張忠誠

摘 要： 高職院校的考試制度存在一些不盡如人意的地方。本文著重分析了六點弊端，提出了解決高職院?？荚囍贫鹊姆桨?。高職院校發(fā)展很快，但如果對考試制度中存在的問題不認(rèn)真解決，高職院校發(fā)展毫無疑問就會受到很大制約。

關(guān)鍵詞： 高職院校 考試制度 現(xiàn)狀 對策

高職院校的考試相對于初高中和很多重點大學(xué)來說，是比較寬松的，無論是教師還是學(xué)生都不會把分?jǐn)?shù)看得太重。對于教師來說，學(xué)生考試的分?jǐn)?shù)不會和工資、獎金和評優(yōu)等掛鉤，對于學(xué)生來說沒有升學(xué)壓力，分?jǐn)?shù)再也不是“小命根”。高職院校的考試雖然容易，但不意味著高職院校的考試制度就完美無缺。

一、目前高職院校的考試制度上存在的問題

1.對考試重視不夠。考試是很嚴(yán)肅的事情，應(yīng)該予以高度重視。但在一些高職院校中，無論教師還是學(xué)生對于考試都沒有引起足夠的重視。比如考場衛(wèi)生不合格，學(xué)生考試帶手機。雖然每個考場配置兩個監(jiān)考教師，但某些監(jiān)考教師會聊天或者擺弄手機，對于學(xué)生打小抄視而不見。

2.考試方式單一。目前，很多高職院校的考試方式單一，辦法不多。一般都是期末出一份考試卷，憑這份考卷的分?jǐn)?shù)給出學(xué)生該學(xué)期的成績。這是應(yīng)試教育只注重結(jié)果不注重過程的做法，顯然與高職院校的辦學(xué)理念不相符，或者說與高職院校培養(yǎng)的人才要求不相符。這種單一的考試模式看重的是學(xué)生對于理論知識的掌握情況，無法考核學(xué)生的動手操作能力。

3.考試試題與所學(xué)內(nèi)容聯(lián)系不大。一些教師在出考試題的時候根本沒有思考如何出題，出什么樣的題，想要考核學(xué)生對哪些知識的掌握程度。某些教師為了省事就到網(wǎng)上下載一套試題，簡單修改一下?；蛘呦螺d一些試題東拼西湊合成一套試題。其實很多題與教師所講的程度、進(jìn)度和使用的教材都不一樣。這樣做教師雖然省事了，并沒有真正檢驗學(xué)生對所學(xué)知識的掌握程度。

4.考試留范圍導(dǎo)致學(xué)生不注意聽課。一些教師在期末考試之前都會給學(xué)生留考試范圍。有的教師給學(xué)生留的范圍很小，幾乎是把考試題告訴給學(xué)生。這樣的考試有何意義呢？這樣的考試又能檢驗學(xué)生什么呢？問題還不止如此，考試留范圍最大的弊病是學(xué)生上課根本不用聽講，反正期末考試之前老師會留范圍。課堂上學(xué)生玩手機、看視頻、說話、睡覺等，聽老師講課的學(xué)生寥寥無幾，個別課堂要么死氣沉沉，要么十分混亂。

5.考查課考試就是學(xué)生翻書找答案。高職院校把所學(xué)科目分成必修課和考查課，很多考查課的考核一般都采取開卷考試的辦法，考試題的答案完全在書上。正常開卷考試的題目都是開放式的，重點考查學(xué)生的分析、概括等能力。這種翻書找答案的開卷考試沒有任何意義，平時學(xué)生也不會認(rèn)真聽講，一些學(xué)生會認(rèn)為既然是考查課，那么就不重要。最后的結(jié)果是考查課基本等于沒有學(xué)，什么都沒記住。

6.補考和重修形同虛設(shè)。幾乎所有高職院校對于期末考試不及格的同學(xué)都要求其補考，如果補考仍過不去就要重修?？陀^地說，補考的學(xué)生學(xué)習(xí)基本是班級中最差的，即便補考他們也過不去。教師一般都會給他們及格分。但這樣做就使補考可有可無形同虛設(shè)，重修也是如此。而且這樣做帶來的后果就是學(xué)生更不愿意學(xué)習(xí)，期末考試不及格沒關(guān)系，參加補考照樣過，那么誰還會認(rèn)真學(xué)習(xí)呢？考試的嚴(yán)肅性沒了，權(quán)威性也不存在了。

以上六點是高職院?？荚囍贫戎写嬖诘淖钪饕獑栴}，針對這些問題怎樣解決呢？

二、高職院?？荚囍贫戎写嬖趩栴}的解決策略

1.對考試要高度重視。既然是考試就要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待，否則不要考試。要從領(lǐng)導(dǎo)到教師再到學(xué)生都引起足夠的重視，學(xué)生考前認(rèn)真復(fù)習(xí)，考試時認(rèn)真答卷，不要想著如何抄襲。教師要負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真監(jiān)考，不能睜一只眼閉一只眼。領(lǐng)導(dǎo)要巡考，而且不要走過場。對于學(xué)生考試中的抄襲行為和監(jiān)考不負(fù)責(zé)的教師要嚴(yán)肅處理。要讓教師和學(xué)生對于考試有敬畏感。

2.考核方式要多樣化。改變一卷定終身的方式，采取多種方式，多角度考核學(xué)生。目前有些高職院校已經(jīng)把考核分成了兩部分，一部分是平時考核占30分，一部分是期末考試占70分。有的學(xué)校增加了實踐部分占10分，也就是所謂的“361”這些都是可喜的變化。但對于平時考核部分和實踐部分要認(rèn)真考核，否則就失去了意義。

3.考試題與平時上課講的內(nèi)容要緊密結(jié)合。應(yīng)試教育是“考什么，教什么”，高職教育應(yīng)該是“教什么，考什么”。在考試的出題上教師要緊緊結(jié)合課堂所講的內(nèi)容，要“教、學(xué)、練、考”四位一體緊密結(jié)合。即教師講的內(nèi)容就是學(xué)生考的內(nèi)容，也是學(xué)生要掌握的內(nèi)容，教師在期末時根本不用劃復(fù)習(xí)范圍，平時課堂講的內(nèi)容就是復(fù)習(xí)范圍。這樣學(xué)生上課能認(rèn)真聽講，學(xué)生就能掌握所學(xué)的知識。

4.考查課多考開放性試題。考查課也是學(xué)生要掌握的學(xué)科，并不意味著它們不重要，只是由于學(xué)科的性質(zhì)決定更適合以考查的方式出現(xiàn)。這就要求教師在考核學(xué)生時以開放性試題為主，更應(yīng)該注意學(xué)生平時上課的學(xué)習(xí)情況，考查學(xué)生運用知識的能力、分析問題和解決問題的能力及綜合運用知識的能力。

5.補考和重修改變方式。如果想讓補考和重修有意義和作用，就必須改變方式，比如可否改筆試為口試，或者改為實際操作能力測試等，這需要相關(guān)人員認(rèn)真思考才可以解決。

完善高職院?？荚囍贫鹊霓k法不僅僅只是以上提出的五個方面，解決問題的方法有很多，關(guān)鍵是我們能提出來，而且操作性要強。如果僅僅是理論上的方法但在實際當(dāng)中根本實行不了，那么這些方法再好也永遠(yuǎn)是鏡花水月海市蜃樓。

高職院校的考試制度是整個高職教育中很重要的一個環(huán)節(jié)，它考查學(xué)生對于所學(xué)知識和技能掌握的程度?？荚嚰仁乔耙粋€階段的終點又是下一個階段的起點，它既有檢查功能又有激勵促進(jìn)的功效?？荚囍贫冗\用得好會達(dá)到事半功倍的效果，否則不僅是事倍功半的問題，很可能還會牽一發(fā)而動全身，引起連鎖反應(yīng)。

因此，改革高職院校的考試制度迫在眉睫，要將這個問題和高職教育的生存和發(fā)展聯(lián)系起來。只有從上到下都對這個問題重視了，這個問題就解決了，高職院校才能沿著健康的道路發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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