亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新公共管理視域下高校英語(yǔ)師資的優(yōu)化配置

        2016-10-21 15:27:12陳利紅
        關(guān)鍵詞:優(yōu)化配置高校

        陳利紅

        摘 要:本文以高校英語(yǔ)作為研究對(duì)象,探討新公共管理視域下高校英語(yǔ)師資的優(yōu)化配置問(wèn)題。首先結(jié)合我國(guó)的教育發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述;主要介紹了新公共管理理論的相關(guān)內(nèi)涵與適用性;分析了目前高校英語(yǔ)教師配置方面的現(xiàn)實(shí)狀況,并以此為基礎(chǔ),討論了造成這種狀況的相關(guān)因素;最后提出了基于新公共管理視域下的高校英語(yǔ)教師資源開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的相關(guān)舉措。希望為該方面的理論研究工作與英語(yǔ)教師資源的優(yōu)化配置實(shí)踐提供一些有價(jià)值的信息,以供參考。

        關(guān)鍵詞:公共管理視域;高校;英語(yǔ)師資;優(yōu)化配置

        中圖分類(lèi)號(hào): G 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1673-1069(2016)21-43-2

        0 引言

        隨著我國(guó)加入WTO后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展,也日益在向著國(guó)際化的方向發(fā)展,與此同時(shí),在這種貿(mào)易與交往中,對(duì)于英語(yǔ)的需求也越來(lái)越重要;另一方面,我國(guó)的英語(yǔ)人才相對(duì)稀缺,而且能夠真正從事翻譯及相關(guān)工作的人才更是比較少,因而,需要不斷通過(guò)培育新型的英語(yǔ)人才來(lái)提高對(duì)外交往方面的能力,也更好地理解外來(lái)事物,提升國(guó)民的整體水平。

        1 新公共管理理念

        新公共管理理論發(fā)源于美國(guó),由20世紀(jì)美國(guó)石油危機(jī)作為開(kāi)端;重點(diǎn)在于從管理模式方面進(jìn)行創(chuàng)新,以提升政府管理工作的適應(yīng)性,滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求;從內(nèi)涵上講,它是基于經(jīng)濟(jì)學(xué),而且主張通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制中的競(jìng)爭(zhēng)與管理方法,提高人力資源管理,比如錄用、任期、工資水平等各個(gè)方面的有效管理,其特點(diǎn)突出表現(xiàn)在靈活與實(shí)效兩大方面。

        2 適用性

        從適用性方面看,這種理論在美國(guó)政府獲得了極大的成功,而且在世界范圍內(nèi)得到了廣泛的吸收與借鑒;從基于高校英語(yǔ)師資優(yōu)化配置的角度來(lái)看,應(yīng)用這種理論有其可行性;比如,在新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期,這種應(yīng)用與研究主體、高等教育基本一致,無(wú)論在目標(biāo)上還是在服務(wù)上,大同小異;再如,從管理對(duì)象來(lái)考慮,在現(xiàn)代社會(huì)中,“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)前提也符合任何一個(gè)教師,并不違反人的“自利性”,也未使教師受到貶損,再一個(gè)能夠有效地將教師資源當(dāng)作一種公共性的資源來(lái)加以支配,有利于社會(huì)發(fā)展,也能夠激活教師的職業(yè)性向著完善化方向發(fā)展;最重要的是,這種創(chuàng)新與優(yōu)化,完全是基于國(guó)家戰(zhàn)略的層面,也是當(dāng)前教育質(zhì)量令人堪憂(yōu)的事實(shí)所催生的前景與道路選擇。

        3 高校英語(yǔ)教師人員配置現(xiàn)狀

        首先,從數(shù)量方面看,缺口較大;另一方面,高校進(jìn)行的學(xué)院式發(fā)展方式,增加了生源的同時(shí),也帶動(dòng)了教師數(shù)量規(guī)模的發(fā)展需要,又增加了比例方面的缺失,因而,實(shí)際上是拉大了缺口;因而教師資源的基數(shù)小,利用率少,因而效率較低。另一方面,年輕化與經(jīng)驗(yàn)不足越來(lái)越明顯,比如,性別比例失調(diào)、年輕化成為了英語(yǔ)教師資源方面的突出問(wèn)題,比如,管理上,性別差異所帶來(lái)的管理難或管理跟不上調(diào)整速度,加上年輕化帶來(lái)的精力旺盛,活躍度強(qiáng)但又因經(jīng)驗(yàn)缺乏而導(dǎo)致了盲目教學(xué)傾向。

        其次,創(chuàng)新受阻比較嚴(yán)重,比如,在職稱(chēng)方面,因?yàn)樵u(píng)職稱(chēng)的方式過(guò)于單一,學(xué)歷要求相以苛刻,加上各地區(qū)的教師資源比例本身存在的問(wèn)題,都是造成教育不公平的因素之一,諸多因素加在一起,形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)方面的不合理問(wèn)題,尤其是在評(píng)職稱(chēng)方面出現(xiàn)的論文造假等問(wèn)題,嚴(yán)重妨害了學(xué)術(shù)方面的自主創(chuàng)新;另一個(gè)嚴(yán)重而又直接的問(wèn)題就是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不利,很難激發(fā)教師的創(chuàng)新激情,也不能對(duì)教師的利益進(jìn)行客觀的保護(hù),因此,造成了諸多教師不愿意進(jìn)行創(chuàng)新與多花時(shí)間研究教學(xué)的現(xiàn)狀。

        最后,人才流失嚴(yán)重,近年來(lái)教師人才的流失也非常嚴(yán)重,比如國(guó)外環(huán)境好、待遇優(yōu)越,沒(méi)有政府方面的各種規(guī)定,也不存在諸多職位與教學(xué)之間的矛盾等,加上大規(guī)模的資金扶持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等為其個(gè)人發(fā)展、成果研究、創(chuàng)新發(fā)展等都創(chuàng)造了較好條件,因此,英語(yǔ)教師流失也是一個(gè)非??膳碌膯?wèn)題。另外,還有在外兼職,精力難于集中的問(wèn)題,這是由于管理制度方面的老套與刻板,考評(píng)機(jī)制的難以奏效,以及教師外兼職、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、兼職翻譯等,都有效地分散了教師的注意力,減少了教師在學(xué)校教育中的精力投入,不利于提升高校英語(yǔ)教育水平。

        4 革新措施或優(yōu)化配置的方法

        4.1 科學(xué)規(guī)劃,長(zhǎng)期投入

        在英語(yǔ)教師資源的開(kāi)發(fā)方面,應(yīng)該設(shè)定目標(biāo),注重計(jì)劃性,通過(guò)科學(xué)的合理分析與細(xì)致探討,對(duì)相關(guān)的問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析,將其中的盲目性、短期性加以克服;從而透過(guò)戰(zhàn)略性的部署,更新英語(yǔ)教師資源配置的固有觀念,通過(guò)改變思想、提升認(rèn)識(shí)、增加討論、專(zhuān)題研究來(lái)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、長(zhǎng)期投入,從而為英語(yǔ)教師的資源配置問(wèn)題設(shè)定一個(gè)有效的目標(biāo)。然后不規(guī)則透過(guò)智力、學(xué)術(shù)方面的優(yōu)勢(shì),不斷地引入新型人才、改善管理上的不足與漏洞,將管理革新與優(yōu)化配置教師資源齊抓共管,以促進(jìn)其發(fā)揮效力。

        4.2 明確職權(quán),健全機(jī)制

        首先,應(yīng)該從整體的院系部門(mén)進(jìn)行職責(zé)與權(quán)力方面的明確劃分,尤其是讓職責(zé)與權(quán)力分離,通過(guò)公共管理的新型理念,以職能促進(jìn)發(fā)展;透過(guò)職能的有效發(fā)揮來(lái)提升管理水平;比如,師資管理方面,職責(zé)明確,有利于掌握實(shí)際情況,為正確決策提供有效依據(jù),也有利于各項(xiàng)工作的開(kāi)展;其次,需要建完善行政管理、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)估機(jī)制,也就是說(shuō),利用市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)理念來(lái)進(jìn)行重新解讀與理解管理,以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)激勵(lì),以效率催生管理,以評(píng)估抓住管理的控制與監(jiān)督;從而形成體系化的管理思路,構(gòu)建起系統(tǒng)性的人力資源管理模式,其中,通過(guò)應(yīng)用計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)中的表格管理法,能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)化、信息化的管理,從而優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的監(jiān)督與效率的提升。

        4.3 注重公平,科學(xué)配置人才

        高校英語(yǔ)師資的優(yōu)化配置起點(diǎn)在于公平,也就是說(shuō),克服地方性、權(quán)力性的政策傾斜,應(yīng)該采用一視同仁、全國(guó)均等的平等原則,實(shí)現(xiàn)真正的教育資源公平分配,也就是說(shuō),要利用市場(chǎng)來(lái)達(dá)到資源的合理配置;具體來(lái)看,在區(qū)域內(nèi)、類(lèi)別間、直屬“211”、“985”,以及其他地方性的高校之間,應(yīng)該有一個(gè)清晰的認(rèn)知,就是說(shuō),任何大學(xué)無(wú)論是中央直屬,還是地方把持,都應(yīng)該克服政策造成的教育資源不公平的問(wèn)題,而且需要緩解過(guò)于集中或過(guò)于荒涼的景象,真正將人才用于有用之地,減少資源的閑置與浪費(fèi)。重點(diǎn)在于利用市場(chǎng)來(lái)達(dá)到教師資源的合理配置,因?yàn)橹挥泻侠聿拍芨咝А?/p>

        4.4 加強(qiáng)考核,崗位競(jìng)爭(zhēng)

        第一,利用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,透過(guò)公共管理理論,以人力資源進(jìn)行合理的高校英語(yǔ)教師人力資源規(guī)劃;定位應(yīng)該取決于辦學(xué)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位數(shù)量、錄用方法、考核機(jī)制、發(fā)展方向等;第二,需要將高校的服務(wù)職能充分突顯出來(lái),讓人才與服務(wù)機(jī)構(gòu)之間有一個(gè)良好的交互與聯(lián)動(dòng),這就要求,實(shí)行可持續(xù)發(fā)展的人才觀,需要制定全套的由聘任到培訓(xùn)到上崗到職位變化到個(gè)人發(fā)展的全面流程,而且用以解決人力資源利用率不高的問(wèn)題;另外,就是要透過(guò)效率、目標(biāo)、結(jié)果、績(jī)效,或者成本與收益等這些經(jīng)濟(jì)學(xué)的理念來(lái)分析完善高校英語(yǔ)教師績(jī)效管理的方法,以及利益的合理分配。第三,就是設(shè)置層次性的崗位,利用崗位競(jìng)爭(zhēng)來(lái)達(dá)到教學(xué)效率的提升,從而增進(jìn)管理效益。

        5 結(jié)束語(yǔ)

        總之,在新的時(shí)代就要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、因時(shí)制宜;尤其是在新的發(fā)展時(shí)期、新的形勢(shì)與改革政策之下,應(yīng)該堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展的理念作為真正的指導(dǎo)原則,通過(guò)戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)與計(jì)劃部署。通過(guò)上面的分析可以看出,高校英語(yǔ)教師方面確實(shí)存在資源未進(jìn)行合理分配的問(wèn)題,也因此造成了對(duì)資源的浪費(fèi)。因而,需要積極推動(dòng)新型的革新理念,利用新型的公共管理理論與方法,提升高校英語(yǔ)師資的優(yōu)化配置,從而達(dá)到教師資源的合理利用,最終實(shí)現(xiàn)教學(xué)效率的提高。

        參 考 文 獻(xiàn)

        [1] 魯苓,李哲匯.多媒體英語(yǔ)教學(xué):建構(gòu)主義理論與現(xiàn)代信息技術(shù)的融合[J].外語(yǔ)電化教學(xué),2015(3).

        [2] 湯欣.基于認(rèn)知理論的英語(yǔ)教學(xué)媒體設(shè)計(jì)探討[J].教學(xué)與管理,2014(3).

        [3] 周劍霞.多媒體輔助英語(yǔ)視聽(tīng)說(shuō)教學(xué)研究[J].湘潭工學(xué)院學(xué)報(bào),2015(2).

        猜你喜歡
        優(yōu)化配置高校
        電網(wǎng)無(wú)功補(bǔ)嘗的優(yōu)化配置分析
        關(guān)于供電公司人力資源優(yōu)化配置問(wèn)題的探究
        論我國(guó)法院職權(quán)的優(yōu)化配置
        高校人力資源優(yōu)化配置的路徑研究
        配電網(wǎng)可靠性與配電終端的優(yōu)化配置
        合理配置QoS改善校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
        提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
        新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
        中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
        試論高校黨建工作中的黨史教育
        學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
        亚州终合人妖一区二区三区| 亚洲熟妇乱子伦在线| 国内露脸中年夫妇交换| 精品久久亚洲一级α| 国产精品一区二区三区不卡| 你懂的视频在线看播放| 97人人模人人爽人人喊网| 中文字幕肉感巨大的乳专区| 亚洲日本va午夜在线电影| 97色伦图片97综合影院久久 | 亚洲最大无码AV网站观看| 亚洲黄片高清在线观看| 亚洲乱码一区二区av高潮偷拍的| 成人国产一区二区三区 | 99国产精品无码| 亚洲中久无码永久在线观看同| 少妇AV射精精品蜜桃专区| 91精品欧美综合在线观看| 视频福利一区二区三区| 国产福利不卡视频在线| 又色又爽又黄的视频软件app| 米奇777四色精品人人爽| 热久久这里只有| 色佬易精品视频免费在线观看| 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 成年女人免费v片| 青青久在线视频免费观看| 国产精品福利久久香蕉中文| av福利资源在线观看| 日本加勒比精品一区二区视频 | 国产av普通话对白国语| 久久精品国产亚洲av一般男女| 人妻饥渴偷公乱中文字幕| 国产一级做a爱免费观看| 偷拍一区二区三区在线观看| 一边摸一边做爽的视频17国产| yw尤物av无码国产在线观看| 日本午夜精品理论片A级APP发布 | 欧美亚洲国产人妖系列视| 国产一区二区三区免费主播| 日本最新一区二区三区视频观看 |