《北方人》編輯部：

我在單位工作多年，單位在與我補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，還提供了相關(guān)待遇。后來(lái)由于我生病，導(dǎo)致單位不滿，一度停掉我的病假，工資至今不發(fā)。現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期了，單位讓我走人，還要我支付違約金，請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì)嗎？我要求繼續(xù)上班到服務(wù)期滿，并由單位支付終止補(bǔ)償金，是否合理？

小王

讀者小王：

服務(wù)期設(shè)置有前提。以前服務(wù)期爭(zhēng)議還是較多的，有的單位不管提供什么待遇，都要約定服務(wù)期并設(shè)置違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條明確，只有當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)，除此之外，一般都不得約定服務(wù)期，限制職工自由擇業(yè)。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。服務(wù)期內(nèi)，職工可能生病，這再正常不過(guò)，但對(duì)于病假期算不算服務(wù)期，法律尚不明確，一般可以自主約定。如果沒(méi)有特別約定，不能算職工違約，更何況現(xiàn)在職工愿意上班，繼續(xù)履行至服務(wù)期滿而單位卻不同意，這等于放棄了要求職工繼續(xù)履行服務(wù)期的義務(wù)，反過(guò)來(lái)再要職工承擔(dān)違約責(zé)任就不合理了。單位侵權(quán)職工解約不算違約。

由于單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”等行為的，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付有規(guī)定。如果單位正常終止合同的需支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。