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        新建本科院校大學生就業(yè)指導體系建設探討

        2016-12-14 09:37:17劉偉李智
        教育界·下旬 2016年8期
        關鍵詞:新建本科院校現(xiàn)狀意義

        劉偉+李智

        【摘 要】隨著高等教育的普及,大學生成為社會最主要的群體之一,大學生的就業(yè)問題成為社會發(fā)展最主要的問題之一。文章以新建本科院校大學生就業(yè)指導課程的意義入手,結合就業(yè)指導課程的現(xiàn)狀,對建設大學生就業(yè)指導體系的策略進行探究。

        【關鍵詞】新建本科院校 大學生就業(yè)指導體系 意義 現(xiàn)狀 策略

        一、前言

        隨著社會的發(fā)展,大學生的就業(yè)問題逐漸成為阻礙社會發(fā)展的主要問題之一。高校作為最主要的人才培養(yǎng)基地,不僅要培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,還要注重學生職業(yè)素質的培養(yǎng),通過建立就業(yè)指導體系提升學生的社會生存能力。越來越多的本科院校為此陸續(xù)開設了大學生就業(yè)指導這門課程,可是這門課程在大學院校受歡迎的程度較低,效率不高,未達到預想的效果。可見,提高廣大師生對于開設大學生就業(yè)指導課程的必要性的認識,以及探討如何建立和完善如今的大學生就業(yè)指導體系是十分重要的。

        二、新建本科院校大學生就業(yè)指導體系的意義

        現(xiàn)今的大學生對于自己未來的職業(yè)沒有明確的規(guī)劃,對于就業(yè)更是一片茫然,加之先前的教育體系中缺乏對大學生就業(yè)的相關介紹和指導,以至于大多數(shù)大學生面臨的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。因此,建立大學生就業(yè)指導體系對大學生在畢業(yè)之后明確自己的就業(yè)方向和前景非常有幫助。以下就建設大學生就業(yè)指導體系的必要性加以闡述。

        建設大學生就業(yè)指導體系,首先,它為學生在進入社會前制定一個較為完善的職業(yè)規(guī)劃提供了一個有效的平臺。教師在課堂上集中給學生分析當前就業(yè)現(xiàn)狀,結合學生所學的專業(yè)知識,具體介紹對應就業(yè)崗位的人才需求。其次,在課外,學生也可以就自己所設計的職業(yè)規(guī)劃來進行一些實踐性活動以及相關行業(yè)的調查。教師可以給予針對性的指導建議,幫助學生初步明確未來就業(yè)的大致方向,學生則不至于一無所知,茫然被動。再次,就業(yè)指導課程的開設增強了學校課程的趣味性和創(chuàng)新性,更為貼近社會現(xiàn)實,更具有社會實踐性,能夠激發(fā)學生的學習熱情,在一定程度上能夠提高教師教學指導的效率。

        三、大學生就業(yè)指導課程的現(xiàn)狀

        (一)師資力量薄弱

        很多大學院校未聘請專業(yè)的就業(yè)指導教師進行教學,一般都是由其他科目任職的教師、輔導員或是班主任負責就業(yè)指導課程的教學與指導。課程教學模式與設計不夠專業(yè),不能夠較好地結合當前就業(yè)發(fā)展與學生的擇業(yè)觀來進行更為詳細、有效的指導,形式主義嚴重。學生與教師大都抱以應付了事的心態(tài),以為只要最終考試通過即可,無須進行過多的實踐性行動。如此的非專業(yè)化的教學指導,導致學生并未從中得到一些關于未來職業(yè)規(guī)劃的實際性設想;反之,易導致學生對于就業(yè)愈加不重視,不會事先進行系統(tǒng)的規(guī)劃,從而陷于被動不利的求職狀態(tài)。

        (二)課程形式過于單一

        教師由于受長久以來的教學模式的影響,對于就業(yè)課程的教學指導缺乏相應的培訓,習慣于使用傳統(tǒng)的語言講解,缺乏一些創(chuàng)造性的教學模式,導致課堂乏味、無趣,使學生易產生視聽上的疲勞。并且此類教學模式忽視了師生之間的互動,大大降低了課堂效率和教學效果。

        (三)缺乏一定的階段性、延續(xù)性

        大學生就業(yè)指導課程的教學缺乏一定的跟蹤記錄和反饋,學生對于制定職業(yè)規(guī)劃書大都以盡快完成作業(yè)任務的心態(tài)來對待,并沒有設身處地去考慮自己的就業(yè)計劃。同時,教師的教學指導一般只是集中在一段時間,并沒有定期、長期去了解和指導學生的職業(yè)規(guī)劃,沒有適當?shù)靥峁┙o學生相應的就業(yè)實踐和創(chuàng)業(yè)機會,導致職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實脫離,沒有起到一定的督促激勵作用。

        四、完善大學生就業(yè)指導體系的策略

        (一)引進專業(yè)的師資力量

        各大高校應該注重師資力量的培養(yǎng),不僅需要外聘一些具有專門培訓經驗與一定創(chuàng)業(yè)經驗的教師,也需要對原有的師資進行相關的培訓,深化他們對大學生就業(yè)指導體系的認識程度,從而進一步改善課程的教學指導質量,給予學生更多實用性、針對性的就業(yè)指導。

        (二)講學與實踐相結合

        畢業(yè)生的就業(yè)問題與社會實踐息息相關,不是單憑口頭或書面上的陳述、講解便可以解決。在教學指導上,教師除了要對學生職業(yè)規(guī)劃的方向加以指引,同時也要給予學生一定的實踐平臺,幫助學生進一步了解自己的規(guī)劃內容;對于學生職業(yè)規(guī)劃中存在的一些迷茫,教師也需要給予一定的指導,而并非只是簡單的口頭陳述。

        (三)注重階段性跟蹤指導

        學生對自己未來的職業(yè)道路的抉擇存在一定的迷茫、不解,因為未來存在不可預知性,學生需要不斷地探索,才可以較為順利地選擇自己心怡與適合的職業(yè)。這并非幾節(jié)課或是幾次實踐就能夠清晰明了的,需要教師階段性地針對不同的學生進行相應的指導。

        五、結語

        當前學生對于自己未來的就業(yè)規(guī)劃能力相對較弱,這就需要大學院校加強大學生就業(yè)指導體系建設,促使大學生對自己的未來有一個清晰的規(guī)劃,提高大學生的就業(yè)率。

        【參考文獻】

        [1]申健強,胡陵.地方高校職業(yè)指導課程有效性探究[J].魅力中國,2011(9):128-129.

        [2]劉金同,王愛華.大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導[M].北京:北京出版社,2009.

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