【摘要】現(xiàn)如今職業(yè)教育存在許多讓人詬病的不足,而實(shí)踐性教學(xué)更是其中之最。建筑性工程專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)越來越難實(shí)行,所以對實(shí)踐教學(xué)的改革應(yīng)該盡快提到臺面上。本文從高職建筑工程的專業(yè)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行分析,并且進(jìn)行深入探討,研究其教改帶給教育行業(yè)的思考。
【關(guān)鍵詞】高職 ?建筑工程 ?實(shí)踐教學(xué) ?改革 ?思考
【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2015)08-0205-01
在近代伴隨我國國民經(jīng)濟(jì)的快速增長,各類產(chǎn)業(yè)需要的各類專業(yè)人才也慢慢增多,這同時也刺激了教育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,這其中的高職教育儼然成為教育產(chǎn)業(yè)中不可或缺的一部分,也是發(fā)展前景最好的一部分。高職教育和普通高校教育不盡相同,高職教育更注重實(shí)踐教學(xué),提高學(xué)生的多項(xiàng)能力素質(zhì)、動手能力等等,也是學(xué)生培養(yǎng)自己創(chuàng)新能力和自己動手的重要環(huán)節(jié)。目前各個企業(yè)對高職畢業(yè)的員工需求很大,應(yīng)屆畢業(yè)生并不能滿足市場要求,還有應(yīng)屆畢業(yè)生與工廠所需要的人才不相符等情況。綜上所述,高職的實(shí)踐教學(xué)的改革已經(jīng)被迫切需要。本文就建筑工程為例,分析實(shí)踐教學(xué)改革所帶來的思考。
1.高職建工的實(shí)踐教學(xué)的改革內(nèi)容
1.1教學(xué)模式的改革
現(xiàn)如今的教育方式存在很大的問題,以老師為中心的方式在如今已經(jīng)過時了,現(xiàn)如今的教育要讓學(xué)生成為課堂的主角,老師則起到一個引導(dǎo)的作用,啟發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)思維,這樣才能使教學(xué)的成果最大化,老師還應(yīng)該豐富自己的教學(xué)手段,采用多媒體教學(xué),引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,還要加入適量的實(shí)踐教學(xué)等模式,讓教學(xué)變得更加靈活。靈活的教學(xué)使學(xué)生和教師產(chǎn)生更多的互動,讓學(xué)習(xí)課堂氛圍更好。
1.2 教學(xué)方法的改革
現(xiàn)如今的教學(xué)方法過于重視理論教學(xué),實(shí)踐教學(xué)對于當(dāng)下的教育來說變的可有可無,這是必須要改革的?,F(xiàn)如今需要的是建立一個能培養(yǎng)出具有理論基礎(chǔ)的同時也具有強(qiáng)大的實(shí)踐能力和動手能力的多方面人才的教學(xué)方法,而目前的教學(xué)方法明顯不能滿足新時期的教學(xué)要求,所以教學(xué)方法的改革刻不容緩。
1.3教學(xué)內(nèi)容的改革
現(xiàn)如今的教學(xué)內(nèi)容單一沒有很多的實(shí)踐講解,不過如今的廠家收人時最注重的就是動手能力和實(shí)踐能力,所以教學(xué)內(nèi)容也該相應(yīng)修改,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的講解,重視專業(yè)技術(shù)運(yùn)用的教學(xué),改革實(shí)踐教學(xué)體系。
2.改革加強(qiáng)高職建筑工程專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)的方式方法
2.1 進(jìn)行多方面的技能培養(yǎng),并評分等級,頒發(fā)證書
通過分析該專業(yè)的技能需要,對該專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),開辦各種講座和技能專業(yè)課,還要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),加強(qiáng)學(xué)生的動手能力,還要讓學(xué)生參加相關(guān)技能的等級證書考試,合格者獲得證書,以此鼓勵學(xué)生,增強(qiáng)學(xué)生積極性,還能向招生企業(yè)證明學(xué)生的能力,整體提高學(xué)生素質(zhì),達(dá)到改革目的。
2.2改革人才培養(yǎng)方法,加強(qiáng)企業(yè)和學(xué)校的溝通合作
培養(yǎng)人才的原則應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的需要,按照專業(yè)的火紅程度,能確保專業(yè)培訓(xùn)的強(qiáng)度為其本原則,實(shí)行“按需培養(yǎng)”的培養(yǎng)方法。要改變教育的傳統(tǒng)思維,應(yīng)該注重知識的同時還要培養(yǎng)學(xué)生的動手實(shí)踐操作能力,落實(shí)培養(yǎng)“人工結(jié)合”的專業(yè)型人才,并要以此為新的人才培養(yǎng)方法和要點(diǎn),真正把以企業(yè)需求為主的原則落實(shí)在人才培養(yǎng)改革機(jī)制。如今體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的最重要的就是要加強(qiáng)建設(shè)學(xué)生就業(yè)崗位上的能力要求、強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐動手作業(yè)能力的課程體系,創(chuàng)造與行業(yè)公司合作開發(fā)出一套完整適合該公司的特色課程。所采取的教學(xué)方式應(yīng)該符合企業(yè)的用人態(tài)勢,根據(jù)企業(yè)招聘的類型周期性來培養(yǎng)人才,與企業(yè)按年簽署人才招聘訂單培養(yǎng)方案,按照企業(yè)的要求培養(yǎng)適合企業(yè)的特定人才。與此同時,根據(jù)企業(yè)的需要,學(xué)校還要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師教課。聘請高級工程師或者有大量經(jīng)驗(yàn)的老工程師單人學(xué)校的特別顧問或者名譽(yù)教授。學(xué)校還要請教育部的高管定時來校視察,參觀并提出改進(jìn)意見,并對教改提出自己的砍伐和意見,幫助學(xué)校完成教改。
由于施工現(xiàn)場的選擇很有學(xué)問,所以施工現(xiàn)場的選取也很能鍛煉學(xué)生能力,教師應(yīng)該不再選取過多施工現(xiàn)場給學(xué)生,而應(yīng)該讓教師將相關(guān)文件分發(fā)給學(xué)生之后,在給學(xué)生講解規(guī)定何必要的任務(wù)和實(shí)踐工作,然后由學(xué)生自己去尋找實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會,找工地實(shí)習(xí)。學(xué)生找到實(shí)習(xí)地點(diǎn)之后,將實(shí)習(xí)所在工地的統(tǒng)一實(shí)習(xí)證明發(fā)回學(xué)校,在學(xué)校里由老師同意,這樣學(xué)生就可以在該工地進(jìn)行實(shí)習(xí)了。當(dāng)學(xué)生在尋找工地時碰壁,遇見不順時,也可以鍛煉同學(xué)的耐性和交際能力,同時也會讓學(xué)生珍惜來之不易的實(shí)習(xí)機(jī)會,一舉兩得,加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。與此同時同學(xué)的管理從學(xué)校的單方面管理變成了由學(xué)校、企業(yè)的雙方面管理,企業(yè)發(fā)現(xiàn)同學(xué)的不足可以和校方反映并處理,學(xué)校也可以將學(xué)生平日在學(xué)校里的表現(xiàn)發(fā)給企業(yè)管理者,這樣的雙面管理可以在更好約束學(xué)生的同時,還能讓企業(yè)更好的了解該同學(xué)是否適合企業(yè),同時可以規(guī)范同學(xué)讓該同學(xué)更加適合自己的企業(yè),這樣學(xué)生的成績最終是由學(xué)校和企業(yè)共同評價,這樣更具公信性,也更有說服力。學(xué)校還要在學(xué)生在校時請來工地上的建筑技術(shù)人員來當(dāng)學(xué)員的導(dǎo)師,讓工地中的“師徒相傳”的模式體現(xiàn)在學(xué)堂上,這樣也增強(qiáng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和擴(kuò)大了知識來源,讓學(xué)生無時無刻在實(shí)踐中加強(qiáng)自己的能力,強(qiáng)化自己的技術(shù)特長,老工頭的一言一行都能教授學(xué)生很多的知識理念,除了專業(yè)技術(shù),還有很多的用人之道,還能培養(yǎng)學(xué)生在施工時的組織管理能力。這一系列的創(chuàng)新教學(xué)模式讓學(xué)生的職業(yè)綜合能力得到了很大的強(qiáng)化,能達(dá)到學(xué)校教學(xué)改革的目的,也基本能滿足企業(yè)對招收員工的要求。
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作者簡介:
唐芳(1975-),女,漢族,湖南慈利人,建筑與土木工程碩士,副教授,主要從事建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)的教學(xué)與研究。