王天琪

摘要：通過對吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級學(xué)生關(guān)于試用期問題的調(diào)查結(jié)果中，顯示出大學(xué)生對于試用期問題存在諸多誤區(qū)，這就對吉林司法警官職業(yè)學(xué)院畢業(yè)班學(xué)生在就業(yè)過程中的自身權(quán)益維護(hù)問題上埋下隱患。本文旨在通過分析調(diào)查結(jié)果，將大學(xué)生對試用期的誤區(qū)進(jìn)行分析糾正。

關(guān)鍵詞：試用期；勞動合同；認(rèn)識誤區(qū)

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，一直都是我們吉林司法警官職業(yè)學(xué)院乃至于我們國家多年來持續(xù)高度關(guān)注的問題之一，自《勞動合同法》于2008年1月1日施行至今七年多的時(shí)間里，仍有很多大學(xué)生對試用期了解甚少。大學(xué)生是有高知識水平的勞動者，在就業(yè)中具有很好的優(yōu)勢，但由于社會經(jīng)驗(yàn)的缺乏，在于用人單位簽訂和履行勞動合同的過程當(dāng)中，常常在試用期問題上出現(xiàn)糾紛矛盾。在針對吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級學(xué)生關(guān)于試用期問題的調(diào)查顯示，大多數(shù)學(xué)生對試用期的問題認(rèn)識上有概念模糊等現(xiàn)象，誤區(qū)主要反映在如下幾個(gè)方面：

誤區(qū)一：試用期與實(shí)習(xí)期辨別不清

部分大學(xué)生由于缺乏社會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致對試用期和實(shí)習(xí)期在概念上發(fā)生混淆。在參與此次調(diào)查的大學(xué)生當(dāng)中，39%的學(xué)生認(rèn)為試用期等同于實(shí)習(xí)期，這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。試用期最準(zhǔn)確的概念來源于我們國家頒布的《勞動合同法》，是用人單位和新聘用的勞動者之間相互協(xié)商約定的，進(jìn)行相互間雙向考察以及熟悉的勞動合同期限；而實(shí)習(xí)期則是針對在校的學(xué)生，是在校學(xué)生利用自己所學(xué)的理論知識，去參與社會實(shí)踐工作，以此來提高自身素質(zhì)、工作能力以及環(huán)境適應(yīng)能力的一段時(shí)期。試用期與實(shí)習(xí)期在主體身份、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、合同期限、權(quán)利義務(wù)等多個(gè)方面均存在差異。

誤區(qū)二：試用期合同是單獨(dú)簽訂的合同

在本題目的調(diào)查中顯示，63%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期是一個(gè)單獨(dú)的合同期限，學(xué)生們誤認(rèn)為只有通過了用人單位設(shè)立的試用期之后，用人單位才會和勞動者之間就能否簽訂正式的勞動合同問題進(jìn)行協(xié)商。但事實(shí)上，這種行為是違法的。我國《勞動合同法》給出了明確的法律依據(jù)，試用期應(yīng)該是包含在勞動合同期限之內(nèi)的一個(gè)部分，而不是一個(gè)能夠獨(dú)立存在的合同。也就是說，它只能夠作為勞動合同的一個(gè)部分或一個(gè)階段而存在，用人單位的正確做法，不是觀察勞動者在試用期合格后才訂立勞動合同，而是用人單位應(yīng)該在自聘用勞動者進(jìn)行工作當(dāng)日起，就和勞動者訂立正式的勞動合同。

誤區(qū)三：試用期內(nèi)用人單位可以扣押勞動者的證件或收取押金

在接受調(diào)查的大學(xué)生中，37%的學(xué)生認(rèn)為，對于外來用工人員較多的用人單位，出于保護(hù)其自身的用工權(quán)益、維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全等目的，可以私自對勞動者的證件（如身份證、護(hù)照等）進(jìn)行扣押，或者收取一定的押金。有63%的學(xué)生認(rèn)為此行為屬于違法行為?！秳趧雍贤ā分兄赋?，任何的用人單位，在聘用勞動者為其工作的時(shí)候，用人單位都不得以任何非法理由，非法擅自扣押勞動者的任何證件，或者財(cái)產(chǎn)。但在一般的在實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動者在試用期內(nèi)，由于工作需要或者特殊的工作原因，而占有了屬于用人單位的高價(jià)值的財(cái)產(chǎn)或者貴重物品，用人單位為了預(yù)防財(cái)物損失的發(fā)生，可以與勞動者之間設(shè)置合理的擔(dān)保，但這與收取試用期押金有著本質(zhì)上的不同。《勞動合同法》要求用人單位不得以簽訂試用期為理由，向勞動者收取財(cái)物或是提供任何形式的擔(dān)保，如果因此給勞動者造成了損失，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

誤區(qū)四：試用期的期限可以由用人單位按需求任意決定

在試用期的期限設(shè)置問題上，參與調(diào)查48%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期的期限長度可以由用人單位單方按照需求隨意決定；43%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期的期限不應(yīng)過長，但對于試用期期限的具體規(guī)定并不清楚；36%接受調(diào)查的大學(xué)生對試用期的期限規(guī)定具有比較清楚的認(rèn)識。用人單位在設(shè)定試用期期限過程中，必須嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體詳細(xì)規(guī)則如表1：

1. 勞動合同的期限在3個(gè)月以下的

2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

3. 非全日制用工的勞動合同不得約定試用期

3個(gè)月≤勞動合同的期限<1年不得超過1個(gè)月

1年≤勞動合同的期限<3年不得超過2個(gè)月

1.3年≤勞動合同的期限

2.無固定期限的勞動合同不得超過6個(gè)月

誤區(qū)五：試用期內(nèi)勞動者的勞動報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定

大學(xué)生出于對工作機(jī)會的渴望，常常會在訂立勞動合同的時(shí)候，忽視了試用期階段的勞動報(bào)酬問題，總是擔(dān)心如果和用人單位提出試用期勞動報(bào)酬的要求，就會喪失掉就業(yè)的機(jī)會。據(jù)此次調(diào)查顯示，49%的大學(xué)生認(rèn)為，試用期勞動報(bào)酬應(yīng)該是用人單位決定的，如果用人單位在試用期不支付勞動報(bào)酬也屬正常。《勞動合同法》對于試用期期間的勞動報(bào)酬問題，有明確的規(guī)定：試用期的勞動報(bào)酬，應(yīng)該是由勞動合同雙方的當(dāng)事人，通過平等協(xié)商，進(jìn)行自行約定，但約定的標(biāo)準(zhǔn)要高于或者要等于試用期結(jié)束以后的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且還不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》指出，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位所應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬不可以低于本用人單位的其他相同的崗位勞動者最低檔工資的80%，還就就是不可以低于本用人單位與勞動者之間所簽訂的勞動合同中約定的工資的80%，在此基礎(chǔ)之上，用人單位在試用期期間，支付給勞動者的勞動報(bào)酬更不得低于用人單位的所在地的最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此可知，試用期內(nèi)，用人單位是必須支付勞動報(bào)酬給勞動者的，用人單位應(yīng)該支付給勞動者的勞動報(bào)酬的額度，還受到相關(guān)勞動法律法規(guī)有關(guān)試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

結(jié)束語

在我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大環(huán)境下，高效、穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境對于經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展顯得尤為重要。本次就吉林司法警官職業(yè)學(xué)院某專業(yè)2013級學(xué)生所作的關(guān)于試用期問題的調(diào)查中顯示，多數(shù)被調(diào)查詢問的大學(xué)生對試用期問題認(rèn)識不夠，因此，筆者在此建議，在全國的高校中，各專業(yè)都應(yīng)該適當(dāng)開設(shè)勞動合同相關(guān)法律課程或講座，普及勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容研究如何讓我院學(xué)生乃至全國高校畢業(yè)所識破勞動合同試用期的幾大誤區(qū)，無論是在法學(xué)理論的研究上還是在日常的教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，都具有極大的指導(dǎo)意義。（作者單位：吉林司法警官職業(yè)學(xué)院）