摘 要:教育環(huán)境日新月異,學生管理工作方式方法必須不斷變革創(chuàng)新才能與時俱進。高職院校擴招帶來了豐富的生源,但有些高校學生工作模式依然沿襲傳統(tǒng)的四級管理模式。積極探索行之有效的學生教育管理模式,提高工作效率也成為高職院校日益關注的課題。年級組分層管理遞進模式作為一種高效的模式,將其應用于學生工作中,可以達到良好的管理效果,實現(xiàn)良性發(fā)展。
關鍵詞:高職 學生工作 年級組 分層管理 構建 應用
中圖分類號:G645 文獻標識碼:A 文章編號:1672-1578(2018)03-0012-01
“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”學生管理工作方式方法必須不斷變革創(chuàng)新才能與日新月異的教育環(huán)境相適應。高職院校擴招帶來了豐富的生源,但學生工作模式依然沿襲傳統(tǒng)的“學生工作處——系部——輔導員——班級”四級管理模式,管理層次多,戰(zhàn)線拉得長,不僅增加了信息傳遞的時間,且無形中提高了信息錯漏的概率,進而提高了管理和決策工作難度,降低了辦事效率。如何強化各年級學生工作,積極探索行之有效的學生教育管理模式,提高工作效率也成為高職院校日益關注的課題。年級組分層管理遞進模式作為一種高效的模式,將其應用于學生工作中,可以達到良好的管理效果,實現(xiàn)良性發(fā)展。
1 構建和實施學生工作年級組分層管理模式的必要性分析
1.1 有利于推動輔導員隊伍專業(yè)化職業(yè)化
習近平總書記于十九大報告中強調(diào):“建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程,必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置,加快教育現(xiàn)代化,辦好人民滿意的教育”。教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》則明確表示在高校輔導員建設工作中,應創(chuàng)立激勵保障制度,完善相關辦法準則,將專職輔導員“雙線”晉升政策落實到位,進而推動整體建設進展。
作為高校教職工和黨政干部的一員,輔導員于高校學生年級組管理工作中有著不可或缺的作用。設置年級輔導員有助于整合人力資源,優(yōu)化教育和管理環(huán)境;且可加強同年級輔導員的溝通,促進良性競爭;有助于進一步規(guī)范學生管理工作,創(chuàng)新管理方式,提高學生工作管理水平。
1.2 有利于促進大學生全面成長發(fā)展
基于高校擴招背景下,傳統(tǒng)班級理念已趨于淡化,且加上學分制廣泛應用,同一班級不同學生具體課程和上課時間也有所差別,致使以班級、年級為工作載體的傳統(tǒng)管理模式不在適用于當前教育環(huán)境。在這種大環(huán)境下,高校學生工作要應時而變,以優(yōu)化新環(huán)境下學生管理工作。相較普通高校而言,高職院校學生于心理狀況、思想傾向和專業(yè)興趣等方面表現(xiàn)更為集中和明顯,針對此,于管理工作中,可把年級建設提上重點。
2 學生工作年級組分層管理的體系構建
2.1 年級組
年級組管理是一種任務型管理模式,這種模式有利于管理任務的開展落實。年級組有清晰明確的組織目標:提高當前年級的學生工作實效性。采納一切有利于提高年級組管理實效的行動。在年級組管理模式下,對輔導員開展學生工作的規(guī)范與統(tǒng)一、學院對輔導員教育管理行為的引導與監(jiān)督更具針對性。
2.2 年級輔導員
設立年級輔導員崗位并制定一系列制度,使繁重忙亂的學生管理工作能夠分層細化,優(yōu)化學生管理隊伍層次結構,凝聚本年級各輔導員的智慧和力量,組織和研究本年級的常見問題和頑固問題,做到因材施教,達到提高工作效率和教育效果的目標;同時也給優(yōu)秀的輔導員提供鍛煉、晉升和發(fā)展的機會。
3 學生工作年級組分層管理的實施機制
年級輔導員應平衡好各年級輔導員的管理工作,在實踐中,要處理好普遍性與特殊性的關系,既要基于本年級學生發(fā)展特點,符合時代特色,又要充分兼容各專業(yè)學生的個性發(fā)展。教育工作的主體是學生,在管理工作中,應本著學生中心的工作理念,于“以人為本”工作原則指導下,與時俱進,提高管理工作創(chuàng)新性。與此同時,定期開展班級輔導員交流大會,認真學習優(yōu)秀輔導員管理經(jīng)驗,實現(xiàn)學生管理工作的百花齊放。
3.1 年級輔導員崗位職責
①以學院與系計劃相關要求為工作標準,從年級實際情況出發(fā),制定完善年級各學期、各學年工作計劃,以此為基礎,明確各班級輔導員學期、學年工作。同時,定期審查各班輔導員工作完成情況并給予針對性總結,以確保學期、學年工作順利開展。②每月舉行年級輔導員工作會議,組織學習上級領導的相關精神,討論工作安排,并做好年級管理工作的研究工作,分析討論管理工作中的共性問題、常見問題,由此總結本年級學生管理工作的特性,以此為基礎展開教育活動。③進一步強化班級輔導員督查工作,引導班級輔導員以實事求是為其工作指導思想,同時注重工作創(chuàng)新。④以身作則,嚴于律己,樹立起自身良好的形象。在管理好學生的同時,要團結各輔導員的工作,協(xié)調(diào)好各班輔導員關系。⑤樹立終身學習觀念,不斷深化自身知識水準,提高管理水平,加強專業(yè)知識積累,提高自身素質(zhì)修養(yǎng),高標準、嚴要求、緊細節(jié),帶動各輔導員扎實工作,杜絕敷衍工作和弄虛作假等不良行為。
3.2 年級輔導員選聘條件
①了解各種法律法規(guī),熟悉學院、系部學生管理工作的各項規(guī)章制度和操作流程,工作態(tài)度認真,工作方法得當。②具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通能力,能根據(jù)形勢變化,及時調(diào)整年級學生管理布置,確保實踐始終圍繞工作計劃和工作重點,由此,確保學生教育管理的思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。③具有強烈的服務意識,工作中能以身作則,熱心指導本年級輔導員開展工作。④勇于開拓,大膽創(chuàng)新。能夠根據(jù)新情況和新問題,提出新措施,輔導員應不斷學習,不斷鉆研,不斷提高,跟上時代發(fā)展的步伐。
3.3 年級輔導員崗位設置
結合高職院校的實際情況,每個年級配備一名年級輔導員,任期為一學年。
3.4 年級輔導員的評價機制
每學期對年級輔導員進行一次嚴謹?shù)目己嗽u價。評價主體應包括四類:上級主管領導、同事、學生和本人。評價項目應包括職業(yè)素養(yǎng)、學生事務管理、思想政治教育和年級專項工作四類大指標即其他若干小項??梢圆捎脤哟畏治龇▽⑤o導員從高到低評價為“優(yōu)秀”“稱職”“不稱職”三個等級。
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作者簡介:郭海棠(1982-),女,壯族,廣西建設職業(yè)技術學院教師,廣西南寧人,碩士學歷,研究方向:思想政治教育。