亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        校企合作背景下高等職業(yè)教育人力資源戰(zhàn)略分析

        2014-12-16 00:42:13楊冬于曉楠
        2014年32期
        關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育校企合作

        楊冬+于曉楠

        作者簡介:楊冬(1985-),男,碩士,講師,南昌工學(xué)院,研究方向:教育管理,人力資源管理。

        于曉楠(1982-),通訊作者,女,碩士,副教授,南昌工學(xué)院,研究方向:職業(yè)教育,中文教學(xué)。

        摘要:在我國高等教育不斷發(fā)展的過程中,職業(yè)教育在國家大力支持的背景下獲得迅猛的發(fā)展。職業(yè)教育的發(fā)展不僅有助于社會各方面人才的培養(yǎng),還有助于我國教育的蓬勃發(fā)展。在此情況下,利用校企合作的優(yōu)勢,對職業(yè)教育的人才培養(yǎng)進行定量的分析,對職業(yè)教育的長期發(fā)展具有重要的意義。校企合作不僅是職業(yè)教育長期發(fā)展的一種戰(zhàn)略性措施,同時也是社會多樣性人才培養(yǎng)的一種方式。本文就校企合作背景下,高等職業(yè)教育人力資源戰(zhàn)略進行分析,以期能夠?qū)Υ朔矫嬗懈畹牧私狻?/p>

        關(guān)鍵詞:校企合作;高等職業(yè)教育;人力資源戰(zhàn)略

        引言

        相較于傳統(tǒng)的人力資源管理,戰(zhàn)略人力資源管理屬于一種新型的人力資源管理形態(tài),該管理形態(tài)還是將來社會管理發(fā)展的一種趨勢。在國家大力支持高等教育實施的過程中,高等教育抓住發(fā)展機遇,大力發(fā)展教育。高等教育在探索的的過程中,發(fā)展出來校企合作辦學(xué)的新體制。高等職業(yè)教育通過對人力資源戰(zhàn)略方案的影響,促使高等職業(yè)教育的人力資源戰(zhàn)略方案具有一定的合理性、可行性與科學(xué)性,促進高端呢個職業(yè)學(xué)校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

        1.戰(zhàn)略人力資源管理于傳統(tǒng)人力資源管理的差異性

        戰(zhàn)略人力資源管理屬于一種新型的管理模式。其實一種對人才進行有效的管理。在社會快速發(fā)展的過程中,戰(zhàn)略人力資源管理具有一定的必要性。相較于傳統(tǒng)人力資源管理,兩者之間存在一定的差異性。

        1.1理論背景存在差異

        傳統(tǒng)人力資源管理來源于相關(guān)領(lǐng)域理論的發(fā)展,其建立在科學(xué)管理理論、勞動經(jīng)濟理論與行為科學(xué)理論的基礎(chǔ)上。而戰(zhàn)略人力資源管理是在知識經(jīng)濟的發(fā)展下衍生出來的。雖然戰(zhàn)略人力資源管理離不開相關(guān)理論的依托,但是其更重要的一點是資源理論基礎(chǔ)的不斷發(fā)展。

        1.2總體戰(zhàn)略程度存在差異

        傳統(tǒng)的人力資源管理將人力資源管理活動看作是一項職能活動,這種管理模式在人看來反倒像是一個被動者,無法掌握其中的主動性。而戰(zhàn)略人力資源管理屬于支持組織管理的戰(zhàn)略,其在表現(xiàn)方面具有外部匹配域內(nèi)部匹配兩方面。

        1.3管理部門角色存在差異

        傳統(tǒng)的人力資源管理工作只注重片面的執(zhí)行管理工作,將任務(wù)下達,對相關(guān)職能實施管理。從這方面就可以看出,傳統(tǒng)的人力資源管理屬于一種消除麻煩的工作。但是戰(zhàn)略人力資源管理無論是在日常運作、工作路程以及戰(zhàn)略和未來等方面來看,具有一定的特殊性。

        2.高等職業(yè)院校實施人力資源戰(zhàn)略的重要性

        在時代快速發(fā)展的過程中,高等職業(yè)院校的發(fā)展不僅適應(yīng)時代的需求,同時也體現(xiàn)出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的模式。在高等職業(yè)院校關(guān)于人力資源戰(zhàn)略制定的過程中,依據(jù)人力資源有助于實現(xiàn)學(xué)校的戰(zhàn)略性發(fā)展。筆者認為,高等職業(yè)院校人力資源戰(zhàn)略的重要性主要體現(xiàn)在以下幾方面。首先,有助于提升競爭力。當前高職院校人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面上,相較于現(xiàn)代的人力資源戰(zhàn)略還有一段距離。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,高等職業(yè)院校的競爭其實就是人才的競爭。人才已經(jīng)成為學(xué)校的發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。在高等職業(yè)院校發(fā)展的過程中,探索人力資源戰(zhàn)略,對高等職業(yè)院校人才激烈競爭方面具有重要的影響,提升競爭實力。其次,有助于高等職業(yè)院校的可持續(xù)發(fā)展。研究高等職業(yè)院校的人力資源戰(zhàn)略,進而建立符合現(xiàn)代、符合高等職業(yè)院校的實際的人力資源管理體系,實現(xiàn)對高等人力資源管理的轉(zhuǎn)變。對高等職業(yè)院校順利和諧的發(fā)展具有重要的影響。由此可見,在高等職業(yè)院校長期發(fā)展與運作的過程中,人力資源戰(zhàn)略在其中具有重要的作用。

        3.制定高等職業(yè)院校人力資源戰(zhàn)略的有效途徑

        在高等職業(yè)院校長期發(fā)展的過程中,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,需要對相關(guān)因素進行充分的考慮。高等職業(yè)院校環(huán)境是人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。筆者認為制定高等職業(yè)院校人力資源戰(zhàn)略的有效途徑應(yīng)從以下幾方面考慮。

        3.1對國際國內(nèi)教育形式的考慮

        通過分析國際國內(nèi)教育形式,可以清楚的認識到教育的發(fā)展趨勢。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的過程中,知識經(jīng)濟的到來,加劇了國際競爭的激烈性。世界各國已經(jīng)將人才的培養(yǎng)作為競爭的最大優(yōu)勢。教育在科學(xué)進步、經(jīng)濟社會中具有重要的作用。教育已經(jīng)成為促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。在此過程中教育已經(jīng)呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展模式。在此情況下,高等職業(yè)教育應(yīng)當適應(yīng)發(fā)展的變化,對相關(guān)的教育事項進行調(diào)整,大力發(fā)展職業(yè)教育的戰(zhàn)略性任務(wù)。分析國際國內(nèi)教育形式,有助于高等職業(yè)院校在制定人力資源戰(zhàn)略中明確方向。

        3.2分析職業(yè)教育發(fā)展形勢

        對職業(yè)教育的發(fā)展形勢進行科學(xué)的分析能夠及時掌握職業(yè)教育的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢?,F(xiàn)如今,職業(yè)教育已經(jīng)獲得了較快的發(fā)展,世界各國都有意識的認識到職業(yè)教育與國家產(chǎn)業(yè)國際競爭力之間的關(guān)系。各國政府也已經(jīng)積極擔任了發(fā)展職業(yè)教育的責(zé)任。依據(jù)國家的具體情況,職業(yè)教育提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與辦學(xué)水平。對職業(yè)教育的發(fā)展形勢進行分析,有助于與掌握國家高等職業(yè)院校的政策,促使高等職業(yè)院校在制定人力資源戰(zhàn)略時抓住發(fā)展機遇。

        3.3構(gòu)建和諧校園文化

        高等職業(yè)院校的校園文化是人力資源戰(zhàn)略體系的重要支撐。校園文化通常指的是學(xué)校所具有特定精神環(huán)境與文化氣氛。在校園文化內(nèi)部所形成的人際關(guān)系、價值觀念、道德準則、集體輿論以及心理氛圍,都是重要的內(nèi)容。高等職業(yè)院校在發(fā)展人力資源戰(zhàn)略的過程中應(yīng)當注重和諧校園文化的構(gòu)建。在和諧校園文化內(nèi)部,學(xué)生與教師能夠更好的成長,高等職業(yè)院校能夠更長遠的發(fā)展。這不僅有助于學(xué)校的發(fā)展,更有利于學(xué)校人才的培養(yǎng)。在制定人力資源戰(zhàn)略體系的過程中,需要和諧校園文化的支撐。

        4.結(jié)語

        總而言之,高等職業(yè)院校作為我國教育領(lǐng)域中的一種特殊教育形式,在我國教育領(lǐng)域中發(fā)揮著極為重要的作用。在人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的過程中,依據(jù)相關(guān)的理論研究制定可行的發(fā)展途徑,對學(xué)校和人才的培養(yǎng)具有重要意義。(作者單位:南昌工學(xué)院)

        (本文通訊作者:于曉楠)

        參考文獻:

        [1]劉彩琴,劉興.高等職業(yè)教育“共融共贏”校企合作模式的構(gòu)建[J].教育與職業(yè),2012,13(11):56-57.

        [2]寒盡.國家教委正在著手制定《發(fā)展高等職業(yè)教育的原則意見》[J].職業(yè)技術(shù)教育,2012,13(10):68.

        [3]宋劍.新形勢下我國公共部門人力資源戰(zhàn)略初探[J].商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011,13(01):89-90.

        猜你喜歡
        高等職業(yè)教育校企合作
        高職計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課程SPOC混合教學(xué)模式設(shè)計探討
        全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見
        基于現(xiàn)代學(xué)徒制高職人才培養(yǎng)模式研究與實踐
        東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:54:10
        高職院?!叭齻€空間”就業(yè)體系構(gòu)建研究與實踐
        紡織行業(yè)職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷對高職現(xiàn)代紡織專業(yè)人才培養(yǎng)的啟示
        職教論壇(2016年24期)2016-11-14 08:45:16
        淺論我國高等??坡殬I(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及對策探討
        茶學(xué)專業(yè)校企合作實踐教學(xué)探索
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
        韓國高校校企合作模式新發(fā)展
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:33:06
        芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
        就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
        99热婷婷一区二区三区| 精品国产sm捆绑最大网免费站| 国产精品高潮呻吟av久久4虎 | 亚洲中文欧美日韩在线| 中文字幕精品乱码一区| 日韩精品视频高清在线| 免费又黄又爽又色的视频| 精品国产一区二区三区免费| 亚洲最新版无码AV| 日韩精品一区二区三区四区视频 | 美女高潮流白浆视频在线观看| 一本久道视频无线视频试看| 狠狠爱婷婷网五月天久久| 国内免费高清在线观看| 国内精品伊人久久久久影院对白 | 精品人妻少妇丰满久久久免| 国产午夜av秒播在线观看| 精品水蜜桃久久久久久久| 日本久久久免费高清| 最新日韩精品视频免费在线观看| 男人天堂亚洲天堂av| 久久久久久久极品内射| 国产精品美女久久久久久久久| 99热在线播放精品6| 亚洲精品中文字幕一二三| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 影音先锋女人av鲁色资源网久久| 亚洲电影一区二区三区| 中文字幕你懂的一区二区| 国产高清成人午夜视频| 亚洲色成人网站www永久| 夜夜揉揉日日人人| 老肥熟女老女人野外免费区 | av天堂吧手机版在线观看| 日韩人妻免费视频一专区| 中文无码成人免费视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 久久亚洲av熟女国产| 国产成人av一区二区三区不卡| 大桥未久亚洲无av码在线| 久久国产精品老女人|