鄭月鋒　劉洋萍　呂英杰

摘要：本文首先從國家層面和省級層面分析獨立學(xué)院的重要性，然后提出技能型人才訓(xùn)練方案和人才評價指標體系，為培養(yǎng)和衡量高技能型人才提出指導(dǎo)性意見。

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；技能訓(xùn)練方案；評價指標體系

doi：10.16083/j.cnki.1671-1580.2016.08.005

中圖分類號：G64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-1580（2016）08-0015-03

獨立學(xué)院經(jīng)過十多年的發(fā)展，在我國高等教育中起著非常重要的作用。截止到2015年7月，全國共有獨立學(xué)院283所，占普通高等學(xué)校數(shù)量（2529所）的11.19%。近幾年，吉林省獨立學(xué)院在校生數(shù)量占全省高等教育在校生數(shù)量的10%，2014年（有幾所獨立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)成民辦學(xué)校）占9.56%，2013年占11.04%。隨著獨立學(xué)院的發(fā)展壯大，其人才培養(yǎng)模式已經(jīng)開始從傳統(tǒng)的模式向應(yīng)用型技能型培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變。在制定和實施人才培養(yǎng)方案時，更加注重各學(xué)科各專業(yè)的技能培養(yǎng)。在技能型人才培養(yǎng)的過程中，技能訓(xùn)練方案是在實踐教學(xué)過程中對人才技能培養(yǎng)的指導(dǎo)性和保障性措施，技能評價指標體系是衡量人才技能培養(yǎng)的效果。本文結(jié)合筆者工作實踐，以某獨立學(xué)院為例，對技能型人才訓(xùn)練方案和技能型人才評價指標體系進行闡述。

一、技能型人才訓(xùn)練方案

遵循本科教育教學(xué)規(guī)律，樹立知行并重的人才觀，面向職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)崗位，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為內(nèi)核，將“專業(yè)技能”貫穿于整個教育教學(xué)過程中，建立一套完整的專業(yè)技能體系、專業(yè)技能標準與考核辦法，制定操作性強的專業(yè)技能訓(xùn)練方案及實施計劃，構(gòu)建專業(yè)技能訓(xùn)練與課程教學(xué)相協(xié)調(diào)、課內(nèi)課外相統(tǒng)一、學(xué)生自主學(xué)習(xí)與教師指導(dǎo)相結(jié)合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。技能型人才的培養(yǎng)是以專業(yè)技能為中心，以培養(yǎng)學(xué)生實際動手能力為目標，以增加學(xué)生在就業(yè)市場的競爭力為最終目的。在實施技能型人才培養(yǎng)過程中，仍然以人才培養(yǎng)方案為綱，增加各專業(yè)的技能訓(xùn)練。下面從四個方面來探討師范專業(yè)和非師范專業(yè)的專業(yè)技能訓(xùn)練方案。

1.技能訓(xùn)練的目的。樹立知行并重的人才觀，面向職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)崗位，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為內(nèi)核，將“專業(yè)技能”貫穿于整個教育教學(xué)過程中。以增加師范專業(yè)的從教技能為目的，增強學(xué)生們的教師基本功，加強“二字一話”（鋼筆字、粉筆字、普通話）的訓(xùn)練，增加教學(xué)各個環(huán)節(jié)的訓(xùn)練。

2.技能訓(xùn)練的分類。按照初中教師的要求，技能訓(xùn)練分為，以各專業(yè)特點組成的專業(yè)技能；以鋼筆字、粉筆字、普通話為基礎(chǔ)，講課、說課、班主任工作為內(nèi)容的職業(yè)技能；以培養(yǎng)社會調(diào)查和個人綜合技能為內(nèi)容的社會技能。

3.技能訓(xùn)練的實施。首先，成立系主任和骨干教師組成的技能訓(xùn)練小組，深入研究本專業(yè)培養(yǎng)相關(guān)政策與市場需求，制定專業(yè)技能訓(xùn)練方案及各學(xué)期的專業(yè)技能訓(xùn)練計劃，組織實施各項專業(yè)技能訓(xùn)練活動。其次，專業(yè)技能的內(nèi)容要做到描述清晰、能夠細化、能夠分解。明確每一技能的訓(xùn)練項目的標準和具體要求，通過宣傳讓每一名學(xué)生都能充分了解并使之成為學(xué)習(xí)目標，成為自主學(xué)習(xí)、自主訓(xùn)練的動力。最后，專業(yè)技能訓(xùn)練方案應(yīng)包括專業(yè)技能訓(xùn)練各項目的名稱、技能描述、適用崗位、訓(xùn)練目的、訓(xùn)練內(nèi)容、訓(xùn)練要求、實施途徑與方法、考核方式。

4.技能訓(xùn)練的計劃表。人才的培養(yǎng)需要遵循一定的教育規(guī)律。技能型人才的培養(yǎng)要貫穿在整個大學(xué)生活。詳見表1。

二、技能型人才的評價指標體系

技能型人才培養(yǎng)方案經(jīng)過實施后，在各個階段都有對某種技能的驗收。這種驗收是對某一項或某一類技能進行的而不是對人才的評價。因此，在大四的時候，針對即將畢業(yè)的學(xué)生進行專業(yè)技能、職業(yè)技能、社會技能的全面驗收和考核，衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量，詳見表2。在指標體系中，每個二級指標的優(yōu)秀標準是相應(yīng)的觀測點都達到要求了。考研也是技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)容，如果考取碩士研究生，不用參加表2的評價，直接獲得高分數(shù)。

由表2可以看出，技能型人才評價指標體系中的一級指標中職業(yè)技能最重要，其次是專業(yè)技能和社會技能；二級指標里，在專業(yè)技能中的初高中知識技能訓(xùn)練最重要，在職業(yè)技能中的講課技能和說課技能最重要；在社會技能中，個人綜合技能最高。

表2中一級指標權(quán)重之和是1，相同一級指標的全部二級指標權(quán)重之和也是1，所有二級指標的綜合權(quán)重之和是1。在評價技能型人才時，各專業(yè)都以百分制計。評價分數(shù)超過85分（含等于85分）的學(xué)生稱為“技能標兵”，評價分數(shù)低于85分又大于等于65分的學(xué)生稱為“技能能手”，對于低于65分的學(xué)生可以考慮再給一次考核的機會，如果超過了65分則給予相應(yīng)的稱號。

三、結(jié)語

在實施技能型人才培養(yǎng)時，技能的訓(xùn)練和人才評價指標體系引領(lǐng)著高技能型人才的培養(yǎng)。本文在指出獨立學(xué)院在高等教育中重要性的同時，提出技能訓(xùn)練方案，包括目的、分類、實施、計劃等細節(jié)，對技能訓(xùn)練起到指導(dǎo)作用。為衡量技能訓(xùn)練的效果，本文提出高技能型人才的評價體系，在體系中指明了二級指標的內(nèi)容以及每個二級指標的觀測點和權(quán)重，為衡量人才培養(yǎng)的效果指明了路線。