李芳琳

【摘 要】本文結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，以公司女工工作為個(gè)案展開論述。結(jié)合當(dāng)前公司女工的主要特點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展思路，希望能夠以此促進(jìn)公司女工工作邁向新的臺(tái)階。

【關(guān)鍵詞】女工；提升素質(zhì)；維護(hù)權(quán)益；工作方法

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，女職工在當(dāng)今社會(huì)工作中的地位越來越重要，企業(yè)管理工作，必須對(duì)努力探索切實(shí)提升女工綜合素養(yǎng)以及維護(hù)女工合法權(quán)益的途徑，幫助女工形成正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀以及自強(qiáng)自立的精神，提高對(duì)企業(yè)發(fā)展需求的適應(yīng)度。

一、公司女工工作現(xiàn)狀

作為新中國第一支具有機(jī)械化施工能力的高水平隊(duì)伍，中國水利水電第十一工程局有限公司于1955年正式成立，現(xiàn)有職工8700人，其中女工2200人，占公司職工26%。近年來，公司高度關(guān)注企業(yè)文化方面的相關(guān)建設(shè)，發(fā)展國際戰(zhàn)略格局：國際方面，已經(jīng)進(jìn)軍了非洲和美洲范圍內(nèi)的多個(gè)國家和地區(qū)；國內(nèi)方面，已實(shí)現(xiàn)28個(gè)省、市、自治區(qū)的工程業(yè)務(wù)覆蓋。獲得中國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位等稱號(hào)。

二、公司女工工作的現(xiàn)狀

女員工在開展工作方面，不僅受限于女性自身的生理特征及心理因素，還要受工作及自然環(huán)境的雙方面制約，造成女工在實(shí)際工作中出現(xiàn)了一些問題，其表現(xiàn)主要包括：

首先，從女工自身方面來看。大部分女工往往具有很強(qiáng)的思想滯后性，對(duì)于主動(dòng)提升自我綜合職業(yè)素養(yǎng)，意識(shí)相對(duì)薄弱。表現(xiàn)包括：低文化水平的，想學(xué)卻不積極；部分女工，安于現(xiàn)狀，對(duì)危機(jī)感與崗位競爭競爭意識(shí)不敏感；有些女工受家務(wù)所累，在家庭和學(xué)習(xí)之間選擇矛盾；個(gè)人利益思想嚴(yán)重者，存在混日子的念頭，不想學(xué)習(xí)。

其次，女工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，往往會(huì)受到現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境的嚴(yán)重制約，導(dǎo)致其心理和業(yè)務(wù)素質(zhì)也相繼受到影響。公司施工單位施工點(diǎn)地理位置不便，偏僻閉塞，現(xiàn)實(shí)環(huán)境無法滿足進(jìn)步學(xué)習(xí)的訴求，使得女工在思想發(fā)展受限，正面積極進(jìn)步的情緒受到嚴(yán)重打擊，視野變得狹窄，心理耐壓力變差，對(duì)社會(huì)事件及自身工作能力機(jī)械對(duì)待，沒有過多的提升訴求。

最后，公司工作節(jié)奏相對(duì)較快，女工幾乎很少有業(yè)余文化生活，造成工作壓力和負(fù)擔(dān)釋放不足，工作情緒受到影響。當(dāng)前公司女工很多在原單位崗位工作相對(duì)清閑，而到了具體施工地點(diǎn)之后，工作節(jié)奏安排稍顯緊密，既要負(fù)責(zé)現(xiàn)場流程，又要參加理論學(xué)習(xí)，所以難免會(huì)占用業(yè)余時(shí)間加班完成，無形之中工作負(fù)擔(dān)就顯得沉重了，加之缺乏必要豐富的業(yè)余文化生活，就更使得女工因壓力而引起的負(fù)面情緒形成積壓。

這些問題的出現(xiàn)與積累，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展不利。因此，為了企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，必須改革創(chuàng)新企業(yè)文化，提高女工綜合職業(yè)素質(zhì)。

三、結(jié)合當(dāng)下形勢，創(chuàng)新女工工作的有效策略思考

在當(dāng)前時(shí)代背景形勢下，結(jié)合現(xiàn)存問題，女工工作務(wù)必要將探究健全工作機(jī)制作為工作重要著力點(diǎn)，深入研究維護(hù)女工權(quán)益、提升女工綜合職業(yè)素養(yǎng)以及豐富女工業(yè)余生活的具體措施，培養(yǎng)他們的職業(yè)幸福感，激發(fā)女工工作的積極性、創(chuàng)造性和服務(wù)性，樹立企業(yè)發(fā)展的大局觀念等方面。

1.建立健全工作機(jī)制

保障女工工作順利進(jìn)行的第一步就是要建立健全工作機(jī)制。具體來說，企業(yè)要在女工工作制度方面進(jìn)行進(jìn)一步建立和完善，并加大監(jiān)管及落實(shí)的力度，負(fù)起必要的責(zé)任，用制度帶動(dòng)管理和效益的實(shí)現(xiàn)?；诠緦?shí)際情況，制定可行性較高的詳細(xì)女工工作制度條例。例如，要求工作例會(huì)要定期組織召開，保證工作存在的問題能夠被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并根據(jù)明確的目標(biāo)，創(chuàng)新總結(jié)、分享工作經(jīng)驗(yàn)；為了能夠?qū)υ诼毰さ那榫w思想波動(dòng)掌控及時(shí)，各負(fù)責(zé)干部可以分設(shè)一些聯(lián)系點(diǎn)在基層單位內(nèi)，貼近真實(shí)女工生活，有效開展溝通。

其次，建立健全女工組織機(jī)構(gòu)。這是保證女工意愿可以被及時(shí)反映的重要渠道，也是女工和企業(yè)之間的重要紐帶及橋梁。女工工作要對(duì)組織的健全工作加快完善步伐，把一些能力優(yōu)秀的專兼職女工配備到基層單位工作，擴(kuò)大女工活動(dòng)的影響力和覆蓋面，及時(shí)組織傳達(dá)訴求的作用。所以，只有真正的貼近女工實(shí)際工作，并為其提供積極幫助，才能使組織凝聚力增強(qiáng)。上級(jí)組織切實(shí)提供一些資金和人員給基層組織，使其擁有獨(dú)立發(fā)展的保障，提高社會(huì)對(duì)女工組織的認(rèn)可度，促進(jìn)其能夠充分的發(fā)揮作用和功能。

再次，加快建設(shè)女工干部隊(duì)伍。廣大女工干部是直接代表和維護(hù)女工權(quán)益的領(lǐng)導(dǎo)者，建設(shè)具有高水平綜合素質(zhì)能力的女工干部隊(duì)伍，是當(dāng)下做好女工工作的重要內(nèi)容。女工干部在責(zé)任感、使命感以及政治思想覺悟方面要有較強(qiáng)的體現(xiàn)，努力做到為女職工工作的開展提供全心全意的幫助；同時(shí)，還要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)學(xué)習(xí)及更新能力，以開放性及創(chuàng)新性推動(dòng)女工素質(zhì)的提升，引導(dǎo)女職工運(yùn)用科學(xué)手段確保自身的合法利益不受侵害，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)女工工作有序進(jìn)行。

2.加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)教育，促進(jìn)女工綜合職業(yè)素質(zhì)的提高

人才是當(dāng)代企業(yè)競爭的必爭優(yōu)勢，所以，不斷的自我創(chuàng)新提升和學(xué)習(xí)是女工工作必須要滲透的理念。具體要對(duì)女工進(jìn)行以下幾個(gè)方面的引導(dǎo)工作：

首先，引導(dǎo)女工要積極轉(zhuǎn)變工作學(xué)習(xí)理念，主動(dòng)提升自我培養(yǎng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，盡一切可能創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和氛圍。把生存、學(xué)習(xí)和工作緊密聯(lián)系起來，明確學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺學(xué)習(xí)的必要性。創(chuàng)設(shè)一定的制度鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能。普光凈化廠女工隊(duì)伍由于年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，為此，在培訓(xùn)力度方面還要進(jìn)一步加大落實(shí)，針對(duì)不同崗位的女工，要有針對(duì)性的采取不同的形式進(jìn)行崗前培訓(xùn)，真正為女工業(yè)務(wù)素養(yǎng)的全面提升，以及更好應(yīng)對(duì)工作能力的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其次，為女工創(chuàng)建必要的成材學(xué)習(xí)環(huán)境，構(gòu)建素質(zhì)平臺(tái)。這是激發(fā)女工主動(dòng)學(xué)習(xí)的重要?jiǎng)恿?，也是提高其積極性的重要途徑。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在本部門人員選用方面，可以適當(dāng)考慮一下優(yōu)秀的女職工，激發(fā)女職工的深度職業(yè)危機(jī)感和使命感。另外，要對(duì)女工崗位成材機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的科學(xué)完善，樹立建功立業(yè)女標(biāo)兵，創(chuàng)建相關(guān)示范崗，進(jìn)而推動(dòng)女工工作高效發(fā)展。用榜樣的力量激發(fā)工作的熱情，用成材平臺(tái)的搭建，激勵(lì)基層女工工作實(shí)現(xiàn)新突破。

最后，構(gòu)建必要的女工發(fā)展性平臺(tái)，進(jìn)一步對(duì)女工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造力及潛能進(jìn)行激發(fā)。圍繞女工學(xué)習(xí)的層次性目標(biāo)，進(jìn)行多元化整合。引導(dǎo)女工要適時(shí)轉(zhuǎn)變社會(huì)角色認(rèn)知，真正承擔(dān)起自己的責(zé)任?？朔员靶睦恚鲃?dòng)用學(xué)習(xí)提高和充實(shí)自我，用優(yōu)異的工作成績獲得尊重。運(yùn)用豐富的培訓(xùn)方式，從職業(yè)道德、修養(yǎng)以及身心健康方面，綜合提高女工整體素質(zhì)。

3.提高女工合法維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)其自我保護(hù)能力

科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到女工工作的具體情況中，就是要確保實(shí)現(xiàn)更好維護(hù)女工權(quán)益的訴求。所以，當(dāng)前女工組織要樹立牢固的服務(wù)觀念，真正的做到理解、尊重和關(guān)心女工，幫助他們共建抵御風(fēng)險(xiǎn)的堅(jiān)實(shí)防線。

首先，幫助女工做好維權(quán)工作，這是女工組織的首要責(zé)任。對(duì)于企業(yè)和女工之間的勞動(dòng)關(guān)系，要進(jìn)行合理協(xié)調(diào)，減輕女工的憂慮，使其能夠保持精神飽滿、身心健康的展開工作。其一，貫徹落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，如《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，展開座談學(xué)習(xí)和法律知識(shí)競賽等，宣傳普法教育，讓廣大女工能夠?qū)戏ǖ臋?quán)利規(guī)定及使用范圍明確了解自，喚起其科學(xué)的法律意識(shí)及“自我維權(quán)”的觀念。其二，主抓“四期”保護(hù)。即確保懷孕期或哺乳期的女工不要有夜班安排，辦理生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間須與正常出勤同視，與孕期女工單位溝通協(xié)調(diào)，使其能夠獲得一些輕便工作。其三，定期組織女工進(jìn)行體檢，同時(shí)建立女工健康檔案，如果發(fā)現(xiàn)病情，要及時(shí)上報(bào)并跟蹤進(jìn)行治療。另外，組織一些關(guān)于女性生殖健康方面的知識(shí)講座，增強(qiáng)女工自我防病保健方面的意識(shí)和能力。

其次，提高女工參政意識(shí)。完善民主管理制度和職工代表大會(huì)制度，貫徹落實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益的責(zé)任，解決女工最關(guān)心、最困難的問題。職代會(huì)要選取部分女工代表，鼓勵(lì)她們多提有效議案，提高其積極合法參政的意識(shí)及相關(guān)能力。重視女工代表參與決策時(shí)的建議，并對(duì)維權(quán)效果進(jìn)行全面監(jiān)督，為女工提供更多參與民主管理、決策及監(jiān)督工作的渠道和機(jī)會(huì)。

4.豐富女工業(yè)余文化生活，提高組織核心凝聚力

結(jié)合女工身心特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)情況，不定期舉辦一些容易吸引女工興趣的活動(dòng)，使其業(yè)余文化生活變得豐富有意義。例如，組織廣場舞或太極拳文化隊(duì)，鍛煉女工身體素質(zhì)；基于女工愛好手工的特性，開展手工藝作品交換展。根據(jù)天氣，適當(dāng)組織女工進(jìn)行拔河、跳繩、乒乓球比賽等團(tuán)體性活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，既實(shí)現(xiàn)鍛煉女工身體體能的目標(biāo)，同時(shí)還增強(qiáng)了組織的凝聚力。

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，女工工作的總原則也應(yīng)該是這樣。作為重要的人力資本和人力資本的再生產(chǎn)者。因此，日常具體工作中，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新研究開展女工工作的新思路、新方法，解決新問題，大膽實(shí)踐，為女工綜合職業(yè)素質(zhì)的提升及其切身權(quán)益的維護(hù)做出努力，為推動(dòng)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。