馮偉

[摘要]以英語教師為例，探討高職院校教師的專業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)問題，提出理念塑造、促進(jìn)理念向行動的轉(zhuǎn)化、構(gòu)建教師專業(yè)發(fā)展模式三種專業(yè)能力提升路徑，重點剖析如何建構(gòu)具有高職特色的教師專業(yè)發(fā)展模式。

[關(guān)鍵詞]教師發(fā)展;理念塑造;專業(yè)發(fā)展模式

[中圖分類號]? G715??????????? ?? ??????? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A???????? ????????????? [文章編號]? 2096-0603（2018）36-0258-02

一、引言

“教師是教育的第一資源?！弊鳛橹袊咝Ｓ⒄Z教育的第一資源，英語教師無疑在大學(xué)英語教學(xué)改革和教育質(zhì)量的提升中發(fā)揮著主導(dǎo)性、不可替代的作用。高校英語教師自身素質(zhì)能否持續(xù)增強，專業(yè)能力能否不斷發(fā)展關(guān)乎高職教育全局。有學(xué)者一針見血地指出，目前外語教育質(zhì)量不高的原因之一就是有效的教師教育和教師專業(yè)發(fā)展機(jī)制的缺失[1]。因此，加強對英語教師發(fā)展的研究勢在必行。

高職類英語課程的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生在職場環(huán)境下運用英語的基本能力，最終實現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和職業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提升[2]。高職院校公共英語教師只有不斷發(fā)展自己的專業(yè)能力，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能完成培養(yǎng)學(xué)生過硬的職業(yè)能力的重要任務(wù)，才能勝任培養(yǎng)高技術(shù)技能型人才的特殊使命。

二、教師專業(yè)能力提升路徑

（一）塑造先進(jìn)的高職教育理念

教師專業(yè)發(fā)展往往離不開教學(xué)信念或理念的改變。教師信念是教師在長期的生活和教學(xué)工作情境中逐漸形成的多種觀念的綜合[3]。高職院校公共英語教師應(yīng)該具備什么樣的教師信念呢？從生態(tài)文化理論的角度看，教師信念根植于教師所處的即時社會環(huán)境，包括課堂、學(xué)校、家庭、國家、社會環(huán)境等。因此，國家對高等職業(yè)教育的定位必然會影響教師信念的形成。高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了英語教學(xué)必須堅持職業(yè)導(dǎo)向。根據(jù)Vogt & Kantelinen，以職業(yè)為導(dǎo)向的語言學(xué)習(xí)（Vocation Oriented Language Learning〈VOLL〉最早由Council of Europe提出[4]，旨在從語言層面幫助學(xué)習(xí)者完成從學(xué)校到工作的過渡，Egloff認(rèn)為VOLL不僅能使學(xué)習(xí)者在將來的職場環(huán)境下實現(xiàn)順暢的語言交際，而且能幫助他們培養(yǎng)職業(yè)、語言和交際技能融為一體的綜合能力[5]。VOLL對我國高職院校公共英語教學(xué)具有深刻啟示，對從事高職院校公共英語教學(xué)的教師樹立正確的教學(xué)和專業(yè)發(fā)展理念具有較強的借鑒意義。在教學(xué)方法層面，VOLL要求教師更加注重“以學(xué)習(xí)者為中心”（learner centered），更多地采用以行業(yè)內(nèi)容為導(dǎo)向的語言教學(xué)（Content-based Language Instruction）和“項目化”（project-based）教學(xué)。

（二）促進(jìn)教師理念、意識向?qū)嵺`、行動的轉(zhuǎn)化和飛躍

教師能力發(fā)展的相關(guān)研究證實：教師具備什么樣的教學(xué)理念、發(fā)展理念并不意味著就一定會有相應(yīng)的課堂行為和專業(yè)實踐，二者并無必然聯(lián)系[6]。高職院校中熟悉先進(jìn)教學(xué)理念的教師并不在少數(shù)，而在教學(xué)實踐中真正嘗試和實施這些理念的卻為數(shù)不多。那么，是什么因素阻礙了高職院公共英語教師這一群體觀念向現(xiàn)實的轉(zhuǎn)化呢？原因可能紛繁復(fù)雜，筆者認(rèn)為至少有以下幾點原因：（1）教師的職業(yè)自我認(rèn)同度不高。根據(jù)筆者前期的調(diào)查顯示，高職院公共英語教師的職業(yè)滿意度相對不高，他們的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀也不理想;（2）教師的教學(xué)負(fù)擔(dān)過重。根據(jù)筆者前期調(diào)查，24.2%的教師周課時量在“17～20節(jié)”以及“20節(jié)以上”，41.8%的課時量為“13～16節(jié)”“8～12節(jié)”，余下的僅為34%。除了過多的課務(wù)，教師還要承擔(dān)作業(yè)批改、學(xué)生管理、課程建設(shè)等任務(wù)，有時還要為各類檢查和評估搜集資料、撰寫報告。過重的工作負(fù)擔(dān)導(dǎo)致教師無心也無力去關(guān)注教學(xué)的效果和專業(yè)發(fā)展中的實際成效;（3）教師對學(xué)生的“成見”。很多教師固執(zhí)地認(rèn)為“學(xué)生基礎(chǔ)差”是影響自己教學(xué)效果的最主要因素，還有部分教師把問題歸結(jié)為教材內(nèi)容、學(xué)院重視程度和教學(xué)負(fù)擔(dān)重等客觀條件，而僅有少數(shù)教師承認(rèn)“自身的教學(xué)方法和理念落后，教學(xué)方式單一”。高職院校的學(xué)生英語基礎(chǔ)普遍薄弱，英語學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識不強是不爭的事實，但是這絕不應(yīng)該成為教師教學(xué)效果差的“擋箭牌”，絕不應(yīng)該成為教學(xué)不作為的借口和理由，教師應(yīng)該因為教學(xué)對象的不同而積極調(diào)整教學(xué)方法和策略，增強師生間的交流，耐心引導(dǎo)學(xué)生重塑英語學(xué)習(xí)理念，積極通過教學(xué)評價等手段，幫助學(xué)生完成從高中階段帶來的“應(yīng)試”傾向到“應(yīng)用”的理念轉(zhuǎn)向。擯棄對學(xué)生的固有“成見”，激發(fā)學(xué)生英語學(xué)習(xí)意識的革新，只有這樣教師理想化的教學(xué)方法和理念才能在現(xiàn)實的土壤中扎根生長，才能實現(xiàn)更好的教學(xué)效果;（4）教師個人努力不足。雖然多數(shù)教師意識到教學(xué)反思的重要性，但在教學(xué)過后卻不能真正做到反思，而教學(xué)反思只有落到實處才能成為理論知識與教育實踐相結(jié)合的平臺，成為教學(xué)質(zhì)量提高的有效途徑。此外，很多教師認(rèn)同“行業(yè)知識”的重要性，坦言自身“行業(yè)知識”欠缺，卻沒有自覺地去經(jīng)常閱讀與行業(yè)內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)英文書籍，而僅僅將希望寄托在培訓(xùn)上，這說明教師的自覺努力程度還不夠，專業(yè)發(fā)展自身投入不足;（5）政府和學(xué)校有效政策和機(jī)制的缺失。政府和學(xué)校雖然一直在推動和倡導(dǎo)“工學(xué)結(jié)合”“校企合作”等職業(yè)教育理念，也投入了巨額資金建設(shè)了不少的實驗實訓(xùn)室等硬件設(shè)施，但卻在教師發(fā)展上投入嚴(yán)重不足，且重視程度嚴(yán)重低下。很多高職院校的領(lǐng)導(dǎo)仍把公共英語視為無足輕重的基礎(chǔ)性學(xué)科，卻沒有認(rèn)識到英語對提升學(xué)生專業(yè)能力和就業(yè)前景的重要性，因此也忽視了對英語教師的培養(yǎng)。以下企業(yè)實踐為例，多數(shù)院校都規(guī)定教師利用假期時間到企業(yè)一線學(xué)習(xí)鍛煉，但卻未能為教師聯(lián)系較合適的企業(yè)和崗位，未能形成“專業(yè)實踐”與“個人發(fā)展”相互綁定的長效機(jī)制，最終導(dǎo)致下企業(yè)鍛煉流于形式。

基于以上分析，要想實現(xiàn)教師更好更快的專業(yè)發(fā)展，筆者認(rèn)為要做到以下三點：（1）教師個人、教學(xué)團(tuán)隊、學(xué)院、政府和企業(yè)多方聯(lián)動，形成合力，共同推動教師專業(yè)理念的更新、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和專業(yè)能力的提升;（2）政府和學(xué)校要致力于改善教師待遇，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和積極向上的工作氛圍，增強教師的工作幸福指數(shù)，提高教師的職業(yè)認(rèn)同感;（3）教師個人和學(xué)校要大力加強反思性教學(xué)的實施和開展。除了常見的反思日志、專家聽課、學(xué)生反饋等形式外，教師還可以更多地嘗試微格教學(xué)、行動研究、合作研究和同伴觀察等形式，只有通過反思，教師才能找準(zhǔn)理想與現(xiàn)實的差距，只有通過不斷審視自己，才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

（三）構(gòu)建具有高職特色的英語教師專業(yè)發(fā)展模式

高職教育有其特殊性，為了適應(yīng)這種特殊性，教師應(yīng)有先進(jìn)的職教理念，先進(jìn)的職教理念可以時刻為教師的發(fā)展指明方向。筆者把高職公共英語教師的培養(yǎng)和發(fā)展理念概括為“強語言，重應(yīng)用，懂行業(yè)，善實踐”;要想使先進(jìn)的理念產(chǎn)生實際成效，還需要實踐層面的強力支持，筆者從實踐創(chuàng)新層面提出以下構(gòu)想：（1）課堂教學(xué)堅持行業(yè)導(dǎo)向。教師始終堅持英語教育貼近職業(yè)需要，教學(xué)過程體現(xiàn)工作過程，教學(xué)內(nèi)容對接行業(yè)內(nèi)容;（2）企業(yè)鍛煉形成制度導(dǎo)向。學(xué)校建立和完善教師下企業(yè)鍛煉的制度，明確實踐要求、實踐方式、實踐時間、實踐政策支持、實踐績效考核等內(nèi)容;（3）教育研究樹立問題導(dǎo)向。教師要善于發(fā)現(xiàn)英語教學(xué)中和英語學(xué)習(xí)中的問題與困惑，并緊扣問題，深入思考，廣泛閱讀，展開研究，提供問題的解決方案;（4）教學(xué)反思堅持自覺導(dǎo)向。教師不斷嘗試開展不同類型的教師反思活動，堅持自省、自思，在反思中鞏固，在反思中改進(jìn)，搭建教學(xué)理念轉(zhuǎn)化為課堂行為、發(fā)展意識轉(zhuǎn)化為發(fā)展行動的橋梁。除了“理念引導(dǎo)”和“實踐創(chuàng)新”，教師的發(fā)展還需要團(tuán)隊的支撐，筆者提出打造四種類型的團(tuán)隊：（1）校企結(jié)合，即英語教師和企業(yè)骨干組成的團(tuán)隊;（2）專兼結(jié)合，即專職教師和跨系、跨專業(yè)的兼職教師組成的團(tuán)隊;（3）英專結(jié)合，即英語教師與專業(yè)教師組成的團(tuán)隊;四是老中青結(jié)合，即以師徒結(jié)對、傳幫帶等形式構(gòu)成的團(tuán)隊。

綜上所述，對高職院校公共英語教師發(fā)展而言，“理念引導(dǎo)”“實踐創(chuàng)新”和“團(tuán)隊建設(shè)”三個層面形成了不可分割、有機(jī)統(tǒng)一和相互作用的整體，即“三位一體”的教師專業(yè)能力發(fā)展模式。

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