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        基于工學(xué)結(jié)合的高職商貿(mào)類專業(yè)建設(shè)實(shí)踐研究

        2017-11-14 11:38:13許祥鵬
        中國(guó)市場(chǎng) 2017年32期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)建設(shè)工學(xué)結(jié)合高職院校

        許祥鵬

        [摘 要]高職院校商貿(mào)類專業(yè)應(yīng)優(yōu)化專業(yè)課程體系;加大師資隊(duì)伍建設(shè)力度;完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè);提升社會(huì)服務(wù)能力;推進(jìn)教學(xué)改革,促進(jìn)專業(yè)建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

        [關(guān)鍵詞]高職院校;專業(yè)建設(shè);工學(xué)結(jié)合

        [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.231

        1 專業(yè)建設(shè)目標(biāo)

        進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的全面合作,實(shí)踐“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式;校企雙方共同參與制定人才培養(yǎng)方案,使專業(yè)人才能夠滿足企業(yè)的實(shí)際需求;逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)“零距離”對(duì)接,拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道;完善基于工作過(guò)程系統(tǒng)化課程體系,擴(kuò)展校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)基地和體現(xiàn)校企共育的特色校外實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地,打造專業(yè)技能和職業(yè)教育教學(xué)能力過(guò)硬的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì),建設(shè)一個(gè)功能完善、技術(shù)領(lǐng)先、社會(huì)服務(wù)能力強(qiáng)、特色鮮明,融教學(xué)、培訓(xùn)、鑒定、服務(wù)、生產(chǎn)“五位一體”的高技能服務(wù)人才培養(yǎng)及培訓(xùn)基地。

        2 建設(shè)內(nèi)容

        2.1 優(yōu)化專業(yè)課程體系

        深化“工學(xué)結(jié)合”的專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革,不斷優(yōu)化專業(yè)課程體系;以特色課程建設(shè)為抓手,進(jìn)一步優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容,開(kāi)發(fā)出以項(xiàng)目或任務(wù)驅(qū)動(dòng)為特色的教材,深入探索工作過(guò)程導(dǎo)向的課程教學(xué)模式及校企聯(lián)合評(píng)價(jià)的綜合考核方案。以點(diǎn)帶面,最終帶動(dòng)本專業(yè)其他課程的建設(shè)和改革,以滿足人才培養(yǎng)目標(biāo)要求;依托合作企業(yè)及本專業(yè)的教學(xué)工廠,建成有大量生產(chǎn)案例素材的共享型教學(xué)資源庫(kù),促進(jìn)課程教學(xué)與生產(chǎn)融合。

        2.1.1 建設(shè)職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)并行的二維培養(yǎng)課程體系

        按照“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)高職課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的融通、學(xué)歷教育與職業(yè)資格培訓(xùn)的融通。同時(shí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。按照“二維”設(shè)置課程體系,一維指的是第一課堂教學(xué)、二維是第二課堂活動(dòng),第一課堂指的是基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程學(xué)習(xí),第二課堂指的是生活管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)設(shè)想,第一課堂和第二課堂相輔相成、有機(jī)結(jié)合。

        第一課堂第一學(xué)期主要進(jìn)行專業(yè)入門教育,參觀企業(yè),確立學(xué)生的職業(yè)意識(shí);第二學(xué)期和第三學(xué)期第四學(xué)期將部分學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容放在企業(yè)學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)生的技能和領(lǐng)悟行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);第三學(xué)年安排學(xué)生到各企業(yè)進(jìn)行畢業(yè)綜合頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)頂崗實(shí)習(xí),提升學(xué)生的綜合實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

        第二課堂在第一學(xué)期通過(guò)講座和學(xué)院的各類娛樂(lè)活動(dòng),要求學(xué)生學(xué)會(huì)自我時(shí)間和學(xué)習(xí)生活管理。第二學(xué)期要求學(xué)生到人才交流市場(chǎng)調(diào)研,了解自己未來(lái)的崗位需求和就業(yè)行情。第三學(xué)期開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽、職業(yè)禮儀大賽等技能大賽,在競(jìng)賽內(nèi)容上配合第一課堂專業(yè)核心課程的設(shè)置每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期,每年技能競(jìng)賽的內(nèi)容不重復(fù),同時(shí)技能競(jìng)賽與職業(yè)資格證書(shū)相結(jié)合。

        同時(shí)基于行業(yè)企業(yè)的需求分析,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),以“工學(xué)結(jié)合、校企合作”為指導(dǎo),為做到學(xué)習(xí)情境與實(shí)際工作任務(wù)一致;教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)崗位需求一致;從而達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)人才需求一致“三統(tǒng)一”的目的。我們進(jìn)行了基于工作過(guò)程的課程開(kāi)發(fā)。對(duì)工作崗位中的工作任務(wù)進(jìn)行分析歸納,確定工作領(lǐng)域;將實(shí)際的工作任務(wù)進(jìn)行整合,確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程。

        2.1.2 優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)設(shè)計(jì)

        形成以企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目的完成為主線的教學(xué)設(shè)計(jì),確保課程教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐對(duì)接,明確學(xué)習(xí)要求及考核標(biāo)準(zhǔn),為實(shí)施工作過(guò)程導(dǎo)向教學(xué)奠定基礎(chǔ)。同時(shí),以項(xiàng)目/任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方式重組教學(xué)內(nèi)容,編寫(xiě)出相應(yīng)的特色教材。參考企業(yè)實(shí)際工作過(guò)程,結(jié)合實(shí)際工作案例,以完成企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)理論、實(shí)踐一體化的教學(xué)模式。組建包括專業(yè)教師、企業(yè)專家、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員在內(nèi)的多元開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),通過(guò)幫助企業(yè)解決疑難雜癥建立動(dòng)態(tài)案例庫(kù),通過(guò)幫助企業(yè)培訓(xùn)員工,組織相關(guān)人員將現(xiàn)有專業(yè)資源、課程資源添加至網(wǎng)上;同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)與企業(yè)的合作,建成內(nèi)容豐富的企業(yè)生產(chǎn)案例庫(kù),為學(xué)生自學(xué)課程、教師開(kāi)展工作過(guò)程導(dǎo)向的課程教學(xué)提供來(lái)自生產(chǎn)一線的素材資源。

        2.2 加大師資隊(duì)伍建設(shè)力度

        圍繞“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式和以工作過(guò)程為導(dǎo)向課程體系建設(shè)要求,立足自身培養(yǎng)、加強(qiáng)引進(jìn),加大專業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)力度,通過(guò)校內(nèi)外培訓(xùn)基地、企業(yè)實(shí)習(xí)基地、高校專業(yè)教師培訓(xùn)基地、企業(yè)掛職鍛煉、高校繼續(xù)教育、國(guó)外培訓(xùn)等培養(yǎng)手段,努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、職業(yè)技能高、教育教學(xué)能力強(qiáng)、專兼結(jié)合的高水平師資隊(duì)伍,促進(jìn)專業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展。由企業(yè)推薦和學(xué)??己私⒎€(wěn)定的兼職庫(kù),積極鼓勵(lì)外聘教師參與專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革、課程體系開(kāi)發(fā)、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的制訂、實(shí)施及教材編寫(xiě)。不定期的舉行有關(guān)專業(yè)新技術(shù)和專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的專題講座,指導(dǎo)專業(yè)教師進(jìn)行實(shí)踐教學(xué),解決課程教學(xué)中的難題等。兼職教師所得報(bào)酬與評(píng)學(xué)和評(píng)教結(jié)果掛鉤,學(xué)校將之作為下一次聘請(qǐng)的重要依據(jù)。

        2.3 完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系

        圍繞滿足企業(yè)及學(xué)生的需求為中心,依托學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,我們將從專業(yè)的教學(xué)條件、教學(xué)實(shí)施過(guò)程、教學(xué)效果三個(gè)方面進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,提高畢業(yè)生的質(zhì)量、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生認(rèn)可度,提高專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)知名度。通過(guò)實(shí)踐性、實(shí)用性強(qiáng)的課程內(nèi)容開(kāi)發(fā),課程實(shí)施方法手段的創(chuàng)新,合理考核方案開(kāi)發(fā),各類聽(tīng)課、精品課等教學(xué)管理規(guī)章制度的執(zhí)行,提高教學(xué)質(zhì)量。提高畢業(yè)生就業(yè)率、專業(yè)對(duì)口率、就業(yè)質(zhì)量、企業(yè)滿意度等,并對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)后至少五年的發(fā)展軌跡進(jìn)行持續(xù)追蹤,建立畢業(yè)生就業(yè)檔案,給予學(xué)生工作過(guò)程中的技術(shù)、情感支持等,提高學(xué)院的認(rèn)可度。

        2.4 提升社會(huì)服務(wù)能力

        以建成集教育培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和資格鑒定,面向企業(yè)、面向社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、共享性、開(kāi)放性、多功能的技術(shù)服務(wù)基地。滿足汽車人員崗前、職后、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要求,建成區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定中心。強(qiáng)化教育培訓(xùn)中心功能,為行業(yè)、社會(huì)及同類院校服務(wù)。以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn),大力開(kāi)展各級(jí)各類行業(yè)崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育與畢業(yè)后教育,開(kāi)展訂單式培訓(xùn)與技能培訓(xùn),將學(xué)校教育與畢業(yè)后教育相結(jié)合,搭建終身職業(yè)教育服務(wù)體系。不斷拓展行業(yè)服務(wù)形式,每年為行業(yè)提供各類專業(yè)理論與技能考核服務(wù),提供技術(shù)咨詢與服務(wù)項(xiàng)目及開(kāi)展相關(guān)調(diào)研。以職業(yè)技能鑒定和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作為重點(diǎn),拓展面向社會(huì)服務(wù)的功能。

        2.5 推進(jìn)教學(xué)改革

        按照“依托本地,校企合作,以產(chǎn)促學(xué),服務(wù)地方”的指導(dǎo)思想,進(jìn)一步深化與企業(yè)的合作,充分發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的職能和“老總”、兼職帶頭人等的作用,采用設(shè)備外置、相互技術(shù)支持方式,積極創(chuàng)造條件與企業(yè)聯(lián)系共建集教學(xué)實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)于一體的校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,形成良性互動(dòng)的校企合作新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)互利雙贏。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行機(jī)制建設(shè),探索實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理模式。完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)運(yùn)行機(jī)制,對(duì)實(shí)踐性教學(xué)制度進(jìn)行修訂。制定實(shí)訓(xùn)操作規(guī)程、管理規(guī)定和考核辦法;制定教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn);開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)教材和技能試題庫(kù)等。實(shí)踐考核主要采用過(guò)程性考核的辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)。在具體的工作任務(wù)或項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中,從學(xué)生參與項(xiàng)目教學(xué)的態(tài)度、在項(xiàng)目教學(xué)中活動(dòng)中所獲得的體驗(yàn)、學(xué)習(xí)及工作方法與技能的掌握情況等方面來(lái)進(jìn)行考察評(píng)價(jià)。

        3 結(jié) 論

        高職院校商貿(mào)類專業(yè)應(yīng)優(yōu)化專業(yè)課程體系;加大師資隊(duì)伍建設(shè)力度;完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè);提升社會(huì)服務(wù)能力;推進(jìn)教學(xué)改革,促進(jìn)專業(yè)建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]黃妮妮.校企結(jié)合模式下職業(yè)院校計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)模式探究[J].通訊世界,2017(3):257-258.

        [2]余美璘.以高效的教育管理模式推動(dòng)職業(yè)院校人才培養(yǎng)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(4):120-121.

        [3]章艷華.職業(yè)技能教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合機(jī)制下高職院校人才培養(yǎng)模式研究[J].職教通訊,2017(2):20-21,34.

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