王磊

摘 要：“以人為本”是一種傳統(tǒng)的政治概念，在中國歷史上的應(yīng)用很多?！耙匀藶楸尽钡乃枷胗^念無論是在企業(yè)的發(fā)展還是在黨務(wù)政工工作中的應(yīng)用都具有十分重要的意義，能夠有效地改善傳統(tǒng)意義上對員工的不尊重等一系列現(xiàn)象，本文主要就“以人為本”在國企黨務(wù)政工工作中的應(yīng)用進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：以人為本；黨政工作；應(yīng)用

一、“以人為本”的科學(xué)理念

以人為本就是在社會的發(fā)展歷史中占據(jù)主導(dǎo)地位，起到主體作用中人的作用的一種認(rèn)可，主要是為了強(qiáng)調(diào)人在這個(gè)社會歷史發(fā)展的過程中主體作用和目的地位?！耙匀藶楸尽笔且环N價(jià)值的取向，主要強(qiáng)調(diào)解放人、尊重人、為了人和依靠人，也是一種思維模式，在進(jìn)行分析及解決問題的時(shí)候，不但要堅(jiān)持歷史發(fā)展的尺度，還應(yīng)該遵循人的尺度。“以人為本”是一種關(guān)系的觀念，在這里，人有四層基本的關(guān)系：人與自然之間的關(guān)系、人與人之間的關(guān)系、人與社會之間的關(guān)系、人與組織之間的關(guān)系。在進(jìn)行黨政工作的過程中主要是處理人和人之間的關(guān)系以及人和組織之間的關(guān)系。在與人之間，黨務(wù)政工的工作主要就是強(qiáng)調(diào)公平和公正，以此不斷地實(shí)現(xiàn)人與人之間穩(wěn)定和諧的發(fā)展，對此，我們不但要尊重貧困的群體的要求、獨(dú)立人格以及合法權(quán)益，還要尊重群體的貢獻(xiàn)和能力，從而進(jìn)一步的為黨務(wù)政工工作提供一個(gè)良好的環(huán)境。在人和組織之間的關(guān)系中，就是要求各個(gè)組織不但要注重對人的解放及開發(fā)，還應(yīng)該為員工的發(fā)展提供一個(gè)公平、平等的舞臺和機(jī)會、規(guī)則和政策、服務(wù)和管理，力求讓員工的努力和回報(bào)都成正比。

二、 “以人為本”在黨務(wù)政工工作中的作用

1.提高企業(yè)發(fā)展的活力

“以人為本”的思想就是要充分的尊重人，進(jìn)而發(fā)揮出人的能動性，大限度的發(fā)揮，不斷地對現(xiàn)有的技術(shù)和環(huán)境條件進(jìn)行改造，從而提高生產(chǎn)的效率，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新，從而給企業(yè)注入新的活力，給企業(yè)帶來更多的價(jià)值，只有員工為企業(yè)的發(fā)展融入強(qiáng)烈的活力，才能更好地促進(jìn)國企的黨務(wù)政工的工作。

2.將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體

企業(yè)的發(fā)展離不開人，企業(yè)的員工在“以人為本”的思想的指導(dǎo)下，所受的尊重會更多，職工本身能夠切身的體會到在企業(yè)中的價(jià)值，并受到企業(yè)的尊重，其自身的發(fā)展也能夠得到更大的平臺，這樣，員工就會將國企作為自己的家，全心全意的為企業(yè)工作，“以人為本”更好的詮釋了人在企業(yè)發(fā)展中的重要性。只有將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，才能更好地實(shí)現(xiàn)國企黨務(wù)政工的工作。

3.提高企業(yè)的競爭力及影響力

采用“以人為本”的思想，在國企黨務(wù)政工工作中能夠有效地提高企業(yè)的競爭力和影響力。只有員工在企業(yè)中得到很大的尊重，充分發(fā)揮員工所具有的主管能動性，那么，企業(yè)的發(fā)展就能夠凝結(jié)所有員工的智慧，不斷地采用新的技術(shù)和創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部的資源配置，從而提高國企黨務(wù)政工工作的效率，從而提高企業(yè)的競爭力及影響力。

三、 “以人為本”在黨務(wù)政工工作中的應(yīng)用

隨著國企黨務(wù)政工工作的不斷加強(qiáng)，“以人為本”在企業(yè)中有以下三方面表現(xiàn)。

1.將人作為黨務(wù)政工工作的工具

人是國企黨務(wù)政工工作的目標(biāo)的主要力量，但是在一部分員工的心中“以人為本”只是單純的認(rèn)為人是黨務(wù)政工工作的工具，是通過花錢所雇傭的勞動力，只要通過這些勞動力就能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)工作的完成，在本質(zhì)上只是將人作為了國企黨務(wù)政工工作的工具。這樣十分不利于國企黨務(wù)政工的工作，影響到工作的力度和效率。

2.將人作為黨務(wù)政工工作的合作伙伴

以往黨務(wù)政工工作的過程中，只是單純的讓人作為黨務(wù)政工工作的實(shí)踐者，并沒有將其充分的融入到企業(yè)的整體發(fā)展中來，認(rèn)為員工只是單純的為企業(yè)創(chuàng)造利益，企業(yè)在相應(yīng)的給予員工回報(bào)。自古以來，處理事務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)績的人都會有與其志同道合的伙伴，這時(shí)，他們的主要目標(biāo)都是相同的，他們所做的事情就不是僅依靠簡單的命令而進(jìn)行的了，合伙人之間最為重要的就是信任、默契、自愿、求同存異，否則就會出現(xiàn)合伙人之間的矛盾。如果這樣的話，“以人為本”觀念的獨(dú)立性就得到了顯示。

3.“以人為本”將人作為服務(wù)的對象

“以人為本”就是將不斷地完善并發(fā)展人們的個(gè)性作為主要目的，在這個(gè)復(fù)雜多變的世界里，人們的個(gè)性會有很多的差異，只有在黨務(wù)政工的工作中，將人作為主體，共同創(chuàng)造所要創(chuàng)造的事物，才能真正的符合以人為本的思想觀念，從而將所要做的事情付諸行動，最大限度的實(shí)現(xiàn)“以人為本”，更好的實(shí)現(xiàn)國企黨務(wù)政工工作的進(jìn)行。

4.“以人為本”在國企黨務(wù)政工工作中的實(shí)踐

在國企黨務(wù)政工工作的過程中，主要就是對人的思想政治進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn)，使其適應(yīng)當(dāng)前社會的不斷發(fā)展和改革。采用“以人為本”的思想觀念，將員工作為整個(gè)工作的中心，站在員工的角度上思考問題，了解員工的所思所想，知道員工真正想要的是什么，然后將“以人為本”的思想應(yīng)用到思想政治工作的完善中來，提高員工對企業(yè)的依賴性和責(zé)任感。在國企黨務(wù)政工工作的過程中，充分的發(fā)揮人們自身的潛力，為有能力的人們提供能夠更好的發(fā)展的舞臺，充分的挖掘員工的能力，從而更好的完成國企黨務(wù)政工工作的內(nèi)容。在工作的過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地對新的技術(shù)和知識進(jìn)行引進(jìn)和學(xué)習(xí)，將員工作為工作的核心力量，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度，采用多方面的方式培訓(xùn)員工對先進(jìn)知識的領(lǐng)悟能力和先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)能力。只有提高了員工的整體工作的水平才能夠有效的完成黨務(wù)政工的工作。

四、結(jié)束語

將“以人為本”應(yīng)用與國企黨務(wù)政工的工作中，能夠更好地進(jìn)行黨務(wù)政工的工作，將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體地位，站在員工的角度上進(jìn)行思考，采用以人為本的思想，全面的發(fā)展國企的黨務(wù)政工的工作，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）