亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于人力資源管理的探索與研究

        2014-12-13 06:13:09舒小舍
        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年28期
        關(guān)鍵詞:機(jī)制創(chuàng)新人力資源管理人力資源

        摘 ? 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來,這種現(xiàn)狀對(duì)人力資源管理提出了很大的挑戰(zhàn),如今人力資源管理亟需創(chuàng)新和改革,才能使得公司跟上如今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文分析了現(xiàn)階段人力資源的現(xiàn)狀,并列出了人力資源管理創(chuàng)新的必要性,最后通過分析給出了人力資源管理創(chuàng)新的一些對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:人力資源;人力資源管理; 機(jī)制創(chuàng)新

        目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)也邁入了新的時(shí)代,如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人事的管理也慢慢的再改變,開始向現(xiàn)代人力資源的管理模式轉(zhuǎn)變,現(xiàn)階段的人力資源管理對(duì)于每個(gè)單位來講都具有重要的意義,只有充分的發(fā)揮以人為本的理念才能促使單位的效益得到快速、持久的發(fā)展。

        一、人力資源的管理現(xiàn)狀

        1.人才積極性差?,F(xiàn)階段,由于種種的原因使得企業(yè)中的管理人員以及上層的員工在工資的執(zhí)行上存在一定的差異,基本上都是技術(shù)崗位的工資,這種工資標(biāo)準(zhǔn)的制定存在很大的問題,使得員工在一定程度上有不平衡的心理,雖然在企業(yè)中不同的人員工種不同,職稱也不同,但是如果都是在同一個(gè)工資檔次上就會(huì)使得人們?nèi)狈?duì)工作的積極性,目前很多公司在工資調(diào)整方面做的也不是很到位,基本上都是大鍋飯的模式,一起調(diào)整,調(diào)整的額度也基本相同,獎(jiǎng)金方面就區(qū)分的很清楚了,一般都是一些科技人員或者經(jīng)理級(jí)別的人員才能得到獎(jiǎng)金和分紅,這種人力資源的管理模式不但不能調(diào)動(dòng)人們的積極性,還不利于人才的利用。

        2.員工素質(zhì)急需提高。由于每個(gè)企業(yè)的性質(zhì)都存在差異,因此員工的素質(zhì)也不同,有些一線員工的素質(zhì)非常差,甚至有一些高素質(zhì)的人才的素質(zhì)也急需提高,這種現(xiàn)象必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)必須定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),不斷的提高員工的綜合素質(zhì),只有這樣才能給企業(yè)帶來良好的效益。

        二、人力資源管理創(chuàng)新的必要性

        當(dāng)今世界是知識(shí)的世界,各行各業(yè)都離不開科學(xué)技術(shù),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展都是以知識(shí)為基礎(chǔ),知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)在全球蔓延開來,現(xiàn)階段人力資源需要高科技的知識(shí)作為基礎(chǔ),還要具有良好的心理素質(zhì),不斷的學(xué)習(xí),不斷的培養(yǎng)人們的創(chuàng)新和創(chuàng)造能力。除此之外,還要求人們具有隨機(jī)應(yīng)變的能力,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的經(jīng)營(yíng)資源就是知識(shí)。因此,綜合利用知識(shí)的人才也就越來越重要。

        三、實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新的對(duì)策

        1.更新人力資源管理的概念和思路。如果要對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新和改變就必須改變?nèi)缃袢肆Y源的觀念,對(duì)現(xiàn)階段人力資源觀念進(jìn)行更新,要做到這一點(diǎn)就必須樹立人才資源是企業(yè)生存的保證這一觀點(diǎn),在企業(yè)生存和發(fā)展的道路上需要不斷的去挖掘人才,不斷的對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)才能開發(fā)出新的產(chǎn)品,才能處于同行業(yè)的領(lǐng)先位置。此外還要樹立起以人為本開發(fā)人力資源的觀念,要不斷的提高人才在公司中的地位,使得公司的一些研發(fā)人員能夠大膽的去創(chuàng)新,調(diào)動(dòng)他們工作的積極性,激發(fā)出他們的責(zé)任感和成就感,只有這樣才能發(fā)揮出他們的潛能,為公司創(chuàng)造效益。

        2.采用一些科技手段來調(diào)動(dòng)員工的積極性。在人力資源管理中必須充分的發(fā)揮出各種激勵(lì)因素,運(yùn)用合理的方法和模式激勵(lì)員工奮發(fā)圖強(qiáng),充分的發(fā)揮出他們的聰明才智,這樣才能推動(dòng)公司的順利發(fā)展。首先要設(shè)定明確的激勵(lì)制度,比如:利用完成工作的質(zhì)量和工作量對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)也不能過早,太早的激勵(lì)往往會(huì)使得員工感覺激勵(lì)很輕而易舉,這種現(xiàn)象也破壞了最初的激勵(lì)制度,此外激勵(lì)的手段還要靈活,要對(duì)不同層次的人采取不同的激勵(lì)方法,在群體激勵(lì)中,正面激勵(lì)始終好于負(fù)面的激勵(lì),特別是在高素質(zhì)的科研人員眼中,負(fù)面的激勵(lì)對(duì)他們會(huì)產(chǎn)生很大的影響,因此在激勵(lì)制度上要有靈活性。只有這樣才能充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性。

        3.把握好人力資源管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)公司的人力資源都是一個(gè)部門,是一個(gè)系統(tǒng),它的主要任務(wù)不是單純的招聘,它除了招聘人員以外還要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)劃配置、定期考核、開發(fā)使用等,要把每一個(gè)人員都安排到每一個(gè)適合的崗位,只有這樣才能做好人力資源的整體性開發(fā),才能避免遺漏一個(gè)環(huán)節(jié),或者每個(gè)環(huán)節(jié)相脫節(jié)。要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃來引進(jìn)相應(yīng)的人才,這樣才能避免人才的浪費(fèi)和盲目的引進(jìn)人才。還要充分的調(diào)查分析人力資源的配置方式,使得現(xiàn)階段的人才分配具有合理性,不論是崗位結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等,都要合理的布局,最大限度的發(fā)揮每一位員工的潛能。還要做好新員工與老員工的關(guān)系,即要引進(jìn)新的高科技人才,還要穩(wěn)定現(xiàn)有的人才,兩者都要引起重視,人力資源部門應(yīng)該意識(shí)到引進(jìn)高素質(zhì)的員工是必須的,但是最主要的還是要立足現(xiàn)有人員的培養(yǎng)和使用。

        四、結(jié)論

        目前很多公司的人力資源管理亟需創(chuàng)新,要把現(xiàn)代的管理理念運(yùn)用到目前的人力資源管理中去,要發(fā)揚(yáng)以人為本、以人為中心的管理理念,尊重公司人才的發(fā)展目標(biāo),把公司的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)相結(jié)合,充分的發(fā)揮出員工的能力,為公司創(chuàng)造更大的效益,公司在對(duì)人力資源管理創(chuàng)新中還要把人力資源的制度保持根本性、全局性和穩(wěn)定性,不斷的促進(jìn)人力資源管理的改革和創(chuàng)新,使得公司能夠在如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大潮流中站住腳,為公司以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]余凱成.人力資源管理[M].大連理工大學(xué)出版社, 2003.

        [2]余明.現(xiàn)代高校實(shí)施人力資源管理的動(dòng)因及對(duì)策分析.湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào), 2005 (4).

        [3]王秀勤.人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制.內(nèi)江科技,2006 (3).

        [4]張秉鈞.新時(shí)期人力資源管理的創(chuàng)新途徑探尋.甘肅高師學(xué)報(bào),2006(4).

        作者簡(jiǎn)介:舒小舍(1977.09- ?),湖北新洲,漢族,中共黨員,碩士研究生(MBA),講師,現(xiàn)任長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)教研室主任,研究方向?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理endprint

        猜你喜歡
        機(jī)制創(chuàng)新人力資源管理人力資源
        遼寧國(guó)有企業(yè)改革體制機(jī)制創(chuàng)新問題研究
        晉陜?cè)S河金三角區(qū)域合作運(yùn)行機(jī)制探析
        阜新日?qǐng)?bào)社:地方報(bào)業(yè)轉(zhuǎn)型的探索與創(chuàng)新
        關(guān)于政府審計(jì)幾點(diǎn)問題的思考
        商(2016年32期)2016-11-24 16:07:29
        寶雞:松綁人力資源
        國(guó)有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        粗大的内捧猛烈进出少妇| 中文字幕中乱码一区无线精品| 精品久久中文字幕一区| 国产成版人性视频免费版| 女同三级伦理在线观看| 久久精品国产自在天天线| 精品综合久久久久久97超人| 动漫av纯肉无码av在线播放| 国产一区三区二区视频在线观看| 亚洲天堂av在线网站| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 内谢少妇xxxxx8老少交| 特级毛片a级毛片在线播放www| 九九久久精品大片| 日本午夜艺术一区二区| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产成人无码区免费网站| 亚洲五月激情综合图片区| 国产精品久久一区二区蜜桃| 国产区女主播在线观看| 中文字幕久无码免费久久| 人妻精品久久中文字幕| 久久精品国产在热亚洲不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉| 国产农村妇女高潮大叫| 蜜桃视频一区二区三区在线| 人妻少妇中文字幕久久| 欧美 丝袜 自拍 制服 另类| 天堂网www在线资源| 2022AV一区在线| 99久久免费看精品国产一| 久久国内精品自在自线图片 | 在线免费黄网| 成av人片一区二区三区久久| 亚洲国产精品美女久久| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 久热re在线视频精品免费| 亚洲中文字幕精品久久a| 国产香蕉国产精品偷在线| 日日摸日日碰人妻无码老牲| 精品久久精品久久精品|