侯榮

【摘 要】在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，應(yīng)該重視黨群政工工作的開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期黨建思想的學(xué)習(xí)和理解，用新的思想武裝自己，形成正確的人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀和道德觀，并堅(jiān)持正確的信仰，然后用思想指導(dǎo)行動(dòng)，才能在工作中創(chuàng)造更大的價(jià)值與收益，形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。尤其是建筑施工企業(yè)，要理解新時(shí)期國(guó)家對(duì)其提出的新要求，用正確的發(fā)展思想改變自己，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，注重安全管理，提高創(chuàng)新能力，深入技術(shù)改革，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記供給側(cè)改革的相關(guān)思想和十九大的相關(guān)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)自身和企業(yè)的同步成長(zhǎng)。與此同時(shí)，還要正視企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，理性分析，增強(qiáng)改變的決心和信心，這樣才能深化黨群政工工作，形成政工方面的專業(yè)化、高素質(zhì)、高興趣、重實(shí)踐、重創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；政工工作；人才隊(duì)伍建設(shè)

黨的十九大把人才隊(duì)伍建設(shè)提到了振興中華，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的戰(zhàn)略高度，對(duì)此，務(wù)必引起我們企業(yè)各級(jí)黨政的充分重視。

本人作為一名在華西集團(tuán)四川一建從事基層黨群政工工作長(zhǎng)達(dá)20余年的專職干部，在與時(shí)俱進(jìn)的工作實(shí)踐中，既積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨群政工工作有較深切的感悟與體會(huì)，也不時(shí)面臨一些壓力和難題。特別是在企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍的建設(shè)上，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和社會(huì)上“一切向錢(qián)看”，重經(jīng)濟(jì)、輕政工等思潮的影響，導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)黨群政工隊(duì)伍人才流失，后繼乏人和素質(zhì)參差不齊等問(wèn)題。于此，筆者聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，著重就如何認(rèn)真貫徹黨的十九大人才戰(zhàn)略精神，有效加強(qiáng)建筑施工企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，作一點(diǎn)粗淺的探討，以供商榷，謹(jǐn)希望借此有助于進(jìn)一步推動(dòng)和提升企業(yè)的全方位建設(shè)。

一、建筑施工企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性與迫切性

建筑施工企業(yè)黨群政工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源范疇中的一個(gè)重要團(tuán)體，是企業(yè)與職工隊(duì)伍之間的重要樞紐和“同心橋”，更是企業(yè)“五個(gè)文明”建設(shè)中不可或缺的一支十分重要的力量。習(xí)近平總書(shū)記前不久在來(lái)川視察工作時(shí)特別指出，一定要實(shí)施“固本強(qiáng)基提升工程”，注重聚人用人，不斷加強(qiáng)人才工作，提升人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。習(xí)總書(shū)記的重要指示，無(wú)疑為我們企業(yè)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步指明了前進(jìn)的方向。

近些年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，加之在WTO的背景下，一些國(guó)際建筑行業(yè)逐步涌入我國(guó)，使國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)受到了巨大的沖擊。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們企業(yè)如何苦練內(nèi)功，高度重視各方面的人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的良性健康發(fā)展，是值得各級(jí)黨政充分重視的大問(wèn)題。尤其值得指出的是，當(dāng)前，特別是在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的新形勢(shì)新條件下，如何有的放矢地改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨群思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)“五個(gè)文明”建設(shè)的車(chē)輪同步高速運(yùn)轉(zhuǎn)，這無(wú)疑為企業(yè)的黨群思想政治工作尤其是如何進(jìn)一步重視抓好黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新任務(wù)、新目標(biāo)和新要求。因此，在建筑施工企業(yè)不斷深化改革發(fā)展的進(jìn)程中，為使企業(yè)煥發(fā)更強(qiáng)大的生命力與活力，的確有必要有機(jī)結(jié)合黨的十九大精神的深入學(xué)習(xí)貫徹“不忘初心，牢記使命”，進(jìn)一步抓好企業(yè)黨群思想政治工作的傳承和創(chuàng)新開(kāi)展，有必要針對(duì)黨群政工隊(duì)伍人才流失，后繼乏人等問(wèn)題，切實(shí)采取有效措施，進(jìn)一步抓好抓實(shí)企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)，以有力促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代、新形勢(shì)下的全面健康發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)黨群政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

四川一建作為華西集團(tuán)下屬的一個(gè)大型一級(jí)建筑施工企業(yè)，自1970年組建成立以來(lái)，已有48年的光榮歷史。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展進(jìn)程中，建筑足跡遍布國(guó)內(nèi)國(guó)外，天南海北，無(wú)論在軍工、特區(qū)、地方的重大工業(yè)與民用建筑中，或是在地震重災(zāi)區(qū)抓好災(zāi)后重建工程中，都創(chuàng)造出了若干馳名的魯班獎(jiǎng)、天府杯、芙蓉杯等佳話工程，為黨和國(guó)家及人民群眾做出了不勝枚舉的重大貢獻(xiàn)。由于貢獻(xiàn)突出、前兩年公司不僅創(chuàng)建為四川省文明單位，而且全國(guó)總工會(huì)還為企業(yè)頒發(fā)了“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，使全司上下倍受鼓舞。

隨著深化企業(yè)改革發(fā)展的步伐，自進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，我司黨群政工隊(duì)伍的建設(shè)日益完善和加強(qiáng)。在公司黨委關(guān)于堅(jiān)持黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”的方針指導(dǎo)下，從公司、分公司到施工項(xiàng)目，三級(jí)黨工團(tuán)組織建立健全；在認(rèn)真建立黨群系統(tǒng)后備干部人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，黨群政工人才茁壯成長(zhǎng)，黨群各類專、兼職干部配備到位；各項(xiàng)工作制度、學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、考核激勵(lì)制度、人員培訓(xùn)制度等有章可循。全司上下黨群政工組織和各類人員職責(zé)明確，在工作上努力分工合作，共同為企業(yè)施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的中心任務(wù)保駕護(hù)航，為企業(yè)深化改革和持續(xù)穩(wěn)定的戰(zhàn)略發(fā)展較好地發(fā)揮了用心服務(wù)與思想政治的保證作用。通過(guò)各級(jí)黨群政工隊(duì)伍的共同努力，華西集團(tuán)的企業(yè)文化在我司上下落地生根，深入人心，得到了有力弘揚(yáng)；公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和管理水平得到了有力促進(jìn)和穩(wěn)步提升，近幾年，全司連續(xù)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值達(dá)40多億元，實(shí)現(xiàn)年利潤(rùn)額達(dá)3500余萬(wàn)元，企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)得到大踏步推進(jìn)。

在肯定企業(yè)黨群政工隊(duì)伍建設(shè)主流成績(jī)的前提下，另一方面我們也須清醒地看到，在黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)和相關(guān)工作方面，尚存在一些不足與問(wèn)題。歸納起來(lái)，主要表現(xiàn)為如下幾點(diǎn)：

1.企業(yè)黨群政工崗位缺乏較強(qiáng)的魅力和吸引力。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，近幾年來(lái)，部分建筑行業(yè)呈現(xiàn)出市場(chǎng)疲軟、經(jīng)濟(jì)逐步下行的新態(tài)勢(shì)。建筑業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)，不斷深化改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部隊(duì)伍卻因無(wú)法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益而被精簡(jiǎn)或重組，導(dǎo)致一些黨群政工人員缺乏相應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于部分具有高素質(zhì)和專業(yè)水準(zhǔn)，以及有較強(qiáng)工作能力的人員，由于看不到黨群政工工作的美好未來(lái)和發(fā)展前景，因而面對(duì)政工崗位了無(wú)興趣。有的對(duì)黨群政工雖有一定興趣的復(fù)合型人才，一旦從事政工專職又不愿意放棄原有的技術(shù)或?qū)I(yè)工作；而從事兼職又往往因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，沒(méi)有更多的精力和時(shí)間做好其他工作，不免對(duì)黨群政工崗位望而卻步，并因此而造成一些黨群政工人員紛紛“轉(zhuǎn)行”或流失。有人說(shuō)：“搞政工沒(méi)市場(chǎng)、沒(méi)前景，退休了也沒(méi)人返聘，在咋的都要學(xué)一門(mén)技術(shù)才好。”這往往是一代老政工人員對(duì)其子女的諄諄教誨。這些，無(wú)不是企業(yè)黨群政工崗位缺乏一定魅力和吸引力的真實(shí)反映與寫(xiě)照。

2.企業(yè)黨群政工隊(duì)伍缺乏具有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人才。

根據(jù)筆者深入實(shí)際的調(diào)查了解，當(dāng)前，在現(xiàn)有的黨群政工隊(duì)伍中，具有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人才寥寥無(wú)幾。部分人員既不是科班出身，又沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的政工專業(yè)培訓(xùn)，往往屬于“半路出家”，因而思想政治修養(yǎng)水平偏低，思想理論匱乏。在干部的提拔任用，特別是在黨群政工干部的考評(píng)聘用上，大多還是秉承“站起來(lái)能講，坐下來(lái)能寫(xiě)”的老觀念。還有，有的把政工干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)突出在文字工作上，而對(duì)高尚的人品和思想道德水平考核定義不足，對(duì)人才綜合素質(zhì)的考評(píng)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。這些因素，不免直接影響到了企業(yè)黨群政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效提升。

3.部分黨群政工人員安于現(xiàn)狀，缺乏持續(xù)創(chuàng)新的工作激情。

在國(guó)有建筑施工企業(yè)不斷深化改革發(fā)展的新形勢(shì)下，吹響了企業(yè)黨群政工隊(duì)伍務(wù)必堅(jiān)持持續(xù)創(chuàng)新，奮力開(kāi)創(chuàng)前所未有的嶄新工作局面的新號(hào)角。黨群政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，一方面離不開(kāi)對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承與弘揚(yáng)，另一方面需要不斷探索新途徑、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、采用新方法。然而，由于企業(yè)對(duì)黨群政工系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)抓的不夠好，以及激勵(lì)機(jī)制不夠到位，分配不盡合理等因素的影響，加之政工隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)型人才比重偏高，導(dǎo)致一些黨群政工人員創(chuàng)新勁頭不足，安于現(xiàn)狀，缺乏持續(xù)創(chuàng)新的激情；一些工作的開(kāi)展，時(shí)常表現(xiàn)為“龍頭蚯尾”，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去；有的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，辦事浮于表面，甚至層層松懈，將應(yīng)辦之事大而化之或不了了之。這些問(wèn)題如不克服，企業(yè)黨群政工隊(duì)伍作用怎能得到更好的發(fā)揮呢？

4.企業(yè)黨群政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)與任務(wù)比重不夠合理。

目前，我們建筑施工企業(yè)從公司、分公司到基層施工項(xiàng)目，雖然三級(jí)黨群組織較為建立健全，但三級(jí)組織結(jié)構(gòu)的人員配備比重和工作任務(wù)比重不夠合理，兩者相互呈“倒金字塔”型。相對(duì)而言，一方面是機(jī)關(guān)黨群政工人員比重較大，而基層一線政工人員比重太小；另一方面是機(jī)關(guān)工作任務(wù)比重偏輕，而基層工作比重偏重。三級(jí)黨群組織結(jié)構(gòu)和上下工作任務(wù)比重不夠合理的因素，直接加重了基層黨群和思想政治工作的負(fù)擔(dān)，造成了基層尤其是項(xiàng)目黨支部書(shū)記一人身兼數(shù)職，對(duì)于上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)常處于手忙腳亂、疲于應(yīng)付的工作狀態(tài)，以致出現(xiàn)資料應(yīng)付多、工作務(wù)虛多，上級(jí)精神落實(shí)不夠到位等現(xiàn)象。這類問(wèn)題，確實(shí)值得引起企業(yè)各級(jí)黨群組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，采取有效措施，盡快加以改進(jìn)和完善。

三、對(duì)企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因剖析

針對(duì)企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)等存在的相關(guān)問(wèn)題，究其原因，主要為以下幾點(diǎn)：

一是重經(jīng)濟(jì)、輕政治的市場(chǎng)觀念和一些社會(huì)偏見(jiàn)的大環(huán)境，對(duì)企業(yè)黨群政工工作和人才隊(duì)伍建設(shè)造成了相當(dāng)程度的沖擊與影響。因而，在企業(yè)中，較普遍地流行一種說(shuō)法，就是“黨群政工工作，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要”，甚至還有人認(rèn)為，“啥子黨群政工工作喲，凈是些無(wú)足輕重的事，有沒(méi)有都跟自己沒(méi)多大關(guān)系”。這些錯(cuò)誤的偏見(jiàn)如果不盡力掃除，無(wú)疑會(huì)給企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，造成極大的阻力。

二是企業(yè)黨群政工工作在新時(shí)期所具有的“高、新、融、難”特質(zhì)，讓一些中青年職工望而卻步，這也使黨群政工人才隊(duì)伍的建設(shè)受到了一定的制約。所謂“高”，是指像我們這樣的國(guó)有大型建筑施工企業(yè)，在不斷深化改革發(fā)展的新形勢(shì)下，對(duì)黨群政工隊(duì)伍及其工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求更高、更嚴(yán)。在職的任何人，如果沒(méi)有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作上“只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬”，是一定不行的。所謂“新”，是指在新的歷史進(jìn)程中，企業(yè)黨群政工工作的內(nèi)容、任務(wù)、方法、途徑等，都在不斷地變革、創(chuàng)新和發(fā)展。而某些“穿新鞋，走老路”的做法，基本上是行不通的。所謂“融”，是指黨群政工隊(duì)伍決不能脫離企業(yè)中心任務(wù)，“單打一”或“兩張皮”地開(kāi)展各自的工作，而應(yīng)堅(jiān)持融入“兩個(gè)服務(wù)”的方針，一方面要主動(dòng)積極地為企業(yè)的中心任務(wù)服好務(wù)，做到緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，協(xié)調(diào)配合地開(kāi)展好保駕護(hù)航等各項(xiàng)工作；另一方面要深入聯(lián)系職工群眾，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為職工群眾做好多項(xiàng)服務(wù)工作。所謂“難”，是指在新時(shí)期企業(yè)黨群政工隊(duì)伍的工作確有一定的難點(diǎn)，要真正將各項(xiàng)工作都恰如其分地做好、做到位，達(dá)到讓各級(jí)組織滿意，讓職工群眾滿意，同時(shí)也讓自己滿意，是很不容易的。上述這些“高、新、融、難”的特質(zhì)，難免讓一些中青年人才對(duì)企業(yè)黨群政工工作產(chǎn)生一定的畏難情緒或“敬而遠(yuǎn)之”的想法與姿態(tài)，因此也給企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍的建設(shè)帶來(lái)了一定的難度。

三是企業(yè)黨群組織對(duì)自身人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度和重要舉措還有一定差距。主要表現(xiàn)為：有的雖有一定的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，但具體落到實(shí)處不夠；有的雖有人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)部署，但跟蹤檢查考核不夠到位；有的雖建立了黨群政工后備人才庫(kù)，但有針對(duì)性地重點(diǎn)培養(yǎng)或?qū)I(yè)培訓(xùn)工作尚未及時(shí)跟上；有的工作面上號(hào)召多，但深入基層，深入實(shí)際的專題調(diào)研較少，導(dǎo)致對(duì)具體情況心中不夠有數(shù)；有的雖在工作中也發(fā)現(xiàn)了一些這樣那樣的毛病或問(wèn)題，但及時(shí)制定與落實(shí)改進(jìn)措施的工作不夠緊密等等。這些因素，無(wú)疑使企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍的建設(shè)受到了不同程度的影響。

四是企業(yè)黨群政工隊(duì)伍人才的經(jīng)濟(jì)待遇，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政人員比較，尚有一定的差距，還未做到“一視同仁”。近幾年來(lái)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此雖然也引起了重視，不斷改進(jìn)了激勵(lì)機(jī)制，使黨群政工人員的經(jīng)濟(jì)收入逐步有所增加或提高。然而，經(jīng)濟(jì)待遇“一視同仁”的問(wèn)題尚未有更好或根本地得以解決，這勢(shì)必對(duì)黨群政工隊(duì)伍人員工作積極性與創(chuàng)造性的進(jìn)一步充分發(fā)揮，造成了一定的消極影響。

四、改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考與建議

1.借宣傳貫徹黨的十九大重要精神的東風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)上下對(duì)抓好黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作的緊迫感。

近年來(lái)，以習(xí)近平總書(shū)記為首的黨中央，根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的需要，相繼出臺(tái)并頒發(fā)了“關(guān)于在國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)”及“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)”等重要文件。最近，黨的十九大對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步作出了重要而明確的指示[1]。因此，在廣泛深入宣傳貫徹中央文件和黨的十九大精神的同時(shí)，須借好東風(fēng)，做到緊密聯(lián)系企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)等工作實(shí)際，自上而下，有針對(duì)性地加大學(xué)習(xí)和宣傳教育的力度，使企業(yè)上下進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)認(rèn)真抓好企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感，并將信心與決心化為行動(dòng)，付諸于切實(shí)改進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施。

2.采取多項(xiàng)有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨群政工隊(duì)伍建設(shè)。

一是進(jìn)一步健全和完善黨群政工隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，落實(shí)培訓(xùn)制度。要在深入調(diào)研，摸準(zhǔn)實(shí)情的基礎(chǔ)上，做到有計(jì)劃、有步驟、分層次、有針對(duì)性地搭建黨群政工干部專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)[2]。要通過(guò)內(nèi)培、外培、拓展交流等多種形式，定期和不定期地組織黨群政工干部學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)提高。二是加大對(duì)黨群政工干部的再教育力度和考核力度，特別是對(duì)近5年內(nèi)新提拔的黨群政工干部，要重點(diǎn)抓好再教育和實(shí)際考核，促進(jìn)他們對(duì)政治理論、企業(yè)文化、個(gè)人修養(yǎng)、法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、以及辦公應(yīng)用系統(tǒng)等多方面知識(shí)的掌握，以增強(qiáng)各項(xiàng)工作的實(shí)效性。三是進(jìn)一步抓好“網(wǎng)絡(luò)政工”和“專題政研”工作。要充分運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，切實(shí)發(fā)揮“網(wǎng)絡(luò)政工”的優(yōu)勢(shì)作用；同時(shí)，要組織黨群政工人員，密切聯(lián)系工作實(shí)際中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入開(kāi)展各類新課題的專題研討。通過(guò)發(fā)揮“網(wǎng)絡(luò)政工”和政研力量的作用，引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)黨群政工隊(duì)伍建設(shè)。

3.積極引進(jìn)人才，激活選人用人機(jī)制，調(diào)整黨群政工崗位結(jié)構(gòu)。

針對(duì)黨群政工隊(duì)伍素質(zhì)人才缺乏，一些人辦事效率不高等問(wèn)題，有必要在社會(huì)層面和集團(tuán)范圍內(nèi)擴(kuò)招人才，尤其對(duì)掌握政治理論、企業(yè)管理、法律法規(guī)、心理研究、以及黨群工作等綜合知識(shí)的優(yōu)秀中青年人才，要采取和實(shí)施各類優(yōu)惠政策，優(yōu)先擴(kuò)招任用，以不斷提高黨群政工隊(duì)伍的整體水平[3]。同時(shí)，針對(duì)黨群政工組織結(jié)構(gòu)等存在的“倒金字塔”問(wèn)題，要結(jié)合各單位規(guī)模大小、人員多少等實(shí)際狀況，合理調(diào)整或增強(qiáng)基層黨群政工人員，以利于切實(shí)做細(xì)做實(shí)黨群政工工作。

4.進(jìn)一步完善黨群政工隊(duì)伍的工作機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，明確規(guī)范有關(guān)的績(jī)效考核辦法。

要在堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的新特點(diǎn)和新要求，進(jìn)一步充實(shí)、完善企業(yè)黨群政工的工作機(jī)制、考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。要切實(shí)規(guī)范績(jī)效考核辦法，堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合[4]，在傳統(tǒng)考核的方式上，通過(guò)年度工作量化、綜合考試、提問(wèn)答辯、實(shí)際案例操作等，考核黨群政工干部的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)。在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步提高黨群政工人員的經(jīng)濟(jì)待遇。遵循中央近期頒發(fā)的文件精神，企業(yè)黨政同工同責(zé)，待遇一致也是勢(shì)在必行。這對(duì)有效提高企業(yè)各級(jí)黨群政工人員的工作積極性、以及進(jìn)一步加強(qiáng)其人才隊(duì)伍的建設(shè)，一定是十分有利的。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的全方位發(fā)展，十分重要而迫切。新時(shí)代賦予了企業(yè)黨群政工隊(duì)伍的新要求、新任務(wù)和新內(nèi)涵。按照黨的十九大精神，圍繞集團(tuán)“十三五規(guī)劃”和公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，為確保企業(yè)快速健康發(fā)展，各級(jí)組織有必要高度重視，采取多種有效手段，大力抓好黨群政工人才隊(duì)伍建設(shè)。與此同時(shí)，我們各級(jí)黨群政工干部在新形勢(shì)下要進(jìn)一步增強(qiáng)自信心與自信力，認(rèn)真按照黨的十九大精神的要求，在實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”“企業(yè)夢(mèng)”的飛躍發(fā)展進(jìn)程中，凝心聚力，勇于開(kāi)創(chuàng)進(jìn)取，充分發(fā)揮好政治引領(lǐng)作用和表率模范作用，為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的嶄新局面作出新貢獻(xiàn)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)華西集團(tuán)四川一建黨群政工工作的總結(jié)，存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在員工、具體工作人員以及企業(yè)自身對(duì)這一工作存在理解誤區(qū)，重視程度不夠，對(duì)這一崗位缺乏興趣，相關(guān)方面的執(zhí)行人員積極性不足，專業(yè)能力較差，待遇不高，且企業(yè)對(duì)這一工作的落實(shí)力度不足，影響政工工作開(kāi)展的效果。在具體解決過(guò)程中，應(yīng)該與新時(shí)期企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)家對(duì)于相關(guān)方面的要求、政工工作思想以及員工對(duì)這一工作的需求為基礎(chǔ)，注重激勵(lì)和培訓(xùn)，進(jìn)行政工工作人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做好相應(yīng)的保障措施，制定政工工作計(jì)劃和措施，以促進(jìn)政工工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，對(duì)于政工工作要具有信心，正確理解其對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值和意義，堅(jiān)定信念，求真務(wù)實(shí)，能夠使每一個(gè)政工工作人員都能夠在這一崗位上展示自己的價(jià)值，找到最大的閃光點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作規(guī)劃目標(biāo)，樂(lè)此不疲，精益求精，與時(shí)俱進(jìn)。

【參考文獻(xiàn)】

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