曾蒂蕊

摘要：企業(yè)文化及人力資源培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀，既是企業(yè)軟實力的重要表現(xiàn)，同時也是一個企業(yè)發(fā)展成熟的重要標志。本文主要從企業(yè)文化發(fā)展與人力資源培訓(xùn)兩方面的相關(guān)內(nèi)容進行展開，概要論述了企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)人力資源培訓(xùn)之間的相互促進關(guān)系，以期能夠為相關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；人力資源；培訓(xùn)；關(guān)系

近年來，隨著世界經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，使得各企業(yè)之間的相互競爭關(guān)系日益激烈起來。在這種環(huán)境背景之下，企業(yè)文化建設(shè)與人力資源培訓(xùn)管理作為促進企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)，因此，對于這兩者之間相互關(guān)系的深入研究和細化探析，是最大程度上的提升企業(yè)廣大在職員工專業(yè)能力素質(zhì)，促進企業(yè)市場競爭能力和綜合社會效益全面提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)所在。

一、企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的概述

深入分析企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)之間的相互關(guān)系，首先要對企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)相關(guān)概念內(nèi)容的理解方面進行展開。

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)主要是指企業(yè)在正常運行和發(fā)展過程中，經(jīng)過不斷的創(chuàng)新和變革，所最終建立而成的綜合性價值理念。企業(yè)文化既是促進企業(yè)不斷發(fā)展的重要準則，同時也是全面提升企業(yè)市場競爭能力的價值榜樣，它集中體現(xiàn)出了企業(yè)全方位的精神風(fēng)貌、精神境界以及思想追求。目前，全世界許多知名的企業(yè)都具有其獨特的企業(yè)文化，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，能夠全面有效的提升企業(yè)員工的凝聚力和發(fā)展動力，促進企業(yè)在當前日益激烈市場環(huán)境下的長期穩(wěn)定發(fā)展，同樣意義重大。

（二）人力資源培訓(xùn)

企業(yè)人力資源培訓(xùn)是全面促進企業(yè)不斷向前發(fā)展的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。近年來，隨著世界經(jīng)濟全球化和計算機信息技術(shù)的空前發(fā)展，使得人力資源培訓(xùn)管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要位置得到了不斷的提升。目前，我國較為常見的人力資源管理體系當中主要包括人力資源培訓(xùn)方案、人力資源補充方案、人力資源培訓(xùn)方案以及相應(yīng)的一些責(zé)任制度、退休招聘、和獎懲福利機制等等。企業(yè)的人力資源培訓(xùn)既是企業(yè)新老員工交替之際，促進企業(yè)專業(yè)能力充分發(fā)展的必然途徑，同時也是促進企業(yè)人才成長的重要環(huán)節(jié)，因此意義重大。

二、企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)與人力資源培訓(xùn)之間相互關(guān)系的概況主要包括以下的幾個方面：

（一）企業(yè)文化建設(shè)是人力資源培訓(xùn)的價值向?qū)?/p>

企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的最終目的是促進企業(yè)廣大員工綜合能力水平的全面提升，并在促進企業(yè)員工不斷發(fā)掘潛力，實現(xiàn)自我價值的同時，為企業(yè)發(fā)展貢獻出更大的力量。員工是維持企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)組成部分，因此，只有從企業(yè)員工開始，不斷提高對于企業(yè)文化理念的支持性和認同性，才能在企業(yè)日常運行和發(fā)展的過程當中，不斷發(fā)揚和傳播企業(yè)文化，并同時促進企業(yè)文化的不斷發(fā)展和全面提高。

以全球風(fēng)靡的快餐連鎖企業(yè)麥當勞為例，其在企業(yè)實際的運行和發(fā)展過程中，最先推行的便是家庭式的、快樂幸福的企業(yè)文化建設(shè)。

在國家電網(wǎng)公司，圍繞“努力超越，追求卓越”這一企業(yè)精神發(fā)展出國網(wǎng)公司的一系列企業(yè)特色文化，用其“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀凝聚著公司員工，將國網(wǎng)公司品牌推廣到世界各地的客戶中。

（二）人力資源培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)

企業(yè)文化作為一種獨立優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營價值觀念，企業(yè)文化內(nèi)容的不斷發(fā)展和建設(shè)，必須要依靠一支專業(yè)素質(zhì)能力水平相對較高的人才隊伍，才能最終進行實施和完成。而企業(yè)之中，具有高素質(zhì)能力人才隊伍的全面建設(shè)，則必須要通過科學(xué)合理的企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理方案，才能最終達成。

國網(wǎng)公司在近幾年不斷加大和投入對員工的培訓(xùn)，本著社會對企業(yè)的要求以及企業(yè)對社會的責(zé)任，人力資源培訓(xùn)的重要性日益突出，因此國網(wǎng)公司建立了一套人力資源培訓(xùn)體系，將企業(yè)文化融入培訓(xùn)體系，使員工以企業(yè)文化作為共同的愿景追求，為公司不斷培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)和電網(wǎng)建設(shè)的人才。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與人力資源培訓(xùn)的相互關(guān)系

一方面，企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展極大程度上決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)的實際風(fēng)格與側(cè)重理念，從而切實提高企業(yè)廣大在職員工的專業(yè)理論知識水平和實踐操作能力；另一方面，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)人力資源培訓(xùn)方案同樣能夠從根本上豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，從而有效促進企業(yè)經(jīng)營個性的充分發(fā)展。也就是說，企業(yè)文化建設(shè)與人力資源培訓(xùn)二者之間存在著相輔相成，相互促進的重要關(guān)系。

國網(wǎng)公司企業(yè)文化中秉承“以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會”的服務(wù)理念作為貫穿員工、客戶、合作伙伴和社會之間關(guān)系的基本信條和行動準則，體現(xiàn)在人力資源培訓(xùn)中即要求員工不斷學(xué)習(xí)，立足本職工作，提高素質(zhì)也業(yè)務(wù)能力，公司安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考核，以人力資源為支撐，不停建設(shè)優(yōu)秀的人才隊伍。

另外，以我國某地區(qū)勘察設(shè)計公司為例，對企業(yè)文化建設(shè)與人力資源培訓(xùn)之間的相互關(guān)系進行了簡單的分析與論述。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)制度的日益健全和完善，使得企業(yè)文化發(fā)展與人力資源培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)部的重要性地位不斷攀升，從而為全面提升企業(yè)經(jīng)濟效益和綜合市場競爭能力，起到了十分積極的促進作用。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化是推進企業(yè)人力資源培訓(xùn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的提升，同樣也是促進企業(yè)文化不斷發(fā)展的必然需求，二者相輔相成，相互促進。因此，只有不斷推進企業(yè)文化發(fā)展與人力資源培訓(xùn)之間的共同提升，才能有效促進企業(yè)在當今日益激烈的市場競爭環(huán)境下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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