杜冰冰

摘 要：工會女工工作，是礦山企業(yè)聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，是礦山企業(yè)不斷完善職工的業(yè)余文化生活的組成部分，也是促進企業(yè)的和諧與發(fā)展的需要。完善工作制度，健全組織機構；就需進一步增強女工自我保護意識，維護她們的合法權益。

關鍵詞：思想教育；科學發(fā)展；以人為本；創(chuàng)先爭優(yōu)

企業(yè)工會女工工作是礦山企業(yè)不可分割的一部分，開展好礦山企業(yè)工會女工工作更能充分發(fā)揮職工在三個文明建設中的主力軍作用，是礦山企業(yè)聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，礦山企業(yè)不斷完善職工的業(yè)余文化生活的組成部分，它把礦山企業(yè)和女職工融合在一起，不斷的促進企業(yè)的和諧與發(fā)展。在當今新的形勢下，廣大女工工作者需要加強學習、與時俱進，以科技發(fā)展為指引，創(chuàng)新工作方法，從而在企業(yè)發(fā)展壯大過程發(fā)揮重要作用。下面就如何開展企業(yè)工會女工工作淺談幾點看法。

一、提高礦山企業(yè)對于工會女工工作的重視程度

領導的重視是開展工會工作的重要基礎。礦山企業(yè)管理者在重視經濟效益的同時，應當把一部分工作重點放在工會工作中，礦山企業(yè)對于工會工作的扶持力度直接關系到工會的工作質量。首先，企業(yè)管理者要積極參與思想政治教育活動，從根本上認識到工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。其次，從物質與精神兩個方面扶持工會女工工作，在工會組織的女工活動中，企業(yè)可以提供更大的場地和更豐厚的物質獎勵，鼓勵女工參與到活動中來。

二、加強女職工組織自身建設

1.完善工作制度。女職工組織建設必須從科學化、規(guī)范化的工作制度為出發(fā)點，以制度促管理，以管理促效益，從而使女工工作制度的完善與落實。要切實擔負起女工組織在企業(yè)中的監(jiān)督作用，維護女職工不受侵害，也為企業(yè)決策的貫徹執(zhí)行起到很好的促進作用。

2.發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益。發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益 維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。是體現(xiàn)女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業(yè)女工委員會要通過多種 形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中 有數(shù)，通過與她們交流、談心，關心她們八小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。

3.開展有益于女工身心健康的文體活動。健康的身體，愉悅的心情，是女工全面發(fā)展的最佳氛圍，結合公司實際，開展健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)女工風采，使她們在崗位上更好地發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)安全生產服好務?！耙蚤_展活動為橋梁，用文化凝聚人心” 是成功開展工會女工工作的有效手段。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強女工團結奮進、努力拼搏的頑強精神。

4.開展培訓教育活動。21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，礦山企業(yè)發(fā)展的半邊天。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工會工作發(fā)展

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，廣泛開展知識型、技能型的崗位競賽活動，激發(fā)女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習技術、提高技能的積極性，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與工會重點工作的開展有機地結合起來，使之貫穿工會事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的全過程。

1.以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，提高學習能力。提高素質，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)，是礦山企業(yè)女職工面臨的主題。倡導工作學習化、學習工作化的理念，開展“大學習、大培訓、大提高”活動，充分發(fā)揮工會的大學校作用。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織”、“爭當知識性職工”等活動，掀起比、學、趕、幫、超的熱潮，通過學習能力的不斷提高，增加女職工的工作責任感，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造努力拼搏、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)。

2.以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，弘揚勞模精神、鐵人精神。在生產一線，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通過典型示范，使廣大女職工在生產過程中干勁十足。不斷克服自身困難，積極投身技術革新、技術協(xié)作中，不斷激發(fā)和充分挖掘女職工創(chuàng)新潛能，提升礦山企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力，充分弘揚“愛國創(chuàng)業(yè)我最認真，求實奉獻我最根本！”的礦山精神。

3.以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，開展各項活動。在車間廣泛開展女職工“三塑一爭”活動。以爭四好、促和諧、助發(fā)展活動為契機，塑造崗位好職工、塑造家庭好角色、塑造和諧好形象，爭當巾幗建功標兵。強化女職工勇當排頭兵、爭創(chuàng)一流的競爭意識，大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，立足本職、勤奮工作，爭做貢獻。開展各種崗位練兵、技術比武和讀書自學活動，不斷提高廣大女職工的綜合素質。

女工，是社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，工會做好女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設中實現(xiàn)自身價值，貢獻聰明才智有著非常積極的作用。在實際工作中工會和工會的女工組織必須緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，不斷探索新時期女工工作的新思路、新做法、新經驗，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構建和諧的礦山代企業(yè)做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]戴文憲.新編工會女職工工作指南.中國言實出版社，2012.02.

[2]王持棟.怎樣當好工會女工干部.中央文獻出版社，2006.03.