朱慧敏

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，必須以科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)展計(jì)劃，才能更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，從而充分發(fā)揮政工的實(shí)踐作業(yè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長。本文就新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，提出新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略，以促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問題

從電力企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行來看，政工工作存在的問題主要有如下幾個(gè)方面：一是，政工工作管理機(jī)制不健全問題。在部分電力企業(yè)中，政工工作管理機(jī)制沒有得到應(yīng)有的重視，致使政工工作相關(guān)管理制度無法落到實(shí)處，導(dǎo)致政工工作的實(shí)際效果與預(yù)計(jì)效果相差較大。在實(shí)踐過程中，政工工作人員出現(xiàn)工作態(tài)度不積極、工作效率不高等情況，嚴(yán)重影響電力企業(yè)管理水平提升;二是，政工工作人員的整體素質(zhì)水平不高。由于部分管理人員對(duì)政工工作沒有充分的認(rèn)識(shí)，沒有對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)給以高度重視，致使政工工作人員的綜合能力得不到提高。并且，高素質(zhì)、高技能人才嚴(yán)重缺乏，影響政工工作隊(duì)伍建設(shè)，致使政工工作出現(xiàn)協(xié)調(diào)不及時(shí)、工作主動(dòng)性不強(qiáng)等問題，嚴(yán)重影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展;三是，政治工作思想觀念落后。受傳統(tǒng)思想影響，部分政工工作人員思想比較陳舊，不注重新技術(shù)、新技能的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，致使電力企業(yè)政工工作的信息化程度不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用得不到有效推廣，嚴(yán)重影響電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容

從電力企業(yè)政工工作的開展情況來看，政工工作的內(nèi)容包括很多部分，需要進(jìn)行全面考慮，才能保證政工工作的有效開展，從俄國人促進(jìn)電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，新形勢(shì)下電氣政工工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容有如下兩個(gè)方面：

（一）政工工作隊(duì)伍的凝聚力

在實(shí)踐過程中，注重以人為本方針政策的實(shí)施，不斷壯大政工工作隊(duì)伍，以促進(jìn)政工隊(duì)伍的有效構(gòu)建，使政工工作隊(duì)伍發(fā)揮最大效用，從而增強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的凝聚力。在政工工作隊(duì)伍的建設(shè)中，政工人員的素質(zhì)水平是影響政工工作正常開展的主要因素，因此，要加強(qiáng)政工人員的工作管理，不斷提高他們的額語言表達(dá)能力、實(shí)踐能力和協(xié)調(diào)能力等，以體現(xiàn)政工人員的先進(jìn)性。新形勢(shì)下政工工作隊(duì)伍的凝聚力提升，還要不斷加大宣傳力度，以增強(qiáng)政工人員的工作熱情，讓他們積極參與到創(chuàng)新政工工作形式中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）政工工作人員的思想建設(shè)

在實(shí)踐過程中，管理人員必須注重政工工作人員的思想建設(shè)，根據(jù)實(shí)際工作情況，合理開展組織文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)政工人員之間溝通，以提高政工人員的額工作積極性，使工作環(huán)境變得更加輕松、和諧和有趣。在不斷開展政工工作的同時(shí)，以科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，注重優(yōu)秀模范人才的培養(yǎng)，以提升政工人員的整體形象，促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提升?，F(xiàn)代化建設(shè)中，只有不斷加強(qiáng)政工人員的思想建筑，注重實(shí)踐過程中的培訓(xùn)工作，大膽的探索和創(chuàng)新，才能真正實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，以滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的各種需求。

三、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

為了更好的開展政工工作，新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略主要如下幾個(gè)方面：

（一）政工工作體制的不斷完善

新形勢(shì)下政工工作體制的不斷完善，是時(shí)代發(fā)展的必然需求，對(duì)于促進(jìn)政工工作不斷創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，政工工作體制必須根據(jù)時(shí)代發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定新的發(fā)展目標(biāo)，以保證政工工作的超前性和時(shí)代性。與此同時(shí)，制定各種防范措施，提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，以在突發(fā)情況出現(xiàn)時(shí)能夠有效、及時(shí)的處理相關(guān)問題。根據(jù)電力企業(yè)的運(yùn)行情況，定期進(jìn)行工作匯報(bào)，以對(duì)各種問題進(jìn)行全面、深入的分析，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，注重政工人員管理體制中獎(jiǎng)懲制度的完善，采取公開、公正和公平的激勵(lì)方式，可以更好的增強(qiáng)政工人員的工作積極性，從而促進(jìn)政工人員創(chuàng)新能力不斷提高。

（二）政工工作方法的不斷創(chuàng)新

隨著高科技信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷運(yùn)用，新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作方法的不斷創(chuàng)新，必須從網(wǎng)絡(luò)化和信息化兩個(gè)方面進(jìn)行，才能提高政工人員的綜合能力和工作效率，使政工工作有序、穩(wěn)定開展。通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采用網(wǎng)上登錄的方式進(jìn)行培訓(xùn)、交流等，政工工作開展可以變得更加方便、快捷，從而增強(qiáng)政工人員的學(xué)習(xí)興趣和工作熱情，使政治思想工作質(zhì)量不斷提高。在信息技術(shù)不斷推廣和運(yùn)用的過程中，政工工作的信息管理可以變得更加系統(tǒng)、完整，使政工人員的服務(wù)質(zhì)量不斷提高，從而提高政工工作的實(shí)踐效用，促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長。

結(jié)束語：現(xiàn)代化建設(shè)中，電力企業(yè)的政工工作與人們的生活質(zhì)量有著直接聯(lián)系，因此，新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新，必須注重政工人員的思想建設(shè)、管理體制完善和信息化發(fā)展，才能適應(yīng)電力企業(yè)不斷發(fā)展過程中的各種需求，從而促進(jìn)電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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