祁正鐸
摘 要:現(xiàn)階段重大動物疫病及人畜共患病已然成為威脅社會穩(wěn)定有序發(fā)展的主要因素之一,而基層動物防疫員作為動物防疫事業(yè)的關(guān)鍵所在,也應自當前背景下不斷提升自身隊伍建設(shè)。本文就基于此,對基層動物防疫員隊伍素質(zhì)現(xiàn)存問題及解決措施進行相關(guān)概述,旨在切實提升基層動物防疫工作質(zhì)量,降低動物疫病發(fā)生幾率。
關(guān)鍵詞:基層動物防疫員;隊伍素質(zhì);思考
前言:隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,大眾對社會公共衛(wèi)生安全提出了更高要求,但由于基層動物防疫員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)長期處在有待提升,導致動物疫病預防工作質(zhì)量不高,疫病爆發(fā)風險大。因此地方管理部門更要針對動物防疫工作現(xiàn)存人員管理問題,不斷提升基層動物防疫員隊伍素質(zhì),確?;鶎觿游锓酪邌T能夠在動物疫病防控過程中做好動物強制免疫、牲畜標識、建立動物免疫檔案等工作。
1.提高基層動物防疫員隊伍素質(zhì)的重要意義
現(xiàn)階段基層動物防疫員的工作能力及綜合素質(zhì)對基層動物防疫禽畜產(chǎn)品質(zhì)量具有直接影響。不僅如此,基層動物防疫員是動物防疫體系建設(shè)中的重要基礎(chǔ),需在實際工作中完成動物免疫檔案管理及動物疫情報告編制等任務(wù)[1]。就目前來看,國家及有關(guān)部門也針對基層動物防疫員隊伍素質(zhì)培養(yǎng)頒布了相關(guān)規(guī)定,一方面,對加強基層動物防疫員素質(zhì)培養(yǎng)提出了更高要求,進一步增強了基層動物防疫工作緊迫感及責任感;另一方面,積極推進基層動物防疫員建設(shè)管理,切實加強基層動物防疫組織管理。隨著我國畜牧業(yè)逐漸趨向于集約化發(fā)展,極大程度的暴露了農(nóng)村散養(yǎng)模式問題,同時,農(nóng)村地區(qū)地域范圍較廣,基層動物防疫工作會存在著一定的難點及盲點,因此需在原有基礎(chǔ)上提升基層動物防疫員隊伍素養(yǎng)培養(yǎng)重視度,充分發(fā)揮出基層動物防疫員在推動動物防疫工作中的積極作用。
2.現(xiàn)階段基層動物防疫員培養(yǎng)中存在問題
2.1基層動物防疫人員流動性高
由于基層動物防疫人員多數(shù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站等聘用,大部分屬于臨時工性質(zhì),因此普遍存在著基層動物防疫隊伍老齡化、整體素質(zhì)不高等問題[2]。不僅如此,基層動物防疫工作相較于其他工作而言薪資待遇較少,一些基本的社會福利,如醫(yī)療及養(yǎng)老保險等無法得到全面的保障,使得基層動物防疫人員整體流動性高,大大降低了基層動物防疫工作質(zhì)量。
2.2基層動物防疫員工作績效考核機制較為老舊
部分基層動物防疫部門始終沿用傳統(tǒng)績效考核機制,通過績效評估找出基層動物防疫員日常工作中存在問題。但此種傳統(tǒng)模式難以幫助基層動物防疫員發(fā)現(xiàn)自身專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)上存在的局限性,也無法更好的提升基層動物防疫工作經(jīng)濟效益、社會效益及服務(wù)效益[3]。不僅如此,由于基層動物防疫員的日常工作具有一定的特殊性及技術(shù)性,因此構(gòu)建動物防疫績效考核機制難度較大,基層動物防疫員績效成果的經(jīng)濟效益無法體現(xiàn)。
2.3基層動物防疫員專業(yè)技能較為薄弱
在基層動物防疫員日常工作中,不僅需要完成動物疫苗的注射工作,更好肩負起免疫檔案填寫、數(shù)據(jù)上傳及疫病監(jiān)測等職責,對基層動物防疫員的專業(yè)技能知識文化提出了更高要求。當前部分基層動物防疫員并沒有接受過正規(guī)的專業(yè)培訓,受教育程度參差不齊,使得基層動物防疫效果不高,為地方公共衛(wèi)生問題埋下了諸多的安全隱患。
2.4基層動物防疫工作難度大
由于大眾對基層動物防疫工作重要性認知度不夠,部分散養(yǎng)戶對強制免疫工作并不配合,使得基層動物防疫員需要反復與農(nóng)戶交流,大大影響到了基層動物防疫質(zhì)量,導致地區(qū)免疫難度無法滿足國家及有關(guān)部門提出的要求,對當?shù)亟?jīng)濟效益的提升造成了極大不利影響。
3.提高基層動物防疫員隊伍素質(zhì)的具體措施
3.1切實提升大眾動物防疫意識
在提高基層動物防疫員隊伍綜合素質(zhì)過程中,管理部門也應做好基層動物防疫的宣傳工作,力爭在農(nóng)村散養(yǎng)戶中營造出良好的動物防疫氛圍。具體而言,聘請動物防疫專家,針對動物防疫重要性及防疫重點,在實際養(yǎng)殖期間開展多次教育培訓工作;加強群眾對動物防疫理論知識及操作技能的學習,幫助群眾更好認知到基層動物防疫必要性,更加熟知基層動物防疫流程[4]。 同時,在基層動物防疫員群體中也應做好基層動物防疫工作宣傳工作,提升基層動物防疫員對自身工作崗位的責任心及使命干,以更好的形成強大基層防線。
3.2注重基層動物防疫員業(yè)績考核機制的構(gòu)建
在建立健全基層動物防疫員業(yè)績考核機制過程中,相關(guān)管理部門應從以下幾方面入手:第一,依據(jù)基層動物防疫工作目標、各崗位工作性質(zhì)等分析出現(xiàn)在基層動物防疫人力資源績效考核標準中的不足之處,聯(lián)合各部門管理人員探討出有效的考核機制改進對策;第二,強化基層動物防疫員績效考核執(zhí)行監(jiān)管力度,加大違規(guī)操作行為懲治力度,確保基層動物防疫員績效考核結(jié)果的準確性及透明性。
3.3健全基層動物防疫員培訓體系
在健全基層動物防疫員培訓體系中,相關(guān)管理部門也應從以下兩方面入手,一方面,在提高基層動物防疫員隊伍素質(zhì)期間,也應做好人員基本素質(zhì)評測工作,幫助基層動物防疫員定出更加完善的職業(yè)發(fā)展目標[5]。同時,從基層動物防疫員自我評估入手,讓員工正確認知提升自身綜合素質(zhì)的重要性,以更好的對自我定位問題進行積極改正。由于基層動物防疫員與其他工作人員的基本素質(zhì)存在一定差異性,因此在綜合素養(yǎng)培養(yǎng)過程中,也應從滿足基層動物防疫員對知識及防疫技術(shù)等方面的需求,提升基層動物防疫員對地方及社會的責任感,最大限度的發(fā)揮出人員績效價值;另一方面,各級畜牧獸醫(yī)管理部門應就加強基層動物防疫員的培訓工作,通過教育培訓及實踐鍛煉等方式,切實提升人員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng),構(gòu)建起一支更加適應重大動物疫情防控工作的人員隊伍。
3.4加強基層動物防疫員組織領(lǐng)導
基層動物防疫員是動物疫情防控工作的重要執(zhí)行者,因此需當?shù)卣块T將提高基層動物防疫員隊伍素質(zhì)工作作為構(gòu)建基層動物防疫體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一,強化提升基層動物防疫監(jiān)督管理力度[6]。同時,在基層動物防疫員組織領(lǐng)導期間,也應始終堅持因地制宜、按需設(shè)置的原則,更好的制定并落實基層動物防疫員讀物建設(shè)管理工作,以國家及有關(guān)部門針對基層動物防疫頒布的明文規(guī)定為主,創(chuàng)新基層動物防疫員培養(yǎng)模式,切實提升工作者重大動物疫情防控及處理能力,為提升地方動物防疫工作質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。
3.5提升基層動物防疫員經(jīng)費保障體系
注重基層動物防疫員經(jīng)費保障體系的構(gòu)建。由于基層動物防疫員肩負責任高,工作量繁重,因此為更好的留住防疫人才,上級管理部門也應以基層動物防疫員的勞動強度為主,在財政補助的過程中適當增加關(guān)于基層動物防疫員薪資及強制免疫工作的補助,并以此切實提升基層動物防疫員待遇水平,確保基層動物防疫員享有一定的社會福利保障。不僅如此,管理人員也應注重基層動物防疫工作環(huán)境的改善,為基層動物防疫工作提供必要的疫苗冷藏設(shè)備與防疫器材,從根本上提升基層動物防疫員專業(yè)設(shè)備配置水平。
3.6明確基層動物防疫員責任機制
在健全基層動物防疫員責任機制的過程中,不同責任主體所承擔的職責具有一定差異性。對于基層動物防疫員而言,且肩負起的職責為明確自身工作能力、進行一系列強制免疫、疫苗注射等工作;對于基層動物防疫部門管理人員而言,需指揮基層動物防疫員日常工作,幫助基層動物防疫員做好實際工作評估,提升并督促基層動物防疫員不斷朝向到動物免疫發(fā)展目標前進;對于基層動物防疫單位而言,應為基層動物防疫員個人職業(yè)規(guī)劃指明方向,提供動物防疫資料及咨詢等方面的協(xié)助,以切實提高基層動物防疫員對自身工作崗位的重視度。
總結(jié):總而言之,基層動物防疫員作為動物疫病防控體系的重要一環(huán),對基層動物防疫工作質(zhì)量及效率具有重要影響。因此為進一步推動動物疫病防控事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展進程,相關(guān)管理部門也應將工作重點放置在基層動物防疫員綜合素質(zhì)的提升上來,認清基層動物防疫人力資源管理及開發(fā)過程中存在的問題,基于社會對公共安全衛(wèi)生提出的更高要求,構(gòu)建起一系列更加長效具體的基層動物防疫員隊伍綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系,確?;鶎觿游锓酪邌T均能夠順利的完成動物疫病防控任務(wù)。
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