王龍

摘要：服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展，不僅是地方新建本科院校的辦學(xué)宗旨，也是其實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展、提高辦學(xué)水平的現(xiàn)實需要。本文從師資隊伍建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)等方面客觀分析了泰州學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)的現(xiàn)狀，進而從人才培養(yǎng)目標與規(guī)格的提升、人才培養(yǎng)模式改革、師資隊伍的充實與發(fā)展、實驗室及實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)與優(yōu)化等方面，探討了將數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)成地方特色專業(yè)的規(guī)劃，以期為我院其他專業(yè)的建設(shè)起到一定的示范作用。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科院校；數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)；專業(yè)建設(shè)規(guī)劃

新建本科院校服務(wù)于地方經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化了我國高等學(xué)校的布局結(jié)構(gòu)，在較大程度上滿足了地方經(jīng)濟發(fā)展對高層次、高素質(zhì)人才的需求。然而，由于受到起點低、辦學(xué)經(jīng)費投入不充分、師資力量薄弱、專業(yè)結(jié)構(gòu)不科學(xué)、發(fā)展時間短等諸多因素的限制，當前地方新建本科院校總體上還是處于“大而偏弱”的狀態(tài)，其人才培養(yǎng)質(zhì)量難以滿足地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。隨著社會對設(shè)計人才需求的不斷增長，進入21世紀以來，多所高校增設(shè)了數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。江蘇省目前有本科院校49所（含獨立本科院校），其中開設(shè)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)本科專業(yè)的學(xué)校達到22所，總體占比44.9%，這對地方新建本科院校的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的招生以及畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)？如何使我校數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)在激烈的競爭中獲得一席之位？關(guān)鍵在于更好地服務(wù)地方經(jīng)濟。這就需要緊貼社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，圍繞不斷變化的新需求，逐步完善數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)。只有不斷跟進社會發(fā)展的步伐，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)才有發(fā)展的價值與空間。

一、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃

1.人才培養(yǎng)目標與規(guī)格的提升。人才培養(yǎng)應(yīng)具有以下要求。第一，在素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面，要求學(xué)生具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)；具備法制意識、誠信意識和團體合作意識；具有較強的創(chuàng)新意識、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和健康的身心；具有完整與獨立的人格、有一定的公民意識、社會擔(dān)當、社會良知、社會責(zé)任感以及良好的人生觀、世界觀和價值觀。第二，在知識結(jié)構(gòu)方面，除具備自然科學(xué)知識，掌握數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)的基本理論、基本知識和專業(yè)技能，了解國內(nèi)外數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)的發(fā)展動態(tài)外，還應(yīng)具有基本的社會通識技能，如計算機操作能力、語言文字表達能力、社會交流能力、組織與管理能力等。

2.本專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革。以服務(wù)于地方經(jīng)濟和社會發(fā)展為宗旨，以社會人才需求為導(dǎo)向，開展工學(xué)結(jié)合、校企合作，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路，創(chuàng)新體制機制，革新人才培養(yǎng)模式，整合校內(nèi)外教育資源，強化理論與實踐相結(jié)合，積極推進教學(xué)改革，構(gòu)建校企之間、師生之間以及書本和課堂之間系統(tǒng)融合的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)課程教學(xué)體系，全面提升數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)水平、條件裝備水準和產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才。

3.本專業(yè)師資隊伍的充實與發(fā)展。（1）建設(shè)目標。未來五年，爭取專任教師總數(shù)達到15～20人，博士及以上學(xué)歷比例達到75%，副教授及以上比例達到70%，“雙師型”教師比例達到50%；聘請3～4名行業(yè)企業(yè)兼職專家或?qū)I(yè)骨干擔(dān)任兼職教師，努力建設(shè)一支學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)較為合理，職業(yè)道德良好、教育教學(xué)基本功扎實、教學(xué)效果優(yōu)良、教科研成果豐富、實踐能力強的專業(yè)教師隊伍。（2）建設(shè)內(nèi)容。按照學(xué)校培育引進人才的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)創(chuàng)造條件培養(yǎng)高水平、高學(xué)歷的教師，充實教師隊伍。①密切加強專業(yè)教師與市場的聯(lián)系。利用兩年時間，逐步完善本專業(yè)教師與相關(guān)企事業(yè)單位的密切聯(lián)系與合作關(guān)系，以實時了解市場需求的動態(tài)，保證專業(yè)教學(xué)滿足市場需求。②發(fā)展完善兼職教師隊伍。通過三年努力，外聘具有社會實踐經(jīng)驗的企事業(yè)一線專業(yè)人員擔(dān)任兼職教師，參與教學(xué)，加強專業(yè)建設(shè)。③提高教師的專業(yè)技能。利用五年時間，爭取有計劃地培養(yǎng)或引進知名學(xué)者1名，積極支持5～6名教師到知名企業(yè)或高校參加各類進修培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干；加強中青年骨干教師的培養(yǎng)，力爭培養(yǎng)校級中青年學(xué)科帶頭人2名，以保持本學(xué)科的健康持續(xù)發(fā)展，建設(shè)“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團隊2個；構(gòu)建數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)教學(xué)科研獎勵制度，鼓勵本專業(yè)教師提高教學(xué)科研水平，逐步形成一支年齡、專業(yè)、職稱結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)課師資隊伍。

4.實驗室、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)與優(yōu)化。在未來五年內(nèi)，通過加大經(jīng)費投入的方式，完善校內(nèi)外實訓(xùn)基地的各項配置，提高實訓(xùn)室與實訓(xùn)基地的使用率與使用效果，提升學(xué)生實踐技能。同時，積極開展校外實訓(xùn)活動，滿足多層次、全方位教學(xué)的需要。（1）實驗室、實習(xí)實訓(xùn)基地制度的優(yōu)化。構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效的，適應(yīng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式的校內(nèi)實驗室與校外實習(xí)實訓(xùn)基地管理制度，規(guī)范實驗室、實習(xí)實訓(xùn)基地運行文件，提高實踐教學(xué)的科學(xué)化管理，促進實踐教學(xué)質(zhì)量的提升。（2）實習(xí)實訓(xùn)體系的優(yōu)化。通過強化校企合作，由本專業(yè)實踐指導(dǎo)教師與企業(yè)、行業(yè)指導(dǎo)教師（專家）共同研究，構(gòu)建實踐教學(xué)體系，包括依據(jù)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)高級技術(shù)人才行業(yè)標準確定的實踐環(huán)節(jié)教學(xué)目標，依據(jù)崗位工作與真實項目實際需要遴選的實訓(xùn)內(nèi)容，體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的實訓(xùn)指導(dǎo)手冊，將學(xué)生動手與企業(yè)真實項目特點相結(jié)合的實踐教學(xué)方法和教學(xué)手段，以及突出個人表現(xiàn)與能力的實踐環(huán)節(jié)考核方式等。（3）建立校內(nèi)實訓(xùn)室與校外實訓(xùn)基地。進一步加強和拓展校外實訓(xùn)基地建設(shè)，實現(xiàn)校外實訓(xùn)基地多樣性、層次性分布，爭取使校外實訓(xùn)基地覆蓋數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)主干課程，以滿足數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)教學(xué)多層次、全方位的需要。

5.專業(yè)特色課程及教材建設(shè)。（1）特色課程建設(shè)。課程建設(shè)的總體思路要以應(yīng)用型能力培養(yǎng)為主線，以崗位需求為依據(jù)，結(jié)合行業(yè)、企業(yè)標準以及職業(yè)標準，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新與實踐能力為目標，以教學(xué)研究為動力，逐步建立適應(yīng)應(yīng)用型專門人才培養(yǎng)的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)課程體系。遴選一批課程進行重點建設(shè)，力爭在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)水平和教學(xué)效果等方面有較大改進或提高，帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提升。（2）教材建設(shè)。鼓勵專業(yè)教師根據(jù)市場需求，結(jié)合行業(yè)企業(yè)要求和職業(yè)標準，積極編寫反映本學(xué)科優(yōu)勢和專業(yè)特色、適應(yīng)學(xué)校人才培養(yǎng)目標的應(yīng)用型教材，積極申報國家級、省級規(guī)劃教材。同時，提倡教師收集相關(guān)資料，制作能夠滿足本專業(yè)教學(xué)需要的多媒體課件，以滿足教學(xué)要求，并向多樣性、多角度的立體教材建設(shè)方向發(fā)展；制訂相應(yīng)的激勵政策，鼓勵教師制作研發(fā)多媒體教學(xué)課件。endprint

二、本專業(yè)建設(shè)的保障措施

1.認真做好專業(yè)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，保證專業(yè)建設(shè)工作的有效實施。由系主任及教學(xué)副主任親自抓組織，專業(yè)負責(zé)人抓落實，教研室負責(zé)具體工作，責(zé)任落實到人。通過對人才市場需求的調(diào)研、考察交流、座談研討、實際教學(xué)及工程實踐活動所獲得的信息積累，及時轉(zhuǎn)變觀念，不斷積累經(jīng)驗，為專業(yè)建設(shè)打好基礎(chǔ)，突出重點，辦出特色。同時強化激勵機制，對專業(yè)建設(shè)成績顯著、效益突出的人員予以獎勵，定期對專業(yè)建設(shè)情況進行監(jiān)督、考評，確保本專業(yè)建設(shè)如期高質(zhì)量完成。

2.加強教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，健全質(zhì)量監(jiān)控體系。在堅決貫徹落實學(xué)院質(zhì)量監(jiān)控的文件精神和系部相關(guān)規(guī)定的前提下，在數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的特點和人才市場需求以及兄弟院系先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，完善數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，保證教學(xué)質(zhì)量信息的真實性、有效性和及時性，保證專業(yè)教學(xué)質(zhì)量；要讓教師樹立質(zhì)量監(jiān)控意識，嚴格執(zhí)行各級教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)運行秩序，建立教學(xué)差錯與事故處理辦法，保證教學(xué)工作的順利進行和教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

3.適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展，不斷優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案。關(guān)注和研究社會經(jīng)濟發(fā)展對數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)人才的需求，以及數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)行業(yè)發(fā)展的趨勢，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實踐能力為根本目的和出發(fā)點，以學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為基本要求，明確應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標，依據(jù)社會市場對人才的需求及學(xué)院的人才培養(yǎng)定位，適時對人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整和優(yōu)化。

4.加強學(xué)科制度建設(shè)，規(guī)范教學(xué)管理。建立健全各項教學(xué)管理規(guī)章制度，加強學(xué)科制度建設(shè)，完善教材建設(shè)、實驗室管理、新任課教師試講、教師互相聽課、評學(xué)評教、每學(xué)期初中末期檢查、試卷評閱、監(jiān)考、教研活動、教學(xué)文檔資料管理等各項管理制度，規(guī)范學(xué)科建設(shè)管理，以制度做保障，確保數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)特色專業(yè)建設(shè)順利進行。

5.完善產(chǎn)學(xué)研合作育人機制。結(jié)合數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的教育教學(xué)特點，與企業(yè)、科研單位及個人合作，拓寬課題進課堂的途徑，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力。產(chǎn)學(xué)研合作育人機制的形式，除了包括校企共建實踐教學(xué)基地、校企合作開展教學(xué)活動、聘請行業(yè)專家擔(dān)任兼職教師，還包括鼓勵和組織學(xué)生積極參加相關(guān)專業(yè)比賽、參與教師科研項目等多種形式。通過以上真項目、真課題形式的實戰(zhàn)實訓(xùn)，逐步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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