劉丹

摘 要 伴隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在我們的生活中逐漸普及。當(dāng)下是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是信息技術(shù)發(fā)展的新時(shí)代。本文首先對(duì)我國的發(fā)展現(xiàn)狀和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析，其次提出了在互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的背景下，發(fā)展實(shí)施人力資源管理新思維的一系列研究與探討。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 人力資源管理 新思維

一、前言

計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，突破創(chuàng)新，在很大程度上推動(dòng)和提高了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的建設(shè)發(fā)展質(zhì)量?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，社會(huì)在發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，也給我們拋出了一些難題?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，對(duì)人力資源管理的要求也有所提升，它在面臨很多機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

歷經(jīng)社會(huì)的不斷變化發(fā)展，時(shí)代也在不斷發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，不是以一種襯托輔助角色，而是一種處于主導(dǎo)地位的角色?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，在全球掀起了一場高科技的波瀾，推動(dòng)著人類社會(huì)的各方面發(fā)展。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度太快，我們是無法估測它的未來發(fā)展趨勢的。這主要是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)變化莫測，極其神秘。

（一）現(xiàn)狀分析

目前，我國各方面的建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r良好，這為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展創(chuàng)造了一定的環(huán)境。另一方面，遇到的各種問題致使社會(huì)發(fā)展極其不穩(wěn)定。大多數(shù)人普遍認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)單方面地使我們的生活發(fā)生了巨大的變化。其實(shí)不然，互聯(lián)網(wǎng)也會(huì)隨著我們生活水平的提高和需求的變化作出相應(yīng)的變化調(diào)整。

（二）發(fā)展趨勢

根據(jù)我國的發(fā)展情況分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和普及，我國的計(jì)算機(jī)技術(shù)在此過程中也得以進(jìn)步發(fā)展。人力資源管理的價(jià)值也在我們?nèi)粘Ｉ钪械靡泽w現(xiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的帶動(dòng)下，人力資源管理模式日趨向網(wǎng)狀優(yōu)化方向發(fā)展。新的發(fā)展模式固然會(huì)有新的要求，故人力資源管理還需進(jìn)一步變化調(diào)整。

在如今的發(fā)展形勢下，處處都是機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的建設(shè)發(fā)展要求也越來越嚴(yán)格。在這樣的發(fā)展背景下，人力資源管理面對(duì)的不僅僅是公司里的員工管理，還需要時(shí)刻與時(shí)代發(fā)展腳步相一致。除了加強(qiáng)人力資源管理，還應(yīng)該對(duì)公司內(nèi)部的員工開展正確的思想教育工作，促進(jìn)員工樹立正確先進(jìn)的思想觀念，為公司的建設(shè)發(fā)展提供更多的意見和建議。在此過程中，積極探索和發(fā)現(xiàn)一些具有創(chuàng)新性的點(diǎn)子，并實(shí)際運(yùn)用到人力資源的相關(guān)管理工作中去。新的思維發(fā)展模式，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展更加井然有序，更有利于促進(jìn)我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。發(fā)展的腳步是永遠(yuǎn)不會(huì)停歇的，只有在這個(gè)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代擁有不斷進(jìn)取的心，努力尋找新的方式，才能在這個(gè)瞬息萬變的社會(huì)中生存下去。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)中的人力資源管理還應(yīng)切實(shí)適應(yīng)這種新的發(fā)展模式，讓新型的管理模式發(fā)揮實(shí)際效用，運(yùn)用到我國的企業(yè)建設(shè)發(fā)展中去。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理新思維

（一）對(duì)其產(chǎn)生的影響及作用

如今，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來臨對(duì)很多東西都產(chǎn)生了極大的影響。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種經(jīng)濟(jì)體制化進(jìn)程都在不斷加速變化著，全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在發(fā)展的過程中，促使各種各樣的資源和資本不斷實(shí)現(xiàn)優(yōu)化和組合，而人力資源作為其中一種重要的資源類型也必定受到影響。具體來說，在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下，人力資源的流動(dòng)和變化就會(huì)呈現(xiàn)出明顯的規(guī)模，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營和全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生明顯的影響。所以，對(duì)于企業(yè)來說，在這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)背景的影響下，要想適應(yīng)這種環(huán)境，就不得不借助與時(shí)代接軌的全新的管理模式，優(yōu)化人力資源管理工作，對(duì)其進(jìn)行有效的調(diào)整，促進(jìn)人力資源管理工作更好地發(fā)展，以此來滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。

（二）相應(yīng)的發(fā)展措施

第一，在新時(shí)代的發(fā)展要求下，需要對(duì)我國傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行更新和調(diào)整變化。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推動(dòng)下，各個(gè)領(lǐng)域都得到了很大的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要因素，在互聯(lián)網(wǎng)興起的基礎(chǔ)上得以飛速發(fā)展，對(duì)于各大企業(yè)中的人力資源管理工作都產(chǎn)生了極大的影響。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，人力資源管理的工作層面逐步發(fā)生變化，從對(duì)人力成本的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資本的管理。在這種變化莫測的工作環(huán)境下，企業(yè)在對(duì)人力資源管理方面，需要對(duì)此進(jìn)行新思維的創(chuàng)建，以確保企這方面工作的科學(xué)性和合理有效性。

因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這方面的工作進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)和調(diào)整，以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。首先，企業(yè)應(yīng)從管理人力資源部門的工作人員開始。從事人力資源管理的工作人員，應(yīng)該迎合我國的時(shí)代發(fā)展潮流，清晰認(rèn)識(shí)人力資源管理在不同的發(fā)展階段需要應(yīng)用怎樣的管理模式。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)要有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源進(jìn)行更有效的管理。其次，從事人力資源管理的工作人員還需對(duì)自己有新要求，不斷充實(shí)自己，應(yīng)用新思維為企業(yè)創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。

第二，利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建新形態(tài)的網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理結(jié)構(gòu)。現(xiàn)階段，我們正處在優(yōu)勝劣汰的社會(huì)。我們應(yīng)積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展模式。沒有創(chuàng)新元素，在如今這個(gè)發(fā)展速度極快的社會(huì)極易被淹沒。很明顯，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要，在很大程度上制約了企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求不斷變化調(diào)整。當(dāng)人力資源管理模式跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，必定會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。故此，企業(yè)要想在嚴(yán)峻的市場競爭中生存下去，就應(yīng)該及時(shí)制定相應(yīng)的措施，積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理結(jié)構(gòu)。在一定程度上，這有利于促進(jìn)各階層員工之間的進(jìn)一步聯(lián)系與交流，從而加深員工間的感情，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的合作力量。此外，企業(yè)還需對(duì)各階層的員工給予不同的關(guān)懷，有利于促進(jìn)企業(yè)的人文關(guān)懷發(fā)展，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。

第三，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展背景下，應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)。在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，社會(huì)逐漸向信息化、智能化趨勢發(fā)展。企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源管理引起重視，充分認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。信息化的管理模式，是現(xiàn)代化新型管理模式。因此，應(yīng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的管理工作中，促進(jìn)其人力資源管理的現(xiàn)代化發(fā)展。管理層的工作人員是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，故加強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)才能促使企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展。

四、對(duì)其新思維研究與探討

目前，我國大力提倡互聯(lián)網(wǎng)思維，其主要原因是該思維極大地促進(jìn)了我國的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)思維即在“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式下，對(duì)企業(yè)、市場、產(chǎn)品以及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)重新認(rèn)識(shí)的思考模式。我們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)從多方面、多層次出發(fā)，展開分析與探討，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)其思維方式與其他領(lǐng)域極為不同?；ヂ?lián)網(wǎng)新思維，不局限于企業(yè)或是產(chǎn)品，它面向的是社會(huì)的全方面發(fā)展。

新思維的注入，對(duì)于企業(yè)人力資源的管理是極為重要的。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代環(huán)境下，我們可以利用其互聯(lián)網(wǎng)思維的特征，科學(xué)有效地制定相應(yīng)的管理模式。互聯(lián)網(wǎng)擁有大量的數(shù)據(jù)資源，并能利用先進(jìn)的技術(shù)對(duì)其進(jìn)行精準(zhǔn)的分析，得出有效的數(shù)據(jù)分析報(bào)告?；ヂ?lián)網(wǎng)的操作是非常便捷的，這在很大程度上節(jié)省了我們的工作時(shí)間，提高了我們的工作效率和質(zhì)量。因此，日后我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的新思維應(yīng)用。

五、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來極大地推動(dòng)了國家各方面的發(fā)展。在此，提出互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維，是目前促進(jìn)我國發(fā)展最重要的建設(shè)條件之一。當(dāng)今世界，我們只有不斷地摸索、創(chuàng)新，發(fā)展新思維，才能更好地建設(shè)發(fā)展。筆者真摯地希望，這篇文章對(duì)有研究、探討此方面問題興趣的工作者，能起到幫助和借鑒作用。

（作者單位為品利<上海>食品有限公司）endprint