金鈺
摘要:高職院校在實際教學(xué)中,將課堂教學(xué)與實際工作有機地結(jié)合起來,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力的過程就是——工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式。針對工商管理專業(yè)的特點進行合理的學(xué)工教學(xué)模武是提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要手段。本文針對高職工商管理專業(yè)的現(xiàn)狀進行分析,提出其教學(xué)模武的發(fā)展策略,旨在整體提升高職工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)能力。
關(guān)鍵詞:工商管理;工學(xué)結(jié)合;高職院校;分析發(fā)展
1工學(xué)模式培養(yǎng)人才特點與內(nèi)涵
工學(xué)結(jié)合模式是人才培養(yǎng)的重要教學(xué)方法,由美國教育家赫爾曼最早提出,荷蘭在2003年舉辦教育理事會時有40位共同提出了“課堂教學(xué)與實際工作相結(jié)合”現(xiàn)代教育概念。我國現(xiàn)代教學(xué)對“工學(xué)結(jié)合模式”存在多種表述,但基本原則是一致的。在這種模式的教學(xué)過程里,要注重學(xué)校與企業(yè)間的合作,讓學(xué)生與企業(yè)相結(jié)合。形成校企一體化的重要方針,從而完善教學(xué)內(nèi)容,更好地培養(yǎng)學(xué)生實踐操作能力。在企業(yè)中的實踐學(xué)習(xí),更有利于學(xué)生對未來職業(yè)規(guī)劃的定位,從生產(chǎn)流程到管理建設(shè),從服務(wù)態(tài)度到崗位需求,從最貼近工作的環(huán)境中自我培養(yǎng)。用環(huán)境培養(yǎng)人才,做到以工代學(xué),以學(xué)悟工的有機結(jié)合。
在多年實踐經(jīng)驗中我們得知,工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)人才的主要教學(xué)特點是:首先教學(xué)目標(biāo)具體化,而更具備在教學(xué)過程中培養(yǎng)人才的實際工作能力。在實踐中得出工商管理專業(yè)在培養(yǎng)人才的教學(xué)方向定位。其次體現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容里,學(xué)生的實踐能力來源于具體工作,而不是書本理論知識的灌輸,工學(xué)結(jié)合的教學(xué)方式里豐富了教學(xué)內(nèi)容。還有是在教學(xué)組織中,在教學(xué)過程里要有專門教授理論基礎(chǔ)的課堂教師,也要有帶領(lǐng)學(xué)生走入企業(yè)的指導(dǎo)教師。雙師合作,交替教學(xué)。最后在教學(xué)地點的選擇上,我們要更加貼近企業(yè)化,以課堂為企業(yè),以企業(yè)為學(xué)校的重要思維導(dǎo)向。在教學(xué)方式的選擇上,要以理解知識掌握技能為目的,采用實地訓(xùn)練、情景再現(xiàn)、案例分析、角色扮演等諸多貼近實際工作情況的重要課程安排。
2高職工商管理專業(yè)的現(xiàn)狀
2.1不清晰的培養(yǎng)人才定位
人才培養(yǎng)方向沒有明確到中小型企業(yè)中去,那么就導(dǎo)致了培養(yǎng)人才能力方面不能符合其專業(yè)素質(zhì),在專業(yè)特色的實踐教學(xué)中失去了時代意義。
2.2缺乏創(chuàng)新的教學(xué)內(nèi)容
部分教師在課堂上一味地講解理論知識,講完了20課時的書本內(nèi)容再用4課時去講解實踐內(nèi)容,這種教學(xué)結(jié)構(gòu)是不科學(xué)的。致使理論知識與實踐課題相分離。隨著時代發(fā)展、商業(yè)體制改革、市場環(huán)境變化,產(chǎn)生許多經(jīng)典案例,而這就是我們教育工作者最好的教學(xué)內(nèi)容,而高職學(xué)校的工商管理專業(yè)老師們,沒有很好地將教學(xué)內(nèi)容與經(jīng)典案例相結(jié)合。沿用經(jīng)典案例確實也是重要的教學(xué)內(nèi)容,但是缺乏時代性,對人才培養(yǎng)工作造成不利影響。
2.3實踐教學(xué)缺乏實際操作
高職學(xué)校面對教育部的審核與期待,指標(biāo)緊任務(wù)重。但是也不能因此而放棄了實際教學(xué)能力。很多高職學(xué)校為了培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力,在校內(nèi)外建設(shè)了許多實踐基地,尤其工商管理專業(yè)更為突出。但普遍考察結(jié)果顯示,這些培訓(xùn)基地的使用率都不高。教育資金大量投入實施了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),而這些建設(shè)沒有實際應(yīng)用于廣泛的工商管理專業(yè)中,不僅造成了資源的浪費,也浪費了學(xué)生實踐計劃。導(dǎo)致近些年來從工商管理企業(yè)的反饋來看,我們的學(xué)生確實缺乏實際工作的能力,對于實際工作的操作還在企業(yè)中完成。這種教育輸出模式十分不利于教學(xué)體制的完善,更加不利于工商管理專業(yè)的進步。
3工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的發(fā)展策略
3.1結(jié)合職業(yè)技能的理論教學(xué)
結(jié)合工商管理專業(yè)學(xué)科的特點,對其職業(yè)技能的培養(yǎng)要采取工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式。對于工商管理專業(yè)而言,是國家工商管理部門重要的人才儲備,是企事業(yè)單位促進人才培養(yǎng)的輸出力量。那么在教學(xué)計劃中就要更加體現(xiàn)實際教學(xué)的重要性。對知識理論的灌輸要建立在實際技能培養(yǎng)上,這樣才能從根本上培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。從職業(yè)技能的實用性與理論知識的結(jié)合上,進行強化教育重點,鞏固技能強度,強化教育思想。教師可以在教學(xué)課時外,多參與企業(yè)發(fā)展上的需求,以便更好地了解企業(yè)對職業(yè)技能的要求。以最實用的工作需要,完善理論教學(xué)內(nèi)容。也可以邀請企業(yè)中工商管理人員來學(xué)校深度考察,向教學(xué)內(nèi)容提出質(zhì)疑,給教學(xué)內(nèi)容提供參考方向。只有在不斷地探討學(xué)習(xí)中,我們的理論教學(xué)才能夠不斷完善,適應(yīng)時代發(fā)展的需求。
3.2理論教學(xué)與實踐培訓(xùn)結(jié)合
工商管理專業(yè)是基于實踐基礎(chǔ)之上的理論學(xué)科。加強實踐培訓(xùn)是應(yīng)用教學(xué)理論的重要手段,只有將理論教學(xué)與實踐培訓(xùn)有機地結(jié)合起來才有利于人才培養(yǎng)。除去有效課時的教學(xué)計劃外,工商管理專業(yè)的教師們要鼓勵學(xué)生走出校門走到實踐中去。組織學(xué)生定期到企業(yè)中參觀學(xué)習(xí),明確學(xué)生自身的學(xué)習(xí)方向與職業(yè)規(guī)劃。通過時下重要工商管課題進行研究,對于熱門話題精選,討論其教學(xué)重點和實施方案。從理論教學(xué)與實踐培訓(xùn)結(jié)合的角度,對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行深化處理。真正通過企業(yè)中工商管理的需求,完善教育計劃上的從新分配。通過企業(yè)崗位設(shè)立學(xué)生提高要求,通過實踐培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題。實踐過程中有利于學(xué)生解決問題的能力,和總結(jié)做好工作的能力。通過不斷地自我發(fā)現(xiàn)與自我實踐的工作計劃,來培養(yǎng)不斷自學(xué)的自我培養(yǎng)能力。以促使職業(yè)規(guī)劃中整體能力的提升。
3.3建立分層實踐教學(xué)體系
構(gòu)建以崗位需求為導(dǎo)向的教學(xué)體系。在教學(xué)計劃里安排學(xué)生進入企業(yè)實踐操作。由教師組織,班長帶領(lǐng)。對崗位的日常管理進行實地演練。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括:市場營銷計劃,人事管理體制,現(xiàn)場操作能力,常規(guī)工作分配,團隊管理技能等重要學(xué)習(xí)方向。對于商品流通領(lǐng)域的企業(yè)要有針對性地學(xué)習(xí)其內(nèi)部構(gòu)造與管理方向。如賣場布局,商品陳列,流通方式,倉儲機制,配送過程等具體操作流程。對于生產(chǎn)型企業(yè),學(xué)習(xí)內(nèi)容要包含:生存流程,商品特點,分銷機制,人員管理等重點操作項目。將學(xué)習(xí)內(nèi)容分層化處理。強調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中對不同企業(yè)的崗位需求的學(xué)習(xí)內(nèi)容,構(gòu)建完整的實踐教學(xué)體系。
4結(jié)語
根據(jù)企業(yè)需求為導(dǎo)向教學(xué)需要,規(guī)劃高職工商管理專業(yè)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式。以便在實際教學(xué)過程中改變教學(xué)現(xiàn)狀,突出時代要求。本文強調(diào)采用結(jié)合職業(yè)技能的理論教學(xué),完善理論教學(xué)與實踐培訓(xùn)的結(jié)合,構(gòu)建分層實踐教學(xué)體系,才是工學(xué)結(jié)合教學(xué)的合理發(fā)展規(guī)劃。