范艷勇

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇，在參與市場競爭的過程中，逐漸實(shí)現(xiàn)了自身體制的創(chuàng)新與完善。但是，面對新形勢下的挑戰(zhàn)，由于電力企業(yè)長期以來忽視了政工管理工作的重要性，致使這一管理工作無法滿足市場經(jīng)濟(jì)下電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，阻礙了電力企業(yè)發(fā)展的步伐?；诖耍疚闹饕接懥穗娏ζ髽I(yè)政工管理中存在的問題，并提出了有效的改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞 政工管理 電力企業(yè) 作用 分析

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，在逐漸構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度體系的過程中，試圖通過現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式來提高自身的綜合競爭實(shí)力。在肯定電力企業(yè)改革創(chuàng)新成果的同時，不可忽略的一大問題之一是：當(dāng)前電力企業(yè)政工管理工作存在著一系列問題，進(jìn)而降低了企業(yè)的凝聚力，相應(yīng)的企業(yè)文化作用無法實(shí)現(xiàn)。因此，為了切實(shí)貫徹落實(shí)黨的思想方針，提高企業(yè)員工的責(zé)任意識，強(qiáng)化企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，就需要電力企業(yè)給予相應(yīng)的政工管理工作以充分重視。

一、電力企業(yè)政工領(lǐng)域存在的問題

（一）電力企業(yè)的政工團(tuán)隊實(shí)力不足

政工工作對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較高，而一些電力企業(yè)由于人力資源的限制，并不能保證政工團(tuán)隊的實(shí)力得到必要的提升。一些電力企業(yè)在進(jìn)行政工工作的人力資源安排方面，將高素質(zhì)的人才安排到專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和市場領(lǐng)域，使得政工團(tuán)隊的人才基礎(chǔ)較為薄弱。很多電力企業(yè)的政工工作由工會組織進(jìn)行負(fù)責(zé)，很少有電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)著擔(dān)任政工工作的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而政工團(tuán)隊的很多重要崗位的員工以兼職的形式進(jìn)行工作，并沒有進(jìn)行專業(yè)的政工工作培訓(xùn)。一些政工工作團(tuán)隊的成員并沒有對政工工作的相關(guān)理論進(jìn)行充分的研究，使得政工工作的執(zhí)行只能憑借相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無法真正提升工作的檔次。

（二）電力企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)較差

目前，很多電力企業(yè)將關(guān)注的重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)營活動方面，對政工工作的重視程度較低，造成政工工作的人員難以跟隨時代的發(fā)展變化進(jìn)行專業(yè)知識的更新，造成政工工作只能按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，無法保證具備較高的實(shí)際社會價值。電力企業(yè)的政工工作對新型知識的要求較高，而一些政工工作人員的經(jīng)驗(yàn)較為有限，不能按照正確的方式進(jìn)行新型知識的獲取，使得政工團(tuán)隊的工作質(zhì)量在較低的水平徘徊。一些工作人員的積極性較差，不能尋求新的學(xué)習(xí)方式和工作方式，造成進(jìn)行政工工作的人員只能使用呆板的方式進(jìn)行工作，不能積極主動的掌握新的專業(yè)知識。

二、提升電力企業(yè)政工團(tuán)隊工作質(zhì)量的具體舉措

（一）增強(qiáng)電力企業(yè)政工團(tuán)隊綜合實(shí)力

首先，電力企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人要加強(qiáng)對政工工作的重視，并對政工團(tuán)隊進(jìn)行必要的人事調(diào)整，使政工工作的主要負(fù)責(zé)人為電力企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，以便電力企業(yè)的全體成員能夠加強(qiáng)對政工工作的認(rèn)識，并進(jìn)行相關(guān)工作的配合。要保證電力企業(yè)將綜合素質(zhì)較高的人才安排到政工領(lǐng)域，使政工團(tuán)隊擁有較高水平的人才基礎(chǔ)。要從改革政工團(tuán)隊組織結(jié)構(gòu)入手對團(tuán)隊的實(shí)力進(jìn)行提升，首先要加強(qiáng)政工團(tuán)隊成員的思想教育，使政工工作者能夠避免小團(tuán)體主義等不良思潮的影響。還要保證政工團(tuán)隊的成員兼任電力企業(yè)的其它職務(wù)，以便政工工作者能夠了解電力企業(yè)的實(shí)際工作情況，并根據(jù)實(shí)際狀況制定政工工作合理的工作方案。

（二）提升電力企業(yè)政工工作人員的專業(yè)能力

首先，電力企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)必須對政工工作人員的培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建，要根據(jù)社會的具體變化情況，模仿大型企業(yè)的政工人員培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行電力企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，要使每一位政工工作人員擁有充足的了解新知識的機(jī)會，并保證政工工作所需的各項(xiàng)知識能夠在培訓(xùn)活動中得到全面的體現(xiàn)。電力企業(yè)要邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)活動的主講人，將目前電力企業(yè)政工工作的具體需要結(jié)合傳統(tǒng)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行培訓(xùn)細(xì)節(jié)的確定，使培訓(xùn)工作能夠真正提高政工工作人員的專業(yè)技能。

（三）提高企業(yè)員工積極性

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須實(shí)現(xiàn)思想上的解放，在更新經(jīng)營管理理念的同時，實(shí)現(xiàn)政工管理思想的更新?lián)Q代，這樣才能夠充分的發(fā)揮出政工管理工作的作用。與此同時，也只有以全新的思想理念來落實(shí)企業(yè)政工管理工作，才能夠解放員工思想，調(diào)動員工的積極性，使員工在不斷學(xué)習(xí)的過程中提升自身的能力素質(zhì)；與此同時，落實(shí)完善的政工管理工作也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的根本所在，政工工作的落實(shí)能夠提高員工的責(zé)任意識，使員工在認(rèn)同企業(yè)文化的同時，將自身全部的激情與熱情投入到了工作之中，進(jìn)而凝聚企業(yè)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展注入動力。因此，對于當(dāng)前形勢下的電力企業(yè)來講，完善落實(shí)政工管理工作是其發(fā)展過程中的必然選擇。

綜上所述，在當(dāng)前激烈的市場競爭中，電力企業(yè)要想從根本上提高自身的競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展，就需要給予政工管理工作以充分重視。這是因?yàn)樵陔娏ζ髽I(yè)發(fā)展過程中，政工管理作為企業(yè)經(jīng)營管理工作的一部分，關(guān)系到了企業(yè)的管理能力與競爭實(shí)力，同時也影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，只有更新政工管理工作理念，完善相應(yīng)的管理制度與方法，落實(shí)相應(yīng)的管理責(zé)任，才能夠在解決當(dāng)前政工管理工作所存在問題的基礎(chǔ)上，凝聚企業(yè)員工的力量以促進(jìn)自身的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周應(yīng)富.淺談企業(yè)政工管理存在的問題及創(chuàng)新的對策[J].中國化工貿(mào)易，2012.4（07）.

[2] 李東陽.新形勢下國有控股企業(yè)思想政治工作探析[J].成都理工大學(xué)，2012.12（06）.

[3] 王晶.淺談做好供電系統(tǒng)思想政治工作的新途徑[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014.6（04）.