張鍇

【摘要】隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的提高和經(jīng)濟的發(fā)展，水利行業(yè)也在逐漸向信息化的水利進行發(fā)展和轉(zhuǎn)變，水利信息化已經(jīng)成為新時期管理水資源的有力手段，是水利現(xiàn)代化發(fā)展的重要武器。而水利信息化的人才是保證水利信息化的關(guān)鍵。但是現(xiàn)階段，我們國家的水利信息化人才大部分處于緊缺的狀態(tài)，水利信息化復(fù)合型人才嚴(yán)重缺少，人才處于全面失衡之中，信息的人才也沒有進行合理的培養(yǎng)和招入，就這導(dǎo)致了一部分的信息化人才流失等，這些都嚴(yán)重的影響了我國水利信息化的快速發(fā)展，筆者將針對以上問題進行分析和探討，并對水利信息化人才隊伍的建設(shè)提出幾點思考意見。

【關(guān)鍵詞】水利信息化；人才；隊伍建設(shè)；思考；探討

一、引言

隨著科學(xué)技術(shù)水平的進步，水利信息化已經(jīng)成為一種創(chuàng)新型的治水模式，是我們國家實現(xiàn)水利現(xiàn)代化的手段。近幾年我們國家的水利信息現(xiàn)代化取得了不小的成績，水利行業(yè)的信息化水平逐步得到了提高，在一些突發(fā)事件方面都發(fā)揮了重要的作用。雖然目前我們國家的水利信息化發(fā)展速度很快，但是我們國家在水利信息化方面發(fā)展的起步較晚，和我們國家其他的信息化行業(yè)比較，還是發(fā)展比較晚、存在一定差距的。水利信息化發(fā)展過程中的人才儲備和培養(yǎng)反面存在著很大的問題，所以，水利信息化的人才隊伍建設(shè)缺失已經(jīng)嚴(yán)重影響到了我們國家的水利信息化發(fā)展。所以，對于水利信息化人才隊伍建設(shè)的探討和發(fā)展對于我們國家在水利方面的研究和發(fā)展有著不可估量的意義。

二、我國水利信息化人才隊伍建設(shè)存在的問題

1.缺少具備水利知識和信息化的綜合型人才

水利行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，所要求的人才也應(yīng)該具備一定的技能。水利設(shè)計到的行業(yè)主要為水文、建筑、測繪、水文環(huán)境等學(xué)科，具有極強的技能型和專業(yè)性。而對于水利信息化人才的要求就更加復(fù)雜和困難了，不僅要求具有一定的水利知識，還要求能夠熟悉計算機科學(xué)等知識，具有一定的廣泛性和專業(yè)性?，F(xiàn)在很多的水利公司，對于一些水利軟件都不會靈活的使用，這就表明了我們國家對于水利信息化人才培養(yǎng)的缺失。一些計算機使用的高手或者是水利方面的專家都不能很好的在水利信息化領(lǐng)域大顯身手，都是由于相關(guān)的專業(yè)知識不夠健全。而我們國家現(xiàn)階段水利信息化所需要的人才正是要既具備專業(yè)的水利知識，又要具備一定的計算機信息化能力這樣復(fù)合型的人才。

而在現(xiàn)階段，我們國家嚴(yán)重缺少這種復(fù)合型的人才，并且工作于水利信息化一線工作崗位的人，只是畢業(yè)于計算機專業(yè)，并沒有具備很好的水利專業(yè)知識，這樣難免會對水利信息化的發(fā)展造成一定的影響。另一方面就是我們國家的高等學(xué)校沒有開設(shè)相關(guān)的水利信息化專業(yè)，計算機在大學(xué)只是一門基礎(chǔ)簡單的學(xué)科。

2.水利信息化人才結(jié)構(gòu)失衡

我國水利行業(yè)中的信息化人才主要分為以下三種類型，第一是行業(yè)中的高端人才，是水利信息化行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者和把控者。第二種是水利信息化行業(yè)中的管理者和技術(shù)人員。第三種是水利信息化行業(yè)中的執(zhí)行人員，也就是水利信息化中的基礎(chǔ)技術(shù)工作人員。而現(xiàn)階段我們國家的水利信息化行業(yè)中的這三類人才隊伍呈現(xiàn)的是第一種和第三種人才相對較少，而第二種人才的數(shù)量相對較多的情況。水利行業(yè)的高端人才相對較少，而管理類的人員相對較多，這樣嚴(yán)重影響了我們國家水利信息化行業(yè)的發(fā)展。

3.水利信息化行業(yè)對于人才缺乏培養(yǎng)機制

水利信息化行業(yè)沒有建立相應(yīng)的制度化管理和系統(tǒng)化的人才培訓(xùn)是造成水利信息化發(fā)展落后的主要原因。而水利信息化人才的培養(yǎng)落后會嚴(yán)重影響水利信息化建設(shè)的發(fā)展。首先，在水利信息化系統(tǒng)建設(shè)的過程中，缺少相應(yīng)的專業(yè)知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，在水利部的培訓(xùn)記錄中，對于水利信息化方面的培訓(xùn)幾乎沒有，與外界合作更是少之又少。其次，在僅有的培訓(xùn)之中，又缺乏一定的系統(tǒng)性。現(xiàn)階段水利信息化方面的培訓(xùn)只是簡單的為了完成某項任務(wù)和項目而舉辦的專項培訓(xùn)，以保證參加培訓(xùn)的人員都能夠正常的完成任務(wù)，而不是完整、系統(tǒng)的對于水利信息化的培訓(xùn)。這樣學(xué)到的知識都是零散的、沒有體系的。

4.水利信息化人才發(fā)展前景不明朗，導(dǎo)致人才流失

一個有著良好的職業(yè)規(guī)劃的行業(yè)才能夠受到年輕人才的青睞，而對于水利信息化行業(yè)來說，信息化隊伍建設(shè)不完善，信息化的人才發(fā)展滯后，導(dǎo)致大片的人才流失。從水利行業(yè)的內(nèi)部信息來看，水利信息化部門在整個水利部門中的地位較低，信息化部門的作用被看得很低，信息化的人才不能夠有足夠的發(fā)言權(quán)，這就導(dǎo)致了信息化人才的流失。而在水利行業(yè)內(nèi)部，信息化人才的工資情況也不是很樂觀，和水利行業(yè)中的其他職業(yè)來說存在著很大的差距，這成為可水利信息化人才流失的重要原因。

四、提高水利信息化人才隊伍建設(shè)的對策

1.針對高校設(shè)立水利信息化專業(yè)

現(xiàn)階段我們國家的水利信息化人才隊伍建設(shè)主要依靠國家培養(yǎng)出的復(fù)合型的人才，而有關(guān)水利專業(yè)的高等院校才是復(fù)合型人才的搖籃。水利類院校應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的水利信息化專業(yè)，努力為國家培養(yǎng)出水利信息化專業(yè)人才。

我們國家大多數(shù)高等院校都具有水利專業(yè)，但是相關(guān)的水利信息化的專業(yè)不多。計算機行業(yè)是大學(xué)的基礎(chǔ)課程，而且計算機的教師水平的都相對較高，教學(xué)實施和學(xué)生素質(zhì)已經(jīng)較為完善。在這樣的計算機基礎(chǔ)之上，各個高校應(yīng)該利用好這樣的環(huán)境，根據(jù)國家對水利信息化人才的需求，調(diào)整相應(yīng)的培養(yǎng)方案，對水利專業(yè)的相關(guān)課程進行改革，在教學(xué)培養(yǎng)中增加一定量的計算機知識的學(xué)習(xí)和信息化課程的了解。國家教育部門應(yīng)該在全國各個高校中建議開設(shè)相關(guān)的水利專業(yè)課程，在水利專業(yè)中增加信息化的方向，保證水利專業(yè)的學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到計算機的知識，把計算機基礎(chǔ)和C語言等課程設(shè)置為必修課程。通過對高校專業(yè)上的改革，加快祖國對水利信息化人才的培養(yǎng)，保證建設(shè)好水利信息化隊伍。

2.做好水利信息人才培養(yǎng)的規(guī)劃

規(guī)劃好國家水利信息化的人才結(jié)構(gòu)和儲備是我們國家水利行業(yè)不斷發(fā)展的動力。合理的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該是金字塔的結(jié)構(gòu)，也就是說要保證塔尖上的高端人才最少，然后是管理型的人才和基本技能的人才逐漸增加，最多的應(yīng)該是操作性的人才。而現(xiàn)階段我們的中間多，兩頭少的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適合我國水利信息化人才隊伍的建設(shè)，不能保證我們國家水利行業(yè)的健康發(fā)展。所以，我們國家水利部門的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對人才隊伍的失衡足夠重視，保證隊伍結(jié)構(gòu)的合理性，這樣才能夠為我們國家的水利行業(yè)打下堅定的基礎(chǔ)。

3.激發(fā)水利信息化人才的工作熱情，建立一定的獎懲機制

無論是什么行業(yè)，要想建立一個有效的人才隊伍，就需要設(shè)置一定的獎懲機制，這樣才能夠有效的調(diào)動工作人員的積極性和工作熱情。在實際的水利信息化隊伍當(dāng)中，應(yīng)該根據(jù)水利工作人員的特點，制定一定的信息化人才隊伍獎懲制度，用來評價工作人員的工作情況，這樣才能夠積極的激勵人員的工作熱情。

結(jié)論

隨著我們國家科學(xué)技術(shù)水平的進步，水利信息化也在大力發(fā)展，這也就水水利信息化的人才隊伍建設(shè)有了一定的要求。大力發(fā)展水利信息化人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)出一個具有綜合型、高素質(zhì)的人才隊伍，對于我們國家未來的水利事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

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