理詩

摘 要：財會部門是企業(yè)核心部門之一，財務(wù)及會計人員在企業(yè)管理過程中也扮演了非常重要的角色。隨著80后、90后年輕的財會從業(yè)者們進入職場，會計行業(yè)從業(yè)者的平均年齡逐漸降低，新生代財務(wù)人員逐漸成為行業(yè)的主力軍。但是，很多企業(yè)對財務(wù)人員管理的手段較為落后，不注重提升從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，忽視在職財務(wù)人員的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員流動性較大，也嚴重影響了企業(yè)財務(wù)管理的水平。以此為出發(fā)點，根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)對財務(wù)新生代管理存在的問題，提出建議：（1）提升財務(wù)新生代的職業(yè)能力及綜合素質(zhì)；（2）優(yōu)化新生代財務(wù)人員培養(yǎng)模式，助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：財務(wù)新生代；職業(yè)能力；職業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F83

文獻標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.18.034

1 引 言

2003年，第一批80后財務(wù)專業(yè)高校畢業(yè)生進入職場，加上初、高中畢業(yè)后經(jīng)過自學(xué)或職業(yè)培訓(xùn)進而進入財務(wù)與會計相關(guān)工作領(lǐng)域的年輕人越來越多，80后、90后作為一股不可忽視的新生力量，逐漸成為會計行業(yè)的主力軍。2016年12月，特許會計師工會（ACCA）對年青一代財會工作者的工作偏好和職業(yè)期許進行調(diào)查研究，并發(fā)布了《財務(wù)新生代》報告。特許會計師工會此次調(diào)研對象涵蓋了150個國家、近1.9萬名ACCA學(xué)員和會員，被調(diào)查者年齡均在36歲以下，即80后、90后財務(wù)從業(yè)人員。ACCA研究數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)年輕一代財務(wù)與會計從業(yè)者們已經(jīng)擁有卓越的能力，能夠應(yīng)對經(jīng)濟全球化和技術(shù)高速發(fā)展引發(fā)的會計行業(yè)的變革。財務(wù)新生代們不喜歡枯燥反復(fù)的工作，流動性較大，隨時做好迅速轉(zhuǎn)換工作的準(zhǔn)備，以謀求更好的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)其所期望達到的職業(yè)目標(biāo)。

2 新生代財會從業(yè)者管理現(xiàn)狀

2.1 財務(wù)新生代職業(yè)素質(zhì)存在的主要問題

2.1.1 業(yè)務(wù)處理能力較弱。

業(yè)務(wù)處理能力是企業(yè)財務(wù)工作人員勝任能力中的重要環(huán)節(jié)，很多企業(yè)財務(wù)管理活動的結(jié)果成功與否及效率高低也取決于財務(wù)人員的職業(yè)判斷和分析能力。因此，要求位于管理層的財務(wù)與會計從業(yè)人員具有較為準(zhǔn)確的財務(wù)核算能力、較強的業(yè)務(wù)處理能力、豐富的實踐經(jīng)驗及職業(yè)判斷能力等，這樣才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，以及日趨復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。財務(wù)新生力量從業(yè)年限基本在15年以內(nèi)，大部分年輕的會計工作者缺乏實踐經(jīng)驗。

2.1.2 財務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的知識較為匱乏

作為一名合格的財務(wù)工作者，除了掌握會計核算、財務(wù)劃款、財務(wù)報表編制等技能外，也應(yīng)該掌握財務(wù)報表分析方法。作為企業(yè)財務(wù)管理活動中非常重要的一個環(huán)節(jié)，財務(wù)報表分析指根據(jù)企業(yè)的財務(wù)報表及其他數(shù)據(jù)資料，檢查各項預(yù)算執(zhí)行情況及預(yù)算任務(wù)未完成原因，并對企業(yè)在這一會計期間內(nèi)的經(jīng)營成果及年末財務(wù)狀況進行分析評價。但是在現(xiàn)階段，部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，由于企業(yè)內(nèi)部一些新生代財務(wù)人員對除會計外的其他相關(guān)專業(yè)知識掌握有限，再加之缺乏足夠的經(jīng)驗及專業(yè)判斷能力，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)分析報告中僅能反映財務(wù)收支的增減變動情況及變動原因，不能對企業(yè)各方面財務(wù)能力進行深入分析，無法為管理層提供更多的有用信息，影響企業(yè)決策的準(zhǔn)確性。

2.2 財務(wù)新生代培養(yǎng)與激勵在的主要問題

2.2.1 被“閑置”的年輕財務(wù)人

80后、90后年輕人經(jīng)常會被社會貼上一些標(biāo)簽，例如個性張揚、叛逆自私、不受約束、沒有擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋徽撜鎸嵉拇蠖鄶?shù)80后、90后的本質(zhì)如何，在媒體無數(shù)次故意突出個體群體標(biāo)簽之后，造成了信息的偽真實性?！氨持边@些標(biāo)簽的年輕一代財務(wù)從業(yè)者，被認為與傳統(tǒng)意義上的“財務(wù)工作者”應(yīng)具備的特質(zhì)存在較大差異。因此在進入職場初期，有些財務(wù)從業(yè)者在參加工作的前幾個月甚至更久的時間內(nèi)成為企業(yè)的“閑置資產(chǎn)”。

2.2.2 新一代財務(wù)人流動性較高

特許會計師工會通過對150個國家、1.9萬名36歲以下的ACCA學(xué)員或會員進行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有36%受訪者計劃一年內(nèi)離職，約70%的受訪者有意向在兩年內(nèi)更換工作，僅有約2%的調(diào)查對象表示5年之內(nèi)沒有更換工作的想法，大多數(shù)人都希望能夠離開目前就只的企業(yè)。67%的受訪對象希望能夠通過更換工作單位實現(xiàn)職位的升遷，而不是滿足于平級變動。較高的人員流動性，將會給企業(yè)帶來隱性知識損失及較高的人才培養(yǎng)和更換成本。

2.2.3 任職企業(yè)缺乏晉升機遇和學(xué)習(xí)機會

根據(jù)ACCA的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年輕一代財務(wù)與會計行業(yè)從業(yè)者在選擇工作崗位以及決定離職時，是否有利于其職業(yè)發(fā)展前景以及是否能在該公司或崗位中獲取更高層次技能的機遇是影響財務(wù)人員就業(yè)決策的重要因素之一。大部分的財務(wù)新生代們非常熱衷于學(xué)習(xí)，注重自我價值的提升及發(fā)展。受訪者表示，能夠?qū)ζ洚a(chǎn)生較大吸引力的企業(yè)及工作崗位，必須能夠為其提供學(xué)習(xí)新技術(shù)的機會，以及未來提升地位的機遇。在近1.9萬名受訪的年輕財會從業(yè)者中，僅有8%表示非常清晰地看到在所在企業(yè)中，其職業(yè)的提升和發(fā)展路徑，而更多人認為并不清楚現(xiàn)任職企業(yè)的晉升路徑。37%的受訪者認為職業(yè)發(fā)展的主要障礙是其能力不足且沒有希望從事的工作，其次為缺乏清晰透明度的職業(yè)發(fā)展路徑，以及回報不足，也有受訪者認為主要挑戰(zhàn)是企業(yè)文化方面以及企業(yè)沒有提供足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。

3 提升新生代財務(wù)人員管理水平的建議

3.1 提升財務(wù)新生代的職業(yè)能力及綜合素質(zhì)

3.1.1 激勵財務(wù)人員提升專業(yè)知識水平

與其他崗位及專業(yè)領(lǐng)域的員工略有不同，財務(wù)與會計從業(yè)人員需要具備更廣的知識儲備，這就要求企業(yè)財務(wù)人員要不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。企業(yè)可以通過多種方式鼓勵年輕的財務(wù)工作者主動提升自身理論知識水平，例如幫助優(yōu)秀的年輕財務(wù)人員聯(lián)系高校進行在職的學(xué)歷及非學(xué)歷進修，并提供一定的經(jīng)濟支持及合理調(diào)整工作與學(xué)習(xí)時間；鼓勵員工參加更高層次的職稱考試及會計領(lǐng)軍人物選拔等，對優(yōu)秀的年輕財務(wù)人員參加職稱或領(lǐng)軍人物培訓(xùn)、考試等費用予以報銷；在不影響財務(wù)員工工作的情況下，企業(yè)應(yīng)該積極支持與鼓勵財務(wù)管理與會計崗位的員工，尤其是年輕一代員工參加職業(yè)資格考試，獲取相關(guān)職業(yè)體質(zhì)，提升其職業(yè)發(fā)展的潛力。

3.1.2 提高新生代財務(wù)人員專業(yè)實踐能力和綜合素質(zhì)

財務(wù)人員的專業(yè)能力不是天生的，大部分能力也無法從高等教育及職業(yè)教育過程中獲取，而是需要不斷地學(xué)習(xí)、交流，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)而逐步形成的。企業(yè)需要通過各種手段幫助年輕的財務(wù)人員，尤其是剛剛進入財務(wù)及會計工作領(lǐng)域的新生力量今早形成上述專業(yè)能力。例如企業(yè)可以對新生代財會人員進行業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)，定期進行崗位輪換，或者激發(fā)財務(wù)人員學(xué)習(xí)財務(wù)知識及提高專業(yè)能力的積極性等。

3.2 優(yōu)化新生代財務(wù)人員培養(yǎng)模式，助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

3.2.1 有效利用財務(wù)新生力量熟練掌握的數(shù)字技術(shù)，用技術(shù)推動業(yè)務(wù)發(fā)展

隨著各種社交協(xié)作工具的產(chǎn)生和發(fā)展，社交媒體和移動應(yīng)用等社交協(xié)作工具的應(yīng)用日益廣泛，例如企業(yè)可以利用軟件進行內(nèi)部及與利益相關(guān)方之間的信息交流和共享，也可以召開不同形式的商業(yè)會議，亦或舉辦活動等。絕大多數(shù)年輕一代的財務(wù)與會計工作者們熟練掌握數(shù)字技術(shù)，具有較為開放的思維方式和先進的認知能力，能夠幫助更快地應(yīng)對數(shù)字技術(shù)發(fā)展對經(jīng)濟業(yè)務(wù)和企業(yè)管理活動的影響，也可以對老一輩財務(wù)工作者們進行指導(dǎo)，幫助他們更好。

3.2.2 轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念

隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟活動日趨復(fù)雜，財務(wù)人員的職責(zé)僅限于重復(fù)的記賬、過賬、核賬、編制財務(wù)報表等工作，而應(yīng)該包括現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的各項主要職能：投融資管理、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、財務(wù)分析與預(yù)測、財務(wù)戰(zhàn)略管理、財務(wù)預(yù)警等多項專業(yè)技能。因此，應(yīng)該上到企業(yè)管理層，下到財務(wù)人員，都必須及時轉(zhuǎn)變職業(yè)觀點，積極制動學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則、新制度、新知識及新技能，了解國家會計、稅收、金融、高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)政策等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)鼓勵會計人員轉(zhuǎn)變工作方式，積極主動地參與到企業(yè)財務(wù)管理工作中，改變部分年輕的財務(wù)工作者不思進取的懶惰思想，適應(yīng)財務(wù)工作職能的新變化。

參考文獻

[1]ACCA.財務(wù)新生代下的雙向思考[J]. 首席財務(wù)官，2017，（07）：76-79.

[2]陳麗花，趙曙明. 會計職業(yè)勝任能力培養(yǎng)現(xiàn)狀分析[J].南大商學(xué)評論，2007，（04） .

[3]陳潔敏. 企業(yè)組織發(fā)展變遷對財務(wù)人員的職業(yè)影響[J]. 中國總會計師，2014，（03）：98-99.

[4]高金. 企業(yè)財務(wù)人員管理與激勵制度研究——基于財務(wù)人員流失角度[J]. 中國商論，2017，（04）：112-113.

[5]呂智娟. 知識經(jīng)濟時代財務(wù)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析[J]. 市場論壇，2008，（04）：81-82+78.

[6]孫彭安，劉濤，張同建. 財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力平衡計分卡解析[J]. 財會通訊，2014，（13）：53-55.