完顏強(qiáng)

摘 要：新時(shí)期下，部隊(duì)管理也應(yīng)該使用新的管理理念，有效提高管理質(zhì)量?！耙匀藶楸尽钡墓芾碛^(guān)念是更好地實(shí)現(xiàn)部隊(duì)管理工作創(chuàng)新的核心內(nèi)容，并且也是部隊(duì)中各種管理活動(dòng)順利開(kāi)展的基本準(zhǔn)則，因此就需要部隊(duì)的管理理念能夠緊跟時(shí)代的腳步，在整個(gè)管理中貫徹新的管理理念，從而調(diào)動(dòng)官兵的主管能動(dòng)性，提高管理效率。本文主要基于“以人為本”的管理模式下對(duì)部隊(duì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：以人為本 部隊(duì)管理 管理理念

一、“以人為本”管理理念

在部隊(duì)中通過(guò)“以人為本”的管理理念進(jìn)行管理，就是要求管理人員能夠認(rèn)識(shí)到管理中人的重要性，并且在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。在管理工作中，要能夠把人作為整個(gè)管理工作的核心位置，并且要能夠以調(diào)動(dòng)被管理人員的積極性為目標(biāo)，從而有效地提高管理質(zhì)量?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟詈x可從以下幾個(gè)方面來(lái)理解。

首先，這種管理理念最重要的就是要能夠依靠部隊(duì)。人在管理活動(dòng)中既是主體也是客體，是一切活動(dòng)開(kāi)展的主要資源，因此就需要根據(jù)這一特性，將人作為主體部分置于管理中的重要地位。在管理中如果忽視了這方面的因素，那么就只會(huì)把官兵的位置弄混，從而對(duì)于調(diào)動(dòng)他們的積極性有很大的阻礙。

其次就是要能夠堅(jiān)持在管理中一切為了人。在部隊(duì)管理中，要能夠有效利用科學(xué)的管理方法，對(duì)官兵的行為以及思想進(jìn)行激勵(lì)，從而調(diào)動(dòng)官兵行動(dòng)的積極性。這就需要在部隊(duì)管理中，管理階層能夠保持愛(ài)兵之心，能夠更好地盡到自己的職責(zé)，通過(guò)在管理中創(chuàng)造條件來(lái)滿(mǎn)足官兵的需求，從而使后者在部隊(duì)中發(fā)揮出更大的熱情。此外，在部隊(duì)中的官兵還應(yīng)該受到足夠的尊重，并且要能夠保證其權(quán)利能夠得到保障，從而保證他們每個(gè)人的尊嚴(yán)。

最后就是在管理中要能夠重視對(duì)于個(gè)人的培養(yǎng)，這包括個(gè)人能力和個(gè)人素質(zhì)。只有將人作為整個(gè)管理工作的核心，才能在不斷的鍛煉中提高其綜合能力。要根據(jù)任務(wù)以及職能的不同，對(duì)官兵存在的價(jià)值進(jìn)行挖掘，從而使之更好地為部隊(duì)的發(fā)展服務(wù)，為人民服務(wù)。只有僅僅依靠人，從部隊(duì)中走出來(lái)，才能更好地響應(yīng)“以人為本”的管理理念，并且為部隊(duì)的發(fā)展培養(yǎng)高質(zhì)量的官兵。

二、部隊(duì)管理中融合“以人為本”管理理念的重要性

（一）建設(shè)人民軍隊(duì)

在人民軍隊(duì)中，最主要的目標(biāo)就是全心全意為人民服務(wù)，這個(gè)建設(shè)軍隊(duì)的目標(biāo)就決定了在部隊(duì)管理中需要能夠用“以人為本”的理念進(jìn)行管理。在部隊(duì)中，不僅是各級(jí)官兵，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求也一樣，都能夠把為人民服務(wù)為基本目標(biāo)，因此就需要在部隊(duì)管理中能夠?qū)⒒鶎庸俦鳛橹匾繕?biāo)，并且要能夠?qū)⑾嚓P(guān)工作的開(kāi)展都以基層官兵作為目標(biāo)，能夠?qū)⒐俦淖陨韮r(jià)值和部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展更好地結(jié)合起來(lái)，從而以基層官兵為本，建設(shè)一支為人民服務(wù)的優(yōu)秀隊(duì)伍。

（二）創(chuàng)建和諧軍營(yíng)

當(dāng)前在建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)中，重要的一個(gè)目標(biāo)就是構(gòu)建和諧社會(huì)，但是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)是創(chuàng)建和諧的軍營(yíng)。在創(chuàng)建和諧軍營(yíng)時(shí)，首要的就是能夠處理好人際之間的關(guān)系，使得官兵之間能夠和諧相處，從而提高管理的效率。在堅(jiān)持“以人為本”的管理理念中，就需要管理階層能夠針對(duì)官兵的需求去管理部隊(duì)，能夠滿(mǎn)足官兵的個(gè)性化需求，從而使其在部隊(duì)中體現(xiàn)出主體地位。也就是說(shuō)，只有真正地關(guān)愛(ài)官兵，才能更好地建設(shè)和諧軍營(yíng)，有效培養(yǎng)官兵之間的情感，從而實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理理念。

（三）利于官兵全面發(fā)展

官兵作為部隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的主體因素，需要得到應(yīng)有的重視。在部隊(duì)中，戰(zhàn)斗力的核心因素就是官兵，只有將官兵的素質(zhì)提高，才能在新時(shí)代下提高部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。因此這就需要能夠?qū)俦木C合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，不僅是要能夠約束他們的行為，還需要對(duì)其精神進(jìn)行管理，從而更好地實(shí)現(xiàn)官兵的全面發(fā)展，這也是在新時(shí)期下提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)提高管理質(zhì)量與效率的基本策略。

三、基于“以人為本”管理理念實(shí)現(xiàn)部隊(duì)管理的有效性

（一）民主管理

在部隊(duì)管理中要能夠?qū)崿F(xiàn)民主管理，在相關(guān)管理?xiàng)l例為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，發(fā)揮管理人員的主觀(guān)能動(dòng)性，并且調(diào)動(dòng)廣大基層官兵參與到部隊(duì)管理中來(lái)，從而形成人人參與管理的良好局面。這種管理模式能夠有效提高管理效率，并且通過(guò)民主的監(jiān)督能夠強(qiáng)化官兵的紀(jì)律意識(shí)。在部隊(duì)中由于出現(xiàn)過(guò)很多問(wèn)題，主要就是一些管理者在管理觀(guān)念上存在誤區(qū)，認(rèn)為官尊兵卑，這種管理觀(guān)念運(yùn)用到部隊(duì)的實(shí)際管理中，就會(huì)打擊官兵們的積極性，從而無(wú)法調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造力。因此在部隊(duì)管理中，需要能夠采取不同的形式，對(duì)部隊(duì)中官兵進(jìn)行引導(dǎo)，從而更好地讓其參與到管理中，構(gòu)建一個(gè)民主管理的良好局面。要能夠?qū)⑹勘鴤冴P(guān)心的問(wèn)題作為重點(diǎn)解決問(wèn)題，在官兵參與管理的過(guò)程，要能夠?qū)|(zhì)量?jī)?yōu)秀的管理模式進(jìn)行鼓勵(lì)。此外，能夠大膽放手，讓官兵之間能夠互相管理，對(duì)他們保持足夠的信任，創(chuàng)建管理平臺(tái)，形成有效的管理網(wǎng)絡(luò)。

（二）關(guān)愛(ài)官兵

在部隊(duì)管理中，如果僅僅靠那些強(qiáng)硬的規(guī)章支隊(duì)對(duì)其進(jìn)行管理，那么會(huì)使得整個(gè)部隊(duì)的管理效率低下，新時(shí)代下在管理觀(guān)念上需要做出適當(dāng)?shù)母镄?，能夠通過(guò)較為“柔性”的管理方式實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理目標(biāo)。要能夠針對(duì)官兵們的需求，更好地實(shí)現(xiàn)官兵們的自我價(jià)值。首先需要和官兵之間進(jìn)行溝通，因?yàn)闇贤〞r(shí)人們之間交流的主要方式，也是了解彼此感情的重要途徑。讓官兵之間進(jìn)行有效的溝通，或者是讓老兵和新兵交流經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)談心來(lái)對(duì)當(dāng)前官兵存在的問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，并且了解其內(nèi)心需求的東西，從而更好的幫助其解決現(xiàn)實(shí)中存在的一些困難。這樣時(shí)間久了，官兵們遇到問(wèn)題就會(huì)找到組織幫助，讓組織成為官兵們有力的保障。此外還需要能夠針對(duì)部隊(duì)中存在的切身利益問(wèn)題提出解決方案，在部隊(duì)管理匯總，不僅需要培養(yǎng)部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，還需要滿(mǎn)足官兵們的切身需要，及時(shí)地化解一些矛盾。

（三）重視文化建設(shè)

在部隊(duì)中實(shí)現(xiàn)有效的管理，靠的不是冷冰冰的制度，而是在其中要能夠加入人性化的管理，這也就是所謂的“以人為本”的管理模式。在部隊(duì)管理中，還需要?jiǎng)?chuàng)造合適的環(huán)境，從而培養(yǎng)官兵們的素質(zhì)，一個(gè)有效的軍營(yíng)文化，對(duì)于增強(qiáng)軍隊(duì)中的凝聚力以及約束力有很大的作用。首先要為官兵樹(shù)立良好的價(jià)值觀(guān)，對(duì)于官兵來(lái)說(shuō)，價(jià)值觀(guān)是認(rèn)識(shí)外部客觀(guān)世界的基本指南，也在很大程度上行決定了官兵們的行為，因此要能夠讓部隊(duì)中的官兵形成積極向上的價(jià)值觀(guān)，這樣面對(duì)社會(huì)中存在的一些腐朽的事物就有足夠的抵制能力。此外就是要為部隊(duì)管理營(yíng)造良好的風(fēng)氣，這也是衡量一個(gè)部隊(duì)是否和諧的重要指標(biāo)。良好的風(fēng)氣對(duì)于官兵的行為有感染作用。

“以人為本”的管理觀(guān)念能夠有效提高部隊(duì)管理質(zhì)量，并且提高官兵的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)起積極性，更好地為部隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。

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