蔣經緯

摘要：企業(yè)的發(fā)展形勢隨著時代的發(fā)展也在發(fā)生著不斷的變化，如何適應新時期市場經濟對于企業(yè)發(fā)展的要求，是目前企業(yè)所共同需要思考的問題。其中，加強企業(yè)團委工作的開展以及促進團委工作創(chuàng)新是企業(yè)管理和建設的重要內容。

關鍵詞：企；業(yè)團委工作；若干；思考

一、目前企業(yè)團委工作中所存在的問題

（一）企業(yè)內部分員工工作理念落后。由于傳統(tǒng)的企業(yè)團委工作理念主要在于對員工進行理論上的灌輸，而忽略了對實際工作的運用，這直接導致了員工長期處于一種被動接受的狀態(tài)，大大降低了團委工作的開展進度，同時嚴重影響了其學習的有效性。工作理念的落后會直接影響到后續(xù)工作的進行，只追求工作量的提升，而忽視了對年輕員工的創(chuàng)新及動手能力的著重培養(yǎng)，不能很好的融入這個在快速發(fā)展的時代，形成一種良性的工作循環(huán)狀態(tài)。

（二）企業(yè)內部部分領導干部心理壓力較大。對于企業(yè)的團委工作，很多人從心態(tài)上不能正確的面對。企業(yè)內一些領導干部工作量大，心理壓力也大。對于團委工作的開展，不能持有一種信心力十足的態(tài)度去面對，質疑自己在思想政治理論上的水平，甚至于覺得自己可能不適合或者不能夠勝任崗位。還有身兼多職的狀態(tài)，也會使得干部覺得疲憊。人的精力畢竟是有限的，不能完全全面的顧及到所有的事情。種種情況綜合下來，導致企業(yè)內部部分領導干部會在工作中具有較大的心理壓力，嚴重影響到團委工作的開展。

（三）企業(yè)團委工作吸引力低。在企業(yè)的改革發(fā)展中，使企業(yè)獲得更高的效益是最主要的任務，因此便放松了對團委思想工作的改革。但是企業(yè)團委工作在黨政工作中占有非常重要的地位，雖然工作內容比較繁雜，比較辛苦，并且對從事本工作的人員的專業(yè)要求素養(yǎng)水平較高。這都是造成在進行企業(yè)團委工作的過程中，熱情度低，被動進行工作的原因。

（四）企業(yè)團委工作的影響力較低。在開展團委工作的過程中，由于工作開展方法的針對性較弱，以及對團委工作的不重視，導致工作對員工的影響力較低。員工對于開展這項工作屬于可有可無的狀態(tài)，沒有樹立正確的心態(tài)來面對團委工作也是團委工作進展落后的原因之一。

二、新形勢下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新策略

（一）認識和把握規(guī)律、理論結合實際、積累工作經驗。第一方面，要堅持對支部的不斷建設，并將這一工作作為首要共組。對于不同級別的團委組織一定要重視成員素質的提升、工作的發(fā)揮、制度的落實以及組織的健全等工作，對書記隊伍的建設不斷強化，是組織的功能得到不斷提升，使各級團委組織工作的質量得到有效提升。第二方面，建立具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內部營造良好的氛圍。因此，團委部門需要圍繞企業(yè)文化，例如企業(yè)組織員工參加演講比賽或者讀書交流等活動，通過這樣的方式激發(fā)團員的愛崗敬業(yè)精神。更加全面的使團員自身的職業(yè)道德素質進行有效提升，同時加強企業(yè)的凝聚力，最后，促使企業(yè)和員工實現雙贏的局面。第三方面，對團員、團員干部進行定期培訓。

（二）做好基層的組織工作，形成全面、整體化的發(fā)展。在當今社會中，要想使團委工作得到不斷創(chuàng)新和進步，就一定要切實遵循團委建設過程中應當遵循的規(guī)律，將工作的重心放在成員的積極性和主動性的提升上，為團委工作大下堅實的基礎，并緊抓落實、做好全面建設，使團組織活動和生機得到有效提高。此外，企業(yè)積極組織團委實施新起點和科學化認識和建立，但建設團委的工作在新形式下，屬于一個創(chuàng)新和發(fā)展的階段，因此要對充分的把握時代的特征以及發(fā)展規(guī)律，只有這樣，才能對高層面的內容進行科學謀劃，并對其進行推進和建設。站在時代要求的角度出發(fā)，對好的發(fā)展起點進行認識和明確。特別是當今現代社會的發(fā)展過程中，要對團委在工作中具備的積極作用進行充分的發(fā)揮，進而使工作質量得到不斷提升，與此同時，還要明確自身發(fā)展的起點。經過長時間的不斷努力，團委工作會得到大大的進步，但是在這其中還存在著一定的不足之處。對各級團委進行組織的過程中，就需要對這些為題進行一一解決，重點抓住工作的落實情況。此外，還需要對各級團委進行倡導，使其注重對自身的建設工作。由此可見，團委屬于企業(yè)中和群眾距離最接近的組織，因此團委在日常工作過程中，需要結合實際情況，才能使工作的有效性得到充分的發(fā)揮，最大程度的使群眾的積極性被調動起來，提升群眾創(chuàng)新精神，為企業(yè)自身產生活動的生機得到保障。

（三）以人為本，提升團組織的凝聚力與號召力。企業(yè)在日常經營和活動中紅，各級管組織在實際工作中要不斷確定以人為本的工作思想，關心員工的日常生活和人際關系，在工作過程中積極主動地為員工搭建自身發(fā)展的平臺，使企業(yè)文體活動得到進一步的豐富，進而使團員青年身心得到健康發(fā)展。第一方面，團委可以組織企業(yè)團員開展一些戶外活動，例如體育比賽或者具備一定特殊意義的活動[3]。也可以組織團員建立羽毛球或者乒乓球等協(xié)會，為團員在工作之余建立更為有效的鍛煉機會，通過這樣的方式增強團員的體質，為工作打下基礎。第二方面，企業(yè)團委可以和街道辦事處或者社區(qū)等進行有效溝通，與這些部門進行聯合，開展一些具有一定社會意義的活動，例如到孤兒院或者敬老院等獻愛心等。通過這些活動，讓企業(yè)員工為社會服務的精神以及投身社會建設的精神得到激發(fā)，為員工創(chuàng)造更為豐富的業(yè)余生活。這不僅是企業(yè)團委工作和社會各界的溝通得實現，同時還實現了企業(yè)和員工雙贏的局面。

結束語

綜上所述，企業(yè)團委工作的開展對于提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)、激發(fā)企業(yè)員工參與政治生活的意識以及促進企業(yè)管理水平的提高和企業(yè)的長遠建設意義重大。因此，應該從加強企業(yè)團委工作的針對性、突破企業(yè)團委工作現有條件的限制、充分調動企業(yè)員工參與的積極性、加強企業(yè)團委干部隊伍建設等方面出發(fā)，將企業(yè)團委工作深入企業(yè)內部，促進新時期下企業(yè)團委工作發(fā)展創(chuàng)新。

參考文獻

[1]王佳明，張霞，魯麗佳.淺談新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2015（06）.

[2]劉磊，楊小婷.淺談新形勢下對企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究[J].經營管理者.2013（20）.

[3]金蓮花.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].北方經貿.2012（06）.