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        做好一線倒班員工思想調(diào)查工作的實踐與探索

        2016-08-15 07:07:30王曉陽
        經(jīng)營者 2016年10期
        關(guān)鍵詞:實踐與探索

        王曉陽

        摘 要 做好員工思想調(diào)查工作是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的有力保證。本文結(jié)合調(diào)研,積極探索新形勢下國有企業(yè)基層單位一線倒班員工思想調(diào)查工作的新方法,查找目前存在的問題,提出了加強開展思想調(diào)查工作的對策建議。

        關(guān)鍵詞 思想調(diào)查工作 一線倒班員工 實踐與探索

        黨的思想政治工作是一切工作的“生命線”,只有堅持與時俱進,順應(yīng)企業(yè)發(fā)展,積極回應(yīng)挑戰(zhàn),才能煥發(fā)出強大的生命力、創(chuàng)造力和感召力。員工思想調(diào)查是提高思想政治工作針對性和實效性的一項有力手段,燕山石化公司經(jīng)過長期以來的實踐與探索,在一線倒班員工的思想調(diào)查方面已形成一套相對固定的工作方法,促進了思想政治工作的有效開展,提高了員工的積極性和創(chuàng)造性。

        一、開展一線倒班員工思想調(diào)查工作的背景

        (一)一線員工思想調(diào)查工作在當(dāng)前仍然十分重要

        員工思想調(diào)查是思想政治工作常用的一種有效手段,是一段時間內(nèi),對員工思想進行全面調(diào)查、歸納梳理、預(yù)測防范,最終對癥下藥的連續(xù)過程。通過做好員工思想調(diào)查,一方面可以調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;另一方面可以有針對性地做好群眾工作,使員工認(rèn)清形勢任務(wù),理順?biāo)枷肭榫w,化解各類矛盾;第三方面能為企業(yè)陸續(xù)出臺各項新政策、制度、辦法提供科學(xué)的依據(jù)。尤其是在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的背景下,要引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀,激發(fā)員工的內(nèi)生創(chuàng)造力,增強企業(yè)的凝聚力,促進企業(yè)改革和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

        (二)一線倒班員工思想動態(tài)代表了廣大員工的思想動態(tài)

        目前,員工思想呈現(xiàn)出多樣、多元、多變的特點,利益訴求日益復(fù)雜,隨著企業(yè)改革的進一步推進,各種與員工切身利益休戚相關(guān)的熱點、難點問題逐漸顯現(xiàn)。一線倒班員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體,承擔(dān)著保證企業(yè)安穩(wěn)運行的重要職責(zé),了解這一群體的思想動態(tài)是思想政治工作必不可少的重要環(huán)節(jié)。

        結(jié)合近年來的工作實踐,我們發(fā)現(xiàn)倒班員工群體一是對與身體健康聯(lián)系密切的休假制度和定期體檢需求強烈;二是比較關(guān)注薪酬待遇;三是更加看重工作的條件、環(huán)境,希望獲得尊重和認(rèn)可;四是隊伍整體趨向老齡化。了解這些共性需求是開展號思想調(diào)查工作的前提。

        二、一線倒班員工思想調(diào)查工作的具體實踐

        針對一線倒班員工思想狀況,燕山石化公司將全面調(diào)查與動態(tài)調(diào)查相結(jié)合,了解員工思想,歸納梳理、預(yù)測防范,提出對策建議,為員工排憂解難,化解矛盾。

        (一)思想調(diào)查常態(tài)化

        公司設(shè)置了專崗專人,針對不同類別的員工了解和把握他們的思想狀況。2012年開展了“公司生產(chǎn)一線職工思想和工作狀況調(diào)查”,2013年開展了兩次一線黨員和班組長的思想狀況調(diào)查,2014年開展了一線員工思想狀況企業(yè)凝聚力測評,2015年起將思想調(diào)查工作制度化,每季度開展一次。

        (二)專項思想調(diào)查個性化

        在公司政策調(diào)整或出臺關(guān)系員工利益的重要舉措時,專門針對相關(guān)群體進行員工思想調(diào)查,如開展業(yè)務(wù)調(diào)整前、后的專項調(diào)研,領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況調(diào)查、企業(yè)凝聚力測評等調(diào)查。

        (三)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)定量化

        通過確定科學(xué)的測量維度和指標(biāo),將問卷從單純的定性走向定量化。例如,在進行員工工作生活質(zhì)量專項評估時,選取了“工作組織”和“社會環(huán)境”兩個維度20個指標(biāo)進行了員工生活質(zhì)量的量化測量等,使問題反映得更加直觀。

        (四)調(diào)查分析方式多樣化

        一是實地調(diào)查,與一線倒班員工面對面了解具體情況;二是會議調(diào)查,通過召開座談會等方式,收集所需情況;三是個別訪談,運用小型分散的形式,進行個別走訪調(diào)查;四是普遍調(diào)查,采取問卷調(diào)查等形式全面調(diào)查職工在某個時期、某個方面對某個問題的看法等;五是專項調(diào)查,對某個特定問題進行專項調(diào)查,找出帶有規(guī)律性的東西。

        另外,公司還通過黨支部書記例會、季度民主管理會、班組交接班會等會議,領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系基層、公司BBS論壇、工作檢查、新聞采訪、黨建考核等渠道,了解一線員工的思想動態(tài)。

        三、目前倒班員工思想調(diào)查工作開展后存在的問題

        (一)調(diào)查形式運用不充分

        一是調(diào)查問卷作用夸大,有些調(diào)查直接以調(diào)查問卷代替座談、訪談,以單純數(shù)據(jù)得出結(jié)論、形成報告,結(jié)果打折扣;二是借助新媒體開展的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查少。

        (二)掌握一線倒班員工思想動態(tài)不及時

        主動上報輿情少,被動靠定期或?qū)m椝枷胝{(diào)查反映思想動態(tài)多,具有一定的延后性。

        (三)調(diào)查結(jié)果反饋少

        部分問題因各種原因沒有得到及時反饋,導(dǎo)致一線倒班員工填寫調(diào)查問卷“覺得沒用”,存在抵觸心理。

        四、進一步做好一線倒班員工思想調(diào)查工作的思考

        (一)做好思想調(diào)查工作有效銜接

        要密切聯(lián)系群眾,注重調(diào)查研究,經(jīng)常分析職工思想狀況,了解掌握員工的意愿和要求。在公司進行重大改革和政策調(diào)整時,要對一線倒班員工的思想動態(tài)進行及時調(diào)研,了解員工反映,掌握普遍性問題,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。一線倒班員工所屬黨支部、班組是做員工思想工作的主體,直接與員工接觸最容易了解員工思想動態(tài),要落實好發(fā)現(xiàn)思想問題、解決具體問題的責(zé)任。

        (二)建立有效的信息收集方法

        一是嚴(yán)格執(zhí)行輿情上報相關(guān)制度,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。二是在公司網(wǎng)站、BBS論壇設(shè)置民意調(diào)查窗口,為思想動態(tài)分析提供大量客觀、真實、有效的信息。三是以公司思想政治工作主管部門為主體,以黨支部為基點,形成一個全覆蓋的思想信息收集網(wǎng)絡(luò),獲取信息的形式要多樣,重點反映一線倒班員工的近期思想情況和員工普遍反映的熱點問題,所反映的問題要具有一定的代表性;對反映報送并需要解決的問題提出意見或建議。

        (三)建立思想政治工作研判機制

        一是堅持召開思想狀況分析例會,對員工思想狀況科學(xué)研判,對思想政治工作中的有益經(jīng)驗歸納總結(jié),對存在的問題進行梳理,并提出針對性措施,確保思想政治工作有分析、有對策、有目標(biāo)、有任務(wù),確保各項工作取得實效。二是堅持控制在先,重大改革措施出臺前后的敏感時期提早防范,應(yīng)專門制定相關(guān)的防范措施,以積極的態(tài)度和科學(xué)的方法預(yù)先進行控制,確保員工思想穩(wěn)定。

        (四)要同解決實際問題相結(jié)合

        習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出:“宣傳思想工作必須要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,努力為員工群眾辦實事、做好事、解難事。”我們要緊密結(jié)合實際,具體問題具體分析,具體問題具體解決。一是要針對一線倒班員工反映的突出思想問題,結(jié)合實際進行教育引導(dǎo);二是要對一線倒班員工普遍關(guān)注、反映強烈的熱點、難點問題,按照思想教育的重點來抓;三是按照一線倒班員工的意見反映,繼續(xù)按季度開展倒班員工思想調(diào)查,搜集整理員工反映出的熱點難點問題,并以最快的速度反饋給員工。

        (五)切實做好問題反饋

        員工思想調(diào)查是一項與員工互動的工作,只有做好問題反饋,讓員工看到實效,再次開展工作時大家才愿意配合,才能逐步形成一個閉環(huán)的良性循環(huán)。如果多次調(diào)查之后并沒有給員工相關(guān)反饋,就會出現(xiàn)“不愿配合”“覺得沒用”等不良情緒,從而影響思想調(diào)查工作的有序開展。針對調(diào)查出來的員工思想動態(tài),黨委主管部門要進行歸納整理,需要有關(guān)部門解決的實際問題送交部門協(xié)調(diào)解決;需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決的問題,分別上報黨委和公司有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)進行研究,并將研究的意見及時反饋給相關(guān)單位組織落實。

        (作者單位為北京燕山石油化工有限公司黨委宣傳部)

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