陳波宇　祁健偉

[摘要] 我國的重點實驗室是一個匯聚并吸引著眾多優(yōu)秀高層次人才，同時集聚并彰顯著各個學科多種發(fā)展優(yōu)勢的核心領域。要想高效快捷地建設我國的重點實驗室，我們需要不斷引進高層次人才，包括海外的優(yōu)秀人才，然而在人才引進的過程中往往面臨著管理體制、戰(zhàn)略規(guī)劃等問題，致使預想的效果無法達成。該文先對引進高層次人才的重要性進行簡要概述，其次對目前人才引進的基本現(xiàn)狀進行分析，最后總結出當下出現(xiàn)的各種問題及相應的解決對策。

[關鍵詞] 新形勢；重點實驗室；人才引進；人才管理對策

[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）10（a）-0108-02

Analysis of Talent Introduction and Its Management Strategies in the Key Laboratory under the New Situation

CHEN Bo-yu，QI Jian-wei

Chinese Academy of Medical Sciences Blood Disease Hospital， Tianjin， 300020 China

[Abstract] The key laboratory in China pools and attracts many excellent high-level talents， at the same time， it is equipped with core field of multiple development advantages of various disciplines. In order to effectively and rapidly construct the key laboratory in China， we need to constantly introduce the high-level talents， including the overseas excellent talents， but there are management system and strategic plan in the course of talent introduction thus making the expected effect fail to reach. The paper briefly elaborate the importance of introduction of high-level talents， analyzes the basic status of current talent introduction secondly and finally summarize the various issues and corresponding solutions.

[Key words] New situation； Key laboratory； Introduction of talents； Talent management strategy

我國目前正處于經(jīng)濟結構逐漸轉(zhuǎn)型的發(fā)展關鍵期，因而需要大批的高端人才。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，當下眾多的海外人才都紛紛將目光投向了擁有巨大發(fā)展空間與良好物質(zhì)基礎的中國，這對我國引進高層次人才無疑是一次重大的機遇。如何在如今這個復雜多變的形勢下抓住這一時機，不斷引進科技創(chuàng)新經(jīng)營管理、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構及技術研發(fā)等相關領域的高新人才，這對推動國家的經(jīng)濟發(fā)展具有深遠的現(xiàn)實意義與研究價值。

1 引進高層次人才的重要性

眾所周知，人才是國家創(chuàng)新發(fā)展的基石，創(chuàng)新驅(qū)動實際上就是人才的驅(qū)動，未來經(jīng)濟發(fā)展的關鍵在于人才?？上攵?，國家的相關重點實驗室應將引進高層次人才當作其基礎性、根本性工作，從而讓高層次稀缺人才能夠引得進，同時留得住并用得好。高層次人才承載著技能、項目、智力與資金等重要資源，是推動國家重點實驗室快速發(fā)展的關鍵所在[1]。因此，國家相關部門應開展人才優(yōu)化的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造出技能優(yōu)良的高層次隊伍，創(chuàng)建令人身心舒暢、環(huán)境良好的工作氛圍，秉承以事為主、以人為本的觀念態(tài)度。

值得一提的是，高層次人才具有豐富的內(nèi)涵，但大家對其的理解與定義卻大相徑庭，一般意義上的高層次人才指在其專業(yè)領域具有較高威望與較深造詣，能夠擔當重任同時給科技創(chuàng)新及經(jīng)濟發(fā)展帶來一定程度的積極效應的人才。高層次人才的集聚能夠優(yōu)化生產(chǎn)要素的相關配置，并促進社會生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，實現(xiàn)自身價值的同時，也因其自身的集聚效應而讓集聚之處擁有優(yōu)先發(fā)展的機會，推動科技的創(chuàng)新與進步，使社會經(jīng)濟得以持續(xù)高效的發(fā)展。

2 目前人才引進的基本現(xiàn)狀

2.1 我國缺少高層次人才

我國一直以來都是人力資源大國，然而實際的人才資源僅有資源總量的5.7%，可想而知，高層次人才的數(shù)量少之又少。作為WTO組織中的一員，如今早已有眾多跨國企業(yè)來到中國發(fā)展，其提供的豐厚待遇與雄厚的經(jīng)濟實力，在推動我國經(jīng)濟發(fā)展的同時，也吸引了更多的高層次優(yōu)秀人才。據(jù)我國人事部的研究表明，位于世界500強的400多家企業(yè)都已在我國多個城市創(chuàng)建了研發(fā)機構，集聚了大量的高層次人才。比如，微軟在中國所建立的研究院中共擁有60多位研究工作人員，其中20位是具有國外學習經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，另外40多位則出自我國的著名學府；朗訊建立的貝爾實驗室中的500位科技工作人員，其中碩士生、博士生的人數(shù)高達96%。外部人才的引進不理想，內(nèi)部人才的培養(yǎng)不到位，再加上我國的大量人才逐漸流失，讓我國在與其他大國之間的人才競爭甚至搶奪中處于明顯的劣勢，進一步加深了我國高層次優(yōu)秀人才短缺的不利局面[2]。

2.2 現(xiàn)階段經(jīng)濟的發(fā)展急需高層次人才

目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展正處于“三期疊加”的大背景下，首先便是國家經(jīng)濟的增長速度位于換檔期，逐漸從之前的快速增長轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦闹懈咚俚脑鲩L；其二是我國的經(jīng)濟結構處于調(diào)整期間的陣痛期，要在短時間內(nèi)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、化解多余的產(chǎn)能等調(diào)整都是有些許痛苦的；其三便是針對先前的刺激政策的消化期，特別是2008年以來為解決全球化金融危機的巨大沖擊，曾經(jīng)貫徹落實的宏觀性政策的刺激效果還需慢慢消化。

需要注意的是，科學化的人才結構則是推動產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)升級的主要力量，然而我國的人才資源遠遠不足以滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，尤其是高層次人才的數(shù)量與其他發(fā)達國家之間有著更大的差距。除此之外，還有部分專業(yè)性領域，往往因缺少高水平、高素質(zhì)的“核心”人物與技術“優(yōu)才”而導致這部分領域在創(chuàng)新與發(fā)展方面存在不足，這也早已成為了牽制我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的瓶頸。不難看出，現(xiàn)如今高層次人才的短缺已成為影響我國加入國際化人才競爭的主要障礙之一[3]。因此，在這樣的現(xiàn)實狀況之下，加快高層次人才的引進已經(jīng)是當下中國建設創(chuàng)新型發(fā)展國家的必選之路，我國應充分合理地利用全球現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)人才。

3 當下引進人才出現(xiàn)的問題及相應解決對策

3.1 環(huán)境條件無法吸引高端人才

重點實驗室及其他科研機構都屬于培養(yǎng)頂尖人才的載體，它們都從不同方向引領著創(chuàng)新型科研成果的潮流，有著先進而獨特的管理體系。然而我國在綜合性教育方面仍舊不盡人意，缺少國際化科研機構與綜合研究型大學。相較而言，高層次人才所考慮的是其自身價值的體現(xiàn)與其對社會所作貢獻的大小，而并非豐厚待遇。因而，為這類人才提供一種能夠讓他們發(fā)揮才能、展示自我的平臺則顯得尤為重要[4]。

3.2 操作方式過于不固定

在引進人才的過程中，很多地區(qū)不按其自身的實際需求、本地人才資源的實際狀況及實際的承載能力，往往存在相互攀比或互相跟風的現(xiàn)象。這種對引進高層次人才不夠重視、對其自身需求無法準確把握的操作方式，必然會形成高能低用的“人職互不匹配”的浪費人才資源的現(xiàn)象，從而導致相關單位勞動力成本的不合理提高。因此，諸如這類未完成某項計劃而進行的操作會造成很大程度的資源浪費，不利于國家總體科技的良好發(fā)展，更不利于高層次人才資源的合理高效配置。

3.3 具體對策及建議

3.3.1 優(yōu)化發(fā)展成長環(huán)境 甄選幾處有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲袡C構，加大資金的投入，創(chuàng)建先進的研究平臺，同時設立寬松的用人體制、科學規(guī)范的資金管理制度及與國際相銜接的評價制度。除此之外，還可以將現(xiàn)有的獨立化科研機構與高水平的院校相整合，讓科研機構的研發(fā)能力與科研型高等院校的優(yōu)秀人才、優(yōu)越的研究環(huán)境與學術等相結合，最終使得有限的人才、科技資源能被合理地配置，充分發(fā)揮出各自的優(yōu)勢[5]。

3.3.2 強化引進人才的計劃性與成本意識 我國正在大量引進海外的高層次人才，不斷補充國家高端人才的短缺，逐漸優(yōu)化我國的人才結構，推動我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)性快速發(fā)展，但這是一個漫長的過程。因此，引進人才的過程中，應有固定的機制，依靠科研環(huán)境來集聚更多的人才，同時還需有針對性地開展這項工作，根據(jù)實際情況來引進、篩選合適的人才。最重要的是，必須清楚地認識到人才流動所遵從的競爭規(guī)律、價值規(guī)律，不然在后期的人才使用過程中往往只會出現(xiàn)與預期相悖的效果。

4 結語

綜上所述，引進高層次優(yōu)秀人才是不斷擴大我國對外開放、提升國際競爭力及推動經(jīng)濟快速發(fā)展的關鍵所在。在引進人才的過程中，必定會出現(xiàn)很多不足之處，因而要強化引進高層次人才的計劃性與成本意識，逐漸優(yōu)化高層次優(yōu)秀人才的發(fā)展與成長環(huán)境，并妥善處理好外來人才與內(nèi)部人才之間的利益關系，最終實現(xiàn)國家重點實驗室的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新。

[參考文獻]

[1] 王崢，張雪燕，周佳佳.國家重點實驗室引進海外高層次人才問題的探討[J].中國醫(yī)院，2013（2）：40-43.

[2] 張雪燕，楊鵬躍，朱蕾.引進海外人才工作的探索[J].中華醫(yī)學科研管理雜志，2014（6）：662-664，679.

[3] 楊鵬躍，朱蕾，張雪燕.對國家重點實驗室學科建設與領軍人才培養(yǎng)的探索[J].研究與發(fā)展管理，2014（2）：139-142.

[4] 薛源，魏友華，柳炳利，等.重點實驗室人才培養(yǎng)模式探索與實踐[J].高校實驗室工作研究，2014（1）：93-95.

[5] 成芳.試論海外高層次人才引進政策研究[J].黑龍江高教研究，2014（3）：54-56.

（收稿日期：2018-07-05）