呂斌

合同到期還需履行服務(wù)期協(xié)議嗎

呂斌

舒先生大學(xué)畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)雖沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，但舒先生的專(zhuān)業(yè)課程學(xué)得非常好，公司也格外看重他，和他簽訂了三年勞動(dòng)合同后，又將他直接送到了外地培訓(xùn)。公司承擔(dān)了全部的培訓(xùn)費(fèi)用以及舒先生的生活各項(xiàng)開(kāi)支。在其培訓(xùn)期滿回到單位后，主管找到了舒先生，要求其在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上再簽訂一份五年的服務(wù)期協(xié)議。舒先生二話沒(méi)說(shuō)直接簽字并開(kāi)始了工作。

三年過(guò)去了，期間舒先生續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同，然而這兩年舒先生的工作并不算順利，他越發(fā)感覺(jué)工作發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越小，于是想到了辭職。前不久，舒先生的勞動(dòng)合同到期又該續(xù)簽了，當(dāng)他說(shuō)出不想續(xù)簽后，主管卻拿出了曾經(jīng)簽訂的服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議還有將近兩年才到期，因此公司以服務(wù)期尚未到期為由要求舒先生承擔(dān)違約責(zé)任，做出相應(yīng)賠償。舒先生很納悶，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是最重要的，既然合同都到期了，他自然和公司沒(méi)有關(guān)系了，憑什么還拿服務(wù)期說(shuō)事兒？

A．什么是服務(wù)期？

勞動(dòng)合同除了工資、崗位等必備條款以外，單位還可與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)等其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期有相應(yīng)的規(guī)定。該規(guī)定指出，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！彼^服務(wù)期，是勞動(dòng)者接受了用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為單位服務(wù)的期限。但培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般的技能培訓(xùn)或勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等。而且為了強(qiáng)化服務(wù)期的約束力，法律也允許當(dāng)事人就服務(wù)期約定違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因?yàn)檫`約金只具有賠償性，而沒(méi)有懲罰性，故其數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

B．服務(wù)期能否和合同期限不一致？

“勞動(dòng)合同期限”是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限?！胺?wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期既有重疊，又各自獨(dú)立。勞動(dòng)合同期限的設(shè)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)；而服務(wù)期的規(guī)定，在一定程度上是為了勞動(dòng)者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在采取一定的行為之后可以要求勞動(dòng)者在一定的服務(wù)期內(nèi)向用人單位提供勞動(dòng)。

也就是說(shuō)，服務(wù)期是勞動(dòng)者在接受用人單位的培訓(xùn)等之后才開(kāi)始約定的，舒先生所在公司也是在其完成培訓(xùn)后雙方約定的服務(wù)期，導(dǎo)致服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致這一點(diǎn)是正常的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條進(jìn)行的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

C．合同期滿，還需為服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期協(xié)議的期限通常都長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，就如舒先生遇到的這種情況，如今他的勞動(dòng)合同到期了，他不想續(xù)簽而是選擇終止勞動(dòng)合同，還是否仍需按照服務(wù)期協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任？

這樣的情況我們還要具體分析，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。但如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。