孫捷

摘 要：習(xí)近平總書記曾經(jīng)深刻指出，實(shí)現(xiàn)中國夢，需要依靠青年，也能成就青年；強(qiáng)調(diào)要深入研究當(dāng)代青年成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，把準(zhǔn)方向、摸準(zhǔn)脈搏，大力推進(jìn)團(tuán)組織和工作創(chuàng)新，牢牢把廣大青年團(tuán)結(jié)和凝聚到黨的周圍。因此，如何在新時(shí)期更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢，使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展，日益成為一個(gè)重要課題?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，淺談幾點(diǎn)認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；現(xiàn)狀；作用

一、目前企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀

（一）團(tuán)的干部隊(duì)伍相對薄弱

從人來員說，企業(yè)現(xiàn)如今不再設(shè)專職團(tuán)干，團(tuán)干由其他人員兼任，這就無形中消弱了團(tuán)組織的活動力量。很多團(tuán)干都要身兼多職，其工作經(jīng)歷被分散，這就削弱了這些兼職團(tuán)干部的工作的積極主動性和創(chuàng)造性，兼職團(tuán)干部很難處理好本職和兼職的關(guān)系；隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，許許多多的青年人加入到企業(yè)中來，并日益成為企業(yè)改革與發(fā)展的主力軍，青年在企業(yè)職工中所占的比例越來越大。與之相對的，卻是企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)薄弱、企業(yè)團(tuán)建工作滯后的不利局面，團(tuán)干對業(yè)務(wù)的不熟悉、團(tuán)干更迭過快等等，都導(dǎo)致對青年的教育、管理和服務(wù)意識正在日益有所削弱。

（二）共青團(tuán)組織建設(shè)減弱，向心力不足

企業(yè)基層團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化，導(dǎo)致基層團(tuán)組織失去了對團(tuán)員青年的吸引力、號召力及凝聚力，實(shí)際工作中，很多80、90后受市場經(jīng)濟(jì)和社會思潮的影響，團(tuán)青普遍存在從團(tuán)意識淡薄，對團(tuán)的活動漠不關(guān)心，入團(tuán)無用思想滋生。以往的教育形式和工作模式，有些已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展不相適應(yīng)，團(tuán)員青年抵觸情緒較多，導(dǎo)致團(tuán)的工作開展受限，團(tuán)組織作用日益被邊緣化。

二、現(xiàn)狀問題的原因分析

（一）團(tuán)干部自己專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力有待提高

打鐵還需自身硬，在工作中，團(tuán)干部自己的專業(yè)知識和專業(yè)能力不足，往往對團(tuán)的工作整體把握性不足，無法形成有序系統(tǒng)的組織落實(shí)，自身主動意識不夠，忽視理論學(xué)習(xí)，組織協(xié)調(diào)能力也有待提高。

（二）對團(tuán)員青年的心態(tài)把握不準(zhǔn)確

在開展過程中，對80、90后團(tuán)員青年的行為和心理特征了解不夠，存在以點(diǎn)代面、以偏概全的認(rèn)識誤區(qū)，不夠及時(shí)了解團(tuán)員青年所思、所想、所求，對團(tuán)青把脈不夠，在開展活動中針對性不足，影響最終成效。

三、如何在新形勢下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用

（一）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)

作為企業(yè)共青團(tuán)組織，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。做好團(tuán)的各項(xiàng)工作，關(guān)鍵在于有一支好的隊(duì)伍，有一個(gè)好的班子。團(tuán)干部要自覺使團(tuán)的各項(xiàng)工作更好地服務(wù)青年，自覺當(dāng)好黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。圍繞黨建帶團(tuán)建的要求，企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為經(jīng)營工作服好務(wù)，同時(shí)要加強(qiáng)交流，積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，本著“黨有號召，團(tuán)有行動”的原則開展工作，以實(shí)際行動贏支持。同時(shí)，要確保有團(tuán)員的地方必須有團(tuán)的組織，有團(tuán)組織的地方必須有團(tuán)的活動。通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業(yè)余文化生活，并且在活動中陶冶情操、接受教育，增強(qiáng)組織凝聚力，為團(tuán)員青年工作的全面發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）轉(zhuǎn)變思維方式，積極探索適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展的新理念

在當(dāng)前新的形勢下，企業(yè)共青團(tuán)面臨著許多新問題，必須結(jié)合新時(shí)期團(tuán)員青年的特點(diǎn)和社會發(fā)展的趨勢開展工作。如：占用工作時(shí)間大規(guī)模集中人員組織開會學(xué)習(xí)，客觀上既不允許也不可能，因此轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作方式，提高團(tuán)的工作效率，既是企業(yè)的客觀要求，也是完善團(tuán)組織的自身運(yùn)行機(jī)制的迫切需要，所以要把團(tuán)的工作變大規(guī)模集中活動為小型分散活動，樹立“適應(yīng)才會發(fā)展”的理念，在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用。共青團(tuán)要在團(tuán)結(jié)和服務(wù)團(tuán)員青年方面適應(yīng)這種新形勢，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，以更適合團(tuán)員青年的心理思維特點(diǎn)以及他們成長成才的現(xiàn)實(shí)需求中去找工作的切入口和著眼點(diǎn)。引導(dǎo)他們增強(qiáng)爭創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新的觀念。新時(shí)期共青團(tuán)工作的創(chuàng)新應(yīng)該是在過去工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各種新情況、新變化，探索新經(jīng)驗(yàn)、尋求新發(fā)展。

（三）借助內(nèi)外宣傳資源，廣造聲勢，擴(kuò)大團(tuán)的影響

新時(shí)期團(tuán)的工作要改變以往只做不說的工作方式。工作做的再好，活動舉辦的再出色，沒有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團(tuán)，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的社會影響來提升共青團(tuán)的地位，提高團(tuán)組織的吸引力。要利用各種新聞媒體、報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)資源，多報(bào)送些有特色、有價(jià)值、有見地的材料。著重抓好以下五個(gè)方面的宣傳：突出重點(diǎn)，搞好經(jīng)常性宣傳；抓住時(shí)機(jī)，開展好集中性宣傳；上下結(jié)合，抓好相關(guān)性宣傳；爭取支持，把握好資源宣傳；加強(qiáng)研究，推進(jìn)理論性宣傳?？傊ㄟ^宣傳讓企業(yè)和社會了解團(tuán)、理解團(tuán)、支持團(tuán)，讓團(tuán)組織將團(tuán)員青年聚攏起來，形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好黨的助手和后備軍。

四、結(jié)論

新時(shí)期，共青團(tuán)工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團(tuán)組織只要善于搶抓新的機(jī)遇，以創(chuàng)新的精神延伸工作領(lǐng)域，拓展工作空間，就一定能夠在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中建功立業(yè)，有所作為。長此以往，企業(yè)共青團(tuán)工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業(yè)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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