李幸芷

摘 要 主持人的成長主要是指主持人業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理認(rèn)知以及主持風(fēng)格的日趨成熟，成長對于主持人職業(yè)生涯和職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要，而影響主持人成長的因素可以分為主觀和客觀兩個方面。主持人想要成長，首先是通過自身的努力提升，這是主觀因素，其次有了主觀的努力外，主持人的成長還受到外部環(huán)境因素的影響，工作環(huán)境和評價渠道在主持人的成長之路上也發(fā)揮著不可忽視的作用。

關(guān)鍵詞 主持人；成長；影響因素

中圖分類號 G2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 2096-0360（2016）06-0103-01

主持人的成長包括業(yè)務(wù)能力、認(rèn)知的成長和主持人風(fēng)格的成長，主持人風(fēng)格的成長是主持人一種不可忽視的成長，是獲得受眾認(rèn)可，延長職業(yè)壽命的重要條件。影響主持人成長的因素有很多，大體上我們可以把他們分為主觀因素和客觀因素。

1 影響主持人成長的主觀因素

1.1 提升內(nèi)涵是影響主持人成長的重要因素

播音主持工作無論是從其新聞屬性還是藝術(shù)屬性來說都離不開文化內(nèi)涵，所以播音員主持人有時候得是個“雜家”，擁有廣博的知識面，無所不通，無所不曉。例如旅游節(jié)目主持人，你就得“上知天文，下曉地理”，知識類節(jié)目主持人，你就得“博覽群書、通曉古今”；有時候又得充當(dāng)“半個”專家，對自己主持的欄目類型所涉及的知識領(lǐng)域有相當(dāng)深度的了解和掌握。例如電子競技賽事解說主持人，他自己就得是玩家，例如汽車類節(jié)目主持人，就得熟知汽車性能、汽車買賣信息、汽車修理維護(hù)、交通法律法規(guī)等相關(guān)知識和信息。不管是“雜家”還是專家，這都指出了，一名好的主持人一定是有內(nèi)涵的，而不是一個只會發(fā)聲的“花瓶”“腹有詩書氣自華”，主持人通過學(xué)習(xí)和提升，有了深厚的文化積淀，才能將語言藝術(shù)發(fā)揮自如，使藝術(shù)語言與語言藝術(shù)完美結(jié)合，相得益彰。

1.2 經(jīng)歷是影響主持人成長的關(guān)鍵因素

主持人的風(fēng)格成長，跟“經(jīng)歷”息息相關(guān)。比如美好或成功的經(jīng)歷會讓主持人在主持中充滿信心，從而闊步向前，而失敗的經(jīng)歷也有可能作為一劑止痛藥提醒和鞭策著主持人努力成長。著名脫口秀主持人奧普拉的經(jīng)歷就是一個例子。她的遭遇讓她變得堅(jiān)強(qiáng)，并且在節(jié)目中，在她采訪對象中，往往能夠?qū)⑿谋刃?，感同身受，因此奧普拉的主持風(fēng)格幽默、溫暖，時時表現(xiàn)出人性的關(guān)懷。很多主持人的風(fēng)格蛻變都和經(jīng)歷有關(guān)，不管是正面或負(fù)面的經(jīng)歷，只要處理得當(dāng)，就是能促使主持人風(fēng)格成熟的有利因素。

2 影響主持人成長的客觀因素

2.1 工作環(huán)境是影響主持人成長的因素之一

著名播音員主持人歐陽夏丹在擔(dān)任《第一時間》的主播前曾是上海新聞綜合頻道夜間新聞欄目《新聞夜線》的主播，原本在上海做的是晚間節(jié)目，生活也比較規(guī)律，但早間節(jié)目就不一樣了——看的人少，而且對個人生活影響極大，做早間節(jié)目的她必須接受一份“非正常時間表”：凌晨5點(diǎn)起床，5點(diǎn)半到單位，7點(diǎn)到9點(diǎn)直播，9點(diǎn)下班，回家吃過午飯后開始補(bǔ)覺，下午2點(diǎn)起來通過鍛煉恢復(fù)體力，晚上八九點(diǎn)鐘準(zhǔn)備入睡。生活環(huán)境的不適應(yīng)、作息規(guī)律的顛倒以及工作壓力的突然增大，在最初的幾個月里，夏丹的身體頻頻出現(xiàn)問題，她經(jīng)常要到醫(yī)院打吊針。“黑夜給了我黑色的眼圈，我把它奉獻(xiàn)給《第一時間》?！边@是夏丹的一句戲言，但也許正是這樣艱苦的環(huán)境不斷提醒和鞭策著她迅速成長了起來，一步一步成為今天新聞聯(lián)播的女主播

之一。

主持人想要成長，除了努力自我提升外，工作環(huán)境也是舉足輕重的影響因素，良好的工作環(huán)境會呵護(hù)一名主持人成長，比如領(lǐng)導(dǎo)的重視和鼓勵，合作團(tuán)隊(duì)的融洽配合，等等，但有時候惡劣的環(huán)境卻可以歷練一個主持人的耐性和能力，促使主持人成長。這就好比蘑菇，長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會被人關(guān)注，可此時它已經(jīng)自己能夠接受陽光了。人們也將這種現(xiàn)象稱之為“蘑菇效應(yīng)”。它是人才蛻殼羽化前的一種磨練，對人的意志和耐力有培養(yǎng)促進(jìn)作用。

2.2 評價渠道是影響主持人成長的重要因素

評價（評價渠道）是影響主持人成長的外在重要因素，通過評價，主持人可以對自己工作進(jìn)行更正。評價渠道包括以下四個方面。

第一，業(yè)內(nèi)專家的評價，它包括：來自臺長、總編、中心主任、部門主任的評價；來自其他電視從業(yè)人員的評價，例如同事、團(tuán)隊(duì)伙伴；來自研究學(xué)者專家的評價。

第二，電視觀眾的評價，包括觀眾來信、觀眾來電、互聯(lián)網(wǎng)貼。

第三，調(diào)查公司收視率的評價。

第四，自我評價。

由于主持人與受眾互動互制的關(guān)系，在主持人和節(jié)目的成長中，來自觀眾的評價和輿論顯得越來越重要，尤其是通過互聯(lián)網(wǎng)的方式。例如在一檔非常有名的求職類選秀節(jié)目中，該節(jié)目主持人多次用激烈的態(tài)度質(zhì)疑求職者學(xué)歷真假，更是在某一次的節(jié)目中咄咄逼人，最終以“逼暈”求職者收場，節(jié)目一經(jīng)播出就在互聯(lián)網(wǎng)上掀起不小的波浪。當(dāng)天，著名論壇上就已經(jīng)有網(wǎng)友對該事件中女老板的專業(yè)學(xué)歷和主持人的冷漠態(tài)度提出質(zhì)疑，結(jié)果在幾個星期后的一期節(jié)目中，該主持人首度對該事件做出了正面回應(yīng)，并在之后的節(jié)目中有所改善。由此可見，評價渠道尤其是觀眾的評價對節(jié)目和主持人的成長史有很重要的推動作用的。

綜上所述，影響主持人成長的因素有很多，主持人應(yīng)該積極對待主觀成長因素，不斷主動學(xué)習(xí)，拓展認(rèn)知和文化底蘊(yùn)，完善自我，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，同時也應(yīng)該正確認(rèn)識和利用客觀成長因素，珍惜良好的工作環(huán)境，在堅(jiān)苦的工作環(huán)境里則更應(yīng)該鼓勵鞭策自己，把消極化為動力，視不利條件為機(jī)遇，重視來自四面八方的聲音，尤其是來自受眾的聲音，貼近群眾，想其所想，與時俱進(jìn)，不僅要做到業(yè)務(wù)上的成長，更要重視的是思想觀念上的成長。