王春南

摘要：新時(shí)期下的企業(yè)黨建工作非常艱巨，黨建工作的效果不僅能夠直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，同時(shí)還能夠在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮充分的引導(dǎo)作用。本文圍繞新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的主要內(nèi)容、企業(yè)黨政建設(shè)過(guò)程中面臨的問(wèn)題、新時(shí)期背景下如何優(yōu)化企業(yè)的黨政建設(shè)工作三個(gè)方面展開(kāi)討論，對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)優(yōu)化策略進(jìn)行了分析，同時(shí)提出了一些筆者自己的見(jiàn)解，希望能夠?qū)窈蟮钠髽I(yè)黨政建設(shè)優(yōu)化工作提供一些建設(shè)性建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代背景；企業(yè)黨政建設(shè)；優(yōu)化策略

新時(shí)期下的企業(yè)黨建工作非常艱巨，黨建工作的效果不僅能夠直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，同時(shí)還能夠在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮充分的引導(dǎo)作用。此外，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作也無(wú)法與黨建工作相互脫離?；谄髽I(yè)黨建工作的重要性，筆者對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的優(yōu)化策略提出了一點(diǎn)自己的建議。

一、新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的主要內(nèi)容

（一）對(duì)企業(yè)黨政組織模式進(jìn)行深入剖析

新時(shí)代背景下的企業(yè)都面臨著十分復(fù)雜的組織架構(gòu)，此外也存在著很強(qiáng)的員工流動(dòng)性，這些問(wèn)題都給企業(yè)黨政建設(shè)工作制造了一定的阻礙。要想在企業(yè)內(nèi)有效實(shí)施黨建工作，首先必須針對(duì)整個(gè)企業(yè)的黨政組織模式存在充分的了解，隨后再以此為基礎(chǔ)針對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)以及黨員情況進(jìn)行調(diào)查與分析，進(jìn)一步研究企業(yè)內(nèi)部黨政組織的結(jié)構(gòu)以及現(xiàn)狀，最后再結(jié)合實(shí)際情況來(lái)實(shí)施相應(yīng)的管理對(duì)策以及手段。

（二）全面創(chuàng)新企業(yè)黨政建設(shè)的新方法

在新時(shí)代背景之下，企業(yè)面臨著黨政建設(shè)工作的創(chuàng)新需求，因此必須在原有的黨建方法基礎(chǔ)上不斷探索新的方法，這也是新時(shí)代對(duì)企業(yè)提出的最新要求。因此，對(duì)于一些具有較多黨員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以使用就近原則，選擇內(nèi)部黨員實(shí)施全面教育。而對(duì)一些黨員集中性較低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，則可以堅(jiān)持遠(yuǎn)鄰原則，將一些個(gè)體戶(hù)集中在一起優(yōu)先實(shí)施教育與培訓(xùn)工作。

二、企業(yè)黨政建設(shè)過(guò)程中面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏充分的黨建意識(shí)

企業(yè)若能夠始終堅(jiān)持科學(xué)的黨政建設(shè)方法，便能夠有效調(diào)節(jié)好各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，從而使每個(gè)部門(mén)的工作積極性都能夠被充分激發(fā)出來(lái)，這樣有利于企業(yè)的整體發(fā)展。但是若企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏正確科學(xué)的黨建意識(shí)，僅僅通過(guò)擴(kuò)張生產(chǎn)規(guī)模這一途徑來(lái)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，并無(wú)法充分意識(shí)到黨政建設(shè)的核心推動(dòng)力，那么就會(huì)使得企業(yè)的發(fā)展無(wú)法得到充足的精神文化支撐，從而弱化各個(gè)部門(mén)之間良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)是一種不利的影響。

（二）企業(yè)黨政建設(shè)過(guò)程中缺乏學(xué)習(xí)積極性

受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)社會(huì)的整體生產(chǎn)力以及創(chuàng)造力同時(shí)呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)，這一形勢(shì)對(duì)于企業(yè)基層員工來(lái)說(shuō)存在一定程度的負(fù)面影響。他們會(huì)更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造，而降低在黨政建設(shè)學(xué)習(xí)上的關(guān)注度。對(duì)于企業(yè)任何一位員工來(lái)說(shuō)，黨政建設(shè)的學(xué)習(xí)都是一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，它能夠促進(jìn)員工的自我發(fā)展，從而帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。若企業(yè)員工僅僅以一種無(wú)關(guān)緊要的狀態(tài)來(lái)對(duì)待黨政學(xué)習(xí)工作，那么將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的黨政建設(shè)學(xué)習(xí)氛圍弱化，從而降低員工的學(xué)習(xí)積極性，造成企業(yè)發(fā)展的受阻。

三、新時(shí)期背景下如何優(yōu)化企業(yè)的黨政建設(shè)工作

在上面的研究過(guò)程中，我們了解到新時(shí)代背景下的企業(yè)在開(kāi)展黨政建設(shè)工作時(shí)所面臨的一些問(wèn)題，因此，為了能夠進(jìn)一步使新時(shí)代背景下的企業(yè)黨政建設(shè)工作得到優(yōu)化，我們不僅需要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的黨政組織機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，同時(shí)還應(yīng)凝聚員工力量，營(yíng)造一股良好的黨建學(xué)習(xí)環(huán)境。筆者認(rèn)為應(yīng)圍繞以下兩個(gè)方面來(lái)展開(kāi)黨建優(yōu)化工作。

（一）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)員工以及人民群眾的管理力度

受到我國(guó)國(guó)情的影響，處于新時(shí)代背景下的企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)黨建優(yōu)化這一艱巨任務(wù)，優(yōu)化黨員組織管理能力，最重要的舉措便是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工以及人民群眾的管理。具體措施為，企業(yè)必須更新自己的管理觀念，全面把握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上將黨建組織建設(shè)任務(wù)進(jìn)行全面落實(shí)，并充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，在關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)效益的過(guò)程中也不能忽視對(duì)員工的培養(yǎng)，特別是黨員員工的個(gè)人發(fā)展情況，必須針對(duì)員工做好培訓(xùn)教育工作，使企業(yè)的綜合素質(zhì)得到提升。

（二）做好黨政建設(shè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)工作

經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐驗(yàn)證，在企業(yè)中實(shí)施黨政建設(shè)理論教育工作能夠非常有效地提升黨員的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)如果想要構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、完善的黨政建設(shè)學(xué)習(xí)機(jī)制，就需要在其中發(fā)揮好自己的引導(dǎo)作用，帶頭學(xué)習(xí)并完善黨政建設(shè)理論知識(shí)，通過(guò)閱讀各種黨建相關(guān)書(shū)籍以及參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方式來(lái)提高自己的黨建能力，同時(shí)也必須保持與新時(shí)代共同進(jìn)步與發(fā)展的步伐，在黨政建設(shè)過(guò)程中持續(xù)創(chuàng)新。這樣才可以在企業(yè)內(nèi)部起到良好的帶頭作用，引導(dǎo)其它黨員積極投入到黨政建設(shè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)要想順利、高效地完成黨政建設(shè)優(yōu)化這一艱巨任務(wù)，首先必須強(qiáng)化對(duì)員工以及人民群眾的管理力度，其次應(yīng)做好黨政建設(shè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)工作，只有這樣才能夠使黨組織結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化，從而為企業(yè)黨建工作提供更多的指導(dǎo)以及建設(shè)性意見(jiàn)。

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