作者簡介:楊道衡(1976-),男,漢族,湖南衡陽人,湖南大學(xué)碩士研究生,講師,研究方向:財務(wù)、金融、會計。
摘 要:隨著我國新課改的貫徹落實(shí),現(xiàn)階段高職教學(xué)模式基于全面發(fā)展要求的推動,逐漸由傳統(tǒng)應(yīng)試模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合職業(yè)能力導(dǎo)向模式。本文簡要分析了高職課程改革教育現(xiàn)狀,然后根據(jù)其不足之處,提出了一系列課程教育改革方案,僅供高職教育從事人員參考。
關(guān)鍵詞:綜合職業(yè)能力;高職課程;改革方案
中圖分類號:G712文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:2095-9214(2016)02-0155-01
課程即學(xué)生在高職求學(xué)階段所應(yīng)學(xué)習(xí)科目的總和以及相關(guān)學(xué)習(xí)進(jìn)程安排。由此可見,課程時高職學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生形成了良好的綜合職業(yè)能力的直接性載體。綜合職業(yè)能力主要由學(xué)生的專業(yè)技能、理解力以及知識等要素組成,但其要想實(shí)現(xiàn)綜合作用,必須是一個完整的有機(jī)整體,如果缺乏任何一要素,都無法順利完成相關(guān)職業(yè)活動。
一、高職學(xué)校教育課程改革現(xiàn)狀
(一)課程之間沒有實(shí)現(xiàn)全面滲透與整合?,F(xiàn)階段,我國高職學(xué)校在課程安排以及結(jié)構(gòu)設(shè)計方面仍存在較大的教條性,各個課程體系彼此獨(dú)立,自成體系,嚴(yán)重缺乏有效溝通,導(dǎo)致高職教育課程出現(xiàn)理論、實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的情況,高校教育課程難以實(shí)現(xiàn)整體有效性,自然無法達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)效果。
(二) 課程結(jié)構(gòu)缺乏合理性。首先,高職學(xué)校在設(shè)計課程時,并沒有明確定位,導(dǎo)致教育課程嚴(yán)重缺乏本校特點(diǎn)。其次,高職學(xué)校并沒有在準(zhǔn)確把握職業(yè)崗位能力需求標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定教學(xué)計劃,導(dǎo)致課程設(shè)置不符合人才培養(yǎng)規(guī)格。主要表現(xiàn)有兩個方面:其一,各門課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)重缺乏合理性,例如,課程門類結(jié)構(gòu)比例缺乏合理性、專業(yè)課程以及文化課程比例缺乏合理性、隨意更改課程、盲目設(shè)置課程以及課程門類不全等。其二,各個專業(yè)課程以及學(xué)科之間沒有形成密切的關(guān)聯(lián)性,各個課程彼此獨(dú)立,沒有有效融合相關(guān)知識,導(dǎo)致相關(guān)課程知識出現(xiàn)無法銜接的情況。最后,課程門類具有較強(qiáng)的繁雜性,各科內(nèi)容之間相互交叉,而且課程設(shè)置不具有整體性、統(tǒng)籌性以及宏觀性。
(三) 教材以及教學(xué)內(nèi)容落后。首先,專業(yè)技術(shù)不斷更新與發(fā)展,而課程內(nèi)容長期不變,導(dǎo)致其存在非常嚴(yán)重的滯后性,最為顯著的便是教學(xué)內(nèi)容中的項(xiàng)目案例非常少,不利于培養(yǎng)學(xué)生形成良好的實(shí)際問題分析能力與處理能力。其次,職業(yè)技能培養(yǎng)教學(xué)中,并沒有將維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)、安全性措施、文檔規(guī)范、國際和國家標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)性法律法規(guī)等列為重點(diǎn)教學(xué)內(nèi)容。最有,實(shí)際教學(xué)過程中并沒有對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教學(xué),嚴(yán)重缺乏應(yīng)變能力、團(tuán)隊精神、管理技巧以及市場觀念等方面的培育促措施。
(四) 實(shí)踐環(huán)節(jié)嚴(yán)重短缺。高職教育課程設(shè)置存在嚴(yán)重理論、實(shí)踐脫節(jié)情況,實(shí)訓(xùn)以及試驗(yàn)課程開出率過低,且不存在創(chuàng)新教育以及智力開發(fā)等訓(xùn)練內(nèi)容,不利于學(xué)生形成良好的實(shí)踐能力以及專業(yè)技能。而且高職學(xué)校的實(shí)訓(xùn)設(shè)施較為陳舊老化,學(xué)生無法實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。
二、高職教育課程以綜合能力為導(dǎo)向的改革措施
(一)把握市場需求。高職學(xué)校應(yīng)深入經(jīng)濟(jì)市場,準(zhǔn)確把握市場對專業(yè)人才的實(shí)際需求,以此為基礎(chǔ)制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校可以在制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案前期,組織所有專業(yè)教研室的教師進(jìn)行市場調(diào)研,明確企業(yè)以及社會的人才需求標(biāo)準(zhǔn)以及未來期望,然后制定本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,以此提高教育課程設(shè)置以及教學(xué)內(nèi)容的專業(yè)性、實(shí)效性以及針對性。
(二) 明確改革方向。高職學(xué)校應(yīng)明確自身教育課程的改革方向,然后基于綜合職業(yè)能力的引導(dǎo),開展校企合作的人才培養(yǎng)方案。例如,某高職學(xué)校通過理論研究以及市場調(diào)查,明確其市場營銷專業(yè)學(xué)生的就業(yè)區(qū)域多集中在珠江三角洲區(qū)域的企事業(yè)單位,便將教育課程設(shè)置為涵蓋網(wǎng)絡(luò)推廣、銷售服務(wù)、營銷策劃以及市場調(diào)查等生產(chǎn)、服務(wù)一線從事者所應(yīng)掌握的基本內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生形成良好的電子商務(wù)師以及營銷師業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德;并加大對學(xué)生電子商務(wù)、市場營銷理論知識的教學(xué)力度,提高學(xué)生的溝通協(xié)作、營銷策劃、市場調(diào)查以及市場開拓能力,最終促使該校學(xué)生成長為具有良好職業(yè)理論基礎(chǔ)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)的高端技能型人才。
(三) 明確專業(yè)教育的合理課程。高職學(xué)校課程應(yīng)以充分的市場調(diào)研為基礎(chǔ),基于人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo),進(jìn)行課程開發(fā),這樣才能保證綜合職業(yè)能力導(dǎo)向改革具有良好的實(shí)質(zhì)性,進(jìn)而全面解決高職學(xué)?,F(xiàn)階段所面臨的課程實(shí)施、課程評價、課程情境創(chuàng)設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)制定、課程內(nèi)容重構(gòu)、課程載體選擇、課程設(shè)置原則等問題。
(四) 加大實(shí)踐力度。相對比本科教育而言,高職教育具有一個非常顯著的不同點(diǎn),即高職教育將培養(yǎng)學(xué)生形成良好的實(shí)踐能力作為教學(xué)根本,因此,高職學(xué)校在開展綜合職業(yè)能力導(dǎo)向課程改革過程中,要對實(shí)踐教育給予高度重視,加大實(shí)踐教學(xué)力度。例如,高職學(xué)??梢圆扇∽叱鋈ヒ约耙M(jìn)來的方式,對實(shí)踐教育課程進(jìn)行改革,引導(dǎo)學(xué)生深入社會,廣泛參與相關(guān)實(shí)踐活動,這樣不僅可以推動高職學(xué)校綜合職業(yè)能力導(dǎo)向教育改革實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展,還有利于學(xué)生在實(shí)踐活動中形成良好的綜合職業(yè)能力。
(五) 強(qiáng)化職業(yè)生涯指導(dǎo)與規(guī)劃。高職學(xué)校在學(xué)生入校初期便應(yīng)對其開展職業(yè)指導(dǎo)教育課程,要求學(xué)生規(guī)劃自身的職業(yè)生涯,并為學(xué)生提供相應(yīng)的發(fā)展平臺,提高學(xué)生的規(guī)劃興趣,例如,創(chuàng)辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等,讓學(xué)生對自身的職業(yè)生涯形成一個較為明確的認(rèn)知,進(jìn)而開展有針對性的學(xué)習(xí)。這種教育培訓(xùn)方式具有非常顯著的實(shí)踐指導(dǎo)意義,通過結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)指導(dǎo),有利于培養(yǎng)學(xué)生形成良好的綜合職業(yè)能力。
三、結(jié)語
隨著市場經(jīng)濟(jì)格局的變化與發(fā)展,企業(yè)對人才要求越來越多,高職學(xué)校要想提高自身就業(yè)率,必須在充分市場調(diào)研基礎(chǔ)上,結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo),合理化設(shè)置以綜合職業(yè)能力為導(dǎo)向的課程內(nèi)容,只有這樣,才能促使學(xué)生成長為符合社會發(fā)展需求的高端型人才。
(作者單位:湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計系)
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