)代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此要能夠予以適當(dāng)?shù)母镄?，并且將企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能夠始終堅(jiān)持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識到思政工作開展的意義。

（四）將國企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合

對于國企自身的建設(shè)與發(fā)展來說，文化建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，國企文化建設(shè)自從上世紀(jì)八十年代被推廣以來受到了廣泛的重視。我國當(dāng)前應(yīng)當(dāng)針對國企工作的特征來開展國企文化相關(guān)的建設(shè)活動，并且將文化建設(shè)與國企的思政工作開展相結(jié)合，二者形成合力，進(jìn)而促進(jìn)國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。在新時(shí)期下的國企思政工作中，也可以有效與國企的文化建設(shè)相結(jié)合。當(dāng)前對于思政工作與文化建設(shè)等相關(guān)的結(jié)合并沒有過多的研究，因此經(jīng)常會將二者作為一個(gè)分開的主題來對待。就中國共產(chǎn)黨的本質(zhì)來說，其在建設(shè)社會主義的過程中也不斷弘揚(yáng)著我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并且將之進(jìn)行創(chuàng)新與傳承。因此在國企的思想政治工作中，需要黨組織有改進(jìn)工作方式，更好地領(lǐng)導(dǎo)其在國企建設(shè)中的文化建設(shè)的能力。要加強(qiáng)黨對于文化建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)力度，對于二者之間的相關(guān)性和同質(zhì)性等進(jìn)行深入的研究，并且通過不斷的探索來對建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)形勢以及建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行明確。只有在國企文化的發(fā)展與建設(shè)中不斷融入思政工作的精髓，才能夠使后者更好地深入國企的各項(xiàng)工作的開展中，并且實(shí)現(xiàn)雙贏的局面，更好地提升國企思政工作的科學(xué)化水平。當(dāng)下需要針對國企相關(guān)的黨政工作與相關(guān)業(yè)務(wù)開展存在的不足予以重視，不斷調(diào)整思路，以部門文化建設(shè)為重要基礎(chǔ)，不斷確保黨支部在相關(guān)的部門中開展文化建設(shè)，并且有效融入自己的角色，促進(jìn)相關(guān)工作的開展有一個(gè)更加良好的文化氛圍。

四、結(jié)束語

新時(shí)期下，國企思政工作的開展要能夠有效響應(yīng)以人為本的工作理念，能夠?qū)T工存在的問題置于思政工作的核心位置，并且針對企業(yè)發(fā)展以及社會的需求來不斷針對思政工作予以創(chuàng)新，以此來更好的為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)生動力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]岳翠山.新時(shí)期下企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機(jī)制探析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（30）.

[2]李俊杰.做好新時(shí)期企業(yè)的思政工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2017（12）.

[3]張引平.基于企業(yè)文化的國企思政工作研究[J].中國商論，2018（06）.

[4]榮廣勝.企業(yè)思政工作與文化管理的契合[J].企業(yè)改革與管理，2017（09）.

[5]李倩.探索新形勢下企業(yè)思政工作的方法[J].才智，2017（11）.