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        以人為本的政工工作創(chuàng)新探索

        2016-05-14 20:11:09呂萌
        青年時代 2016年6期
        關(guān)鍵詞:政工工作以人為本創(chuàng)新

        呂萌

        摘要:隨著社會的發(fā)展,政工工作越來越發(fā)揮著積極的作用,只有創(chuàng)新政工工作方式,才能與“以人為本”思想理念相適應(yīng)。然而,就目前政工工作現(xiàn)狀來看,在以人為本理念的影響下,政工工作暴露出諸多不足之處,在一定程度上阻礙政工工作的發(fā)展。本文主要對以人為本下政工工作的不足及創(chuàng)新進(jìn)行論述。

        關(guān)鍵詞:以人為本;政工工作;創(chuàng)新

        一、前言

        遵循以人為本思想理念,是推動社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,而在社會發(fā)展中,有效開展政工工作具有必要性,有助于各單位全面貫徹和落實黨的思想觀念,有利于維護社會的和諧穩(wěn)定。但是,在以人為本理念的作用下,政工工作暴露出諸多不足之處,因而其工作亟需得到創(chuàng)新,以促進(jìn)政工工作的深入開展。

        二、以人為本下政工工作的不足

        在以人為本理念的影響下,對政工工作提出更高的要求,而政工工作逐漸暴露出問題,不利于政工工作的可持續(xù)發(fā)展。首先,相關(guān)人員對政工工作缺乏正確認(rèn)識,忽視該工作的重要作用,進(jìn)而未能對工作加以約束。其次,政工工作人員的素質(zhì)普遍偏低,導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)相對較為落后。再次,政工方面的制度相對不夠完善,難以為政工工作提供工作依據(jù)。最后,政工工作人員未能加強對新技能、技術(shù)等方面的學(xué)習(xí),導(dǎo)致相關(guān)人員在政工工作中有力不從心之感。以人為本,旨在以人為中心,最大限度激發(fā)工作對象的工作熱情與積極性,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)或單位的健康持續(xù)發(fā)展。

        三、以人為本的政工工作創(chuàng)新

        (1)政工工作中融入以人為本理念

        要更好開展政工工作,有必要全面貫徹和落實以人為本的思想理念,并嚴(yán)格按照以人為本要求而開展相關(guān)工作。所以,政工工作人員在開展工作中,首先應(yīng)考慮工作對象的利益問題,站在工作對象角度對相關(guān)工作問題進(jìn)行思考,能夠提升政工工作的人性化,有助于協(xié)調(diào)多方利益。其次,積極處理工作對象之間的矛盾問題,以營造和諧的工作氛圍,積極理解和包容工作對象,對提高工作對象的工作積極性發(fā)揮著積極的作用。

        (2)加強政工隊伍建設(shè)

        在以人為本理念的影響下,政工部門有必要加強政工隊伍建設(shè)。首先,根據(jù)政工工作崗位的實際需求而建立人才培養(yǎng)機制,使政工人才能夠從以人為本的角度而思考問題和開展工作,增強我國政工隊伍人才儲備力量。其次,對現(xiàn)有政工人員加強有效的培訓(xùn)活動,在提升政工人員思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上,豐富其知識理論系統(tǒng),進(jìn)而能夠針對各工作對象而開展具體的政工工作,激發(fā)工作對象的創(chuàng)造力。最后,對政工人員加強考核,不僅能夠督促政工人員更好開展工作,而且可以使政工工作人員在開展工作中遵循以人為本的思想理念,減少與工作對象的摩擦,降低政工工作壓力和提升工作效率。

        (3)完善政工工作管理制度

        相關(guān)部門在完善政工工作管理制度過程中,應(yīng)深入貫徹以人為本的思想理念,進(jìn)而為政工工作人員提供工作思想依據(jù),最大限度站在工作對象角度而思考問題,對工作對象的矛盾加以有效解決。首先,政工工作人員應(yīng)努力為工作對象營造良好的工作環(huán)境,既能增強工作對象維權(quán)意識,又能為工作對象提供切實的法律制度保障。其次,政工工作管理制度完善中,應(yīng)遵循人性化的管理理念,使系列相關(guān)管理規(guī)定與政工工作對象的自身利益息息相關(guān),不僅可以使工作對象擁護政工工作人員的指導(dǎo),而且能夠使員工得到切實的保障,有利于推動政工工作的深入開展。

        (4)堅持創(chuàng)新改革

        在以人為本理念的作用下,政工工作有必要堅持工作的創(chuàng)新與改革,進(jìn)而為政工工作有效開展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。首先,充分調(diào)動政工工作人員參與工作創(chuàng)新改革的熱情與積極性,以充分發(fā)揮工作人員的主觀能動性,集思廣益,最大限度激發(fā)工作人員潛力,為更好開展政工工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。其次,政工部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極聽取工作人員的意見或建議,將高效意見融入于政工工作創(chuàng)新改革中,既能被廣大政工工作人員所接受,又能提升工作人員的工作效率?;谝匀藶楸纠砟畹恼すぷ鲃?chuàng)新改革,必須重視工作人員的重要性,因其與工作對象之間保持密切聯(lián)系,能夠代表廣大群眾的呼聲。如此,政工工作能夠?qū)崿F(xiàn)以人為本。

        四、結(jié)論

        政工工作在社會發(fā)展中占據(jù)重要地位,能夠充分發(fā)揮其積極作用,只有有效開展政工工作,才能提高人們的政治思想覺悟,對國家發(fā)展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)條件。在以人為本理念的作用下,政工工作雖然存在著一定的不足問題,但隨著政工部門人員不斷對工作進(jìn)行創(chuàng)新,能夠?qū)⒁匀藶楸纠砟钬瀼赜谡すぷ鞯氖冀K,提高工作水平,有力推動著現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

        參考文獻(xiàn):

        [1]朱澤斌.行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅持“以人為本”[J].辦公室業(yè)務(wù),2014,06:20+17.

        [2]梁霞.加強企業(yè)政工工作建立“以人為本”的企業(yè)管理模式[J].經(jīng)濟師,2013,11:242-243.

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