龔娟

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作是企業(yè)做好政治思想工作的基礎(chǔ)工程，新時(shí)期下對(duì)企業(yè)政工干部工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，我們應(yīng)當(dāng)重新思考今后如何提高企業(yè)政工干部的理論素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、黨群紐帶、凝聚人心和人事管理的作用。其中，做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)具有重要作用，今后應(yīng)當(dāng)扎實(shí)做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作。本文就新形勢(shì)下如何做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工干部 培訓(xùn)工作 問題現(xiàn)狀

黨的十七屆四中全會(huì)一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要 “加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作、增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效” 。對(duì)企業(yè)中的思政工作而言，企業(yè)政工干部的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)工作是至關(guān)重要的，也是建設(shè)馬克思列寧主義學(xué)習(xí)型政黨的必然要求。對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，不僅為企業(yè)政治思想開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還是提升企業(yè)政工干部職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，是提高企業(yè)教育培訓(xùn)水平和質(zhì)量的內(nèi)在動(dòng)力。

一、目前企業(yè)政工干部存在的主要問題

對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)的主要目的就是讓政工干部領(lǐng)悟和理解什么是馬列主義，什么是中國(guó)特色社會(huì)主義等思想政治內(nèi)容?，F(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作的開展形式就是領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行教育，下級(jí)干部豎著耳朵聽，沒有參與發(fā)言的機(jī)會(huì)，有的政工干部培訓(xùn)甚至都沒有記錄和效果評(píng)價(jià)，這樣的培訓(xùn)模式不僅沒有達(dá)到對(duì)政工干部培訓(xùn)的目的，反而浪費(fèi)了企業(yè)的資源。在企業(yè)中，由于對(duì)政工干部培訓(xùn)工作落實(shí)不到位，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)和要求來組織，使得先進(jìn)的管理辦法和技術(shù)無法發(fā)揮其真正的優(yōu)勢(shì)，培訓(xùn)生被生拉硬拽，對(duì)培訓(xùn)工作沒有足夠的重視，在思想上沒有完全接受培訓(xùn)，認(rèn)為政工干部培訓(xùn)工作就是浪費(fèi)時(shí)間的事，所得的培訓(xùn)結(jié)果必然是不理想的。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工干部的培養(yǎng)

（一）企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)

新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部必須從全局和戰(zhàn)略的高度，提高政治自覺性，提高貫徹黨的方針、政策的能力，具體如下：（1）企業(yè)政工干部要善于將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的政治理論與具體實(shí)踐相結(jié)合，解決現(xiàn)實(shí)中的問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)；（2）企業(yè)政工干部要提高自身的歷史使命感和責(zé)任感；（3）在科學(xué)管理、政治理論的基礎(chǔ)上，善于運(yùn)用自身的人格魅力，有效的提高企業(yè)凝聚力；（4）企業(yè)政工干部還要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，積極思考，掌握新的技術(shù)，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，善于總結(jié)，時(shí)刻充滿生機(jī)和活力。

（二）對(duì)企業(yè)政工干部培訓(xùn)的重要性

若想有效的提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力，首先要意識(shí)到政工干部培訓(xùn)工作的重要性?！罢J(rèn)識(shí)決定實(shí)踐”，只要意識(shí)到政工干部培訓(xùn)工作的重要性才能合理的為實(shí)踐做準(zhǔn)備。企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的高效管理，應(yīng)首先發(fā)揮政工干部在工作中的帶頭作用和模范作用。為了加強(qiáng)企業(yè)政工部門的監(jiān)督管理能力

三、新形勢(shì)下如何做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作

（一）實(shí)施企業(yè)政工人才培訓(xùn)工程

企業(yè)政工干部培訓(xùn)工程應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）企業(yè)定期舉辦政工干部培訓(xùn)班。企業(yè)政工干部培訓(xùn)班于一般的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容不同，應(yīng)當(dāng)更注重向高層次發(fā)展，內(nèi)容上要向新領(lǐng)域擴(kuò)大，例如，企業(yè)可以將政工干部“潛力股”送到上級(jí)部門參加高層次的培訓(xùn)，以為企業(yè)的思想政治教育工作增加活力，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍的需要；（2）鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)政工干部走自學(xué)成才，提高自主學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)于自學(xué)成才或者有主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿的政工干部可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)；（3）采取適當(dāng)?shù)墓膭?lì)機(jī)制，如利用職稱對(duì)政工干部的水平進(jìn)行界定，評(píng)聘過程要更加全面、科學(xué)和合理，本著實(shí)事求是的態(tài)度，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于思想覺悟和業(yè)務(wù)水平高的政工干部給予“職稱”的評(píng)定和認(rèn)可，以更好的發(fā)揮其在企業(yè)中的帶頭作用。

（二）完善企業(yè)政工人才培訓(xùn)內(nèi)容

通過長(zhǎng)期的實(shí)踐和總結(jié)，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)政工干部的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范化，包括知識(shí)技能、開展理論政策、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育三個(gè)方面。知識(shí)技能就是要求政工干部在實(shí)際工作中要不斷認(rèn)真反思，查找工作生活中存在的問題，在實(shí)際工作做到邊學(xué)邊做，知行合一[3]。開展理論政策是培訓(xùn)的根本，要求企業(yè)政工干部要始終忠于黨堅(jiān)決貫徹黨中央制定的方針政策，與黨中央的思想保持一致，始終把維護(hù)企業(yè)的利益貫穿于長(zhǎng)期的工作和實(shí)踐中，黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育就是讓政工干部發(fā)揮“以德為先”的模范作用，當(dāng)企業(yè)的利益受到損害時(shí)，敢于挺身而出，勇敢的同不法行為作斗爭(zhēng)。

（三）建立企業(yè)政工人才培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

建立合理的激勵(lì)機(jī)制，通過滿足人對(duì)物質(zhì)、情感的需要，使人處以一種持續(xù)的熱情中，有助于調(diào)動(dòng)人的工作積極性。常見的物質(zhì)激勵(lì)主要包括薪資、獎(jiǎng)金和福利等，因?yàn)檫@些滿足了人最原始的需求，甚至與人的社會(huì)地位相掛鉤。然而，有的時(shí)候通過物質(zhì)激烈也不一定能夠起到激烈的效果。對(duì)政工干部的獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)滿足“公平、公正、透明”的評(píng)價(jià)原則，根據(jù)政工干部的不同表現(xiàn)和工作效益，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰措施，任何獎(jiǎng)懲措施都要合情合理，按勞分配，這樣才能讓激勵(lì)機(jī)制起到實(shí)效，激發(fā)政工干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（四）拓寬企業(yè)政工人才培訓(xùn)途徑

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源的整合利用，利用科研院所、黨校、行政學(xué)院等機(jī)構(gòu)作為企業(yè)政工干部的培訓(xùn)基地，加強(qiáng)聯(lián)系與配合，形成功能互補(bǔ)的培訓(xùn)格局，發(fā)揮其專業(yè)課程、基礎(chǔ)研究、教學(xué)設(shè)施等方面的優(yōu)勢(shì)，從而有助于提高培訓(xùn)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)寬對(duì)政工干部培養(yǎng)的渠道，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀的政工干部，尤其是年輕干部，通過自學(xué)、函授、進(jìn)修，參加出國(guó)培訓(xùn)等。此外，還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，針對(duì)一些新理論、新觀點(diǎn)開設(shè)網(wǎng)絡(luò)討論群，對(duì)提高政工干部的政治素養(yǎng)和加強(qiáng)理論基礎(chǔ)有著重要作用。

（五）提高企業(yè)政工干部培訓(xùn)管理者的綜合素質(zhì)

重視企業(yè)政工干部培訓(xùn)管理者的綜合素質(zhì)要加強(qiáng)以下三個(gè)方面的內(nèi)容：一是，加強(qiáng)培訓(xùn)管理者的學(xué)習(xí)能力，主要是加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，在思想上、行動(dòng)上和政治上自覺與黨中央保持高度一致，增強(qiáng)政治鑒別能力和敏銳力，并學(xué)會(huì)領(lǐng)悟重大政策方針，了解和把握企業(yè)的工作部署和思想建設(shè)的任務(wù)；二是要掌握企業(yè)政工業(yè)務(wù)知識(shí)，企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作與機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位有所不同，對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，要善于借鑒和參考國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果；三是要提高服務(wù)質(zhì)量，樹立“以人為本”的教學(xué)理念，以良好的形象、和諧的氛圍增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的親和力。

四、結(jié)語

由上文可知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，政工部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作的基本精神，充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下對(duì)政工干部工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)，從全局和戰(zhàn)略的高度意識(shí)到歷史使命感和責(zé)任感，要提高自身的認(rèn)識(shí)、武裝自己的頭腦、樹立明確的目標(biāo)，不斷提高自己的創(chuàng)新意思、奉獻(xiàn)精神、帶頭作用，扎實(shí)的做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作，以為企業(yè)政治思想工作的開展打下良好的基礎(chǔ)，從而為自己的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，以達(dá)到服務(wù)大眾、服務(wù)社會(huì)的目的。

參考文獻(xiàn)：

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