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        獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的提升

        2016-10-31 14:39:12趙春蕾
        求知導(dǎo)刊 2016年26期
        關(guān)鍵詞:校企合作教學(xué)方法

        趙春蕾

        摘 要:隨著課程的不斷發(fā)展與改革,獨立院校現(xiàn)有人力資源管理課程的實踐教學(xué)水平已經(jīng)不能滿足目前人力資源管理課程的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),因此對人力資源管理課程實踐教學(xué)的方法手段及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革十分有必要。本文針對目前獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從而提出提高獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的具體措施,希望可以促進(jìn)相關(guān)實踐教學(xué)的發(fā)展與進(jìn)步。

        關(guān)鍵詞:校企合作;人力資源管理課程;教學(xué)方法

        一、人力資源管理課程實踐教學(xué)中存在的問題及發(fā)展現(xiàn)狀

        在人力資源管理課程的教學(xué)當(dāng)中,實踐教學(xué)是教學(xué)結(jié)構(gòu)中的一個重要部分。但是獨立院校卻沒有做到合理安排實踐教學(xué)內(nèi)容,人力資源管理課程實踐教學(xué)中仍然存在教學(xué)內(nèi)容單一、課程設(shè)置不合理、實踐內(nèi)容及理論教學(xué)往往脫離現(xiàn)實生活等問題[1],沒有針對社會崗位上現(xiàn)有的需求進(jìn)行有針對性的教學(xué)。并且在實踐教學(xué)的過程中,教師很難進(jìn)行較為專業(yè)的人力資源管理方面的指導(dǎo),除了教師本身的能力水平問題,還存在實踐隊伍松散的狀況,教師往往難以完全監(jiān)管到位。

        二、如何進(jìn)一步提升獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平

        1.促進(jìn)校企間的進(jìn)一步合作

        企業(yè)為學(xué)校提供的是人力資源管理課程的實踐基地與實踐條件,學(xué)校為企業(yè)提供的是更多潛在的優(yōu)質(zhì)性人才以及品牌效益,在促進(jìn)校企間進(jìn)一步合作的同時[2],也是在促進(jìn)獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的提升。實踐教學(xué)的實質(zhì)就是將人力資源管理課程的相關(guān)理論應(yīng)用于實際之中,并且需要與社會實際接軌。在進(jìn)行實踐教學(xué)的過程之中,教師能夠?qū)W習(xí)到更多的實際經(jīng)驗,并且與相關(guān)的專業(yè)人力資源管理人才進(jìn)行經(jīng)驗交流,從而提升教學(xué)水平,學(xué)生也能夠在企業(yè)實踐參觀的過程之中,感受到人力資源管理應(yīng)用在企業(yè)之中的應(yīng)用方法和實際意義。

        2.完善人力資源管理課程實踐教學(xué)的各個環(huán)節(jié)

        在完善人力資源管理課程實踐教學(xué)的各個環(huán)節(jié),我們一定要注重準(zhǔn)備環(huán)節(jié)與總結(jié)環(huán)節(jié),在實踐前,做好查找相關(guān)企業(yè)資料的準(zhǔn)備工作,教師要在這個階段準(zhǔn)備好教學(xué)內(nèi)容與指導(dǎo)方向,從而促進(jìn)人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的提高。

        3.提升人力資源管理課程實踐教學(xué)指導(dǎo)教師隊伍的綜合水平

        提升人力資源管理課程實踐教學(xué)指導(dǎo)教師隊伍的綜合水平有很多方式,除了聘用相關(guān)人力資源管理人才對教師們進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),還可以通過聯(lián)系企業(yè)下發(fā)相關(guān)的科研課題促進(jìn)其教學(xué)水平及教學(xué)能力的提升。另外,需要與各大獨立院校進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)文化知識交流工作,建立完善的溝通交流機(jī)制,通過召開研討會及交流會的形式,促進(jìn)指導(dǎo)教師教學(xué)方法的改變與教學(xué)水平的提高。

        4.完善指導(dǎo)及咨詢機(jī)制

        在目前的獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)過程之中存在的最大問題就是教師不能及時予以學(xué)生相應(yīng)的指導(dǎo),并且為學(xué)生提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。為了改變這一現(xiàn)狀,最好的方法就是完善指導(dǎo)機(jī)制及咨詢機(jī)制,在開展人力資源管理課程教學(xué)過程之中,對學(xué)生所提出的相應(yīng)問題,及時進(jìn)行處理與解答,注重指導(dǎo)及咨詢的時效性,加強(qiáng)指導(dǎo)教師與學(xué)生之間的溝通與交流。

        5.豐富人力資源管理課程的實踐內(nèi)容

        單一的實踐內(nèi)容是不能夠滿足人力資源管理課程的發(fā)展需要的,我們可以采用多樣化的實踐方式,加強(qiáng)實踐內(nèi)容與實際生活的有機(jī)結(jié)合,在此基礎(chǔ)上教師也要加強(qiáng)指導(dǎo),利用人力資源管理課程實際理論應(yīng)用于實踐教學(xué)這一方法,促進(jìn)實踐內(nèi)容的豐富與深入,從而提高實踐教學(xué)水平。

        三、結(jié)語

        在獨立院校人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的提高這一方面我們還有很長的路要走,除了要從意識層面上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,意識到教學(xué)改革的必要性,同時也要采取相應(yīng)的措施,開展相應(yīng)的指導(dǎo)咨詢工作,加強(qiáng)校企間的進(jìn)一步合作,并且從實踐內(nèi)容及師資力量等多個方面去促進(jìn)人力資源管理課程實踐教學(xué)水平的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]呂淑芳.高職人力資源管理課程實踐教學(xué)體系建設(shè)研究[J].當(dāng)代教育理論與實踐,2012(7).

        [2]楊新榮.本科人力資源管理專業(yè)課程體系建設(shè)與實踐教學(xué)研究[J].云夢學(xué)刊,2014(4).

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