晏淑惠

摘 要：小學是對學生心智的啟蒙階段，也是打好知識基礎的重要階段。教師對于學生心理健康、智力發(fā)展等方面影響極大。在學校管理中，基于教師適當的激勵，不僅可以提高教師的工作熱情，也可以使校園更加和諧，進而有利于教學效率的提高。本文對小學學校管理中激勵機制的重要性進行了介紹，并就激勵方式的選擇提出了自己的觀點。

關鍵詞：小學學校 學校管理 激勵機制

教師在學生心中占有重要的位置，學生的的言行舉止、心理狀態(tài)等的形成都會受到教師很大的影響。因此，給予教師適當的激勵，可以提高教師的教學效率，進而間接的提高學生的學習成績，幫助學生成才。

一、小學學校管理中激勵機制的重要性

教師是一個學校的靈魂，對于教師來說，其不只在學校占有重要的地位，在學生的心中更是代表著神圣，教師的一言一行，都將會給學生帶去極大的影響，因此，規(guī)范教師的言行，使其帶給學生正確的領導十分重要，而激勵可以增強教師的教學熱情，使其認識到自己身上的責任，進而增強其自我約束力，使其給小學生帶去正能量。

二、對激勵方式的觀點

正確有效的激勵方式可以幫助教師更好的教學，而錯誤的激勵方式不僅不會起到提高教師教學熱情的作用，還會增加教師對教學的厭煩情緒。

物質及精神激勵要同時進行。

物質上的激勵主要是指給予教師獎金或是其他物品的獎勵，精神激勵主要是指通過語言、書信等方式給予教師一點的稱贊或是批評。每個人的需要都是多方面的，如果只給予教師精神激勵，長期下去，會導致教師決定索然無味，感到沒有追求，教學熱情也就會大大降低；如果只給予教師物質獎勵，會導致教師變得物質化，使其教學熱情過分高漲，很可能會導致小學教師給小學生施加較大的壓力，從而影響學生的學習。因此，要增強教師的教學熱情，光是給予教師言語上的激勵是遠遠不夠的，還要給予其物質上的激勵，物質獎勵與精神激勵要同時進行。

三、正激勵和負激勵適時適度

正激勵是指給予教師獎勵，負激勵是指對教師進行處罰。如果正激勵與負激勵不適時適度，不僅會造成教師之間的矛盾，還會造成教師的自滿，進而給學生帶去壞的影響。例如：當眾對某教師進行批評的同時過分表揚另一教師，這樣會導致被批評教師的自尊心受損，也會導致被表揚教師過度的自我肯定，甚至造成兩位教師之間的矛盾，進而影響學生的身心健康。因此，對于小學的學校管理，管理者要注意對教師的正激勵和負激勵適時適度。

四、激勵要公平公正

通過以上的討論不難發(fā)現，只有有效的激勵制度才能激發(fā)教師的教學熱情，進而給學生樹立一個良好的榜樣。有效的激勵制度至少要滿足公平公正的原則。一方面，小學的學校管理者，不應該因為與某個教師關系較好，只對其做得好的地方給予肯定，而忽略其所犯錯誤，這樣會造成該教師肆無忌憚，教學態(tài)度不端正，嚴重的甚至可能影響學生的身心健康；另一方面，小學的學校管理者，不應該因為與某個教師發(fā)生過矛盾，或是因為某個教師存在缺陷而對其產生歧視等不良看法，進而對該教師的優(yōu)點視而不見，雞蛋里挑骨頭似的挑其錯誤，并對其進行嚴厲的批評教育，這樣會造成該教師自尊心受損，甚至對學校產生失望，失去了對教學的激情。對此，小學管理者可以設立監(jiān)督制度，讓所有教師監(jiān)督自己的一言一行。

五、將教學效率與激勵綁定

如前文所述，唯有公平的激勵制度才是對教師、對學生最有益的，筆者認為，將教師的教學效率與激勵畫等號，可以很大程度的提高教師的教學熱情，進而提高學生的成績。但是將教學效率與激勵綁定也要適度，如果過度的話會導致小學教師急功近利，進而給學生造成較大的壓力，不僅不能達到提高教師教學熱情的目的，而且會間接影響小學教師在學生心中的形象，進而影響學生的學習成績及身心健康。

六、結語

小學是對學生極其重要的啟蒙階段，也是培養(yǎng)學生正確的言行舉止以及健康的心理狀態(tài)的重要階段，而對學生的言行舉止以及心理狀態(tài)影響最大的就是教師。因此，使用正確的激勵機制，來提高教師的教學熱情，增強其責任心，進而給學生的成長帶去有益的影響十分重要。雖然，目前我國的小學學校管理的激勵機制并不十分完善，但相信，經過小學學校管理者和教師的不斷努力探索，我國小學管理的激勵機制將會更加成熟，教師與學生的配合將會更加默契。

參考文獻

[1]陳維孝.論小學學校管理中的激勵機制[J].科教文匯（下旬刊），2012，03：186-187.

[2]任力.小學學校管理中激勵機制的應用[J].新課程導學，2015，04：91.

[3]楊庭輝.激勵機制在小學學校管理中的應用[J].文理導航（下旬），2015，03：91.

[4]冉振祥.分析小學學校管理中的激勵機制[J].課程教育研究，2013，07：13.