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        內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略探討

        2015-06-23 17:12:37王晶
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2015年4期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理專業(yè)獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展

        王晶

        摘要:本文以內(nèi)蒙古地區(qū)獨(dú)立學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展為主線,指出了財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)體系改革的基本思路,并結(jié)合獨(dú)立學(xué)院本身的特點(diǎn),以內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院為例提出了財(cái)務(wù)管理專業(yè)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略,來(lái)促進(jìn)內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)在不斷完善和發(fā)展的基礎(chǔ)上來(lái)滿足社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的需求。

        關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院 財(cái)務(wù)管理專業(yè) 可持續(xù)發(fā)展

        一、獨(dú)立學(xué)院財(cái)務(wù)管理發(fā)展的必然性

        隨著改革開放的腳步,最近這幾年里,社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求越來(lái)越多,獨(dú)立學(xué)院間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇。截止2014年6月15日,教育部批準(zhǔn)的內(nèi)蒙古地區(qū)獨(dú)立學(xué)院名單有內(nèi)蒙古大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院和內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院。獨(dú)立學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專業(yè)要發(fā)展必須要依據(jù)自己的特點(diǎn)和自身現(xiàn)有的教學(xué)條件,尋找一條適合自己的路線,即有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),又要有很強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。

        二、內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

        2008年之前鴻德學(xué)院是一所全日制高等??圃盒?,2008年成為了 所全日制本科獨(dú)立院校。至今財(cái)務(wù)管理專業(yè)僅有兩屆畢業(yè)生。所以財(cái)務(wù)管理專業(yè)一直處在探索與發(fā)展當(dāng)中,在內(nèi)蒙古地區(qū)來(lái)說(shuō),發(fā)展的潛力很大。

        (一)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)生源及特點(diǎn)

        現(xiàn)在有很多財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生,學(xué)生數(shù)量之多,使得他們?cè)谏鐣?huì)當(dāng)中也有很大競(jìng)爭(zhēng)壓力。但是仍然有很多單位需求量不足,所以內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)每年招生人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。但是學(xué)生本身有明顯的特點(diǎn):

        1.學(xué)生的入學(xué)成績(jī)幅度較大、分?jǐn)?shù)不高,一般在450分-300之間。

        2.一般學(xué)生家庭條件比較富裕,也有極個(gè)別學(xué)生家庭貧困

        3.獨(dú)生子女較多,個(gè)性很強(qiáng)。

        (二)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案無(wú)特色

        從本校財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)方案上來(lái)看,方案已經(jīng)將學(xué)院介于本一、二和職業(yè)院校二者之間了,但還是重視書本知識(shí)的學(xué)習(xí),學(xué)生的動(dòng)手能力和素質(zhì)重視程度不夠,自身目標(biāo)定位不夠明確,導(dǎo)致培養(yǎng)方案無(wú)特色。

        (三)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)在課程安排上有些欠缺

        首先,從整體上來(lái)看,財(cái)務(wù)管理專業(yè)在課程體系中沒有特點(diǎn),比較符合財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程僅有EXCELZAI在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用、中級(jí)高級(jí)財(cái)務(wù)管理。其他的課程與會(huì)計(jì)專業(yè)基本一致。

        其次,大多數(shù)老師在實(shí)際教學(xué)過程中,根據(jù)自己授課情況自行安排教學(xué)內(nèi)容的課時(shí)量,如果2個(gè)或2個(gè)以上的老師上同一門課時(shí),會(huì)造成期末考試重點(diǎn)難點(diǎn)不一致的情況。

        再次,大多數(shù)課程都都是在課堂集中進(jìn)行上課,在教學(xué)方法和教學(xué)手段上,常用的也就是典型案例、小組討論。少數(shù)課程采用計(jì)算機(jī)授課,基本沒有手工模擬實(shí)驗(yàn)。

        最后,通過兩次大四學(xué)生論文答辯情況來(lái)看,大四一年的課時(shí)量,論文的質(zhì)量寫的仍然不是很高,有小部分學(xué)生認(rèn)真對(duì)待論文,很大部分學(xué)生敷衍了事。

        (四)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師質(zhì)量不高

        本學(xué)院只有3名教財(cái)務(wù)管理的教師,由于畢業(yè)不長(zhǎng)時(shí)間,只能代課財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ),學(xué)生評(píng)價(jià)較好,其余像中級(jí)和高級(jí)財(cái)務(wù)管理等特色課程只能聘請(qǐng)其他本科院校的老師授課。

        教師基本沒有企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),使得在教學(xué)的過程中遇到財(cái)務(wù)問題時(shí),欠缺解決財(cái)務(wù)問題的能力,這樣就會(huì)影響到財(cái)務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        三、鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

        (一)根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案

        鴻德學(xué)院學(xué)生的特點(diǎn)就注定了財(cái)務(wù)管理的人才培養(yǎng)方案在本一、二和高職的方案之間了,但是學(xué)院的人才培養(yǎng)方案必須要適應(yīng)內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,要培養(yǎng)一些基礎(chǔ)理論扎實(shí)、專業(yè)技能熟練、綜合素質(zhì)高、具有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型專門人才。

        (二)課程安排要有關(guān)聯(lián)性,教學(xué)方法要改進(jìn)

        在財(cái)務(wù)管理專業(yè)體系上要“厚基礎(chǔ),重創(chuàng)新”,要以財(cái)務(wù)管理專業(yè)中四大模為基礎(chǔ),來(lái)設(shè)置課程,在授課過程中有針對(duì)性模塊來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)能力。這樣就需要教師在授課前要做好教學(xué)大綱的工作,減少教學(xué)內(nèi)容不一致現(xiàn)象。要培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)還需要些先進(jìn)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)室,比如我們現(xiàn)有的沙盤模擬實(shí)驗(yàn)室,有很多高校配備了財(cái)務(wù)管理四大模塊的模擬實(shí)驗(yàn)室,是值得我院今后考慮的。

        重中之重,就屬大四的畢業(yè)論文了,要鼓勵(lì)學(xué)生在大四一年中找一個(gè)比較理想實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí),畢業(yè)論文能夠緊密結(jié)合在實(shí)習(xí)單位所做的工作去寫,使學(xué)生將在校學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中,學(xué)以致用。目前已經(jīng)有幾家不錯(cuò)的實(shí)習(xí)單位與本校簽約,但是實(shí)習(xí)條件仍需加強(qiáng)建設(shè)。

        (三)提高財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師水平

        教師的水平在學(xué)生整個(gè)大學(xué)階段的發(fā)展起著非常重要的角色,我們要培養(yǎng)出什么樣的學(xué)生,就要培養(yǎng)什么樣的老師,因此教師也要具有很強(qiáng)理論和實(shí)踐能力,需要向“雙師“型教師發(fā)展。鼓勵(lì)教師要具備較高級(jí)別的專業(yè)證書,假期去企業(yè)實(shí)習(xí)。另一方面要提高教師的學(xué)歷和科研能力。

        四、結(jié)論

        綜上所述,對(duì)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō),有些教學(xué)改革方面的內(nèi)容還需要進(jìn)一步修整。只有在內(nèi)蒙古地區(qū)公辦高校、民辦高校共同進(jìn)步的大環(huán)境下,獨(dú)立學(xué)院利用自己的特點(diǎn),積極發(fā)展,辦出特色,為社會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,才能體現(xiàn)其的社會(huì)價(jià)值。最重要的是要不斷拓寬在社會(huì)中的市場(chǎng)份額,獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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