黃中月 戴慧英

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 本文圍繞國網(wǎng)衡水市桃城區(qū)供電公司現(xiàn)狀，抓黨建，突出核心強班子，卓有成效地推動了企業(yè)的全面進步，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 一強三優(yōu) 現(xiàn)代公司 保障 建設(shè) 黨建

一、黨建工作情況

一是“兩學(xué)一做”學(xué)習教育活動常態(tài)化制度化。完善黨支部對標指標體系，對黨組織考核與對個人考核同步開展，通過對標帶動公司黨建工作持續(xù)改進、整體提升。把黨員活動中心作為各黨支部開展組織生活和學(xué)習教育的陣地。按照統(tǒng)一標準，將懸掛黨旗、入黨誓詞和黨組織機構(gòu)圖上墻、配備學(xué)習書籍、制定學(xué)習計劃、規(guī)范日常記錄等作為標配，做到標準看齊、特色各異。發(fā)揮好“黨員之家”微信平臺作用，實現(xiàn)了黨員教育從固定課堂向移動課堂的延伸。常態(tài)化開展各黨委委員到聯(lián)系點黨支部講專題黨課活動，將學(xué)習教育的意義宣講到一線，將公司黨建形勢和任務(wù)傳達到一線，將爭當先鋒和表率的要求部署到一線，廣大黨員立足崗位作貢獻作用發(fā)揮突出。穩(wěn)妥有序完成黨委、黨支部換屆工作，積極參加基層黨組織書記集中輪訓(xùn)、考試，規(guī)范“三會一課”，嚴肅民主（組織）生活會，夯實了基層黨建基礎(chǔ)。

二是黨建工作有效融入中心工作。建立基層黨組織安全生產(chǎn)思想動態(tài)分析機制，深入開展“黨員身邊無違章、無事故”、“筑壘強基 黨員爭先”主題活動，建立“全生產(chǎn)責任區(qū)”6個、“黨員安全生產(chǎn)示范崗”12個，有力提升了公司本質(zhì)安全水平；各基層黨組織引導(dǎo)廣大黨員積極投身電力體制改革，圍繞經(jīng)營管理關(guān)鍵指標，開展“我為企業(yè)提質(zhì)增效作貢獻”大討論，征集合理化建議28條，切實發(fā)揮了黨員作為提質(zhì)增效主力軍的作用；以“對照黨章找差距、對照崗位查不足、對照業(yè)績比奉獻”為重點，實施黨員“三亮三比”積分管理，強化黨員作風紀律建設(shè)。

三是夯實基層黨組織建設(shè)。加強對黨建工作目標、步驟、時效“三管控”，建立調(diào)研檢查機制，不定期前往基層單位，檢查黨建重點工作的落實情況，及時反饋，促其改進，以“黨建重點工作提示”形式，督促互相學(xué)習借鑒。開展“抓好黨建+、喜迎十九大”主題活動、“1+N”黨員旗幟領(lǐng)航計劃，號召公司各黨支部大力開展黨建+電力保障、黨建+電力搶修、黨建+扶貧助困、黨建+優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程，一名黨員聯(lián)系N名群眾，將黨員責任區(qū)、黨員示范崗設(shè)在電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等第一線，增強黨建工作的融合度，以實際工作成效迎接黨的十九大。組織開展向先進學(xué)習活動，將“四講四有”標準進一步人格化、形象化，讓全體黨員學(xué)有榜樣、做有標桿。今年，我公司黨委評選表彰了16名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮先進典型人物引領(lǐng)作用，做到看有亮點、學(xué)有經(jīng)驗、做有示范、趕有目標。

四是企業(yè)文化建設(shè)有效落地。在獲得省公司企業(yè)文化建設(shè)示范點基礎(chǔ)上，我們將企業(yè)文化建設(shè)的重心下移，建設(shè)具有自身特色的“七彩文化長廊”，以“赤橙黃綠青藍紫”七種顏色分別代表了黨組織的“先”、理念創(chuàng)新的“卓”、安全生產(chǎn)的“嚴”、電網(wǎng)建設(shè)的“精”、民主管理的“家”、經(jīng)營管理的“贏”、廉潔為民的“閘”七種文化。開展“中國夢·國網(wǎng)情”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”、“配網(wǎng)攻堅做先鋒”等主題活動，卓越文化進班組、進部室取得明顯成效。實施道德建設(shè)“雙優(yōu)工程”，編印公司《我身邊的共產(chǎn)黨員》、《感恩的心 感謝有你》，大力選樹先進典型，公司員工楊定衡獲省公司“國道德模范”。強化品牌建設(shè)，緊緊圍繞公司和電網(wǎng)發(fā)展，唱響主旋律，講好“國網(wǎng)故事”，主題傳播成效顯著，輿論引導(dǎo)能力持續(xù)提升，社會責任有效表達，為公司發(fā)展營造了良好環(huán)境。

五是堅持黨建帶團建。著眼青年員工成長，立足青工實際，激發(fā)團青工作活力。一是創(chuàng)新思想教育方式，利用微信、微博等新媒體，建立微信群，結(jié)合教育內(nèi)容，開展生動有趣的互動，為青年員工答疑解惑；以各類紀念日為契機，組織開展主題觀影活動，增強青工使命感和責任感；創(chuàng)新知識競賽活動，二是深化團組織管理。廣泛開展思想狀況調(diào)研，及時掌握青工思想動態(tài)；多次開展青工座談會，組織公司領(lǐng)導(dǎo)，與青工代表開展座談；強化對團支部工作指導(dǎo)，切實增強團支部的工作活力。三是豐富青工業(yè)余生活。近年來，先后組織開展“‘匯聚青春能量、弘揚文明風尚綠色公益快樂行”、與區(qū)公安局開展警企聯(lián)誼運動會、“懷念童年”趣味運動會、電子競技比賽等多項活動，組建了多個興趣小組，為青工搭建八小時之外的休閑平臺。

近年來，我公司團委分別獲得省、市公司“五四紅旗團委”稱號，多名員工分獲省、市公司“優(yōu)秀共青團干部”，省公司“第二屆杰出青年崗位能手”，市公司“青年崗位能手”及“優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號。2015年，團委組織參加國網(wǎng)公司首屆“青創(chuàng)賽”獲國網(wǎng)公司銀獎；2017年，獲省公司銅獎。

六是全面深化黨委主體責任。一是將思想教育放在首位。定期組織召開黨風廉政建設(shè)專題會議，對黨風廉政建設(shè)工作進行專題學(xué)習、分析研究、總結(jié)和部署黨風廉政建設(shè)工作，多次組織黨委書記、班子成員及廉政講師開展黨課宣講。二是深入推進作風建設(shè)。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等各項規(guī)定，嚴格落實廉潔從業(yè)規(guī)定。組織簽訂《黨員婚喪嫁娶承諾書》、《落實中央八項規(guī)定精神承諾書》、組織供電所全員簽訂《供電所員工廉潔從業(yè)承諾書》；在各供電所張貼《供電所作風紀律“十項禁令”》宣傳牌；建立《建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案》，組織全體干部認真填報《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》等，全面落實“一崗雙責”。三是實行掛點聯(lián)系制度。每個班子成員聯(lián)系一個黨支部，并通過日常走訪調(diào)查、檢查考評、參加組織生活會等方式，有效指導(dǎo)和促進了聯(lián)系支部黨風廉政建設(shè)責任制的有效落實。四是深化教育引導(dǎo)。利用公司閘文化廉潔教育展廳，組織全體干部員工分批次開展警示學(xué)習；認真開展廉政談話工作，組織班子成員、中層干部及關(guān)鍵崗位員工層層開展廉潔約談；利用內(nèi)網(wǎng)及微信，將反腐倡廉教育作為一項重要內(nèi)容定期進行推送；不定期組織員工觀看反腐倡廉教育專題片，進行廉潔宣誓，營造濃厚的廉潔教育氛圍。五是深入推進依法治企工作。結(jié)合上級公司開展的各類專項檢查，多次開展“回頭看”工作，對照檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對能夠整改的問題立即整改完畢，對不能夠立即整改完成的，實行銷號管理，限期整改完成。

二、亮點工作

一是為切實加強基層黨支部管理，建立常態(tài)督查機制，桃城公司以“全面從嚴治黨專項檢查、內(nèi)部巡察、問題清單梳理全覆蓋”的“三查”方式對基層黨支部工作進行全面體檢。查擺出90%的問題集中在黨支部主體作用難以有效發(fā)揮、黨建與中心工作“兩層皮”、責任壓力傳導(dǎo)不夠、“三會一課”落實不到位、黨務(wù)資料不完備、支部書記工作方式方法欠缺、支部考評約束乏力等方面。針對問題短板，桃城公司緊密結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、文化建設(shè)、職工生活等方面開展黨支部標準化建設(shè)，通過工作規(guī)程統(tǒng)一到位、工作流程完善到位、活動服務(wù)一線到位、資料管理規(guī)范到位，實現(xiàn)黨支部工作的標準化管理。從而推動全面從嚴治黨向基層延伸。編發(fā)《黨支部規(guī)范化建設(shè)工作指導(dǎo)手冊》，以黨章黨規(guī)為依據(jù)，以黨支部日常工作為主線，以“應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)做”為重點，明確黨支部功能定位、組織原則、工作機制及日常運行制度規(guī)范，固化業(yè)務(wù)流程、強化過程督導(dǎo)。通過推廣應(yīng)用“指導(dǎo)手冊”，變零散為系統(tǒng)，變階段為常態(tài)，提升了基層黨支部工作的連續(xù)性、規(guī)范性和整體性。同時加強對標管理，制定《基層黨組織工作對標指標評價細則》，建立“對比、分析、改進、提高”良性循環(huán)。定期召開黨支部對標工作分析會，公布各項指標數(shù)據(jù)，找差距、曬不足，看進步、評質(zhì)量，實現(xiàn)黨支部管理水平的登高提升。

二是與電力特色相結(jié)合，建成了“閘文化”教育展廳。成為公司廉潔教育重要陣地，有效的推動了公司廉潔教育的開展。2015年以來，桃城區(qū)紀委多次組織桃城區(qū)直多個部門前來參觀、學(xué)習，給予高度好評。時任市委常委、紀委書記鄭麗榮、區(qū)委書記劉永軍、區(qū)紀委書記高衛(wèi)紅等市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，先后對我公司“閘文化”廉潔教育展廳進行調(diào)研，對我公司創(chuàng)新融合企業(yè)特色文化，深入挖掘廉潔文化教育內(nèi)涵的做法給予了肯定及好評。我公司閘文化廉政展廳也被列為衡水市、桃城區(qū)兩級廉潔教育基地。

三、工作中存在的不足

一是執(zhí)行力度仍需加強。個別黨員干部主要精力偏重業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致黨建工作安排部署的多，執(zhí)行不夠到位。二是創(chuàng)新意識仍需提升。對基層黨組織建設(shè)存在的問題研究不夠深入，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措，與工作實際結(jié)合不緊，黨課教育還應(yīng)探索和實際相符的、員工喜聞樂見的形式。三是基層活力需進一步激發(fā)。部分基層黨組織缺乏活力，面對新趨勢，宣傳工作的手段還亟待加強；黨群工作隊伍的素質(zhì)能力還有待提升，基層“人少事繁”等課題還有待破解。

四、下階段工作思路

一是圍繞貫徹落實上級黨組織指示精神，繼續(xù)進一步開展黨內(nèi)主題教育實踐活動；深入學(xué)習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略；認真學(xué)習貫徹黨的十九大精神扎實推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。

二是全面實施“旗幟領(lǐng)航·三年登高”計劃，在工作體系上完善全面從嚴治黨“六大工作體系”，在實施路徑上完成一年基礎(chǔ)建設(shè)、二年對標管理、三年創(chuàng)先爭優(yōu)的登高任務(wù)，在工作方法上著力加強黨建專業(yè)管理、著力推動價值創(chuàng)造，在工作格局上構(gòu)建“六位一體”大黨建工作格局，實現(xiàn)思想登高、組織登高、作風登高、黨性登高和管理登高。

三是運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，搭建統(tǒng)一的黨建對標平臺，實現(xiàn)對標工作的網(wǎng)絡(luò)化、信息化和系統(tǒng)化。深化黨建課題化研究、項目化管理，進一步形成常態(tài)化、長效化的創(chuàng)新機制，打造新陣地、激發(fā)新動力、創(chuàng)造新亮點。

四是實施筑壘強基工程。加強基層黨組織班子特別是書記隊伍建設(shè)，提升基層黨組織書記業(yè)務(wù)水平。開展“標準化黨支部”、“電網(wǎng)先鋒黨支部”、“標桿示范黨支部”三級創(chuàng)建，推動基層黨支部整體工作水平有效提升。

參考文獻：

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[2] 牛有成.當好主力軍 作出新貢獻 以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開[J].工會博覽，2017（01）：1.