方惠玲

[摘要]高職院校教育工作者要充分挖掘后進生身上的閃光點，搭建賞識教育平臺，讓后進生對自身有一個充分的認識和了解，給后進生創(chuàng)造展示自我的機會。并為每位后進生建立賞識動態(tài)檔案，跟蹤后進生的賞識動態(tài)及表現(xiàn)，培養(yǎng)后進生樂觀、自信、積極向上的人生態(tài)度，樹立健康人格，從而實現(xiàn)后進生的轉(zhuǎn)化。

[關(guān)鍵詞]賞識教育；高職院校；后進生；轉(zhuǎn)化

[中圖分類號]G641[文獻標(biāo)志碼]A[文章編號]1008-2549（2016） 09-0067-03

每一所高校的每一個班級都或多或少有一些學(xué)習(xí)成績差、思想上不要求上進、行為約束能力差的學(xué)生，即大家眼中所謂的“后進生”。由于高職院校存在生源減少、生源素質(zhì)不斷下降的情況，“后進生”現(xiàn)象較為普遍。如何讓這些學(xué)生在走向社會前能夠積極上進、樹立自信，筆者認為對這些學(xué)生應(yīng)該實施賞識教育，要用賞識的眼光去看待“后進生”，充分挖掘這些學(xué)生身上的閃光點，不斷放大閃光點，鼓勵學(xué)生，給學(xué)生更多的正能量。促進學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，使學(xué)生充滿自信地走向工作崗位。

一實施賞識教育的理論基礎(chǔ)

1968年，美國心理學(xué)家羅森塔爾考查某校，隨意從每班抽取3名學(xué)生共18人寫在一張表格上，交給校長，極為認真地說：“這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商型人才。”事過半年，羅森塔爾又來到該校，發(fā)現(xiàn)這18名學(xué)生的確超過一般同學(xué)，不但成績提高很快，而且性格開朗，求知欲望強烈，與教師的感情也特別深厚。再后來這18人全都在不同的崗位上干出了非凡的成績。這一效應(yīng)就是期望心理中的共鳴現(xiàn)象，在心理學(xué)上稱為“期待效應(yīng)”?！捌诖?yīng)”告訴我們教育工作者，教師在與學(xué)生交往的過程中，一旦對學(xué)生表達關(guān)愛，有意識或無意識地寄予期望，學(xué)生就會產(chǎn)生出相應(yīng)于這種期望的特性。

美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯曾言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識?！彼^賞識就是充分肯定學(xué)生，通過不斷給學(xué)生積極的心理暗示，培養(yǎng)學(xué)生的自尊心和自信心，從而使其不僅有勇于進取的信心，也能有不斷進取的動力。美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論認為，人類的需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。那么學(xué)生在生理、安全、社交需求滿足的前提下，都會有希望獲得尊重以及自我實現(xiàn)的需求。這種需求的實現(xiàn)與實施賞識教育的理念是一致的。賞識教育就是通過欣賞和贊揚受教育者的優(yōu)點來進行教育的一種方式。尊重學(xué)生，賞識學(xué)生，不斷樹立學(xué)生的自信心。

二高職院校后進生形成的原因和特征分析

剛考進大學(xué)，每一位學(xué)生的成績都差不了太多，但是一個學(xué)期下來，很多學(xué)生就成了老師心目中的后進生，這些后進生的形成原因有很多，實施賞識教育務(wù)必對學(xué)生對癥下藥，只有這樣才能幫助后進生提升自我。根據(jù)平時的學(xué)生工作經(jīng)驗，后進生形成主要有以下三點原因。

（一）家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致自卑

高職院?，F(xiàn)在很多都面向省外招生，由于很多省外學(xué)生家庭的經(jīng)濟水平和本省學(xué)生家庭存在一定的差距，省外學(xué)生到校后看到身邊的同學(xué)衣著打扮時髦，生活費開銷大，覺得自己無法融入同學(xué)群體，也沒有共同語言，漸漸變得孤僻，產(chǎn)生自卑心理。此外，一些學(xué)生家里可能突發(fā)變故，如父母出車禍、生重病等導(dǎo)致家庭經(jīng)濟困難，也使得這些學(xué)生在學(xué)校無法樹立自信心。

（二）無法適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)模式

大學(xué)里的學(xué)習(xí)模式與高中是完全不同的，更注重的是自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。但是很多學(xué)生習(xí)慣了被老師牽著鼻子走，習(xí)慣了學(xué)習(xí)要家長、老師時時督促著的模式，大學(xué)里寬松的學(xué)習(xí)氛圍，反而無所適從，不知道怎么安排自己的學(xué)習(xí)和生活，導(dǎo)致平時天天玩，到期末考試時，腦子一片空白，從而掛科成為常態(tài)，嚴(yán)重的面臨留級甚至退學(xué)。

（三）“90后”學(xué)生個性強，以自我為中心，行為不受約束

現(xiàn)在的學(xué)生往往都是獨生子女，父母從小溺愛，身上有很多不良的行為習(xí)慣，做事情以自我為中心，不考慮別人的感受和后果，不服從教師的管理。上課曠課、遲到、打架、沉迷網(wǎng)絡(luò)等等。對自己的大學(xué)生活沒有合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，認為考上了大學(xué)就已經(jīng)完成了父母交代的使命，就可以好好放縱自己了，思想消極，不能接受別人的批評，只喜歡聽到表揚。

三賞識教育理念下后進生轉(zhuǎn)化體系的構(gòu)建

后進生的轉(zhuǎn)化工作是非常重要的一項工作，學(xué)校要建立貫穿“后進生”大學(xué)3年的幫扶體系，促進后進生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)以及職業(yè)技能的培養(yǎng)。引導(dǎo)、促進和促成后進生的轉(zhuǎn)化。

（一）全方位了解每一位后進生，尊重每一位后進生

1填寫新生基本情況調(diào)查表，掌握第一手信息

在大一新生剛?cè)胄r讓每位學(xué)生填寫新生基本情況調(diào)查表，表格中應(yīng)該包括父母信息如聯(lián)系方式、工作單位；還要包括學(xué)生的特長、所獲榮譽、對大學(xué)三年的規(guī)劃以及畢業(yè)后想從事的職業(yè)等。新生剛到校會比較坦誠地填寫相關(guān)內(nèi)容，這樣方便我們教育工作者對學(xué)生基本信息的準(zhǔn)確掌握，為將來對后進生實施賞識教育墊好基礎(chǔ)。

2通過心理實訓(xùn)和大學(xué)生心理健康課程教學(xué)進一步了解后進生

在大一第一學(xué)期，務(wù)必要開展新生心理實訓(xùn)，通過實訓(xùn)，學(xué)生可以更好地了解自己，更快地認識同學(xué)、熟悉同學(xué)，促進同學(xué)之間的了解，增進相互之間的感情。人手一冊的心理實訓(xùn)手冊，這份資料很重要，通過閱讀學(xué)生的心理實訓(xùn)體會、小結(jié)都能看出一個學(xué)生的個性、真實想法和感受。這是實施賞識教育幫扶后進生的很有用的資料之一。另外，在大學(xué)生心理健康課程中，心理課教師都會布置一份作業(yè)，就是寫一份心理成長報告。通過這份報告可以全方位了解學(xué)生的成長環(huán)境、學(xué)習(xí)、生活、受過的挫折、理想信念以及親情、愛情，等等。要賞識后進生，找到后進生身上的閃光點，贏得學(xué)生的信任，讓學(xué)生能對你敞開心扉，要充分利用這份成長報告。只有對學(xué)生有一定程度的了解，再去和后進生談話，制定相應(yīng)的幫扶措施，才能做到有的放矢。

（二）搭建賞識教育平臺

以賞識激發(fā)后進生重新上進的自信心。賞識教育的突出之處在于挖掘?qū)W生身上的優(yōu)點和長處，其實每一位學(xué)生都渴望被別人賞識和肯定，后進生在成長過程中，由于各方面表現(xiàn)較差，習(xí)慣了老師的批評和父母的責(zé)備，習(xí)慣了自己就是別人眼中的后進生。如果教育工作者能夠有一雙慧眼，能以積極的心態(tài)挖掘后進生的潛能，給他們不斷的鼓勵，定能激發(fā)后進生的上進心，使其找回自信。在平時的學(xué)生工作中，很多教育工作者都在糾結(jié)于后進生身上閃光點的挖掘，認為想找出后進生身上的閃光點很難，實際上賞識后進生的內(nèi)容和方向很多，但前提是要給學(xué)生創(chuàng)造足夠多的平臺去展現(xiàn)自己，教師才會有更多的機會去挖掘后進生的閃光點。筆者把平臺總結(jié)為4個字：學(xué)、樂、性、志。

1學(xué)：以專業(yè)學(xué)習(xí)為主渠道，進行專業(yè)賞識

后進生往往無心學(xué)習(xí)或者學(xué)習(xí)跟不上，對學(xué)習(xí)的興趣不濃。首先，學(xué)校應(yīng)該在新生入校時就開展專業(yè)教育，讓學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)有一個初步的認識。有些后進生，就是因為不喜歡自己所學(xué)專業(yè)才自暴自棄，對于這類學(xué)生可以在第一時間告訴他們有轉(zhuǎn)專業(yè)的機會。先學(xué)好本專業(yè)，才有更大的機會轉(zhuǎn)到自己所喜歡的專業(yè)；其次，多開展相關(guān)專業(yè)的技能競賽，而且最好以團隊形式參加，這樣可以讓學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的同學(xué)帶動班級的后進生參加，在無形中對后進生也是一種熏陶和感染；第三，學(xué)校要積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，讓專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生團隊申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。有了教師的專業(yè)指導(dǎo)，可以全面提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，并帶動大多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)熱情；第四，組織召開新老生交流討論會，讓老生把專業(yè)學(xué)習(xí)的心得體會與新生分享，讓新生在起點就知道自己去終點的路應(yīng)該如何走會更好。通過這些活動的開展，就能有更多的機會讓后進生賞識自我，也有更多的機會讓教師賞識學(xué)生。

2樂：以校園文化為載體，進行才藝賞識

雖然各高校都在積極開展校園文化建設(shè)，但是不難發(fā)現(xiàn)，很多文藝比賽和活動，參加的人都是同一批人，他們樂觀、外向、積極向上，任何活動都會積極參與。而后進生往往自卑、消極，能不上臺盡量避免上臺，這種現(xiàn)狀促使我們教育工作者要改變思維模式，創(chuàng)新思考更多團體文化活動，爭取讓班級的每一位學(xué)生都能參與進來，這樣也能給后進生機會去展示自己，賞識自己。團體的比賽和活動也很多，如大合唱比賽，要求每人都要上臺演唱。還有“12·9”班團文化節(jié)，等等。經(jīng)過工作實踐，事實證明，很多后進生通過“被迫”上臺表演，膽子也變大了，和同學(xué)相處融洽了，也變得陽光、自信。

3性：以心理健康教育為牽引，進行個性賞識

心理健康教育能充分發(fā)掘?qū)W生的個性能力，鼓勵學(xué)生學(xué)會自我欣賞。高校除了大學(xué)生心理健康課的開設(shè)，還要組織盡可能多的心理健康教育相關(guān)活動。如組織心理情景劇比賽，邀請心理專家到校舉行講座，并與學(xué)生面對面地互動。成立心理健康協(xié)會吸引盡可能多的會員，積極對學(xué)生分類別進行團體輔等等，讓學(xué)生充分認識自我、了解自我。此外，教育工作者要賞識學(xué)生的個性，可以開展相關(guān)評比活動，把學(xué)生中某一個方面特別突出、特別優(yōu)秀的，評為“明星”，作為典范加以宣傳。如文藝、體育、學(xué)習(xí)、技能、社會實踐、道德和自強之星，等等，只要是充滿正能量的就可以。教育工作者應(yīng)該有一雙慧眼，找到學(xué)生身上的閃光點，在同學(xué)中宣傳、表揚，在這種氛圍中，每個人都是閃光的，后進生自然而然也不會被落下。

4志：以品牌活動為依托，進行理想賞識

一個人只有心中有理想，才會有動力去學(xué)習(xí)和工作。對于后進生，我們首先要做的就是讓他們樹立理想?？梢酝ㄟ^創(chuàng)設(shè)“勵志班”，把后進生組織在一起，以“修身成才”為主旨，引導(dǎo)后進生“學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、走向成功”。勵志班可以通過幾條主線對后進生開展理想信念教育：第一，給后進生發(fā)放勵志教育書籍，開設(shè)讀書沙龍，交流心得體會；第二，邀請企業(yè)成功人士和優(yōu)秀校友開設(shè)系列專題報告；第三，開展形式多樣的勵志教育實踐活動，如團隊訓(xùn)練、才藝展示、參觀考察等。特別要強調(diào)的是可以組建一個優(yōu)秀校友人生導(dǎo)師團，通過人生導(dǎo)師的諄諄教導(dǎo)，給后進生樹立學(xué)習(xí)的榜樣，制定切實可行的目標(biāo)。通過這一系列活動的開展，可以讓后進生更早地了解社會，了解企業(yè)，進一步明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，更加清醒地認識到時間的緊迫性和企業(yè)對人才要求提高的挑戰(zhàn)性。讓后進生能自我鞭策，不斷提升自己。

（三）每一位后進生建立動態(tài)賞識檔案

為了更好地追蹤每一位后進生的表現(xiàn)，要給每一位后進生建立動態(tài)賞識檔案。通過這份檔案，我們可以看到后進生的成長過程、閃光點是如何被挖掘出來以及學(xué)生經(jīng)過幫助是如何閃光和進步的動態(tài)。

1檔案的初步建立

這份檔案中要詳細記錄后進生的基本信息、性格特征、平時表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、成長經(jīng)歷、思想等情況。只有對后進生有一個全面的了解和剖析，教育工作者才能更有針對性地幫助后進生。學(xué)校要確定專職輔導(dǎo)員負責(zé)開展這項工作，輔導(dǎo)員通過收集各項信息，對后進生會有一個比較全面的了解，這對接下去后進生幫扶方案的制定是有很大幫助的。

2對后進生開展“私人訂制”的幫扶

思政輔導(dǎo)員要通過各種賞識教育平臺，通過該生的班主任、任課教師、關(guān)系好的同學(xué)、室友等詳細了解后進生的實際情況，要站在后進生的角度和立場，發(fā)自內(nèi)心地感受每一位后進生所處的現(xiàn)實環(huán)境，及時關(guān)注每一位后進生的思想變化，捕捉每一位后進生身上的閃光點，并從每位后進生的閃光點入手，制定一個詳細的“私人訂制”幫扶方案。如學(xué)習(xí)后進生，要充分利用環(huán)境熏陶的作用，把后進生調(diào)換到有積極學(xué)習(xí)氛圍的寢室中，另外，可以讓班級中學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生與后進生結(jié)對，通過榜樣的力量，手把手引導(dǎo)，帶動后進生努力學(xué)習(xí)；對于家庭經(jīng)濟困難導(dǎo)致的性格內(nèi)向、自卑的后進生，不僅要解決他們經(jīng)濟上的貧困，更要解決的是他們精神上的貧困。除了盡可能地給他們爭取到國家助學(xué)金，積極推薦勤工助學(xué)、兼職等工作，更要鼓勵他們自信、自強，通過自身努力學(xué)習(xí)獲得獎學(xué)金。還可以邀請那些有類似成長經(jīng)歷的優(yōu)秀校友，召開座談會，分享自己的心得體會和奮斗史，激勵后進生積極向上；對于以自我為中心、行為不受約束的后進生，要先了解他們的成長歷程，這類學(xué)生通常個性特征鮮明，身上有很多閃光點可挖掘，關(guān)鍵點在于如何把他們的熱情轉(zhuǎn)移到正能量方向上來?？梢越o他們更多的平臺去展示特長，讓他們把精力轉(zhuǎn)移到參加比賽、申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目上。

3及時更新動態(tài)賞識檔案

既然是動態(tài)賞識檔案，那就是處于不斷更新的過程中，分管這項工作的思政輔導(dǎo)員要做到動態(tài)跟蹤這些后進生的表現(xiàn)，隨時記錄相關(guān)賞識動態(tài)。因此這項工作的開展需要班主任、任課教師、學(xué)生干部、班干部、寢室長等的共同配合，在何時、何地、何原因被賞識，被賞識后后進生的態(tài)度，接下去的表現(xiàn)等，這些信息都應(yīng)該及時記錄進賞識檔案中。賞識檔案的信息應(yīng)與所有相關(guān)教師共享，輔導(dǎo)員要經(jīng)常翻看賞識檔案，一旦發(fā)現(xiàn)某位后進生在一段時間內(nèi)都沒有賞識的記錄，就應(yīng)該及時跟進和調(diào)整幫扶方案，幫助每一位后進生充分認識到自身的優(yōu)點并克服自身的弱點。

4學(xué)校、家庭、企業(yè)三位一體共同實施賞識教育

學(xué)校實施賞識教育，還要充分結(jié)合后進生在家庭和企業(yè)中的表現(xiàn)。后進生在學(xué)校的表現(xiàn)情況、學(xué)習(xí)成績等，班主任要及時打電話和其父母溝通，作為學(xué)生家長，也要積極和班主任匯報孩子在家里的表現(xiàn)；還有學(xué)校要充分利用大一的暑期社會實踐、大二的頂崗實習(xí)，了解后進生在企業(yè)里的具體表現(xiàn)，多聽聽企業(yè)指導(dǎo)教師對學(xué)生的評價和意見，以便學(xué)校更好地制定和調(diào)整賞識方案。后進生的形成并非“一日之寒”，要想成功的轉(zhuǎn)化，也并非容易的事情，思政教育工作者要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

前蘇聯(lián)著名教育實踐家蘇霍姆林斯基曾言：“有時寬容引起的道德震撼比懲罰更強”“沒有愛就沒有教育”。學(xué)校應(yīng)在教師中積極營造賞識教育的氛圍，積極挖掘后進生身上的優(yōu)點及特長，著眼于培養(yǎng)后進生樂觀、自信、積極向上的人生態(tài)度。作為思政教育工作者，我們要仁慈博愛，不要吝惜我們的鼓勵與贊賞，給后進生一份偏愛，讓他們內(nèi)心充滿陽光，擁有一份健康的人格魅力。

參考文獻

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